职业探索-课件

不了解市场需求不了解入职条件不了解自身优势大学生就业“难”在哪里？教育体制供求关系人才标准专业设置招聘条件招聘潜规则就业高台认识形势挑战自我1课程介绍

制作个人简历探索个人能力设定求职目标阶段1阶段2阶段3模拟面试训练阶段4课程介绍21.认识职业

2.认识岗位标准

3.认识职业环境

4.初步设定求职目标

今日培训目标3（一）产业、行业、职业、岗位认知产业职业是指具有相同性质的经济活动的组织的集合。如教育业等。是指不同行业和组织中具有相似工作内容的人的集合。如教师等。是指具有明确的分工及标准的职位。如化学老师等。行业岗位是对经济活动的基本分类，根据社会活动发生的顺序进行的划分。如第一产业、第二产业、第三产业等。4第一产业：农业（包括林业、牧业、渔业等）。第二产业：工业（包括采掘业、制造业，自来水、电力、蒸气、热水、煤气）和建筑业。第三产业：除第一、二产业以外的其他各业：物流、服务部门。产业结构：各类产业在国民经济中所占的比重。

1、产业5产业结构与就业62、行业与行业分类2003年我国《国民经济行业分类》中分为16个行业门类：10、金融保险业；11、房地产业；12、社会服务业；13、卫生、体育和社会福利业；14、教育、文化艺术及广播电影电视、科学研究和综合技术服务业;15、国家机关、政党机关和社会团体16、其他行业。1、农林牧渔业；2、采掘业；3、制造业；4、电力、煤气及水的生产和供应业；5、建筑业；6、地质勘查业；7、水利管理业；8、交通运输、仓储及邮电通讯业；9、批发和零售贸易、餐饮业；7智联招聘网的行业分类8智联招聘网的行业分类91838种职业19993、职业及职业分类122种新职业职业的种类：世界上共有近3万种职业美国有12741种职业加拿大有25000种职业中国有1838+122=1960种职业10什么是职业？请判断下下列哪些不是职业？

农民、政治家、企业家、学生、小偷、公务员、志愿者、家庭主妇、空姐、运动员、企业经理、家教、义工、保险代理、举报人、婚庆主持。职业就是参与社会分工，利用专门的知识与技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。11职业的分类一般而言，可以分为六种职业类型：技能型Realistic；研究型Investigative；艺术型artistic；经营型enterprising；社交型social；事务型conventional。

有曙光职业（心理咨询、职业辅导）、朝阳职业、夕阳职业、流星职业（传呼小姐）、恒星职业（教师、医生）12与大学生就业密切相关的新职业秘书营销员（师）公关员物业管理师心理咨询师电子商务师项目管理师信息管理师职业指导师企业培训师网络编辑员广告设计师物流（管理）师理财规划师人力资源管理师国际商业美术设计师商务策划师会展策划师景观设计师首饰设计师磨具设计师家具设计师陶瓷工艺师动画设计师珠宝评价师钢琴调音师计算机乐谱制作师宠物健康护理师（员）客户服务管理师建筑模型设计制作师（员）数字视频（DV）策划制作师企业文化师企业培训师品牌规划（管理）师企业信息管理师形象设计师室内装饰设计师程序设计师文档工程师服装设计师多媒体设计师网络游戏设计师房地产评价师估价师

3G工程师13头脑风暴：

你的专业能够从事什么职业？14你最想从事的五种职业及理由

职业

理由1、2、3、4、5、表115企业环境什么是企业？以获得经济效益和社会效益为目的，采取合法的经营手段进行经营活动的社会团体。企业的分类:按规模:大型、中型、小型。按所有制性质：外企、国企、民企。16外企、国企、民企优劣势分析特色优势相对劣势外企1、成就感和优越的生活条件2、成熟规范的职涯管理系统3、注重沟通、员工福利和培训4、晋升机制相对透明公平1、工作强度大、竞争激烈2、亚健康和个人生活缺失3、模块化、规范化、流程化、束缚个性发展4、贫富差距大及较长的发展历程国企1、工作相对轻松、压力较小2、管理有弹性，竞争不残酷3、论资排辈，同级少有摩擦4、各种福利休假待遇好5、没有太多后顾之忧1、职业升迁更注重论资排辈，非能力2、工作效率低，企业认同感不强3、近亲繁殖、任人唯亲4、没有竞争机制和赏罚机制5、较长的职业发展历程民企1、对环境反应灵敏，潜力大2、发展机会较多，易发挥个人特长，有成就感3、升迁路径相对透明4、团队合作较单纯而愉快1、管理不规范，工作环境及稳定性较差2、职业发展前景不明亮3、身边可获取的人脉资源较贫乏4、薪资福利不够规范公平5、谋求更高发展的选择范围狭窄1718大企业与小企业优劣势分析优势劣势大企业1、比较完善的管理体制2、专业化程度高3、较好的商业信誉4、健全的培训机制5、成熟的职业发展通道6、稳定的福利保障7、人脉质量高1、论资排辈比较普遍2、层级与繁文缛节较多3、决策较慢4、企业内部关系复杂5、工作内容过于单一6、晋升需要按部就班7、发展空间有限，不易出头小企业1、对市场敏感、决策灵活2、可以得到全方位的锻炼3、能从创业角度看职场4、加薪升职空间大5、同事关系相对简单6、市场与客户意识强7、有机会参与项目决策8、锻炼机会多，能力提高快1、公司管理不规范2、鲜有培训3、没有福利保障4、受老板个人因素影响大5、办公环境较差6、工作随机性较大7、个人时间常被无偿占用8、工作变动大，不利于成长184、岗位与岗位标准薪酬标准岗位名称工作内容岗位职责工作权力工作环境工作关系绩效标准任职资格（年龄、学历、专业、知识、经验、技能等）19职位真正的面目书籍网络（百度、论坛、博客群、人才网站、公司网站）职业访谈实习、义务工作社会关系参加培训学习成为客户2021获得岗位信息的相关网站（前程无忧网，注册）（中华英才网，注册）（智联招聘网，注册）（国家人才网）（国家新职业网）（中国外企人才网）（中国人力资源网）（人才职业网，注册）（北森人才网，可查简单职业）企业招聘广告（中国大学生就业网）企业网站或宣传单（时代新青年杂志，心理学）朋好友介绍

2223解读招聘广告四部曲第一步：我想不想去？第二步：我能不能去？第三步：如何去？第四步：寻求广告中背后的故事24知识技能工作能力职业态度行为表现252627课堂活动:为本公司写招聘广告根据屏幕提供的部门岗位，以小组为单位讨论出希望招聘的职业部门及岗位。（至少选择3个岗位）到老师领取要写相关岗位说明书（各小组不得重复）。讨论、认识招聘岗位的岗位标准。写出该岗位的招聘广告（要求按岗位标准）。由各个小组新闻发布人发布招聘广告。活动时间：30分钟28本公司各部门招聘下列人员人力资源部：人事助理/招聘专员/培训专员行政部：文员/秘书/行政助理研发部：助理研究员/软件开发员生产技术部：技术员/助理工程/网站程序员/材料员质检部：检验员销售