2026年人力资源管理师考试《劳动关系》专项训练

2026年人力资源管理师考试《劳动关系》专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据劳动法学说，狭义的劳动关系是指（）。A.用人单位与劳动者之间因劳动过程而发生的关系B.国家、用人单位、劳动者三方之间的劳动关系C.劳动者之间因共同完成某项任务而发生的关系D.用人单位与劳动者之间及与劳务派遣单位之间发生的关系2.以下关于劳动关系特征的表述，错误的是（）。A.平等性B.从属性C.契约性D.政治性3.下列哪种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系范围？（）A.甲公司与其全日制员工乙的关系B.丙劳务派遣公司与甲公司的关系C.丁个体工商户与其雇佣的保姆戊的关系D.己非全日制用工人员与庚用人单位的关系4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.185.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.66.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该规定适用于（）。A.所有用工形式B.仅限于全日制用工C.仅限于劳务派遣用工D.仅限于非全日制用工7.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.128.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，（）。A.该约定无效B.该约定有效，但需劳动者认可C.该约定部分有效D.由用人单位承担违约责任9.劳动合同变更应当遵循的原则是（）。A.平等自愿原则B.合法、公平、平等自愿、协商一致原则C.诚实信用原则D.优先保护劳动者原则10.劳动合同解除，用人单位在解除劳动合同时未依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；劳动争议仲裁委员会应当支持。该规定体现了（）原则。A.劳动优先保护B.程序正当C.公平责任D.效率优先11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当（）。A.降低其工资B.解除劳动合同，无需支付经济补偿C.解除劳动合同，支付经济补偿D.继续安排原工作，无需支付额外费用12.劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，依照企业破产法规定进行重整的13.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行告知义务或者说明理由的，属于违法解除劳动合同。该规定体现了（）原则。A.合法原则B.程序正当原则C.公平原则D.效率原则14.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。该仲裁请求的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.永久有效15.劳动者非因工致残被鉴定为一至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同。该规定体现了（）。A.劳动保护原则B.劳动者优先保护原则C.公平原则D.效率原则16.劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的17.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的（）倍。A.1B.2C.3D.418.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该规定体现了（）。A.劳动合同自动续延原则B.劳动者优先保护原则C.合法原则D.程序正当原则19.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.用人单位可以对被派遣劳动者进行管理C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动关系的特征包括（）。A.平等性B.从属性C.契约性D.政治性E.法定性2.劳动合同的主要条款包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬和劳动条件3.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.劳动合同变更应当遵循平等自愿原则B.劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则C.劳动合同变更只需用人单位同意即可D.劳动合同变更应当采用书面形式E.劳动合同变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的5.劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位破产重整期间C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的6.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的D.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的8.以下关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商是劳动关系三方协商机制的重要组成部分B.集体协商的主要内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项C.集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则D.集体协商的结果对用人单位具有强制约束力E.用人单位可以拒绝工会提出的集体协商请求9.劳动争议处理的原则包括（）。A.程序正当原则B.公平公正原则C.及时处理原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则E.优先调解原则10.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议三、简答题（请根据要求作答。每题5分，共10分）1.简述劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形。2.简述劳动争议调解的基本程序。四、论述题（请根据要求作答。10分）试述劳动者在劳动合同解除或终止过程中的权利保护。试卷答案一、单项选择题1.D解析：狭义劳动关系主要指用人单位与劳动者之间直接发生的劳动关系。B项是劳动关系三方机制的概念。C项是合作关系。D项包含了间接的劳务派遣关系，范围更广，但通常狭义指直接关系，此题选项设置可能意在考察对劳动关系范围的全面理解，包括间接形式，D相对更全面。2.D解析：劳动关系的基本特征是平等性、从属性、契约性、经济性。政治性不是劳动关系本身的核心特征，尽管劳动关系可能受到政治环境的影响。3.C解析：个体工商户与其雇佣的保姆关系通常被视为民事雇佣关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系。A、B、D均属于《劳动合同法》调整的范围。4.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。5.B解析：同上，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。6.A解析：该规定适用于所有用工形式，无论是全日制、非全日制还是劳务派遣。7.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过十二个月。题目中“由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期”本身没错，但问的是“最长不得超过”，应选适用于所有合同期限的最长限制，即12个月。但结合第4、5题，出题者可能想考察的是“三个月以上不满一年”的具体试用期上限，即2个月。若按此逻辑，B为最优。但严格按法条最长，D正确。出题可能存在歧义。修正：更正为B。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。题目问的是“可以约定试用期”，而三个月以上不满一年合同的最长试用期是2个月。选项B“3”是更短期限（1个月以上不满3个月）的试用期上限。再次修正：根据第4、5题解析思路，出题者可能意图考察“三个月以上不满一年”的试用期上限，即2个月，但未提供该选项。若必须选，D“12”是法定最长，但不符合“三个月以上不满一年”的条件。此题选项设置有问题。最终判断：题目问“可以约定试用期”，且未限定合同期限，最长应为D“12”。但结合上下题，可能想考察特定期限，出题有瑕疵。按最稳妥法条字面意思，选D。8.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关规定。因此，若约定违反法律、法规的强制性规定，则该约定无效。9.B解析：劳动合同变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这是《劳动合同法》的基本要求。10.A解析：该规定体现了对劳动者权益的优先保护原则，即即使发生争议，也优先考虑恢复劳动关系，并要求用人单位承担未支付补偿的责任。11.C解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款，符合此情形，用人单位应解除合同并支付经济补偿。12.D解析：A、B、C属于《劳动合同法》第四十条规定的可以经济性裁员或解除合同需支付补偿的情形。D项属于第四十一条规定的经济性裁员情形，可以解除合同但需支付经济补偿。13.B解析：程序正当原则要求用人单位在单方解除合同时，必须履行法定的告知义务和说明理由，否则构成程序违法。14.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，时效期间为一年，自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。15.B解析：该规定体现了对特殊群体（残疾军人、残疾人员等）劳动权的特殊保护，即优先保护劳动者的原则。16.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，A属于可以立即解除的情形。B、C、D均属第三十九条规定的情形。17.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除或终止合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。18.B解析：该规定体现了劳动者优先保护原则，即在特定情形下，即使合同期满，也应优先维持劳动关系至情形消失。19.B解析：用人单位可以对被派遣劳动者进行管理，但这种管理是劳务派遣单位与用工单位共同进行的，用工单位负有配合义务。但主要管理责任仍在劳务派遣单位。修正：更正为A。劳务派遣单位是用人单位，对被派遣劳动者承担用工主体责任。20.D解析：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求补缴（A），解除合同要求经济补偿（B），向社保部门投诉（C），以上均可。二、多项选择题1.A,B,C,E解析：劳动关系的特征包括：主体具有平等性和从属性（B体现了从属性）；基于劳动契约建立（C）；受法律规范，具有合法性（E）。政治性（D）不是劳动关系本身的核心法律特征。2.A,B,C,D,E解析：这些都属于《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的主要条款。3.B,D,E解析：A错误，变更需协商一致。C错误，变更需双方同意。B、D、E符合《劳动合同法》关于变更的规定。4.A,B,C,D,E解析：这些均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形。5.A,C,D,E解析：B项“破产重整期间”本身不是解除合同并支付经济补偿的情形，除非在重整期间发生法定裁员情形（如四十条、四十一条）。A、C、D、E是法定的应支付经济补偿的情形。6.B,C,D解析：A项是违法解除要求支付赔偿金（二倍经济补偿）的情形，而非支付经济补偿的情形。B、C、D均属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。7.A,B,C,D解析：这些均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。E项属于第三十八条规定的劳动者可解除合同并要求经济补偿的情形。8.A,B,C解析：集体协商是三方机制（政府、工会、企业）的重要组成部分（A）。内容涉及劳动报酬、福利、安全等（B）。原则是平等自愿、协商一致（C）。D错误，集体协商结果经确认后对双方具有约束力，但非绝对强制。E错误，用人单位不能无理拒绝工会提出的协商请求。9.A,B,C,D,E解析：这些均属于劳动争议处理应遵循的基本原则。10.A,B,C,D解析：劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。行政复议（E）通常不适用于劳动争议。三、简答题1.简述劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形。答：根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同的法定情形主要包括：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（属于四十条第三款）；(8)用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的（属于四十条第一、二款，需支付经济补偿）；(9)安排加班，劳动者不同意或者用人单位强迫劳动的（属于第三十八条第二项，劳动者可解除合同并要求补偿）。2.简述劳动争议调解的基本程序。答：劳动争议调解的基本程序一般包括：(1)提出调解申请：发生劳动争议的双方当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的调解组织申请调解。(2)受理调解：调解组织收到调解申请后，经审查，认为符合受理条件的，予以受理；认为不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。(3)组织调解：调解组织指定或采取双方当事人自愿协商的方式，确定调解员，并组织调解。(4)调解协议：调解员在查明事实的基础上，依据有关法律、法规和国家政策，向双方当事人提出解决争议的意见，引导双方进行协商。经调解，双方当事人达成协议的，制作调解协议书。(5)调解协议的效力：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。协议书经双方当事人签收后，具有法律强制执行力（除非具有《民事诉讼法》规定的无效情形）。(6)调解不成：调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当依法对劳动争议进行仲裁。四、论述题试述劳动者在劳动合同解除或终止过程中的权利保护。答：劳动者在劳动合同解除或终止过程中的权利保护是劳动法的重要体现，主要体现在以下几个方面：第一，知情权与参与权。劳动者有权了解用人单位解除或终止劳动合同的理由，并有权参与涉及自身权益的协商过程。例