团学干部专兼挂工作制度

PAGE团学干部专兼挂工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团学干部队伍建设，规范团学干部选拔、培养、管理和考核工作，充分发挥团学组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团学组织的专职、兼职和挂职团学干部。（三）基本原则1.党管青年原则。坚持党的领导，确保团学工作正确政治方向。2.德才兼备原则。选拔任用团学干部注重品德修养、工作能力和综合素质。3.公平公正原则。选拔、培养、考核等环节严格按照规定程序进行，确保公平公正。4.培养锻炼原则。注重对团学干部的培养和锻炼，提高其工作能力和综合素质。二、专兼挂团学干部定义及职责（一）专职团学干部1.定义：由公司/组织正式聘任，专门从事团学工作的人员。2.职责负责制定和组织实施团学工作计划，落实上级团组织和公司/组织的工作部署。组织开展各类团学活动，加强团员青年思想政治教育，提高团员青年综合素质。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，加强团的基层组织建设。维护团员青年合法权益，反映团员青年的意见和建议，为团员青年成长成才服务。加强与其他部门和组织的沟通协调，整合资源，共同推进公司/组织各项工作。（二）兼职团学干部1.定义：在承担本职工作的同时，兼任团学工作的人员。2.职责协助专职团学干部开展团学工作，参与制定和实施团学工作计划。结合本职工作，组织开展具有特色的团学活动，丰富团员青年课余生活。了解和反映团员青年的思想动态和工作、学习、生活情况，协助解决实际问题。配合专职团学干部做好团员发展、教育、管理和推优入党等工作。（三）挂职团学干部1.定义：从公司/组织其他部门选派到团学组织挂职锻炼的人员。2.职责参与团学组织的日常工作，协助专职团学干部开展各项活动。发挥自身业务优势，为团学工作提供新思路、新方法，推动团学工作创新发展。加强与原部门的沟通联系，促进团学组织与其他部门之间的交流合作。在挂职锻炼期间，注重学习团学工作业务知识，提高自身综合素质和工作能力。三、选拔任用（一）专职团学干部选拔任用1.基本条件政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。热爱团学工作，具有较强的责任心和奉献精神，能够密切联系团员青年。具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，工作积极主动，有创新精神。学习成绩优良，具有大学本科及以上学历。身心健康，能胜任团学工作岗位要求。2.选拔程序发布招聘信息。通过公司/组织内部网站、公告栏等渠道发布专职团学干部招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等。报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名，由团学组织对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。笔试与面试。组织参加选拔的人员进行笔试和面试，笔试主要考察团学工作相关知识和综合素质，面试重点考察应聘人员的工作能力、应变能力、沟通能力等。组织考察。根据笔试和面试成绩，确定考察对象，对考察对象进行全面考察，了解其思想政治表现、工作能力、工作业绩等情况。公示与聘任。根据考察结果，确定拟聘任人员名单，在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理聘任手续。（二）兼职团学干部选拔任用1.基本条件政治素质较好，积极支持团学工作。在本职工作中表现优秀，具有较强的工作能力和责任心。具有一定的组织协调能力和沟通能力，能够参与团学活动的策划和组织实施。2.选拔程序个人自荐或所在部门推荐。符合条件的人员可向团学组织自荐，也可由所在部门推荐。资格审查。团学组织对自荐或推荐人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。面试。组织参加选拔的人员进行面试，了解其对团学工作的认识和参与团学工作的意愿、能力等。确定人选。根据面试情况，确定兼职团学干部人选名单，并报公司/组织相关部门备案。（三）挂职团学干部选拔任用1.基本条件政治素质高，具有较强的大局意识和团队协作精神。在原部门工作表现优秀，具有一定的管理经验和业务能力。身体健康，能够胜任挂职期间的工作任务。2.选拔程序部门推荐。由公司/组织各部门根据工作需要和挂职岗位要求，推荐合适的人员作为挂职团学干部人选。资格审查。团学组织对推荐人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。组织考察。对参加选拔的人员进行考察，了解其思想政治表现、工作能力、工作业绩等情况。确定人选。根据考察结果，确定挂职团学干部人选名单，并报公司/组织党委（党组）研究决定。四、培养培训（一）培养目标通过培养培训，使团学干部具备坚定的政治立场、扎实的业务知识、较强的工作能力和良好的综合素质，能够更好地履行职责，为公司/组织发展贡献力量。（二）培养内容1.思想政治教育。加强对团学干部的思想政治教育，提高其政治理论水平和政治素养，坚定理想信念。2.业务知识培训。根据团学工作实际需要，开展团的业务知识、组织管理、活动策划、沟通技巧等方面的培训，提高团学干部的工作能力。3.综合素质提升。通过开展领导力培训、团队建设、社会实践等活动，培养团学干部的创新能力、协调能力、组织能力和团队合作精神，提升其综合素质。（三）培养方式1.集中培训。定期组织团学干部参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.专题讲座。不定期举办专题讲座，针对团学工作中的热点难点问题进行深入讲解，拓宽团学干部的视野。3.实践锻炼。安排团学干部参与公司/组织重点工作、重大项目和基层实践锻炼，提高其实际工作能力和解决问题的能力。4.交流学习。组织团学干部到其他先进单位进行交流学习，借鉴先进经验和做法，推动团学工作创新发展。（四）培训管理1.建立培训档案。为每位团学干部建立培训档案，记录其参加培训的情况、学习成绩、考核结果等。2.严格考勤制度。参加培训的团学干部要严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。3.加强考核评估。对培训效果进行考核评估，通过考试、撰写心得体会、开展实践调研等方式，检验团学干部对培训内容的掌握程度和应用能力。考核结果作为团学干部评优评先、晋升晋级的重要依据。五、管理考核（一）日常管理1.工作制度。团学干部要严格遵守公司/组织和团学组织的各项工作制度，按时上下班，认真履行工作职责。2.会议制度。定期召开团学干部会议，传达上级指示精神，部署工作任务，交流工作经验，研究解决问题。3.请假制度。团学干部因事请假，需提前向团学组织负责人请假，并按规定办理请假手续。请假期间要安排好工作，确保工作不受影响。（二）考核内容1.德。主要考核团学干部的思想政治素质、道德品质、工作作风等方面的表现。2.能。主要考核团学干部的业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。3.勤。主要考核团学干部的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩。主要考核团学干部在团学工作中取得的成绩，包括组织开展活动的数量、质量、效果，团员青年的参与度和满意度等。5.廉。主要考核团学干部廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁自律各项规定。（三）考核方式及周期1.考核方式。采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行考核。2.考核周期。考核分为年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在团学干部任期届满时进行。（四）考核结果运用1.评优评先。根据考核结果，评选优秀团学干部，给予表彰奖励，并在职务晋升、学习培训等方面予以优先考虑。2.调整岗位。对考核不称职的团学干部，视情况进行诫勉谈话、调整岗位或免去职务。3.激励约束。将考核结果作为团学干部培养、选拔、任用的重要依据，建立健全激励约束机制，促进团学干部队伍健康发展。六、待遇保障（一）薪酬待遇专职团学干部按照公司/组织相关规定享受相应的薪酬待遇。兼职团学干部在开展团学工作期间，给予适当的工作补贴。挂职团学干部挂职期间，原工资福利待遇不变，由原单位发放。（二）发展空间1.职业发展。为团学干部提供广阔的职业发展空间，根据工作需要和个人表现，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.学习深造。支持团学干部参加各类学习培训和深造，提高其学历层次和业务水平。对于在学习深造过程中取得优异成绩的团学干部，给予一定的奖励和支持。（三）权益维护1.保障团学干部的合法权益，在工作中受到不公正对待或合法权益受到侵害时，团学组织要及时给予帮助和支持，维护其合法权益。2.关心团学干部的工作和生活，帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围，增强团学干部的归属感和荣誉感。七、退出机制（一）自然免职1.专职团学干部因工作调动、离职等原因不再从事团学工作的，自然免去其团学干部职务。2.兼职团学干部因工作变动不再兼任团学工作的，或挂职团学干部挂职期满返回原单位的，自然免去其团学干部职务。（二）组织免职1.团学干部在考核中被确定为不称职的，或因违反公司/组织纪