园区工会联合会工作制度

PAGE园区工会联合会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强园区工会联合会的规范化建设，充分发挥工会组织在园区发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进园区和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合园区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于园区工会联合会及园区内各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。4.团结协作原则：加强工会联合会与各基层工会组织之间的沟通协作，形成工作合力。二、组织架构（一）会员代表大会1.性质与地位：园区工会联合会会员代表大会是园区工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会联合会的工作报告。审议和批准工会联合会的经费收支情况报告。选举和罢免工会联合会委员会委员。讨论决定工会联合会的重大事项。3.召开时间：会员代表大会每年召开一次，必要时可临时召开。（二）工会联合会委员会1.组成：由会员代表大会选举产生，委员人数根据园区实际情况确定。2.职责贯彻执行会员代表大会的决议。领导园区工会联合会的日常工作。组织开展各项工会活动。维护职工合法权益，协调劳动关系。负责工会经费的管理和使用。3.会议制度：工会联合会委员会会议每季度召开一次，必要时可临时召开。（三）工会联合会主席、副主席1.产生：由工会联合会委员会选举产生。2.职责主席负责全面领导工会联合会的工作，主持工会联合会委员会会议和重要活动。副主席协助主席工作，根据分工负责相关工作。代表工会联合会与园区企业行政方进行沟通协调，维护职工合法权益。（四）工作机构1.办公室：负责处理工会联合会的日常事务，包括文件收发、档案管理、会议组织等。2.维权部：负责维护职工合法权益，开展劳动争议调解、法律咨询等工作。3.宣传部：负责工会宣传工作，传播工会声音，营造良好的工会工作氛围。4.文体部：负责组织开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。三、会员管理（一）会员资格1.凡在园区内企业工作，与企业建立劳动关系的职工，承认《中国工会章程》，均可加入工会组织，成为工会会员。2.新职工入职后，所在企业工会应及时组织其填写入会申请书，经工会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员有退会自由。会员退会应向所在工会提出书面申请，由工会办理退会手续，并收回会员证。3.会员违反《中国工会章程》，经教育仍不改正，应劝其退会，劝而不退的，予以除名，并收回会员证。四、工作职能（一）维护职工合法权益1.代表职工与企业行政方签订集体合同，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。2.参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。3.监督企业执行劳动法律法规情况，对侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，依法维护职工权益。（二）开展职工教育培训1.根据职工需求，组织开展各类职业技能培训、岗位练兵活动，提高职工业务素质和工作能力。2.开展思想政治教育和职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（三）组织职工文体活动1.定期组织开展职工运动会、文艺汇演、演讲比赛等文体活动，丰富职工精神文化生活。2.鼓励职工成立各类文体兴趣小组，开展经常性的文体活动，增强职工体质，陶冶职工情操。（四）实施困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工情况进行动态管理。2.开展送温暖活动，在春节、中秋等节日期间，对困难职工进行走访慰问，发放慰问金和慰问品。3.对患重大疾病、遭遇突发事件等导致生活困难的职工，给予临时救助。4.协助困难职工子女上学，提供助学金等帮助。（五）推进企业文化建设1.引导企业树立以人为本的企业文化理念，营造积极向上、团结协作的企业氛围。2.组织开展企业文化活动，如企业精神征集、企业文化故事演讲等，增强企业凝聚力和职工归属感。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.上级工会的补助。4.工会的事业收入。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为出发点和落脚点，满足职工的合理需求。3.勤俭节约原则。合理安排经费，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，实行民主决策。（三）经费预算与决算1.工会联合会每年编制经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算要根据工会工作任务和实际需要，合理安排各项支出。3.工会联合会每年编制经费决算，向会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（四）经费支出范围1.职工活动支出，包括文体活动、教育培训、劳动竞赛等费用。2.维权支出，包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。3.业务支出，包括工会组织建设、会员发展、档案管理等费用。4.行政支出，包括办公费、差旅费、会议费等费用。5.资本性支出，包括购置办公设备、文体器材等费用。6.补助下级支出，包括对基层工会的经费补助等费用。7.事业支出，包括工会所属事业单位的费用支出。8.其他支出，包括经会员代表大会批准的其他支出。（五）经费报销与审批1.经费报销要严格按照财务制度规定，提供真实、合法、有效的票据。2.经费支出实行审批制度，由工会主席或副主席审批，重大支出需经工会联合会委员会讨论决定。3.财务人员要对经费报销进行审核，确保报销手续齐全、合规。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括维护职工合法权益、开展职工教育培训、组织职工文体活动、实施困难职工帮扶等工作任务的完成情况。2.工作创新情况，包括在工作方式方法、活动形式内容等方面的创新举措和成效。3.会员满意度，通过会员问卷调查、座谈会等方式了解会员对工会工作的满意度。4.工作纪律执行情况，包括遵守法律法规、工会章程和工作制度等情况。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。2.自我考核与上级考核相结合。各基层工会组织要进行自我考核，工会联合会对各基层工会组织进行考核。3.定性考核与定量考核相结合。对工作任务完成情况等进行定量考核，对工作创新等进行定性考核。（三）奖励措施1.对工作成绩突出的基层工会组织和个人，给予表彰和奖励。2.表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.对在维护职工合法权益、推动企业发展等方面做出重大贡献的工会组织和个人，向上级工会推荐表彰。（四）惩罚措施1.对工作不力、未完成工作任务的基层工会组织，进行通报批