信息咨询服务公司人力资源战略规划咨询服务合同

信息咨询服务公司人力资源战略规划咨询服务合同

甲方（委托方）：

名称：［甲方公司名称］

法定代表人：［甲方法人姓名］

地址：［甲方公司地址］

联系电话：［甲方联系电话］

乙方（受托方）：

名称：［信息咨询服务公司名称］

法定代表人：［乙方法人姓名］

地址：［乙方公司地址］

联系电话：［乙方联系电话］

鉴于甲方为实现企业战略目标，提升人力资源管理水平，优化人力资

源配置，特委托乙方提供专业的人力资源战略规划咨询服务。双方依

据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经友好协商，达成如

下合同：

一、服务内容

1.企业战略与人力资源现状分析

乙方深入研究甲方的企业战略规划、业务模式、市场定位以及中长期

发展目标，全面了解甲方所处的行业环境、竞争态势和政策法规影

响。同时，对甲方现有的人力资源状况进行详细评估，包括但不限于

人力资源数量、质量、结构（年龄、性别、学历、专业、层级等）、

人力资源管理体系1招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系

等）的运行情况、人力资源成本与效益分析等。通过数据收集、问卷

调查、访谈等多种方法，梳理出甲方人力资源现状与企业战略目标之

间的差距与潜在问题，形成《企业战略与人力资源现状分析报告》，

为后续人力资源战略规划的制定提供坚实基础。

2.人力资源需求预测与供给分析

结合甲方的企业战略规划和业务发展预测，乙方运用科学的预测方法

和模型，对甲方未来不同阶段（短期、中期、长期）的人力资源需求

进行精准预测。预测内容涵盖各类岗位的人员数量、技能要求、素质

模型等方面的需求变化。同时，对甲方内部人力资源供给进行深入分

析，评估现有员工队伍的稳定性、晋升潜力、离职风险以及内部人才

培养与流动机制的有效性。此外，考虑外部人力资源市场的供给状

况，包括行业人才供求趋势、竞争对手人才策略、高校毕业生及社会

人才资源的可获取性等因素，制定《人力资源需求预测与供给分析报

告》，为人力资源战略规划中的人才获取、培养与储备策略提供依

据。

3.人力资源战略规划制定

根据企业战略与人力资源现状分析以及需求预测与供给分析结果，乙

方为甲方量身定制全面、系统且具有前瞻性的人力资源战略规划。规

划内容包括但不限于人力资源总体战略定位（如人才领先战略、成本

控制战略、差异化人才战略等）、人力资源管理目标设定（与企业战

略目标相匹配的人力资源效率、效益、员工满意度等目标）、人力资

源职能战略规划（招聘战略、培训与开发战略、薪酬福利战略、绩效

管理战略、员工关系战略等）以及人力资源战略实施的阶段划分与重

点任务安排。确保人力资源战略规划能够有效引导甲方在不同发展价

段合理配置人力资源，提升人力资源竞争力，支撑企业战略目标的实

现，形成《人力资源战略规划方案》。

4.人力资源管理体系优化建议

为保障人力资源战略规划的顺利实施，乙方对甲方现有的人力资源管

理体系提出针对性的优化建议。包括对招聘流程与渠道的优化，以提

高招聘效率与质量，满足企业战略人才需求；设计完善的培训与开发

体系，规划员工职业发展路径，提升员工能力素质与企业人才储备水

平；构建科学合理的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞

争力，激励员工积极工作；建立有效的绩效管理体系，强化绩效导向

与激励机制，促进企业目标与员工个人目标的协同；完善员工关系管

理机制，营造良好的企业文化与工作氛围，提高员工忠诚度与归属

感。提供详细的《人力资源管理体系优化建议书》，协助甲方对人力

资源管理体系进行系统性升级与完善。

5.实施计划与跟踪辅导

乙方协助甲方制定人力资源战略规划的详细实施计划，明确各阶段的

工作任务、责任部门、时间节点与资源配置要求。在实施过程中，乙

方为甲方提供定期的跟踪辅导服务，通过现场指导、远程咨询、数据

分析等方式，及时发现实施过程中出现的问题并提出解决方案。协助

甲方建立有效的监控与评估机制，定期对人力资源战略规划的实施效

果进行评估与反馈，根据评估结果及时调整实施策略与计划，确保人

力资源战略规划能够得到有效执行并达到预期目标。

二、服务期限

本合同服务期限自［起始日期］起至甲方完成人力资源战略规划的制定并

实施凶个月后且双方确认服务结束之日止。预计完成人力资源战略规

划方案制定的时间为凶天，但因企业规模、业务复杂程度、数据收集

难度等因素可能导致服务期限的适当延长或缩短，双方应根据实际情

况进行协商确定。若因甲方原因导致服务延误或暂停，服务期限相应

顺延；若因乙方原因未能按时完成服务，乙方应承担违约责任，并采

取有效措施加快服务进度，确保服务质量不受影响。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、质量标准及时间要

求提供人力资源战略规划咨询服务。

2.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的企业信息，包括但不限于企

业战略规划、组织架构、财务报表、业务数据、人力资源管理制度与

流程、员工信息等，以便乙方全面深入了解甲方企业情况，开展咨询

服务工作。如因甲方提供虚假或误导性信息导致咨询服务出现偏差或

失误，乙方不承担相应责任。

3.甲方有权对乙方的服务过程与成果进行监督与检查，提出合理的意

见与建议。乙方应积极配合甲方的监督检查，并根据甲方反馈及时调

整服务方案与工作方法。

4.甲方应为乙方的咨询团队提供必要的工作条件与协助，包括但不限

于办公场地、办公设备、与甲方内部各部门的沟通协调等，以便乙方

能够顺利开展人力资源战略规划咨询工作。

5.甲方应按照本合同约定的时间与方式向乙方支付咨询服务费用。若

甲方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的［X%］向乙方支

付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权暂停服务直至甲方支付费用及

违约金，并可根据情况解除本合同，同时要求甲方承担因合同解除给

乙方造成的损失。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供开展人力资源战略规划咨询服务所需的各类

信息资料，并要求甲方确保信息的真实性、准确性与完整性。

2.乙方应组建专业、经验丰富的人力资源战略规划咨询团队，团队成

员应具备人力资源管理、企业战略规划、经济学、心理学、法学等多

方面的专业知识与技能，以及良好的沟通协调能力与团队协作精神。

乙方应确保团队成员能够按照本合同约定为甲方提供高质量的服务。

3.乙方应严格遵守国家法律法规、职业道德规范及保密协议，保守甲

方的商业秘密、企业内部信息及员工个人隐私等敏感信息。未经甲方

书|卅同意，乙方不得将相关信息泄露给任何第三方，否则应承担相应

的法律责任与赔偿责任。

4.乙方应按照本合同约定的时间节点与质量要求完成各项服务任务，

向甲方提交《企业成略与人力资源现状分析报告》《人力资源需求预

测与供给分析报告》《人力资源战略规划方案》《人力资源管理体系

优化建议书》及相关实施计划与跟踪辅导报告等成果资料。如因乙方

原因未能按时交付或成果质量不符合要求，乙方应承担违约责任，采

取补救措施或重新提供服务，直至甲方满意为止。若因乙方违约给甲

方造成损失的，乙方应予以赔偿。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应向乙方支付的人力资源战略规划咨询服务费用总计为人民币

凶元（大写：［大写金额］整）。此费用涵盖乙方为完成本合同约定服

务内容所产生的人员薪酬、调研费用、资料费用、差旅费、专家咨询

费等一切相关费用，但不包括甲方因实施人力资源战略规划可能产生

的额外费用，如招聘费用、培训费用、人力资源信息系统建设费用

等。

2.支付方式：甲方应在本合同签订后的凶个工作日内，向乙方支付咨

询服务费用的［X%］作为预付款，即人民币凶元（大写：［大写金额］

整）；在乙方完成企业战略与人力资源现状分析并提交报告且经甲方

审核通过后的凶个工作日内，支付咨询服务费用的［X%］,即人民币凶

元（大写：［大写金额］整）；在乙方提交人力资源需求预测与供给分析

报告且甲方认可后的凶个工作日内，支付咨询服务费用的［X%］,即人

民币凶元（大写：［大写金额］整）；在乙方完成人力资源战略规划方

案制定并提交后，经甲方审核通过后的凶个工作日内，支付咨询服务

费用的［X%］,即人民币凶元（大写：［大写金额］整）；在乙方完成人

力资源管理体系优化建议及实施计划与跟踪辅导服务且甲方验收合格

后的凶个工作日内，支付剩余的咨询服务费用，即人民币凶元（大

写：［大写金额］整）。

3.乙方应在甲方每次付款前向甲方开具合法有效的发票，发票内容应

与服务内容相符。若乙方未按时开具发票，甲方有权拒绝付款且不承

担逾期付款责任。

五、知识产权与保密条款

1.双方确认，在履行木合同过程中所产生的所有知识产权（包括但不

限于人力资源战略规划方案、分析报告、优化建议书等）归甲方所

有。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、许可他人使用或向任何

第三方披露。

2.双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、企业内部信息、员工

个人隐私等予以严格保密。保密期限为本合同有效期及期满后凶年。

若一方违反保密条款，应向对方赔偿因此造成的全部损失，包括但不

限于直接损失、间接损失、可得利益损失以及因维权而产生的律师

费、诉讼费、差旅费等合理费用。

六、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付咨询服务费用，每逾期一日，应按照

未支付金额的［X%］向乙方支付违约金。逾期超过凶日的，乙方有权解

除本合同，并要求甲方支付已完成服务部分的费用及相应违约金，同

时承担因合同解除给乙方造成的其他损失。

2.若乙方未按照本合同约定的时间、内容或质量要求提供咨询服务，

每逾期一日，应按照咨询服务费用总额的［X%］向甲方支付违约金。若

咨询成果质量不符合要求，乙方应无偿修改或重新提供，直至符合要

求为止；若因乙方原因导致甲方人力资源战略规划失误、实施受阻或

企业遭受重大损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于

甲方因人力资源战略规划投入的人力、物力、财力成本损失，因人才

短缺或管理混乱导致的业务损失以及因声誉受损导致的潜在损失等。

3.任何一方违反本合同约定的其他条款，给对方造成损失的，应承担

赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损

失以及因维权而产生的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不

成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自