伊利集团校园招聘策划书

伊利集团2015年校园招聘策划书

一、伊利集团简介

内蒙古伊利实业集团股份有限公司，是中国唯一一家同时服务于

奥运会和世博会的大型民族企业。伊利集团始终以强劲的实力领跑中

国乳业，并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行'也代表。

目前，伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部，

所属企业近百个，旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶

茶粉、酸奶、奶酪等10()0多个产品品种。伊利雪糕、冰淇淋、产销

量已连续18年居全国第一，伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全

国遥遥领先，伊利奶粉、奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一

位。

二、招聘的目的及原则

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化,

提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提

供强大的人力支持为宗旨。

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优

秀人才.，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质,

构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

三、招聘计划安排

(-)岗位需求状况

(I)销售管理培训生10人;

(2)人力资源管理培训生5人

(二)岗位说明书

职位名称:直属上级:所属部门:

销售管理培训生销售经理销售部

职位概要:

协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。

工作内容：

1协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；

2进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；

3依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动;

4整理公司订单，合同的执行并归档管理；

5协助公司做好售后服务工作；

6内部收支、往来账核对等账目处理；

7接待来访客户及综合协调日常行政事务。

任职资格:

教育背景:

♦市场营销或相关专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。

技能技巧:

♦对市场营销工作有较深刻了解；

♦了解统计软件的使用；

♦熟练操作办公软件和办公自动化设备。

态度:

♦坦诚、自信，高度的工作热情；

♦有良好的团队合作精神，有敬业精神；

♦较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

工作条件:

工作场所:室外

危险性:基本无危险,无职业病危险。

职位名称:直属上级:所属部门:

人事管理培训人力资源部经理人力资源部

职位概要：

协助人力资源部经理完成人力资源部门日常事务工作。

工作内容：

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分

析和人员定岗定编

3负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草

拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责

任书，建立人事、职称档案

任职资格;

教育背景:

♦人力货源管理或柞关专业本科以上学历。

培训经历:

♦受过管理心理学、公共关系学、合同管理等方面的培训。

技能技巧:

♦对人力资源工作有较深刻了解；

♦了解统计软件的使用；

♦熟练电脑办公软件操作，如Word、Excel、PPT等

态度:

♦坦诚、自信，高度的工作热情；

♦具较强的责任心，工作认真细心，积极主动°

♦有良好的团队合作精神，有敬业精神；

♦较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

工作条件：

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

（三）人员招聘政策

经济优惠和提升空间这两种方法。

首先，在经济优惠上，基本薪酬包括工资、固定津贴和法定福利。

月薪2000元以上，有三险一金，可带薪休假。公司为员工制定的考

核指标通过并取得优秀业绩还会进行嘉奖并计入绩效薪酬中。

其次，提升空间上，伊利公司会根据情况适时对员工进行针对性

的培训。具体实施方法包括派往发达城市进行管理方面的综合培训，

与行业中出色的管理人士进行交流等

（四）招聘方式及对象

1、招聘方式：

因为面向学校，所以采用院校招聘的方式，即人力资源部

需以文案的形式将招聘条件提交给系主任或学生会，由人力资

源部经理直接去学校进行招聘。

2、招聘对象：

郑州航空工业管理学院2015级毕业生

（五）招聘工作安排（如下表所示）

招聘岗位及人数：销售管理培训生10名、人力管理培训生5名

招聘时间：2014年12月12日招聘地点：05C101

人力资源部活动总负责：张三

组织部门：

现场总协调：李四招聘工作人员：张三、李四、王五

1.宣传广告册/招聘简章：20〜30份；

2.报刊:20〜30份;

3.中性笔15支；订书机2只，订书钉1盒；回形针2盒；

招聘资料准

4.《应聘人员登记表》50份：

备

5.招聘广告牌/易拉宝；现场导引牌；

6.初谈问题设计。责任人：张三

招聘大厅：广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放

招聘现场布招聘办公室：桌椅借用、招聘资料准备：

置落实时间：12月12日

责任人：李四

1.应聘人员初审：对个人简历进行初审，通过后进行总联络员：闫南

笔试，合格人员发给《应聘人员登记表》并接收其相

关个人资料.现场人员：李四

初试地点：不聘办公室

招聘流程2.复试：初审合格者进行同时复试，并最终确定录取

候选人员30〜20名。面试人员：

面试地点:05C101

12月11日招聘资料汇总；责任人：张三

上午：所有参加招聘会人员

8：00〜8：30开会责任人：王五

12月12地点：待定

上午：

布置招聘现场

总日程安排8：30〜9：00责任人：张三

白天：

现场招聘

9：00〜16：00责任人李四

分类整理招聘资料；

12月13日-

下午：召开总结会议，总结

17：()0〜18：00招聘情况，分析招聘

责任人：王五

成本：

（六）招聘费用预算

项目预计费用（元）

企业宣传海报及广告制作200

招聘场地、会议室租用及场地布置700

招聘资料打印复印100

食宿、交通600

合计1600

U!招聘流程

（一）招聘工作时间表：

12月6日：进行广告封面设计和招聘广告撰写

12月7日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息

12月8日一12月9B：确定初试和复试的面试官，并进行统一培

训

12月11日：准备并整理面试的各项材料

12月12日：招聘资料汇总、布置招聘现场