团支部及支委会工作制度

PAGE团支部及支委会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强团支部及支委会的规范化建设，提高工作效率和质量，充分发挥团支部在公司/组织中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的团支部及支委会全体成员。（三）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》以及相关法律法规，并结合公司/组织的实际情况制定。二、团支部及支委会职责（一）团支部职责1.组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高团员青年的思想政治素质和业务能力。2.宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结带领青年积极投身公司/组织的发展建设。3.教育团员青年发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，树立良好风尚。4.了解和反映团员青年的思想、要求，维护团员青年的权益，关心团员青年的学习、工作和生活，帮助解决实际困难。5.对要求入团的青年进行培养教育，做好经常性的发展团员工作，收缴团费，办理超龄团员的离团手续。6.对团员进行教育、管理和服务，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。7.对团员青年进行思想政治工作，围绕公司/组织中心工作，开展适合青年特点的有益活动，促进青年全面发展。（二）支委会职责1.负责召集团支部团员大会；传达和贯彻党组织和上级团组织的指示和决议；研究安排团支部工作，将团支部工作中的重大问题，及时提交团员大会讨论决定。2.了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查团支部的工作计划、决议的执行情况，按时向团员大会、党组织和上级团组织报告工作。4.抓好支委会的自身建设，认真学习，按时召开民主生活会，加强团结，充分发挥支委会成员的集体领导作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。5.做好青年的推优入党工作，发现和培养优秀青年，向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象。6.负责团支部日常事务管理，如活动组织、文件资料整理、与其他部门的沟通协调等。三、组织建设（一）团支部设置1.根据公司/组织团员数量和分布情况，合理设置团支部。团支部的设立应经上级团组织批准。2.团支部设书记一名，副书记一名（可根据实际情况设置），委员若干名，具体人数根据团支部规模确定。（二）支委会选举1.支委会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。2.选举应严格按照民主集中制原则进行，充分发扬民主，尊重团员的民主权利。3.选举前应做好充分准备，包括公布候选人名单、介绍候选人情况、组织团员酝酿讨论等。4.选举采用无记名投票方式，候选人获得超过半数选票者当选。（三）团员管理1.认真做好团员的发展工作，按照团员发展程序，积极培养入团积极分子，及时吸收符合条件的青年加入团组织。2.建立团员档案，包括入团志愿书、团籍注册记录、奖惩情况等，对团员档案进行规范管理。3.根据团员的工作变动情况，及时办理团员组织关系转接手续。4.加强团员的日常教育管理，定期开展团员教育评议活动，对表现优秀的团员进行表彰奖励，对违反团章的团员进行批评教育和组织处理。四、工作制度（一）会议制度1.团员大会团员大会是团支部的最高领导机关，一般每季度召开一次。会议主要任务是传达党组织和上级团组织的指示和决议，讨论决定团支部的重大问题，选举支委会等。会议由团支部书记召集并主持，书记因故不能出席时，可委托副书记或其他委员召集并主持。2.支委会会议支委会会议一般每月召开一次，根据工作需要可随时召开。会议主要任务是研究安排团支部工作，讨论决定重要事项，检查工作进展情况等。会议由团支部书记召集并主持，书记因故不能出席时，可委托副书记或其他委员召集并主持。3.团小组会团小组会一般每月召开一次，由团小组长召集并主持。会议主要任务是组织团员学习，开展批评与自我批评，讨论团的工作任务等。（二）活动制度1.活动策划团支部应根据公司/组织中心工作和团员青年需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动策划应广泛征求团员青年意见，确保活动具有吸引力和实效性。2.活动组织活动组织应明确分工，责任到人，确保活动顺利开展。活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资准备、人员通知等。活动过程中应加强安全管理，确保参与人员的人身安全。3.活动总结活动结束后，应及时进行总结，总结活动经验教训，为今后活动开展提供参考。活动总结应形成书面材料，上报上级团组织，并在团支部内部进行交流分享。（三）学习制度1.学习计划团支部应制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等。学习计划应根据团员青年实际需求和形势任务要求，合理安排学习内容，包括党的理论、团的业务、法律法规、科学文化知识等。2.学习方式学习方式应多样化，包括集中学习、个人自学、专题讲座、参观考察、交流研讨等。集中学习应定期组织，每次学习时间不宜过长，一般控制在[X]小时左右。个人自学应鼓励团员青年利用业余时间自主学习，定期撰写学习心得。3.学习考核团支部应建立学习考核制度，对团员青年的学习情况进行考核评价。学习考核可采用考试、撰写心得体会、参与学习讨论等方式进行。对学习成绩优秀的团员青年进行表彰奖励，对学习不认真的团员青年进行批评教育。（四）信息沟通制度1.内部沟通团支部及支委会成员之间应保持密切沟通，及时交流工作情况和意见建议。建立工作微信群或其他沟通平台，方便工作联系和信息传递。定期召开工作交流会，总结工作经验，分析存在问题，研究改进措施。2.与上级沟通团支部应定期向上级团组织汇报工作情况，及时请示汇报重大问题。认真落实上级团组织的工作部署和要求，积极争取上级团组织的支持和指导。3.与其他部门沟通团支部应加强与公司/组织其他部门的沟通协调，积极参与公司/组织各项工作。了解其他部门工作需求，组织团员青年开展志愿服务、文化交流等活动，促进部门之间的团结协作。五、工作流程（一）工作计划制定流程1.团支部书记根据公司/组织年度工作要点和团员青年需求，提出团支部年度工作计划初稿。2.将初稿提交支委会讨论，广泛征求意见，对计划进行修改完善。3.将修改后的计划提交团员大会审议通过，形成正式的团支部年度工作计划。4.根据年度工作计划，制定季度、月度工作安排，明确工作任务、责任人、时间节点等。（二）活动组织流程1.活动策划小组根据年度活动计划，提出具体活动方案，包括活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员、预算等。2.将活动方案提交支委会讨论，对方案进行审核把关，提出修改意见。3.根据支委会意见，对活动方案进行修改完善，报团支部书记审批。4.团支部书记审批通过后，组织实施活动。活动组织过程中，要明确分工，责任到人，确保活动顺利开展。5.活动结束后，及时进行总结，总结活动经验教训，形成书面总结材料。（三）团员发展流程1.团支部向团员青年宣传团的基本知识，鼓励优秀青年积极申请入团。2.入团申请人向团支部递交入团申请书。3.团支部对入团申请人进行考察，了解其思想政治素质、学习工作表现、道德品质等情况。4.确定入团积极分子，填写入团积极分子培养考察登记表，指定培养联系人，对入团积极分子进行培养教育。5.入团积极分子经过培养考察，基本具备团员条件后，团支部确定为发展对象，并进行政治审查。6.对发展对象进行集中培训，培训时间不少于[X]天。7.发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过，上级团组织审批。8.被批准入团的青年，由团支部组织举行入团宣誓仪式。六、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、道德品质等方面。2.工作业绩：包括团支部各项工作任务完成情况、活动组织开展情况、对公司/组织发展的贡献等方面。3.工作作风：包括工作态度、责任心、协作精神等方面。4.学习情况：包括参加各类学习活动的积极性、学习成绩等方面。（二）考核方式1.自我评价：团员青年根据考核内容，对自己的工作表现进行自我评价，撰写自评报告。2.民主测评：团支部组织团员青年对支委会成员和其他团员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.上级评价：上级团组织对团支部工作进行评价，提出意见建议。4.综合评定：团支部根据自我评价、民主测评、上级评价结果，对团员青年进行综合评定，确定考核等次。（三）奖惩措施1.奖励对考核优秀的团员青年，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对在团支部工作中表现突出的团员青年，优先推荐参加各类培训、