运城师范高等专科学校《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

运城师范高等专科学校《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动与社会保险法律关系的主体不包括以下哪一方？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.社会保险经办机构

2.社会保险法的核心原则不包括以下哪一项？

A.公平原则

B.效率原则

C.互助原则

D.自愿原则

3.劳动合同法中，关于劳动合同的解除，以下哪种情况不属于法定解除情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者提出解除劳动合同

4.社会保险基金的管理应当遵循的原则不包括以下哪一项？

A.专款专用原则

B.公开透明原则

C.安全稳健原则

D.自由支配原则

5.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的解决途径，以下哪种方式不属于法定途径？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

6.劳动合同法中，关于劳动合同的变更，以下哪种情形不属于法定变更情形？

A.用人单位变更生产经营内容

B.劳动者提出变更劳动合同

C.用人单位调整工作岗位

D.劳动者健康原因无法继续原岗位

7.社会保险法中，关于医疗保险的报销范围，以下哪项不属于法定报销范围？

A.按时就医的门诊费用

B.合理的住院费用

C.自行购买的非处方药费用

D.医疗事故赔偿费用

8.劳动合同法中，关于劳动合同的终止，以下哪种情形不属于法定终止情形？

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者提出续订劳动合同

9.社会保险法中，关于养老保险的缴费比例，以下哪种说法是错误的？

A.职工缴费比例一般不低于工资的8%

B.用人单位缴费比例一般不低于工资的20%

C.个人缴费比例一般不低于工资的8%

D.养老保险基金实行统账结合制度

10.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的仲裁时效，以下哪种说法是错误的？

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年

C.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动与社会保险法律关系的主体包括哪些？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.社会保险经办机构

E.工会组织

2.社会保险法的核心原则包括哪些？

A.公平原则

B.效率原则

C.互助原则

D.自愿原则

E.公开透明原则

3.劳动合同法中，关于劳动合同的解除，哪些情形属于法定解除情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者提出解除劳动合同

E.用人单位濒临破产进行重整

4.社会保险基金的管理应当遵循哪些原则？

A.专款专用原则

B.公开透明原则

C.安全稳健原则

D.自由支配原则

E.统筹协调原则

5.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的解决途径，哪些方式属于法定途径？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

E.民事诉讼

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动与社会保险法律关系的特征。

2.简述社会保险法的立法目的。

3.简述劳动争议调解仲裁的程序。

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：

某公司是一家大型国有企业，近年来由于市场竞争加剧，公司经营状况不佳，决定进行裁员。公司按照劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。但在裁员过程中，部分劳动者对公司的裁员决定提出异议，认为公司裁员程序不符合法律规定，要求公司给予更多经济补偿。公司则认为，裁员程序合法，且已经按照法律规定支付了经济补偿，因此拒绝进一步补偿。双方因此发生劳动争议。

材料二：

某劳动者在一家私营企业工作，由于企业经济效益不佳，企业决定停业整顿。在停业期间，企业未支付劳动者的工资，也未缴纳社会保险费用。劳动者因此向当地劳动保障监察部门投诉，要求企业支付工资并补缴社会保险费用。劳动保障监察部门调查后，发现企业确实存在未支付工资和未缴纳社会保险费用的情况，责令企业限期改正，并处以罚款。企业不服，向人民法院提起诉讼。

1.分析该公司裁员程序是否符合法律规定，并说明理由。

2.分析劳动者在停业期间的权利，并说明企业应如何保障劳动者的权益。

3.结合材料，论述劳动争议的解决途径及其适用范围。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：

某公司是一家外资企业，公司员工超过1000人。公司为员工缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险。近年来，由于公司业务调整，部分员工的工作岗位发生变化，公司决定与这些员工变更劳动合同。在变更劳动合同过程中，公司与部分员工发生了争议，部分员工认为公司变更劳动合同不符合法律规定，要求公司给予补偿。公司则认为，变更劳动合同是合法的，且已经与员工协商一致，因此拒绝进一步补偿。双方因此发生劳动争议。

材料二：

某劳动者在一家私营企业工作，企业为劳动者缴纳了养老保险和医疗保险。由于劳动者健康原因，无法继续从事原岗位工作，企业决定调整劳动者的工作岗位。在调整工作岗位过程中，劳动者对企业的决定提出异议，认为企业调整工作岗位不符合法律规定，要求企业给予补偿。企业则认为，调整工作岗位是合法的，且已经与劳动者协商一致，因此拒绝进一