2026年注塑工劳动合同模板下载实战手册

PAGE2026年注塑工劳动合同模板下载实战手册────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】订立：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.职务：【】5.住所地：【省】【市】【区/县】【详细地址】6.通讯地址：【】7.联系电话：【】8.开户行：【】9.银行账户名称：【】10.银行账号：【】劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【】3.年龄：【】4.国籍：【】5.户籍所在地：【省】【市】【区/县】6.现住址：【省】【市】【区/县】【详细地址】7.居住证号码（如有）：【】8.身份证号码：【】9.联系电话：【】10.最高学历：【】11.紧急联系人姓名：【】12.紧急联系人关系：【】13.紧急联系人联系电话：【】14.紧急联系人地址：【】双方基本声明1.用人单位声明其依法设立并合法存续，具有与劳动者订立和履行本合同的主体资格。2.劳动者声明其具有完全民事行为能力，提供的身份及履历信息真实、准确、完整。3.双方确认已就本合同全部条款进行了充分沟通与解释，均已充分理解并自愿签署本合同。第二条定义与解释术语定义1.注塑工：指在用人单位注塑生产岗位从事注塑机操作、调试、巡检、维护、产品取出、简单修边、质量自检及相关辅助工作的劳动者。2.注塑生产设备：包括但不限于注塑机、模具、机械手、烘料机、冷却系统、输送带等与注塑工工作内容直接相关的设备和设施。3.劳动报酬：指用人单位按照本合同约定的标准、方式和时间向劳动者支付的工资、奖金、津贴、补贴及依法应支付的其他报酬。4.法定工作时间：指国家法律法规规定的标准工时或经依法备案、批准的综合计算工时、特殊工时等。工作制度相关术语1.标准工时制：指每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的工时制度。2.综合计算工时制：指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但平均每日和每周工作时间不超过法定标准。3.加班：指用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的情形。安全与保密相关术语1.职业病危害因素：指在注塑工工作过程中可能接触的高温、高噪声、粉尘、化学物质、机器伤害等危害因素。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于工艺参数、配方、客户信息、价格政策等。3.工作场所：指劳动者进行工作任务的各类生产车间、仓储区、辅助区、办公区域及用人单位合理指定的其它履行工作职责的场所。第三条标的条款合同性质与目的1.本合同为确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方在注塑岗位上的权利义务，规范劳动用工行为。2.劳动者自愿在用人单位安排的注塑工岗位上提供劳动，用人单位自愿根据国家法律法规及本合同约定向劳动者支付劳动报酬并提供相应劳动条件。3.本合同所称注塑工作包括与注塑生产直接相关的前后道辅助工序、简单修边、包装配合、设备日常维护等工作内容。劳动合同期限1.合同期限类型：双方同意采用【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，具体类型以在【】中勾选或填写为准。2.合同起始日期：自【2026年月日】起，至【年月日】止；如为以完成一定工作任务为期限的合同，则工作任务内容为【】，预计完成时间为【】。3.试用期：双方同意约定试用期为【】个月，试用期自【2026年月日】起，至【年月日】止，试用期计入本合同期限。试用期约定须符合国家法律规定，不得超过法定最长期限。工作地点与岗位1.工作地点为：【省】【市】【区/县】【详细地址】；用人单位可根据生产经营需要，在同一市（或同一统筹区域）内合理调整劳动者工作地点，但应提前通知劳动者并依法保护其合法权益。2.劳动者的合同约定岗位为：注塑工，所在部门为：【生产部/注塑车间/其他】。3.在不降低劳动报酬标准、保障劳动者职业安全健康的前提下，因生产经营需要，用人单位可对劳动者岗位进行合理调整或临时调岗，包括在注塑相关岗位内进行轮岗，劳动者应予配合。第四条工作内容与岗位职责工作内容1.操作和使用注塑机及配套设备，按照工艺文件、作业指导书、操作规程进行生产作业，确保安全操作和产品质量。2.负责模具的装模、试模、换模过程中的配合操作，对简单模具问题进行初步排查，并及时向上级或维修人员反馈异常情况。3.按要求完成产品取件、简单修边、浇口剪除、数量清点、半成品摆放和标识工作，确保产品无明显外观缺陷。具体职责1.严格执行用人单位的安全生产规章制度、工艺规程、设备操作规程及质量管理制度，确保人身安全和设备安全。2.每班按规定对所使用的设备进行简单点检和清洁，包括检查油路、水路、电路、模具锁紧情况等，发现隐患及时报告。3.认真填写生产记录、设备运行记录、质量自检记录等，确保记录真实、完整、字迹清晰，不得擅自涂改。质量责任1.按工艺标准和样品要求进行自检和互检，对所生产产品的外观、尺寸、颜色、有无缺料、毛边、裂纹等进行检查。2.对因操作不当造成的批量不良、损坏模具或设备的，应当立即报告并配合分析原因，按用人单位规章制度承担相应责任。3.在生产过程中不得擅自更改设备参数、模具配件、原材料牌号、色粉比例等，如确需变更，应取得车间主管或技术人员书面或口头授权。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/综合计算工时制/经批准的其他工时制】，具体采用哪种制度以【】中填写为准，且符合当地人力资源和社会保障部门的审批或备案要求。2.标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，原则上实行【单双休/大小周/周六日休息】等工作安排，以用人单位经公示的工作时间表为准。3.综合计算工时制或其他工时制下，用人单位应确保平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，并将工作班次安排、轮班制度、倒班周期向劳动者明确告知。加班与调休1.因生产任务需要确需延长工作时间的，用人单位应在保证劳动者身体健康的前提下，经与劳动者协商后可以安排加班，但一般每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。2.用人单位安排加班，应优先采取调休方式予以补偿；不能安排调休的，应按照国家规定支付加班工资。3.加班需经用人单位主管审批，未经批准劳动者擅自延长工作时间的，不视为合法加班，用人单位无支付加班费的义务，但如属于为避免事故扩大、抢险救灾等紧急情形的，按法律规定处理。休息休假1.用人单位保证劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等各类假期。2.符合年休假条件的劳动者享有带薪年休假，用人单位应合理安排劳动者年休假时间。如确因工作需要不能安排年休假的，应依法支付未休年休假工资报酬。3.劳动者请假应按照用人单位请销假制度履行手续，按规定提交书面请假单或通过信息系统申请，并经主管批准后方可休假。第六条劳动保护与劳动条件劳动保护措施1.用人单位须建立健全适用于注塑工岗位的安全生产责任制、操作规程和应急预案。2.用人单位应为劳动者提供符合国家标准、行业标准的劳动防护用品，包括但不限于工作服、防护鞋、耳塞或耳罩、防割手套、防护眼镜等。3.用人单位应定期组织安全生产教育和岗位安全培训，加强对注塑机操作、锁模压力、安全门、机械手、模温机等设备安全的宣传和培训。职业病防护1.用人单位应依法对注塑车间的高温、高噪声、可能散发气体的材料使用等职业病危害因素进行检测和控制，并将检测结果向劳动者公示。2.对接触职业病危害因素的劳动者，用人单位应按规定安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。3.若劳动者因工作原因发生工伤或疑似职业病症状，用人单位应及时组织送医，并配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序。工作条件与生活保障1.用人单位应为劳动者提供符合安全生产要求的工作场地，保持生产现场整洁、有序，合理设置通道、安全警示标识、紧急停止装置等。2.用人单位如为劳动者提供宿舍的，应保障基本居住安全和卫生条件，并遵守当地关于集体宿舍管理的相关规定。3.用人单位应为夜班或高温季节作业的劳动者提供必要的防暑降温饮品或用品，并按规定发放高温津贴（如适用）。第七条劳动报酬与支付方式工资构成与标准1.劳动者在试用期的工资标准为每月人民币【】元（不低于用人单位所在地最低工资标准的80%且不低于当地最低工资标准）。2.劳动者转正后的基本工资为每月人民币【】元，岗位工资为每月人民币【】元，绩效或计件工资部分按用人单位经公示的计件单价或绩效考核办法执行。3.用人单位可根据生产性质与岗位特点实行计时工资、计件工资或计时与计件相结合的工资形式，计件标准由用人单位通过书面文件或公示形式告知劳动者。加班工资与特殊时间工资1.安排劳动者在法定标准工作日延长工作时间的，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。2.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3.安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。工资支付方式与时间1.工资支付周期为【月】度，自每月【】日至次月【】日为工资计算周期，用人单位应在每月【】日前以货币形式足额支付上一个周期的工资。2.工资支付方式为银行转账，转入劳动者提供的以下工资卡账户：开户行【】，户名【】，账号【】；如需变更，应提前【】日书面告知用人单位。3.用人单位支付工资时，应向劳动者提供工资明细，列明基本工资、加班工资、津贴、补贴、扣款项目等，确保劳动者知情权。第八条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位依法为劳动者办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按照国家和地方规定足额缴纳单位应缴部分。2.劳动者应按照法律规定及社保经办机构要求，配合用人单位提供办理社会保险所需的身份证明、照片等资料。3.因劳动者个人原因致使社会保险缴费中断或影响待遇享受的，由劳动者自行承担相应责任。住房公积金1.如用人单位为劳动者缴存住房公积金，则缴存比例和基数按照国家及当地住房公积金管理部门的规定执行。2.住房公积金的具体缴存标准为：用人单位缴存比例【】%，劳动者个人缴存比例【】%。3.劳动者应配合提供住房公积金缴存所需资料，并按照相关规定办理提取或贷款手续。其他福利1.用人单位可根据经营状况为劳动者提供工作餐补助、交通补贴、夜班补贴、高温补贴、年终奖金等福利，具体标准以用人单位规章制度及公示为准。2.用人单位依法为劳动者提供必要的职业培训，对参加培训期间的工资待遇和培训费用承担按相关制度执行。3.对表现优秀、技术熟练、遵守规章制度的劳动者，用人单位可以给予适当的岗位晋升、技术等级评定和工资调整等激励措施。第九条劳动纪律与规章制度遵守制度1.劳动者应遵守国家法律法规以及用人单位依法制定并已向劳动者公示的各项规章制度、员工手册、车间管理制度、质量管理制度、安全生产制度等。2.劳动者有义务参加用人单位组织的班前会、培训会、安全会议等，不得无故缺席或迟到早退。3.劳动者应文明生产、礼貌沟通，不得在工作场所酗酒、斗殴、博弈或从事与工作无关的危险行为。作业纪律1.劳动者须按照排班表按时上下班，打卡或登记考勤，不得替人打卡或伪造考勤记录。2.工作期间应服从管理人员合理的工作安排和生产调度，不得擅自离岗、串岗、停工或以怠工方式影响生产秩序。3.对存在安全隐患的操作行为，劳动者有权拒绝执行并及时向上级报告。禁止性行为1.严禁劳动者在生产现场擅自关闭安全装置、拆除防护罩、短接安全门、违章修理设备。2.严禁劳动者擅自携带外来人员进入生产车间或将工作场所的物品、产品、材料私自带出。3.严禁劳动者泄露用人单位的商业秘密、技术秘密或客商信息；严禁在社交媒体上传播未经允许的车间照片、工艺参数、客户订单信息等。第十条岗位变更与工作调整岗位调整1.因订单变动、工艺变更、生产线调整等原因，用人单位可对劳动者的岗位作出合理调整，包括在注塑工、修边工、包装工、巡检员等相近岗位间调动。2.岗位调整原则上不降低劳动者的基本工资标准，如确因岗位性质差异需要调整工资，应遵守法律规定，并征求劳动者意见。3.因劳动者身体状况、技能水平不适应原岗位的，经医嘱或双方协商，可调整至适宜岗位继续履行本合同。工作地点调整1.用人单位在同一城市范围内因生产需要对车间进行调整或搬迁的，有权对劳动者工作地点进行合理变更。2.若工作地点调整对劳动者通勤造成明显不便的，用人单位可视情况给予相应交通补贴或过渡性安排。3.如用人单位将劳动者工作地点调整至不同城市的，应征得劳动者书面同意，并对相关食宿、差旅等事项进行合理安排。岗位培训与技能提升1.因岗位调整或技术升级需要，用人单位应组织劳动者参加相应的技能培训，培训期间劳动者应按要求参加并完成考核。2.对参加培训的劳动者，用人单位按规定支付培训期间的工资或生活费，具体标准依内部制度执行。3.劳动者应珍惜培训机会，积极学习注塑工艺、安全操作、设备维护等专业知识，提高自身技能水平。第十一条保密义务与知识产权保密义务1.劳动者在本合同存续期间及终止后【】年内，应对知悉的用人单位商业秘密和保密信息负有保密义务。2.保密信息包括但不限于：产品配方、注塑参数设置、模具结构图纸、生产工艺流程、客户名单、价格政策、供应商信息、采购成本、技术改进方案等。3.未经用人单位书面同意，劳动者不得向任何第三方披露、传输、出售、复制上述保密信息，也不得为自己或他人使用。知识产权归属1.劳动者在履行工作职责或主要利用用人单位物质技术条件完成的技术成果、改进建议、合理化建议等，依法属于职务成果，其知识产权归用人单位所有。2.用人单位可根据内部制度向对技术改进、降低损耗、提高效率有突出贡献的劳动者给予相应的奖励或报酬。3.劳动者应配合用人单位办理专利、著作权、技术秘密保护等相关手续，并享有法律规定的署名权等人身权益。竞业限制（如适用）1.如双方另行签署竞业限制协议，则在竞业限制期限、地域和范围内，劳动者不得到与用人单位存在竞争关系的其他单位从事相同或类似工作，也不得自己设立或参与设立与用人单位竞争的企业。2.用人单位对履行竞业限制义务的劳动者应按照协议约定支付竞业限制补偿金。3.违反竞业限制约定义务的，劳动者应按竞业协议约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的全部损失。第十二条绩效考核与奖惩绩效考核1.用人单位有权依据生产实际情况，对劳动者的工作数量、产品合格率、设备利用率、出勤情况、安全记录等进行绩效考核。2.绩效考核结果可作为工资浮动、奖金发放、岗位晋升、培训机会等的参考或依据。3.用人单位应在合理范围内告知劳动者绩效考核办法，并适时向劳动者反馈考核结果。奖励措施1.对在安全生产、创新改进、减少不良品、节约原料等方面表现突出的劳动者，用人单位可给予表彰、奖金、礼品、晋升等不同形式的奖励。2.对长期稳定服务、技能等级优秀的劳动者，用人单位可优先安排其参加技能竞赛、技术培训和技术等级评定。3.奖励的具体条件和标准由用人单位依法制定并公示。处分措施1.对违反劳动纪律、规章制度或工作疏忽造成一般性后果的劳动者，用人单位可视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过等处分。2.对屡教不改或造成较大损失的劳动者，用人单位可依据内部制度采取降级、调整岗位、取消评优资格等处理。3.对严重违反规章制度，符合劳动合同法规定情形的，用人单位可依法解除劳动合同，情节严重构成犯罪的，移送司法机关处理。第十三条工伤、意外伤害及医疗期工伤认定与待遇1.劳动者在工作时间和工作岗位因履行工作职责发生事故伤害，或因工作原因患职业病的，符合条件的应依法认定为工伤。2.用人单位应协助劳动者或其家属在规定期限内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并协助进行劳动能力鉴定。3.工伤职工的医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等按国家及当地工伤保险法律法规执行。非工伤疾病与医疗期1.劳动者因非工伤原因患病或非因工负伤的，依法享有医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，医疗期待遇按国家规定及用人单位制度执行。2.医疗期内的病假工资或疾病救助金标准为：每月人民币【】元或按劳动者正常工资的一定比例【】%计算，具体以用人单位制度为准，但不得低于当地最低标准。3.医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位可以依法解除劳动合同并按规定支付经济补偿（如适用）。意外伤害防范1.劳动者应严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳动防护用品，避免因个人违规操作引发伤害事故。2.用人单位应定期对注塑机安全装置、电器线路、消防器材进行检查和维护，确保处于良好状态。3.发生紧急情况时，劳动者应立即按应急预案进行处置，包括按下急停按钮、切断电源、报告主管等，最大限度减少人员伤亡和财产损失。第十四条合同变更、解除与终止合同变更1.本合同订立后，如双方协商一致，可对工作岗位、工作地点、工资标准、合同期限等条款进行变更。2.合同变更应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效，并作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。3.合同变更不得违反法律法规的强制性规定，不得免除用人单位依法应承担的责任或排除劳动者依法享有的权利。合同解除1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2.有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：1）劳动者严重违反用人单位规章制度；2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；4）劳动者被依法追究刑事责任；5）法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。3.有下列情形之一的，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。合同终止1.本合同期满或约定的终止条件出现，本合同即行终止，但法律另有规定或双方另有约定的除外。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，本合同终止。第十五条经济补偿与赔偿经济补偿1.用人单位依法解除或终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。2.上款所称工资，指劳动者在本单位工作前十二个月的平均月工资，平均月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍社平工资作为计算基数，并且支付年限最高不超过十二年。3.经济补偿的支付时间原则上为解除或终止劳动合同之日，如确有困难的，应在三十日内支付完毕。经济赔偿1.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。2.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。3.赔偿金可以从劳动者应得的经济补偿中抵扣，不足部分，劳动者仍应继续承担支付义务。补偿、赔偿的争议处理1.对经济补偿或赔偿金额有争议的，双方应先行协商解决，协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。2.在争议处理期间，对无争议部分用人单位应先行支付。3.经仲裁或诉讼生效的裁决、判决，双方应按照裁决或判决的内容执行。第十六条违约责任劳动者违约责任1.劳动者未按本合同约定提前通知而擅自离职，给用人单位造成直接经济损失的，应根据实际损失承担赔偿责任；难以确定实际损失的，可按劳动者离职前十二个月平均月工资的【】%×未提前通知天数/30予以折算，作为违约金上限。2.劳动者无正当理由连续旷工【】日或一年内累计旷工【】日以上的，用人单位可以依法解除合同，劳动者应对因此造成的生产损失承担相应赔偿责任。3.劳动者故意或重大过失造成设备、模具损坏，或造成批量产品报废的，应按损失金额的【】%承担赔偿责任，最高不超过劳动者前十二个月平均工资的【】倍。用人单位违约责任1.用人单位未按照本合同约定和法律规定足额支付劳动报酬的，应补发劳动报酬，并加付赔偿金，赔偿金额为拖欠部分工资总额的【】%至【】%。2.用人单位未依法为劳动者办理社会保险，造成劳动者权益受损的，应承担补缴、滞纳金及相应赔偿责任。3.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。违约金计算方式1.如双方对特定事项另行约定违约金的，违约金金额可按以下原则计算：1）以劳动者月平均工资为基数；2）违约金总额一般不超过劳动者前十二个月平均工资的【】倍；3）对明显显失公平或违反法律强制性规定的违约金约定，依法律规定处理。2.解除或终止本合同后，劳动者违反保密条款，给用人单位造成经济损失的，除应赔偿全部损失外，还应按损失金额的【】%支付违约金。3.违约金的支付不影响守约方继续追偿实际损失超过违约金部分的权利，除非法律另有规定或双方另行约定。第十七条人事档案与工作交接人事档案管理1.劳动者的人事档案可由用人单位或人力资源服务机构依法管理，劳动者应提供档案调入、转出的必要手续。2.劳动者应保证提供的人事档案材料真实、完整，不得伪造、隐瞒重要信息。3.因劳动者提供虚假档案或信息导致用人单位作出错误用工决定的，用人单位有权依法解除劳动合同。工作交接1.本合同解除或终止时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接手续，包括但不限于工具、设备、工卡、工作服、资料文件、技术资料的移交。2.用人单位应在劳动者办结工作交接后，为其出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。3.未按要求办理交接手续的，可能影响劳动者相关证明的出具和经济补偿的支付；因此造成损失的，劳动者应承担相应责任。证明与记录1.用人单位应如实记录劳动者的考勤、工资支付、奖惩、培训、工伤等情况，相关记录保存期限不低于法律规定。2.劳动者有权依法查询与本人有关的劳动合同文本、工资明细、社保缴费记录等信息。3.解除或终止劳动合同后，劳动者可以凭解除或终止证明到社保机构、人才服务机构等办理后续手续。第十八条争议解决协商解决1.双方因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或与本合同有关的其他事项产生争议的，应先本着平等、自愿的原则通过友好协商解决。2.协商时双方可以通过会议、书面沟通、电子邮件或其他方式进行，并可记录协商情况。3.协商达成一致的，应形成书面协议，由双方签字或盖章后执行。劳动争议仲裁1.协商不成的，任何一方均可依法向用人单位所在地具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动者申请仲裁应在法定仲裁时效内提出，除有特别情形外，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。3.双方应积极配合仲裁机构的调查和审理，依法提供证据材料，并遵守仲裁裁决。诉讼与管辖1.对劳动争议仲裁裁决不服的，依法有权在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方确认，本合同履行地和用人单位所在地为【市】【区/县】，如法律允许约定管辖，则有争议诉讼由用人单位住所地人民法院管辖。3.若双方另行约定选择仲裁机构进行最终解决的，如【】仲裁委员会，则以相关仲裁协议为准。第十九条附则合同文本与生效1.本合同一式【】份，双方各执【】