农民工劳动合同范本协议范本范本范本范本范本范本协议书合同二篇

农民工劳动合同范本协议范本范本范本范本范本范本协议书合同二篇篇一甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码/注册号：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________________常住地址：________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为____年/月固定期限劳动合同。自____年____月____日起至____年____月____日止。如合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事____岗位（或具体工种/工作任务：________________________）工作。2.乙方的工作地点为甲方位于________________________________的场所。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且新的工作地点应便于乙方通勤。如乙方不同意，甲方可依法解除合同。3.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，完成本职工作，达到约定的业绩或工作标准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位和职责，确定乙方的工资标准为人民币____元/月（或按计件、计时方式确定，具体标准为：________________________）。2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。甲方应于每月____日（具体日期）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。3.工资不低于当地最低工资标准。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.乙方在法定节假日、休息日或因工外出期间，正常工作或履行工作职责的，甲方应支付其工资报酬。加班工资按国家规定标准计算并支付。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的、安全的劳动作业条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，具备本岗位的安全操作技能。3.对从事可能产生职业病危害的岗位的乙方，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查，并在岗期间定期进行健康检查，告知作业场所存在的职业危害因素，并采取措施保障乙方健康。第六条社会保险和福利待遇除第五条所述内容外，甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金（如适用），并承担相应的缴费责任。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和福利。第七条培训甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，可以安排乙方参加相关的职业技能培训或管理培训，乙方应积极配合。第八条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.劳动合同期满，如甲方不再续订，甲方应依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。7.甲方依照本合同约定解除劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿。乙方依照本合同约定解除劳动合同，符合法律规定的，甲方应当支付经济补偿。第九条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或不正当使用。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度（甲方可另行制定，乙方应遵守）。2.乙方在离职时，应按要求办理工作交接手续，并返还甲方的财物和文件。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。4.本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/负责人（或授权代表签字）：签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码/注册号：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：____________________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________________常住地址：________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为____年/月固定期限劳动合同。自____年____月____日起至____年____月____日止。如合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事____岗位（或具体工种/工作任务：________________________）工作。2.乙方的工作地点为甲方位于________________________________的场所。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且新的工作地点应便于乙方通勤。如乙方不同意，甲方可依法解除合同。3.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，完成本职工作，达到约定的业绩或工作标准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位和职责，确定乙方的工资标准为人民币____元/月（或按计件、计时方式确定，具体标准为：________________________）。2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。甲方应于每月____日（具体日期）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。3.工资不低于当地最低工资标准。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.乙方在法定节假日、休息日或因工外出期间，正常工作或履行工作职责的，甲方应支付其工资报酬。加班工资按国家规定标准计算并支付。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家规定的、安全的劳动作业条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识，具备本岗位的安全操作技能。3.对从事可能产生职业病危害的岗位的乙方，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查，并在岗期间定期进行健康检查，告知作业场所存在的职业危害因素，并采取措施保障乙方健康。第六条社会保险和福利待遇除第五条所述内容外，甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金（如适用），并承担相应的缴费责任。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和福利。第七条培训甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，可以安排乙方参加相关的职业技能培训或管理培训，乙方应积极配合。第八条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲公司未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲公司未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.劳动合同期满，如甲方不再