基建处意识形态工作制度

PAGE基建处意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强基建处意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合基建处实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于基建处全体工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。（三）工作原则1.坚持正确方向：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，保持政治敏锐性和政治鉴别力，确保意识形态工作正确方向。2.强化责任担当：明确基建处各级人员意识形态工作责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，形成齐抓共管的工作格局。3.注重预防为主：加强意识形态领域风险监测和预警，及时发现和处置潜在问题，做到早发现、早报告、早处置。4.推进全员参与：引导全体工作人员积极参与意识形态工作，形成人人都是意识形态工作参与者的良好氛围。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组基建处成立意识形态工作领导小组，由处长担任组长，副处长担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责全面领导基建处意识形态工作，研究部署重要工作，协调解决重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，贯彻落实上级党组织关于意识形态工作的安排部署。2.分析研判基建处意识形态领域情况，研究制定意识形态工作计划、措施和制度，定期向上级党组织报告意识形态工作情况。3.加强对基建处各类意识形态阵地的管理，包括但不限于网站、微信公众号、内部刊物、宣传展板等，确保意识形态阵地安全。4.组织开展意识形态工作教育培训，提高全体工作人员的意识形态工作意识和能力。5.对违反意识形态工作制度的行为进行调查处理，严肃追究相关人员责任。（三）工作分工1.处长：全面负责基建处意识形态工作，是意识形态工作第一责任人，对意识形态工作负总责。2.副处长：协助处长开展意识形态工作，按照分工抓好分管领域的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。3.各科室负责人：负责本科室意识形态工作，落实意识形态工作各项任务，对本科室意识形态工作负主要责任。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，每月至少召开一次意识形态工作研判会议。2.会议由意识形态工作领导小组组长主持或委托副组长主持，领导小组成员及相关人员参加。3.会议主要内容包括分析研判基建处意识形态领域形势，总结工作经验，查找存在问题，研究制定改进措施，安排部署下一阶段意识形态工作。（二）风险防控机制1.建立意识形态领域风险排查和防控机制，定期对基建处意识形态领域风险进行排查。2.排查内容包括但不限于政策法规风险、网络舆情风险、施工安全风险、廉洁风险等可能引发意识形态问题的各类风险。3.对排查出的风险点进行评估，制定相应的防控措施，明确责任人和防控期限，及时化解风险。（三）信息发布审核机制1.建立基建处信息发布审核制度，规范信息发布流程，确保发布信息的准确性、合法性和安全性。2.所有对外发布的信息，包括但不限于新闻稿件、工作报告、宣传资料等，必须经科室负责人审核后，报分管领导审批，重大信息报处长审批。3.审核内容包括信息内容是否符合党的路线方针政策，是否符合国家法律法规和行业标准，是否存在意识形态问题等。（四）应急处置机制1.制定意识形态领域突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.一旦发生意识形态领域突发事件，要立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，控制事态发展，减少负面影响。3.及时向上级党组织报告事件情况，配合有关部门做好调查处理工作，并做好后续的舆情监测和引导工作。四、阵地管理（一）网站管理1.基建处网站由专人负责管理维护，定期更新网站内容，确保信息及时、准确、完整。2.网站发布的信息必须符合国家法律法规和行业标准，不得发布违法违规、有害信息和虚假信息。3.加强网站安全防护，设置防火墙、防病毒软件等安全措施，防止网站被攻击、篡改或泄露数据。（二）微信公众号管理1.明确微信公众号管理员，负责公众号的日常运营和管理。2.严格审核公众号发布的内容，确保内容积极健康、正面向上，不得发布违反法律法规和社会公德的信息。3.加强与粉丝的互动交流，及时回复粉丝留言和咨询，引导正确舆论导向。（三）内部刊物管理1.规范内部刊物的编辑、出版和发行流程，确保刊物质量。2.内部刊物内容要围绕基建处中心工作，突出重点、亮点，宣传正能量，不得刊登负面信息和敏感内容。3.严格控制内部刊物的发放范围，做好发放登记工作，防止刊物外流。（四）宣传展板管理1.合理设置宣传展板位置，定期更新展板内容，展示基建处工作成果、先进事迹等。2.宣传展板内容要真实、准确、简洁，符合意识形态工作要求，不得出现错误信息和误导性内容。3.加强对宣传展板的维护和管理，确保展板完好无损，整洁美观。五、教育培训（一）培训计划1.制定年度意识形态工作教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、职业道德规范等。（二）培训方式1.采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式开展教育培训，提高培训效果。2.定期邀请专家学者、上级领导进行授课，解读意识形态工作政策法规和形势任务。3.组织工作人员参加线上意识形态工作培训课程，鼓励自学，不断更新知识结构，提高意识形态工作能力。（三）培训要求1.全体工作人员要积极参加意识形态工作教育培训，按时完成培训任务，认真做好学习笔记。2.将意识形态工作教育培训纳入个人绩效考核内容，对学习不认真、未达到培训要求的人员进行督促整改或通报批评。六、考核评价（一）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括领导班子和领导干部履行意识形态工作责任情况、各科室意识形态工作任务完成情况等。2.意识形态工作制度执行情况，包括定期研判制度、风险防控机制、信息发布审核机制、应急处置机制等执行情况。3.意识形态阵地管理情况，包括网站、微信公众号、内部刊物、宣传展板等阵地管理情况。4.意识形态工作教育培训情况，包括工作人员参加培训的积极性、培训效果等。（二）考核方式1.采取日常考核与年度考核相结合的方式进行考核评价。2.日常考核主要通过检查工作记录、查看信息发布情况、实地检查阵地管理等方式进行。3.年度考核在每年年底进行，由意识形态工作领导小组组织实施，通过听取汇报、查阅资料、民主测评等方式，对各科室和工作人员意识形态工作进行全面考核评价。（三）结果运用1.将意识形态工作考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。2.对意识形态工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励；对意识形态工作落实不到位、出现问题造成不良影响的科室和个人，进行严肃批评教育，责令限期整改，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神贯彻落实不力，造成不良影响的。2.在意识形态领域出现重大问题，未及时发现、报告和处置，导致事态扩大的。3.违反意识形态工作制度，擅自发布、传播有害信息，造成严重后果的。4.对意识形态阵地管理不善，出现违规内容或安全事故的。5.在意识形态工作教育培训中敷衍了事，拒不参加培训或培训效果差，影响工作开展的。（二）责任追究方式1.批评教育、责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职等。5.纪律处分，按照有关规定给予党纪政纪处分。6.涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追