基层工会委员工作制度汇编

PAGE基层工会委员工作制度汇编一、总则（一）制定目的为加强基层工会组织建设，规范工会委员工作行为，充分发挥工会职能作用，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本工作制度汇编。（二）制定依据本制度汇编依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本公司基层工会委员会全体委员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作水平。二、组织制度（一）工会委员会设置1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.根据工作需要，可设立若干工作委员会或专门小组，如组织宣传委员会、劳动保护监督委员会、女工委员会等。（二）委员职责分工1.主席职责主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议。负责制定工会工作计划和总结，组织实施工会各项工作任务。代表工会与公司行政进行沟通协调，维护职工合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告工作。2.副主席职责协助主席开展工作，受主席委托处理有关事项。负责分管工作委员会或专门小组的工作，指导和督促其完成各项任务。深入基层了解职工需求，及时反映职工意见和建议。组织开展职工培训和技能竞赛活动，提高职工素质。3.委员职责按照分工，认真履行各自职责，完成工会交办的各项工作任务。积极参与工会各项活动，密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求。协助做好工会组织建设、宣传教育、劳动保护、女工工作等方面的具体工作。（三）会议制度1.工会委员会会议定期召开，一般每月一次，遇有特殊情况可随时召开。会议由主席召集和主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达上级工会和公司有关文件精神，总结上月工作，安排本月工作任务，研究讨论工会工作中的重大问题等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。2.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，选举工会委员会、经费审查委员会等，审议工会工作报告和财务工作报告等。会议由工会委员会召集，全体会员或会员代表参加。会议要充分发扬民主，保障会员的民主权利。3.工作委员会或专门小组会议根据工作需要不定期召开，研究部署本委员会或专门小组的工作。会议由各委员会或专门小组负责人召集和主持，成员参加。（四）换届选举制度1.工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作要严格按照《中国工会章程》和有关规定进行，充分发扬民主，确保选举工作的公开、公平、公正。3.换届选举前，要做好筹备工作，包括制定选举方案、组织会员或会员代表推选候选人、准备选举材料等。4.换届选举结束后，要及时向上级工会报告选举结果，并做好相关资料的归档工作。三、工作制度（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的主要职权包括：审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等；审议通过公司有关规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议监督公司领导干部等。4.职工代表大会要充分发扬民主，保障职工代表的民主权利。职工代表要密切联系职工群众，如实反映职工的意见和要求，认真履行代表职责。（二）劳动争议调解制度1.设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。2.劳动争议调解委员会的职责是：调解本公司内发生的劳动争议；检查督促争议双方当事人履行调解协议；对职工进行劳动法律法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。3.劳动争议调解程序包括：当事人申请、调解委员会受理、调解、达成调解协议或调解不成等环节。调解委员会要按照合法、公正、及时处理的原则进行调解，努力化解劳动争议。（三）职工权益维护制度1.维护职工的劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益。2.维护职工的民主权利，组织职工参与公司民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.维护职工的生活权益，关心职工生活，开展互助互济活动，为职工办实事、做好事，解决职工的实际困难。4.建立职工权益维护工作机制，定期开展职工权益调查，及时发现和解决职工权益方面存在的问题。对侵害职工权益的行为，要依法予以纠正，并支持职工通过合法途径维护自身权益。（四）职工教育培训制度1.制定职工教育培训计划，根据公司发展需要和职工实际需求，开展多种形式的教育培训活动。2.培训内容包括思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、法律法规培训等。3.鼓励职工参加各类培训和学习，对取得相关职业资格证书或学历证书的职工给予适当奖励。4.建立职工教育培训档案，记录职工参加培训的情况和成绩，为职工的职业发展提供参考。（五）职工文化体育活动制度1.定期组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工体质。2.活动内容包括文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等。3.鼓励职工自编自演、自我组织开展文化体育活动，工会要给予必要的支持和指导。4.做好活动的组织策划、安全保障等工作，确保活动顺利开展。四、财务制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.在核准的业务范围内开展活动或提供服务的收入。6.其他合法收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门的账户，由专人负责管理。2.严格执行国家财务制度和财经纪律，按照规定的开支范围和标准使用经费。3.经费开支要坚持勤俭节约的原则，提高经费使用效益。4.工会经费收支情况要定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费使用1.用于职工教育、文体活动、宣传、劳动保护、困难职工帮扶等方面的支出。职工教育方面：包括购买学习资料、举办培训班、开展技能竞赛等费用。文体活动方面：包括购置文体器材、组织文艺演出、体育比赛等费用。宣传方面：包括制作宣传展板、印发宣传资料、开展宣传活动等费用。劳动保护方面：包括购买劳动保护用品、开展劳动保护监督检查等费用。困难职工帮扶方面：包括对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学等费用。2.严格控制经费支出，各项费用支出要履行审批手续，报销凭证要真实、合法、有效。五、考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现为依据，全面、客观、公正地评价工会委员的工作。2.注重实绩原则：重点考核工会委员履行职责、完成工作任务的情况和工作成效。3.民主公开原则：广泛听取会员意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.工作任务完成情况：包括组织建设、职工权益维护、职工教育培训、职工文化体育活动等各项工作任务的完成情况。2.工作创新情况：在工作中是否有创新举措，取得了哪些创新成果。3.工作作风情况：是否密切联系职工群众，工作态度是否认真负责，有无推诿扯皮现象。4.廉洁自律情况：是否遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.年度考核：每年年底进行一次，由工会委员会组织实施。2.平时考核：结合日常工作进行，对工会委员的工作表现进行不定期检查和评价。3.会员评议：每年组织会员对工会委员进行评议，评议结果作为考核的重要依据。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的工会委员给予表彰奖励；对考核不称职的，要进行批评教育，责