2026年双清区劳动合同模板重点

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合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【双清区】签订：甲方（用人单位）：【】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人/主要负责人：【】联系电话：【】联系地址：【】乙方（劳动者）：【】身份证号码：【】户籍所在地：【省】【市】【区/县】【详细地址】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】鉴于：甲方依法设立并存续，具备合法用工主体资格；乙方自愿到甲方工作，愿意遵守甲方依法制定的各项规章制度；甲乙双方在平等自愿、协商一致、合法合规的基础上，就乙方在甲方处建立劳动关系事宜，订立本合同，共同遵照执行。第一条定义与解释除非本合同条款另有明确约定，本合同中下列用语具有如下特定含义：1.“劳动法律法规”：指在中华人民共和国境内现行有效的劳动法律、行政法规、地方性法规、规章以及司法解释，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及湖南省、双清区有关劳动用工的规范性文件等。2.“规章制度”：指甲方依法制定并向乙方公示或告知的员工手册、工作制度、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、安全生产管理制度、保密制度等内部管理制度的总称。3.“工作岗位”：指甲方根据生产经营需要安排乙方从事的具体工作职务、工种及工作内容，包括因工作需要作出的合理调整。本合同中有关时间、期限的约定解释如下：1.“工作日”：指国家规定的法定工作日，不包括周六、周日和国家法定节假日。2.“年度”：非特别说明的，均指自然年度，即每年1月1日至12月31日。3.“合同期满”：指本合同约定的终止日期届满；如遇法定节假日或休息日，以届满当日为准，不因休息日顺延，除非法律另有强制性规定。本合同中的其它通用表述解释规则如下：1.“以上”“以下”“不低于”“不高于”等表述，除条款另有约定外，均含本数。2.本合同条款如有与国家法律法规、规章相抵触的，以国家法律法规、规章的规定为准，抵触部分无效，但不影响本合同其他条款的效力。3.本合同标题仅为阅读方便而设，不影响对条款实质内容的解释。第二条合同类型、期限与试用期合同类型及期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.如为固定期限合同：起始时间为【2026年月日】，终止时间为【年月日】。3.如为以完成一定工作任务为期限的合同：自【2026年月日】起生效，以【具体工作任务描述】完成之日为终止日，具体以甲方确认的任务完成时间为准。试用期约定1.本合同约定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。试用期计入本合同劳动合同期限。2.试用期的长短应当符合劳动法律法规的强制性规定，如本合同约定与法律规定不符的，以法律规定为准，并自始按照法律规定执行。3.试用期内，甲乙双方依法享有与正式用工期间基本一致的劳动权利与义务，但法律明确允许差别约定的除外。续订与终止1.本合同期满前【30】日内，甲方应书面告知乙方是否续订；双方续订劳动合同的，应根据当时法律法规及经营需要，另行签订劳动合同文本。2.符合法律规定订立无固定期限劳动合同情形的，甲方依法履行相应义务；乙方要求订立而符合法律条件的，甲方不得拒绝。3.本合同因期满终止、法律规定情形终止或双方协商一致解除的，甲方应依法为乙方办理终止或解除劳动合同手续，并在【15】个工作日内为乙方出具离职证明。第三条工作岗位与工作地点工作岗位1.乙方在甲方安排的岗位为【具体岗位名称】，职务为【】，所属部门为【】。2.乙方应按照甲方的工作安排和岗位说明书的要求，履行相应岗位职责，完成甲方下达的各项工作任务。3.因生产经营、岗位调整、组织结构调整或乙方能力等原因，甲方可在合理范围内对乙方岗位进行调整，并依法与乙方协商，调整后乙方应服从甲方的合理安排。工作地点1.乙方的工作地点为【详细地址】，属于甲方在双清区内的工作场所。2.如因工作需要，甲方在双清区及周边地区设有分支机构或项目点的，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。3.因特别项目或临时工作需要，经双方协商一致，甲方可安排乙方到其他地区出差或临时工作，具体交通、食宿等事宜按甲方有关制度执行。工作内容与调整1.乙方应按照甲方的安排及岗位职责，完成包括但不限于【列举主要工作内容】等工作任务。2.在不降低乙方原有劳动报酬标准的前提下，甲方有权根据乙方工作能力、工作表现及业务需要，对乙方工作内容作出合理调整，乙方应按照调整内容履行工作义务。3.乙方如对岗位调整或工作内容调整有合理异议的，可向甲方提出书面意见，但在甲方未作出变更决定前，乙方应继续履行原岗位工作任务，不得擅自离岗或拒绝工作。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.乙方实行【标准工时/不定时工时/综合计算工时】工作制，具体以劳动行政部门审批或甲方书面通知为准。2.标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，甲方一般安排乙方每周工作【5】天。3.采用不定时或综合计算工时制的，甲方应依法办理审批或备案手续，确保乙方的工作时间和休息权益不低于法律规定的标准。加班与调休1.因生产经营需要，经与乙方协商后，甲方可以安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作。2.甲方安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资或安排相应调休。加班工资计算标准执行国家和地方有关规定。3.乙方因个人原因擅自加班的，不视为甲方安排加班，甲方有权不予支付加班工资，但可根据实际情况决定是否予以补休。休息与休假1.乙方依法享有每周至少一天的休息权利，休息日由甲方根据生产经营情况统一安排。2.乙方依法享有年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等各项法定休假，具体天数及享受条件按照国家及地方现行法律法规执行。3.乙方需请事假、病假或其他假期的，应按甲方规章制度办理请假手续；未经批准擅自不上班的，视为旷工，甲方可依据规章制度进行处理。第五条劳动报酬标准与调整基本工资及结构1.乙方试用期月工资为人民币【】元（大写：【】元整）；试用期满转正后月工资为人民币【】元（大写：【】元整）。2.乙方工资结构原则上由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成，具体构成及比例由甲方根据薪酬制度确定，并通过书面方式告知乙方。3.甲方依法保障乙方工资不低于所在地政府公布的最低工资标准，如本合同约定低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。工资发放方式与时间1.甲方以【银行转账】方式向乙方支付工资，乙方应向甲方提供本人合法有效的工资卡账号：【开户行】【户名】【账号】。2.甲方于每月【】日前发放上月工资，遇法定节假日时，发放时间可适当顺延或提前，并及时通知乙方。3.甲方发放工资时，应向乙方提供工资明细或工资条，载明基本工资、加班费、补贴、扣款等项目，乙方如对工资数额有异议的，应在收到工资之日起【10】日内向甲方提出书面异议。工资调整与奖金1.甲方可根据乙方的工作能力、工作年限、绩效考核结果及甲方经营状况，对乙方工资进行适当调整。工资调整方案由甲方依法制定，并以书面形式通知乙方。2.乙方可依据甲方薪酬制度享受绩效奖金、年终奖或其他奖励。上述奖金不属于固定工资部分，数额及发放条件由甲方根据实际情况确定。3.因甲方进行合并、分立、重组或重大经营调整的，甲方可依据法律法规及双方协商，对乙方工资进行相应调整，但不得违反法律的强制性规定。第六条绩效考核与奖惩绩效考核1.甲方有权根据生产经营特点制定绩效考核办法，对乙方的工作业绩、工作态度、劳动纪律等进行定期或不定期考核。2.乙方应积极配合甲方的绩效考核，如实提供有关业绩和工作情况的资料，不得弄虚作假。3.绩效考核结果作为甲方确定乙方工资、奖金、岗位调整、培训机会、晋升、续签或解除劳动合同的重要依据。奖励制度1.对于工作表现突出、业绩优秀或有重大贡献的员工，甲方可给予表彰、奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升、加薪等。2.奖励的具体形式、金额及实施程序由甲方根据奖励制度确定，并以书面形式予以记录。3.甲方对乙方的奖励记录可作为乙方职业发展和内部竞聘的重要参考依据。惩戒措施1.乙方存在违反劳动纪律、工作制度或本合同约定的行为，甲方可根据规章制度给予口头警告、书面警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。2.对造成甲方经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任；情节严重且构成解除劳动合同条件的，甲方有权依法解除劳动合同。3.甲方在对乙方作出较重处分（如解除劳动合同）前，应依法履行相关程序，包括告知、听取乙方陈述和申辩等。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.甲乙双方应按国家和地方有关规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定社会保险。2.甲方按照规定标准为乙方缴纳单位部分的社会保险费，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。3.因乙方原因未及时提供办理或转移社保所需材料，导致无法按时参保的后果由乙方承担，但甲方应提前告知并给予必要协助。公积金及商业保险1.甲方根据自身实际情况，可为乙方缴存住房公积金，缴存标准及办理流程依照当地住房公积金管理规定执行。2.甲方可根据经营状况，为乙方购买补充商业保险或意外伤害保险等福利，具体内容由甲方制定制度并告知乙方。3.乙方应配合提供办理住房公积金及相关保险所需的真实、有效资料。福利待遇1.甲方可根据经营状况，为乙方提供工作餐【/餐补】、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等福利，具体项目和标准依甲方制度确定。2.在国家法定节假日及重大节日期间，甲方可视情况向乙方发放节日福利或慰问品。3.甲方依法保障女职工在孕期、产期、哺乳期的相应权益，依据法律规定给予产假、哺乳时间、不得安排禁忌岗位等。第八条劳动保护与职业危害防护劳动条件与保护1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，为乙方提供必要的劳动工具、设备和安全防护用品。2.乙方在上岗前及在岗期间，如属于职业危害岗位，甲方应依法组织职业健康检查，并承担相应费用。3.甲方应对乙方进行上岗前、在岗期间的安全生产教育与培训，乙方应认真学习并严格遵守安全操作规程。工伤与职业病1.乙方因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，甲方应及时组织抢救或送医，并按工伤保险的有关规定协助乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，依法享受工伤待遇。2.乙方应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，并积极配合甲方开展职业危害防治工作。3.对不符合职业健康条件的岗位，甲方不得安排乙方从事；如乙方有健康禁忌的，应如实告知甲方，并配合甲方作出岗位调整。女职工和未成年工保护1.对于女职工，甲方不得安排其从事国家规定的女职工禁忌从事的劳动，孕期、产期、哺乳期女职工享有法律规定的特别保护。2.甲方不得安排怀孕女职工从事高强度、接触有害物质或有明显危险的工作，不得延长其工作时间或安排夜班。3.若乙方为未成年工，甲方应依法向劳动保障行政部门办理备案，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动，并实施定期体检和特别保护措施。第九条保密义务与知识产权商业秘密的范围1.甲方的商业秘密包括但不限于：未公开的经营信息、财务信息、客户资料、供应商信息、定价政策、投标方案、技术资料、研发成果、管理方案等。2.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意不得对外泄露、披露或不当使用。3.属于公开信息或依法应当公开的信息，不属于本条所称商业秘密。保密义务1.乙方仅在履行本合同项下工作职责的必要范围内使用甲方的商业秘密，不得超范围使用。2.乙方在任职期间和离职后【两】年内，不得以任何形式向第三方泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。3.甲乙双方可另行签订《保密协议》对保密事项作出更为具体的约定，《保密协议》对双方具有同等法律效力。知识产权归属1.乙方在履行职务或主要利用甲方物质技术条件完成的发明创造、技术方案、作品等，适用职务成果的法律规定，其知识产权归甲方所有，乙方有权根据法律和甲方制度获得相应奖励或报酬。2.乙方在非履行职务情况下，并未利用甲方物质技术条件完成的发明创造或作品，其知识产权归乙方本人所有。3.如涉及专利申请、著作权登记等事项，乙方应配合甲方办理相关手续，并提供必要协助。第十条竞业限制（如适用）竞业限制的适用条件1.对于接触甲方商业秘密或负有保密义务的管理人员、技术人员及其他负有保密义务的人员，经双方书面约定，可实施竞业限制。2.竞业限制对象及具体岗位由甲方另行书面确认，并可通过《竞业限制协议》予以明确。3.如乙方不属于上述人员或未与甲方签订竞业限制协议的，不适用本条竞业限制约定。竞业限制范围1.竞业限制的地域范围为【双清区/指定区域】及甲方主要经营地区。2.竞业限制的行业范围为与甲方主营业务具有竞争关系的企业、机构或项目，包括但不限于【具体行业或业务描述】。3.竞业限制期限为乙方离职之日起【】年，具体期限应符合法律规定的合理限制标准。竞业补偿与违约责任1.甲方应在竞业限制期间，按月向乙方支付竞业补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的【】%，但不得低于法律规定的最低标准。2.如甲方未支付或未足额支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方更正，情节严重的，乙方可依法解除竞业限制义务。3.如乙方违反竞业限制约定，除应退还已领取的全部竞业补偿金外，还应按违约金条款约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十一条劳动纪律与规章制度遵守规章制度1.乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，自觉维护甲方的正常生产经营秩序。2.甲方应以张贴、公告、培训或其他合理方式向乙方公示或告知规章制度内容，乙方有权进行知情和咨询。3.对规章制度的修订或新增内容，甲方应依法履行民主程序，并及时告知乙方。劳动纪律要求1.乙方应按时上下班，遵守甲方考勤制度，不得迟到、早退、旷工。2.乙方在工作期间应服从上级主管的合理工作安排，不得消极怠工、玩忽职守、擅离岗位或从事与工作无关活动。3.乙方不得在工作时间酗酒、聚赌、打架斗殴或从事违法犯罪活动，不得携带限制类物品进入甲方工作场所。违规行为处理1.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可视情节轻重给予批评教育、书面警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等处理。2.对构成严重违纪或严重失职行为，给甲方造成重大损失或严重不良影响的，甲方可依据法律规定与规章制度立即解除劳动合同，并依法追究乙方责任。3.乙方对甲方作出的处分决定有异议的，可依甲方内部申诉制度或通过劳动争议解决机制提出申诉或申请处理。第十二条费用与支付方式工资以外的工作相关费用1.乙方因工作需要发生的差旅费、交通费、招待费及其他必要费用，经甲方事前或事后确认的，甲方按规定标准报销。2.乙方报销费用时，应提供真实、合法、有效的票据及相关证明材料，按照甲方财务制度办理报销手续。3.因乙方原因导致报销资料缺失、不合规或存在虚假情形的，甲方有权拒绝报销，并依法追究责任。培训费用1.甲方根据工作需要安排乙方参加内部或外部培训的，培训费用原则上由甲方承担，具体标准由甲方根据制度确定。2.对于专业培训、资格考试等如由甲方出资的，甲乙双方可另行签订培训协议，就服务期及违约责任作出约定。3.如乙方提前离职或违反培训协议约定的，需依法承担相应培训费违约责任，具体按照培训协议执行。其他福利性支付1.甲方为乙方支付的福利性费用，如节日慰问金、生日礼金、体检费等，不视为固定劳动报酬，甲方可根据经营状况予以调整。2.甲方为乙方购买的补充保险、体检项目等，如有自费部分，由乙方自行承担，甲方不另行补贴。3.涉及福利性支付的具体标准、发放方式、期限等，依甲方相关管理制度及通知为准。第十三条费用扣除与清算法定扣除项目1.甲方在发放乙方工资时，有权依法代扣代缴乙方应承担的个人所得税、社会保险费等法定扣缴项目。2.甲方在代扣代缴后，应根据乙方要求提供相应缴纳凭证或查询方式，便于乙方了解相关缴纳情况。3.乙方对代扣金额有异议的，应在收到工资之日起【10】日内向甲方书面提出，逾期视为无异议。非税费性扣除1.经乙方书面同意，并符合相关法律规定的，甲方可从乙方工资中扣除其应向甲方支付的相关款项，如因乙方原因造成甲方财物损失的赔偿款、借款等。2.乙方因个人原因向甲方借支工资或其他款项的，应按约定时间归还；逾期未还的，甲方可在法律允许范围内从乙方后续工资中予以扣除。3.甲方在进行上述扣除时，应遵循合理、合法原则，扣除后不得低于当地规定的最低工资标准。离职清算1.乙方与甲方解除或终止劳动合同时，甲方应在乙方办理离职手续之日起【15】日内，与乙方依法办结工资、补偿金（如有）、未休年休假折算工资等相关费用的清算。2.乙方应将甲方的财物、资料、设备及其他属于甲方的物品全部归还，如有损坏或短少的，应承担相应赔偿责任。3.离职清算完成后，甲方应向乙方出具相关结算凭证，双方如对费用结算有争议的，可通过协商或劳动争议处理途径解决。第十四条违约责任的一般规定违约行为的认定1.任何一方未按本合同约定履行义务或履行义务不符合约定的，均构成违约，应依法承担违约责任。2.违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等，具体依法律规定和本合同约定执行。3.如因不可抗力导致违约的，当事人可依法律规定部分或全部免除责任，但应及时通知对方并在合理期限内提供必要证明。损害赔偿原则1.违约方应赔偿对方因违约所造成的实际损失及可得利益损失，但总额原则上不得超过守约方因履行本合同所获得的利益。2.损害赔偿金额的确定，应综合考虑合同履行情况、双方过错程度、后果严重程度等因素，由双方协商确定；协商不成的，提交有管辖权的机构裁判。3.守约方因及时采取措施而减少损失的，应合理分担减少部分，不得就已避免或减轻的损失要求赔偿。违约通知与补救1.一方发现对方存在违约行为的，可先行书面通知对方要求限期纠正或补救，除非违约行为性质严重足以导致合同直接解除。2.违约方在合理期限内采取补救措施并消除不利后果的，可在一定程度上减轻其违约责任，但不能因此完全免除。3.守约方不因自身原因延误行使权利，否则可能被认定为对违约行为默许或予以适度减轻责任的情形。第十五条乙方提前解除合同的违约责任提前解除程序1.乙方在试用期内解除本合同的，应提前【3】日以书面形式通知甲方。2.乙方在试用期满后解除本合同的，应提前【30】日以书面形式通知甲方；如以支付一个月工资替代提前通知期的，应与甲方协商一致。3.如乙方未经提前通知或未按约定时间办理交接手续即擅自离职的，视为乙方单方违法解除劳动合同。违约金及计算方式1.如无法律特别禁止的情形，乙方违反本合同约定，在服务期未满或未经提前通知擅自离职，给甲方造成损失的，应支付违约金。2.违约金参考计算方式如下：1)未提前通知解除合同的违约金：以乙方离职前12个月平均工资为基数，按1个月工资的标准支付，即违约金=乙方离职前12个月平均月工资×1。2)在约定服务期内提前解除合同的违约金：以甲方为乙方支付的专项培训费用为上限，按未完成服务期比例计算，即违约金=已发生培训费总额×未履行服务期限（月数）/总服务期限（月数）。3)经双方书面约定的其他违约金，按约定执行，但不得违反法律关于不得对劳动者约定违法解除违约金的强制性规定。3.乙方应在办理离职手续或接到甲方付款通知之日起【10】日内支付上述违约金，逾期未支付的，甲方有权依法追索。其他责任1.乙方擅自离职给甲方造成实际损失的，如业务中断、客户流失、项目延误等，经核算后的损失金额超过约定违约金的，甲方可就超出部分另行要求赔偿。2.因乙方不履行交接义务导致甲方无法正常生产经营的，甲方有权追究乙方相应责任。3.若法律对劳动者承担违约金有强制限制或禁止性规定的，本条约定自相应范围内自动失效，而不影响本合同其他条款的效力。第十六条甲方违法解除或终止合同的违约责任违法解除的认定1.甲方未符合法律规定条件，擅自解除或终止本合同的，视为违法解除或终止劳动合同。2.甲方违反法定程序作出解除或终止决定，且严重影响乙方权益的，可被认定为违法解除或终止。3.如劳动仲裁机构或法院已经作出生效裁决或判决认定甲方违法解除或终止合同的，则甲方应按裁决或判决承担相应责任。赔偿金的支付1.甲方违法解除或终止本合同的，应按法律规定的标准向乙方支付赔偿金，原则上为经济补偿金的两倍。2.经济补偿金的计算方式一般为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际月数折算，具体按照法律规定计算。赔偿金=经济补偿金×2。3.“月工资”按乙方解除或终止前12个月的平均工资计算，包含工资、奖金、津贴及补贴等应发项目，但不包括依法不属工资范围的项目。继续履行与其他权利1.在法律允许的情况下，乙方有权请求继续履行劳动合同，要求恢复劳动关系；甲方应积极配合执行法律文书。2.乙方可要求甲方为其出具更正后的离职证明，纠正不实记录，避免对乙方再就业造成不利影响。3.甲方因违法解除或终止合同给乙方造成其他损害的，如精神损害或名誉损害，乙方可依法主张相应责任。第十七条其他违约情形与责任保密与竞业违约1.乙方违反本合同约定的保密义务或另行签订的《保密协议》《竞业限制协议》的，应承担当事人约定的违约责任。2.如无明确约定，乙方因泄露商业秘密或实施不正当竞争给甲方造成损失的，违约金可按下列方式参考计算：违约金=因信息分享行为给甲方造成的直接经济损失+可得利益损失；如损失难以准确计算，违约金可按乙方离职前12个月平均工资的【6-24】倍区间由仲裁或法院酌定。3.严重情况下，甲方可依法追究乙方相应民事责任乃至刑事责任。财产损害违约1.乙方因故意或重大过失对甲方造成财产损失的，应承担修复、赔偿或折价赔偿责任。2.乙方损害甲方财产的赔偿金额，可根据损害程度、修复费用、折旧情况等综合确定，原则上以修复费用或重置价值为参考。3.如属甲方管理过失或设备缺陷原因导致的损失，应依据双方过错程度分担责任。迟延履行责任1.甲方无正当理由迟延支付乙方工资、补偿、赔偿等费用的，应按国家和地方规定承担相应责任，包括付滞纳金等。2.在双方有书面约定的情况下，对迟延支付或迟延履行义务可约定违约金，违约金计算方式可参考：违约金=逾期未支付金额×日万分之【】的标准×逾期天数。3.乙方迟延履行应办事项（如交接工作、归还财物等）的，应依甲方实际损失承担相应责任。第十八条不可抗力与免责事由不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水）、战争、骚乱、传染病疫情防控措施等。2.因不可抗力导致一方不能完全履行或不能按时履行本合同义务的，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。3.受不可抗力影响的一方应在不可抗力发生后【5】个工作日内，尽可能通过书面方式通知对方，并在合理时间内提供相关证明。部分免除责任1.不可抗力造成合同无法完全履行时，双方可就合同的部分履行、变更或终止进行协商，协商不成的，依法律规定处理。2.因不可抗力导致不能实现合同目的，双方均可依法解除本合同，互不承担违约责任。3.因不可抗力而产生的实际损失，由双方根据公平原则合理分担。其他免责情形1.一方因对方违约行为导致自身无法履行合同的，可在合理范围内免责，但应及时通知对方并采取必要措施防止损失扩大。2.因政府政策重大调整、法律法规变化导致本合同部分条款无法履行或需要调整的，双方应依据新的政策及法律法规重新协商，合理变更合同条款。3.一方故意不作为或恶意扩大损失的，不享有免责或减责权利。第十九条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或解释等引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可以依法向双清区劳动争议调解组织申请调解，或通过工会等组织协助解决。3.在协商或调解期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他无争议条款。仲裁条款（如选择仲裁）1.对于本合同履行过程中发生的劳动争议，任一方均可向【双清区劳动人事争议仲裁委员会】申请仲裁。2.申请仲裁应在法定仲裁时效内提出，仲裁裁决作出后，双方应依法执行；对裁决不服的，可在法定期限内向有管