2026年工伤保险条例工伤认定情形知识测试

2026年工伤保险条例工伤认定情形知识测试一、单选题（共10题，每题2分，共20分）题目：1.根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤？（）A.工作期间因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.工作场所因突发疾病抢救无效死亡C.上下班途中，本人骑电动车违反交通规则被撞伤D.因公司安排加班，在加班过程中突发心梗死亡2.某建筑工人施工时，因施工设备突然故障导致手臂被卷入，该情形属于哪种工伤认定？（）A.职业病B.工作事故伤害C.雇主责任事故D.非本人主要责任的交通事故伤害3.根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于视同工伤的情形？（）A.工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤D.工作场所因意外触电身亡4.某外卖骑手在配送途中被闯红灯的车辆撞伤，事故责任认定由交警部门出具，骑手应向哪个机构申请工伤认定？（）A.人力资源和社会保障局B.公安交警部门C.工会组织D.县级以上人民政府5.根据《工伤保险条例》，以下哪种情形属于工伤认定中的“视同工伤”？（）A.工作期间因个人原因自残B.工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害C.工作场所因意外触电身亡D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害6.某纺织厂女工长期接触粉尘，经职业病诊断机构确诊为尘肺病，该情形属于哪种工伤认定？（）A.工作事故伤害B.职业病C.非本人主要责任的交通事故伤害D.雇主责任事故7.工作期间，员工因公司安排的培训课程导致受伤，该情形是否属于工伤认定？（）A.属于，因培训是公司安排的工作内容B.不属于，培训期间受伤不属于工作范畴C.视具体情况而定，需经相关部门认定D.属于，只要培训内容与工作相关即可认定8.某仓库管理员在搬运货物时因违规操作导致扭伤，该情形属于哪种工伤认定？（）A.职业病B.工作事故伤害C.雇主责任事故D.非本人主要责任的交通事故伤害9.根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤认定中的“不得认定工伤”情形？（）A.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤B.工作场所因意外触电身亡C.工作期间因个人原因自残D.工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害10.某员工在加班过程中因过度疲劳导致摔倒受伤，该情形是否属于工伤认定？（）A.属于，因加班是公司安排的工作内容B.不属于，加班期间受伤不属于工作范畴C.视具体情况而定，需经相关部门认定D.属于，只要加班是正常工作安排即可认定二、多选题（共10题，每题3分，共30分）题目：1.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤？（）A.工作期间因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害B.工作场所因突发疾病抢救无效死亡C.上下班途中，本人骑电动车违反交通规则被撞伤D.因公司安排加班，在加班过程中突发心梗死亡2.某建筑工人施工时，因施工设备突然故障导致手臂被卷入，该情形可能涉及哪些工伤认定？（）A.职业病B.工作事故伤害C.雇主责任事故D.非本人主要责任的交通事故伤害3.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于视同工伤？（）A.工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤D.工作场所因意外触电身亡4.某外卖骑手在配送途中被闯红灯的车辆撞伤，事故责任认定由交警部门出具，骑手可能涉及的工伤认定情形有哪些？（）A.工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害B.工作期间因个人原因自残C.工作场所因意外触电身亡D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害5.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤认定中的“不得认定工伤”情形？（）A.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤B.工作场所因意外触电身亡C.工作期间因个人原因自残D.工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害6.某纺织厂女工长期接触粉尘，经职业病诊断机构确诊为尘肺病，该情形可能涉及哪些工伤认定？（）A.工作事故伤害B.职业病C.非本人主要责任的交通事故伤害D.雇主责任事故7.工作期间，员工因公司安排的培训课程导致受伤，该情形可能涉及哪些工伤认定？（）A.属于，因培训是公司安排的工作内容B.不属于，培训期间受伤不属于工作范畴C.视具体情况而定，需经相关部门认定D.属于，只要培训内容与工作相关即可认定8.某仓库管理员在搬运货物时因违规操作导致扭伤，该情形可能涉及哪些工伤认定？（）A.职业病B.工作事故伤害C.雇主责任事故D.非本人主要责任的交通事故伤害9.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤认定中的“视同工伤”情形？（）A.工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤D.工作场所因意外触电身亡10.某员工在加班过程中因过度疲劳导致摔倒受伤，该情形可能涉及哪些工伤认定？（）A.属于，因加班是公司安排的工作内容B.不属于，加班期间受伤不属于工作范畴C.视具体情况而定，需经相关部门认定D.属于，只要加班是正常工作安排即可认定三、判断题（共10题，每题1分，共10分）题目：1.根据《工伤保险条例》，工作期间因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。（）2.工作场所因突发疾病抢救无效死亡属于工伤认定中的“视同工伤”情形。（）3.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤不属于工伤认定。（）4.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害属于工伤认定中的“视同工伤”情形。（）5.工作场所因意外触电身亡属于工伤认定。（）6.工作期间因个人原因自残不属于工伤认定。（）7.职业病属于工伤认定中的“视同工伤”情形。（）8.工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定。（）9.工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤属于工伤认定中的“不得认定工伤”情形。（）10.工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡属于工伤认定中的“视同工伤”情形。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）题目：1.简述《工伤保险条例》中工伤认定的基本情形。2.简述《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形有哪些？3.简述《工伤保险条例》中“不得认定工伤”的情形有哪些？4.工作期间因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害如何进行工伤认定？5.工作场所因意外触电身亡如何进行工伤认定？五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）题目：1.某建筑工人施工时，因施工设备突然故障导致手臂被卷入，造成严重骨折。公司是否需要为其申请工伤认定？如需，应向哪个机构申请？2.某纺织厂女工长期接触粉尘，经职业病诊断机构确诊为尘肺病。该情形是否属于工伤认定？如属于，应如何申请工伤认定？3.某外卖骑手在配送途中被闯红灯的车辆撞伤，事故责任认定由交警部门出具，骑手应向哪个机构申请工伤认定？如需，应提供哪些材料？4.某员工在加班过程中因过度疲劳导致摔倒受伤。该情形是否属于工伤认定？如需，应如何申请工伤认定？5.某员工工作期间因个人酒驾发生交通事故受伤。该情形是否属于工伤认定？如不属于，公司是否需要承担任何责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《工伤保险条例》，上下班途中，本人违反交通规则导致交通事故受伤，不属于工伤。2.B解析：因施工设备故障导致受伤，属于工作事故伤害。3.C解析：因个人酒驾发生交通事故受伤，不属于视同工伤情形。4.A解析：外卖骑手属于劳动关系，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。5.D解析：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，属于视同工伤情形。6.B解析：尘肺病属于职业病，属于工伤认定情形。7.C解析：需视具体情况而定，需经相关部门认定。8.B解析：因违规操作导致扭伤，属于工作事故伤害。9.D解析：工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定情形。10.C解析：需视具体情况而定，需经相关部门认定。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：上下班途中，本人违反交通规则导致交通事故受伤，不属于工伤，故C不选。2.B、C解析：因施工设备故障导致受伤，属于工作事故伤害和雇主责任事故。3.A、B解析：工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等活动中受伤，属于视同工伤情形。4.A解析：工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定情形。5.A、C解析：因个人酒驾发生交通事故受伤，以及因个人原因自残，不属于工伤认定情形。6.B解析：尘肺病属于职业病，属于工伤认定情形。7.C解析：需视具体情况而定，需经相关部门认定。8.B、C解析：因违规操作导致扭伤，属于工作事故伤害和雇主责任事故。9.A、B解析：工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等活动中受伤，属于视同工伤情形。10.C解析：需视具体情况而定，需经相关部门认定。三、判断题答案及解析1.正确解析：根据《工伤保险条例》，工作期间因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。2.正确解析：工作场所因突发疾病抢救无效死亡，属于视同工伤情形。3.正确解析：因个人酒驾发生交通事故受伤，不属于工伤认定。4.正确解析：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，属于视同工伤情形。5.正确解析：工作场所因意外触电身亡属于工伤认定。6.正确解析：因个人原因自残不属于工伤认定。7.错误解析：职业病属于工伤认定情形，但不属于视同工伤情形。8.正确解析：工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定情形。9.正确解析：因个人酒驾发生交通事故受伤，属于不得认定工伤情形。10.正确解析：工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，属于视同工伤情形。四、简答题答案及解析1.《工伤保险条例》中工伤认定的基本情形：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作期间因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形：工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.《工伤保险条例》中“不得认定工伤”的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。4.工作期间因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害如何进行工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供事故伤害证明、医疗诊断证明等相关材料。5.工作场所因意外触电身亡如何进行工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供事故现场证明、医疗诊断证明等相关材料。五、案例分析题答案及解析1.某建筑工人施工时，因施工设备突然故障导致手臂被卷入，造成严重骨折。公司是否需要为其申请工伤认定？如需，应向哪个机构申请？解析：公司需要为其申请工伤认定，应向统筹地区社会保险行政部门申请，需提供事故现场证明、医疗诊断证明等相关材料。2.某纺织厂女工长期接触粉尘，经职业病诊断机构确诊为尘肺病。该情形是否属于工伤认定？如属于，应如何申请工伤认定？解析：该情形属于工伤认定，应向统筹地区社会保险行政部门申请，需提供职业病诊断证明等相关材料。3.某外卖骑手在配送途中被闯红灯的车辆撞伤，事故责任认定由交警部门出具，骑手应向哪个机构申请工伤认定？如需，应提供哪些材料？解析：骑手应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需提供事故责任认定证明