临夏州帮扶干部工作制度

PAGE临夏州帮扶干部工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强临夏州帮扶干部队伍建设，规范帮扶干部工作行为，提高帮扶工作成效，确保如期实现脱贫攻坚目标，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于临夏州各级党委、政府及相关部门选派的参与脱贫攻坚帮扶工作的干部。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困对象，因村因户因人施策，确保帮扶措施精准有效。2.责任落实原则：明确帮扶干部职责，强化责任担当，确保帮扶工作落到实处。3.定期走访原则：帮扶干部要定期深入帮扶村、帮扶户，了解实际情况，解决实际问题。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对帮扶干部工作进行全面、客观、公正的评价。二、帮扶干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的责任心和使命感。2.熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力和群众工作经验。3.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.各级党委、政府及相关部门根据帮扶工作需要，提出帮扶干部人选建议。2.对推荐人选进行资格审查和考察，确定选派人员名单。3.选派人员与派出单位签订帮扶工作责任书，明确帮扶任务和工作要求。（三）日常管理1.帮扶干部由派出单位和帮扶村所在乡镇党委共同管理，以乡镇党委管理为主。2.帮扶干部要严格遵守帮扶工作纪律，服从乡镇党委和帮扶村党组织的工作安排。3.派出单位要关心帮扶干部的工作和生活，为其提供必要的支持和保障。三、帮扶干部工作职责（一）宣传政策法规1.向帮扶村群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规和脱贫攻坚相关政策措施，提高群众政策知晓率。2.引导群众树立正确的发展观念，增强脱贫致富的信心和决心。（二）精准识别帮扶对象1.协助帮扶村做好贫困人口精准识别工作，确保贫困对象精准无误。2.根据帮扶对象实际情况，制定个性化帮扶计划，明确帮扶目标和措施。（三）落实帮扶措施1.帮助帮扶村发展特色产业，培育壮大农民专业合作社，增加群众收入。2.协助改善帮扶村基础设施建设，包括道路、水利、电力、通信等，提升群众生产生活条件。3.关注帮扶对象教育、医疗、住房等方面需求，协调相关部门落实政策，解决实际困难。（四）加强基层组织建设1.协助帮扶村加强党组织建设，选优配强村“两委”班子，提高党组织凝聚力和战斗力。2.指导开展“三会一课”、主题党日等活动，加强党员教育管理。（五）参与乡村治理1.协助帮扶村建立健全村规民约，推进移风易俗，树立文明新风。2.参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。四、帮扶干部工作纪律（一）遵守工作时间1.严格遵守帮扶村工作作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。2.因特殊情况需要请假的，要提前向乡镇党委和派出单位请假，并安排好工作交接。（二）坚守工作岗位1.帮扶干部要全身心投入帮扶工作，不得擅自离岗、脱岗。2.在帮扶期间，原则上不得借调、抽调帮扶干部从事与帮扶工作无关的其他工作。（三）严格廉洁自律1.帮扶干部要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用帮扶工作之便谋取私利。2.严禁接受帮扶对象的礼品、礼金、宴请等，树立良好形象。（四）保守工作秘密1.帮扶干部要严格保守在帮扶工作中知悉的国家秘密、工作秘密和个人隐私。2.不得泄露帮扶对象的敏感信息和工作动态。五、帮扶干部培训与学习（一）培训内容1.脱贫攻坚政策法规培训，包括产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等方面政策。2.农村工作方法和技能培训，如群众工作技巧、农业实用技术等。3.扶贫业务知识培训，如扶贫项目申报、资金管理等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展实地观摩学习，组织帮扶干部到先进地区学习借鉴成功经验。3.利用网络平台开展线上培训，方便帮扶干部随时随地学习。（三）学习要求及鼓励措施1.帮扶干部要积极参加各类培训和学习活动，认真做好学习笔记，不断提高自身素质和工作能力。2.对在培训学习中表现优秀、取得突出成绩的帮扶干部，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。六、帮扶干部考核与评价（一）考核主体由乡镇党委负责组织对帮扶干部进行日常考核，县委组织部会同相关部门进行年度考核。（二）考核内容1.帮扶工作任务完成情况，包括精准识别、帮扶措施落实、贫困对象脱贫等。2.工作纪律遵守情况，如出勤情况、廉洁自律等。3.群众满意度，通过走访帮扶对象、召开座谈会等方式了解群众对帮扶干部工作的评价。（三）考核方式1.日常考核采取查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行。2.年度考核采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。（四）评价结果运用1.考核评价结果作为帮扶干部评先评优、提拔任用、奖励惩处的重要依据。2.对考核优秀的帮扶干部，给予表彰奖励；对考核不称职的帮扶干部，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的予以调整更换。七、帮扶干部激励与保障（一）激励措施1.对在帮扶工作中表现突出、成绩显著的帮扶干部，在政治上给予关心，优先推荐参加各类先进评选表彰。2.在同等条件下，优先提拔使用帮扶干部。（二）保障措施1.派出单位要为帮扶干部提供必要的工作经费和交通、通讯等补贴，确保帮扶工作顺利开展。2.帮扶干部在帮扶期间，原单位的工资、福利、待遇不变。3.对帮扶干部在工作中遇到的困难和问题，派出单位要及时协调解决，为其创造良好的工作条件。八、帮扶干部监督与问责（一）监督机制1.建立健全帮扶干部监督举报机制，设立举报电话和邮箱，接受群众监督。2.乡镇党委和派出单位要加强对帮扶干部的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）问责情形1.对违反帮扶工作纪律，不履行帮扶职责，造成不良影响的帮扶干部，进行严肃问责。2.对在帮扶工作中弄虚作假、骗取扶贫资金等违纪违法行为，依法依规追究