2026年暑期工劳动合同模板避坑指南

PAGE2026年暑期工劳动合同模板避坑指南2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签署：第一条双方身份信息用人单位信息（以下简称“甲方”）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或负责人：【】4.地址：【】5.联系电话：【】6.开户银行：【】7.银行账号：【】劳动者信息（以下简称“乙方”）1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.居民身份证号码：【】5.户籍所在地地址：【】6.现居住地址：【】7.联系电话：【】8.学校名称（如为在校学生）：【】9.学历或在读学历：【】监护人信息（适用于未满18周岁的乙方，如不适用可删除本款）1.监护人姓名：【】2.与乙方关系：【父母/其他】3.居民身份证号码：【】4.联系电话：【】5.通讯地址：【】6.监护人声明：监护人已充分知悉并同意乙方在甲方处从事暑期工作，并同意乙方签署本合同及履行本合同项下义务。第二条定义与解释定义条款1.“暑期工”是指在法定学校暑假期间，在甲方依法设立的经营场所或工作场所，为甲方提供临时性、辅助性劳动并获取劳动报酬的在校学生或社会劳动者。2.“工作期间”是指本合同约定的开始日期至结束日期之间的实际工作时间，包含正常工作日及经双方约定的加班时间，但不包括法定节假日和双方约定的无薪休息时间。3.“工作地点”是指本合同中由甲方约定的乙方履行工作职责的场所，包括固定办公地点、经营场所以及经甲方书面通知的临时工作地点。解释规则1.本合同对甲方、乙方的称谓仅为行文方便，不影响双方作为平等民事主体和劳动关系主体的法律地位。2.本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规、地方性法规和规章。3.如本合同部分条款因法律、行政法规的强制性规定而无效或被确认无效，该无效条款不影响本合同其他条款的效力，双方应根据平等、自愿、公平、诚信原则协商，以合法有效的新条款替代无效条款。文本与语言1.本合同以中文书写，如双方另有补充协议、附件，与本合同对同一事项约定不一致的，以本合同及双方最后签署的书面补充协议为准。2.本合同中的标题仅为阅读便利之用，不影响合同条款的解释及效力。3.本合同中数字与中文大写不一致的，以中文大写为准；中文大写缺失的，以阿拉伯数字为准。第三条标的条款劳动关系及工作性质1.双方确认，自本合同生效之日起，甲乙双方形成合法劳动关系，乙方为甲方的暑期用工人员，受甲方管理，接受甲方的工作安排与考核。2.乙方在法定劳动年龄范围内，具备从事约定工作内容的基本身体条件和能力，未处于禁止就业或限制就业的情形。3.乙方保证不存在与第三方签订的劳动合同或其他协议中，对其在暑期为甲方提供劳动构成实质冲突或限制的条款，如有，应在签订本合同前书面告知甲方。劳动合同期限1.合同类型：本合同为固定期限劳动合同。2.合同期自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.试用期约定：暑期工合同期限较短，双方协商一致，试用期为【】天（如无试用期请填写“无”）。试用期包含在合同期限内。工作岗位与工作内容1.岗位名称：【】（例如：客服助理/仓储理货员/销售助理/文员/活动执行等）。2.工作内容：乙方的主要工作任务包括但不限于：1）【】；2）【】；3）甲方因经营需要并与乙方协商一致安排的其他合理、合法且与乙方能力相适应的临时性辅助工作。3.岗位调整：在不降低乙方工资标准且不违反法律法规的前提下，甲方可根据生产经营需要，在合理范围内调整乙方的具体工作内容或工作岗位，并提前【3】日以书面或其他可证明方式通知乙方。第四条权利义务甲方的权利1.有权根据法律法规和甲方依法制定的规章制度，对乙方的工作内容、工作流程、作业标准、工作时间、劳动纪律、安全规范等进行管理和监督。2.有权依据乙方的工作表现、出勤情况和考核结果，依法合理决定乙方的奖金发放、绩效工资、岗位调整、奖惩措施等。3.有权要求乙方保守甲方的商业秘密和与工作有关的保密信息，禁止乙方将甲方未公开的运营数据、客户信息、参考资料等泄露给任何第三方。甲方的义务1.按法律法规规定为乙方提供安全、卫生、符合职业健康要求的工作环境，并根据工作岗位实际情况配备必要的安全防护用品和工具。2.向乙方真实、明确地告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、岗位风险、职业危害及其防护措施等重要事项，不得隐瞒或提供虚假信息。3.按本合同约定和国家规定的标准，及时足额向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠、不支付或少支付乙方劳动报酬。乙方的权利1.有权依据本合同和法律法规的规定，获得约定的劳动报酬、休息休假、安全防护、劳动保护等正当权益。2.有权了解甲方依法制定的规章制度，有权对其中与自身劳动权益密切相关的条款提出合理质疑和建议。3.遭遇工作场所歧视、侮辱、体罚、性骚扰或其他侵犯人格尊严行为时，有权依法向甲方管理层或有关部门投诉，要求纠正和保护。乙方的义务1.遵守国家法律法规及甲方依法制定并向乙方公示或说明的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。2.按甲方要求完成本职工作和合理安排的其他工作任务，保证工作质量，爱护和合理使用甲方提供的办公设备、工具和材料。3.在工作期间保持诚实守信，不得利用甲方资源谋取不正当利益，不得从事与甲方经营业务存在明显竞争关系的兼职活动。工作时间与考勤1.工作制度：1）双方约定采用【标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制】（如需实行不定时或综合工时制，应经相关部门批准或备案）；2）如约定为标准工时制，则每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.工作与休息安排：1）正常工作时间：每日【】时至【】时，具体由甲方根据经营情况合理排班，并提前向乙方公示；2）午休或中途休息时间：每日【】时至【】时，休息时间不计入工作时间；3）乙方有义务按甲方考勤规定进行签到、签退或其他方式记录出勤。3.加班约定：1）甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合国家关于工作时间和休息休假的相关规定，并征得乙方同意；未成年人不得安排从事超时加班、夜班等法律禁止的工作方式；2）加班记录以甲方考勤系统或双方确认的书面记录为准；3）甲方应按法律规定或本合同约定向乙方支付加班工资或安排调休。第五条费用与支付工资标准与构成1.乙方基本工资标准为每月人民币【】元（大写：【】元），或每小时人民币【】元（大写：【】元）。双方可根据工作性质选择按月计薪或按小时计薪，并在本款中明确。2.如采用日薪或计件方式计酬，双方应明确：1）日薪标准为每实际工作日人民币【】元（大写：【】元）；2）计件工资标准为【】（计件单价、数量计算方式、完成标准需在此明确）；3）日薪或计件工资方式不得低于当地政府发布的最低工资标准折算后的合法水平。3.乙方工资构成一般包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金（如有）、加班工资等。其中，绩效奖金不具有固定性和往往性，甲方可根据经营状况及乙方绩效情况予以调整或取消。加班工资及法定节假日1.甲方在安排乙方加班时，如无法安排调休，应按国家法律规定支付加班工资：1）工作日加班工资不低于乙方本人工资的150%；2）休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于乙方本人工资的200%；3）法定节假日安排乙方工作的，加班工资不低于乙方本人工资的300%。2.本条所称“乙方本人工资”是指乙方在正常工作时间内依法获得的劳动报酬，不含一次性奖励、福利、津贴等非固定性收入。3.暑期工一般不约定带薪年休假，但法定节假日权益不受影响，甲方不得以任何形式剥夺乙方依法享有的法定节假日或相应的加班工资。支付方式与时间1.工资支付方式：甲方以【银行转账/现金支付】方式向乙方支付工资。若采用银行转账，乙方应提供本人名下的合法有效银行账户信息：1）开户行名称：【】；2）收款账户名称：【】；3）收款账号：【】。2.工资支付周期：1）如按月计薪，甲方每月【】日前支付上月工资；2）如按小时、日薪计酬，甲方应至少每【1】月支付一次，并在合同终止日结清全部应付工资；3）甲方无正当理由不得拖欠或无故扣减乙方工资。3.工资清单及确认：1）甲方在发放工资时，应向乙方提供载明工资构成、加班工资、扣除项目等情况的书面或电子工资清单；2）乙方收到工资清单后应及时核对，如发现异议，应自收到之日起【5】日内向甲方书面提出；3）乙方在合理期间内未提出异议的，不视为放弃依法应得报酬，但核查与更正可能存在一定时间差。扣除项目及费用承担1.甲方在法律允许的范围内，经明示可以从乙方工资中扣除的项目包括：1）依法应由乙方个人承担的税费；2）经乙方书面同意，由乙方承担的宿舍、水电、工作餐、工服等费用（如有）及其标准；3）法院生效裁判文书或有关部门依法要求从乙方工资中代为扣缴的款项。2.甲方不得以罚款或其他名义违法克扣乙方工资，不得因乙方正常行使权利而降低乙方工资标准或变相扣减工资。3.对于确实因乙方重大过错或恶意行为造成甲方财产直接损失的，甲方有权依据实际损失与责权比例，与乙方协商通过分期扣款等方式予以赔偿，但单月扣款总额不得违反法律规定，不得低于当地最低工资标准。第六条劳动保护与工作条件安全生产与职业健康1.甲方应严格执行国家和地方关于安全生产、劳动保护和职业病防治的法律法规，建立健全安全生产责任制度，为乙方提供符合安全标准的工作环境和设施。2.对于存在一定职业风险的岗位，甲方应事先告知风险种类、可能后果及防护措施，并为乙方配备必要的防护用品，例如安全帽、防护手套、防护眼镜、防滑鞋等。3.乙方应正确佩戴和使用防护用品，严格遵守安全操作规程，如发现安全隐患或设备异常，应立即停止相关操作并及时向甲方报告。培训与告知义务1.在乙方上岗前，甲方应对乙方进行必要的入职培训、安全培训和岗位技能培训，确保乙方掌握基本操作规程和安全注意事项。2.甲方应将规章制度、奖惩办法、考勤制度、薪酬制度等与乙方权益密切相关的制度通过公告栏、电子系统或书面形式向乙方公示或说明。3.乙方有义务认真参加培训并遵照执行，因拒不参加培训或违反培训内容导致损失的，应承担相应责任。工伤与医疗1.如乙方在工作时间和工作岗位因履行工作职责受到伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，甲方应依照工伤保险政策或有关规定处理。2.甲方为乙方参加【工伤保险/商业意外险】的约定如下：1）甲方是否为乙方缴纳社会保险，依据当地政策和双方约定执行，如不缴纳，应在本条中明确并采取其他合理方式为乙方提供基本保障；2）如甲方为乙方购买商业意外保险，保险名称为：【】，保险金额为人民币【】元，保险期限为【】，保险费由【甲方/乙方/双方】承担。3.乙方在非工作时间因个人原因发生疾病或意外伤害的，原则上由乙方自行承担医疗费用，法律另有规定或双方另有约定的除外。第七条保密义务与知识产权保密范围1.乙方在甲方工作期间知悉或接触到的下列信息均属于甲方的保密信息：1）尚未公开的经营策略、市场计划、价格政策、招投标方案等；2）客户资料、供应商资料、交易数据、统计报表、内部管理制度等；3）技术资料、程序代码、设计图纸、工艺流程、配方及其他技术秘密；4）其他经甲方以书面或口头形式告知应予保密的信息。2.乙方不得以任何形式向第三方泄露、披露、传播上述保密信息，不得为自己或他人不当使用上述信息。3.保密义务不因本合同的终止或解除而终止，乙方应在合同结束后继续履行保密义务，保密期限为自本合同终止或解除之日起【】年。保密措施与例外1.乙方应采取合理措施，妥善保管甲方提供的文件、账册、电子资料等，不得擅自复制、私自带离或截屏、转发至与工作无关的设备和账号。2.如甲方同意乙方将相关资料带离办公场所的，应事先取得甲方书面或电子形式授权，并按约定范围、用途使用。3.依法必须向国家机关或司法机关提供的资料，不视为乙方违反保密义务，但乙方应在法律允许的范围内及时告知甲方。知识产权归属1.乙方在甲方任职期间，基于履行本合同工作职责所完成的作品、技术成果、创意方案、设计图纸、文案内容、软件代码等知识产权成果，属于职务成果，其著作权、专利权、商标权等相关权利归甲方所有，法律另有强制性规定的除外。2.乙方如在工作中使用自身既有的受知识产权保护的成果，应提前书面告知甲方并说明权利归属，未经双方书面约定，不影响既有成果的权属。3.乙方不得将甲方享有知识产权的作品或技术成果擅自上传至与工作无关的平台、用于兼职或向第三方出售、转让，否则应承担相应的违约及赔偿责任。第八条奖惩与绩效管理绩效考核1.甲方可根据乙方工作岗位和工作性质，制定适用于暑期工的绩效考核指标和考核周期。2.考核内容包括但不限于工作任务完成情况、出勤纪律、服务态度、安全生产记录、团队协作等。3.甲方应在考核前向乙方说明考核标准和考核方式，并在考核结束后适当向乙方反馈结果。奖励措施1.乙方如在工作中表现突出、提出合理化建议并被采纳、在紧急任务中承担重要职责等，甲方可给予适当表扬或物质奖励。2.奖励方式包括但不限于：书面表彰、适当奖金、礼品、荣誉证书等，具体由甲方根据实际情况确定。3.奖励不具备固定性和往往性，不作为乙方主张固定报酬的依据。纪律处分1.乙方有下列行为之一的，甲方可视情节轻重给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、调岗、提前解除合同等处理：1）无正当理由迟到、早退、旷工，或拒绝履行合理工作安排的；2）在工作场所酗酒、打架斗殴、博弈、盗窃或其他严重违反社会公德行为的；3）故意损毁甲方财物、泄露甲方商业秘密或不当使用客户信息的。2.纪律处分应遵循事实清楚、证据确凿、程序合理、与过错程度相适应的原则，并应以适当方式告知乙方。3.对于涉嫌违法犯罪的行为，甲方有权立即报案或向相关主管部门报告，不再限于内部纪律处理。第九条合同变更与解除合同变更1.在合同履行期间，如因法律政策变化、甲方经营情况重大变化、乙方学习安排调整或其他客观情况发生改变，导致本合同部分条款无法履行的，双方应及时协商变更相关内容。2.合同变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认后生效，成为本合同不可分割的组成部分。3.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的主要条款，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、工资标准等。合同解除（甲方解除）1.甲方可在下列情形下依法立即解除本合同：1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，经批评教育仍拒不改正的；3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害或存在重大损害风险的。2.甲方可在下列情形下提前【3】日书面通知乙方解除合同：1）乙方患病或非因工负伤，休息期满后仍不能胜任原工作或甲方提供的其他适当工作岗位的；2）甲方生产经营发生重大困难或经营模式调整，需要裁减暑期用工人员的；3）法律规定的其他可以解除劳动合同的情形。3.甲方解除合同时，应向乙方说明解除理由，并依法出具解除合同证明，为乙方办理离职手续。合同解除（乙方解除）1.乙方可在下列情形下提前【3】日书面通知甲方解除本合同：1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件或严重影响乙方安全和健康的；2）甲方未按约定及时足额支付劳动报酬，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的；3）甲方规章制度违反法律法规，严重侵害乙方合法权益的。2.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并不承担违约责任：1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方存在侮辱、性骚扰、体罚、非法搜身等严重侵犯乙方人格尊严的行为；3）甲方未依法保障乙方人身安全，存在重大安全隐患又拒不整改的。3.乙方解除合同应积极配合办理工作交接手续，返还甲方财物、文件及相关资料。第十条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本合同约定履行义务，构成违约的，应根据违约程度、后果及双方过错程度，承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等法律责任。2.“损失”包括因违约导致的直接经济损失以及依合同履行通常可预见的间接损失，但不包括精神损害赔偿，法律另有规定的除外。3.违约方应采取合理措施防止损失扩大，否则应就扩大的损失承担相应责任。提前解除合同的违约金约定1.非因法律规定或本合同约定事由，一方单方提前解除合同，给对方造成损失的，应承担提前解除合同的违约责任。2.双方可根据乙方岗位情况、培训投入等协商确定一个合理的违约金范围。推荐约定如下：1）如乙方无正当理由提前解除合同且未提前【3】日通知甲方，甲方可要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=乙方离职前【7】日内应得平均日工资×未履行工作天数×20%且最高不超过乙方在本合同期限内已实际获得工资总额的30%。2）如甲方无正当理由提前解除合同，乙方可要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=乙方离职前【7】日内应得平均日工资×剩余合同天数×30%且不得低于人民币【500】元，上限为本合同剩余期间乙方可得工资总额。3）任何违约金约定不得违反法律关于限制过高违约金的规定，如明显过高的，双方均认可有权请求仲裁机构或法院予以适当调减。3.上述“平均日工资”指乙方离职前【7】日内实际获得的工资总额除以该期间实际工作日数。保密违约责任1.乙方违反保密义务，将甲方商业秘密或保密信息泄露给第三方，或为自己或他人不正当使用的，视为严重违约。2.乙方应立即停止侵权行为，删除、销毁相关保密信息，并向甲方承担如下责任：1）赔偿因信息分享行为给甲方造成的实际损失，包括但不限于客户流失、订单减少、品牌受损等可合理证明的损失；2）如实际损失难以计算，双方同意按下列方式约定违约金：保密违约金=本合同期内乙方应得工资总额×2倍若该数额低于人民币【3000】元，则按人民币【3000】元计算。3）如甲方有证据证明其实际损失高于上述违约金标准，有权另行主张超过部分的赔偿。3.如乙方泄露信息涉嫌侵犯商业秘密或其他知识产权，构成犯罪的，甲方有权向司法机关报案，追究其刑事责任。财物损坏赔偿1.乙方因故意或重大过失导致甲方财物损坏、丢失的，应根据实际损失承担赔偿责任。2.损失数额以修复费用或重置费用为基础，由甲方提供相应票据或合理说明，乙方有权核实。3.对于价值较大的设备，如因责任难以完全归责于乙方，甲方可根据乙方过错程度协商分担赔偿责任，但不得单方面强制要求乙方全额赔偿。第十一条争议解决协商与内部调解1.因本合同的订立、履行、变更或解除所产生的任何争议，双方应首先本着平等、理性和诚实信用原则，通过友好协商解决。2.甲方应指定专门部门或人员受理乙方的投诉和劳动争议反映，并在合理期限内给予答复。3.协商或内部调解期间，双方原则上应继续履行本合同中无争议部分的义务。劳动争议调解与仲裁（适用于采用仲裁方式的情形）1.协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。2.调解不成或当事人不愿调解的，可向【】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。乙方应在法定仲裁时效内提出仲裁申请。3.仲裁裁决做出后，如任何一方对裁决不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院（适用于双方约定直接诉讼的情形）1.双方协商一致，同意将本合同项下争议提交【】人民法院管辖。2.上述法院为甲方住所地或本合同履行地有管辖权的基层人民法院，具体由双方根据实际情况填写。3.如因法律强制规定或法院裁定导致管辖发生变化的，以生效裁判或法律规定为准。适用法律1.本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及争议解决，均适用中华人民共和国法律（为本条之目的，不含港澳台地区法律）。2.如地方性法规或行业规定对暑期用工另有特别规定且不违反上位法的，应同时予以适用。3.如本合同部分条款与现行法律法规有冲突，以法律法规为准，冲突部分自动调整为符合法律规定的内容。第十二条附则合同附件与补充约定1.本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同正文具有同等法律效力，包括但不限于：1）岗位说明书；2）甲方规章制度确认书；3）保密承诺书或安全责任书；4）监护人同意书（如适用）；5）双方另行签署的书面补充协议。2.如附件与本合同存在不一致约定的，以补充协议或双方最后签署的书面文件为准。3.未经双方书面确认的口头约定、非正式聊天记录，不视为对本合同内容的有效变更或补充。个人信息保护1.甲方在招聘、管理和支付乙方工资过程中获取的乙方个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、银行账号、住址等，应严格按照法律规定和合理必要原则进行处理。2.甲方仅在实现本合同目的所必需的范围内使用乙方个人信息，因履行工资发放、社保办理、税费缴纳等必要事项需要向银行、税务或社会保险机构提供的，不视为违法披露。3.乙方有权按照法律规定查询、更正或要求删除甲方保