县工会劳模管理工作制度

PAGE县工会劳模管理工作制度一、总则（一）目的为加强县工会劳模管理工作，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为推动本县经济社会发展贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县荣获县级及以上劳模称号的人员（以下简称“劳模”）。（三）基本原则1.尊重关爱原则切实尊重劳模的劳动成果和贡献，关心劳模的工作、生活和身心健康，为劳模提供必要的支持和帮助。2.示范引领原则充分发挥劳模在职业道德、工作业绩、创新精神等方面的榜样作用，引导广大职工学习劳模、争当劳模。3.动态管理原则对劳模队伍进行动态跟踪管理，及时掌握劳模的情况变化，确保管理工作的科学性和有效性。二、劳模评选与表彰（一）评选条件1.在本县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中事迹突出，具有显著的先进性和代表性。2.热爱本职工作，勤奋敬业，在生产、工作中作出重大贡献。3.具有良好的职业道德和社会公德，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，群众公认。（二）评选程序1.基层推荐各基层工会按照评选条件，组织所属单位职工进行推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并填写推荐表，报送县工会。2.初审公示县工会对推荐人选进行初审，审核通过后在本县范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，确定为正式候选人。3.评审表彰县工会组织评审委员会对正式候选人进行评审，根据评审结果确定拟表彰的劳模名单，报县委、县政府审批后进行表彰。（三）表彰奖励对荣获县级及以上劳模称号的人员，由县委、县政府颁发荣誉证书和奖章，并给予一定的物质奖励。三、劳模待遇保障（一）政治待遇1.劳模在本县范围内享有优先参加各类政治学习、培训、考察等活动的权利。2.劳模可作为县党代会代表、人大代表、政协委员候选人推荐人选。3.各级工会组织应定期组织劳模参加形势报告会、座谈会等，听取劳模的意见和建议，发挥劳模在民主管理、民主监督中的作用。（二）经济待遇1.按照国家和本县有关规定，落实劳模的津贴待遇。县级劳模每月享受[X]元津贴，市级劳模每月享受[X]元津贴，省级劳模每月享受[X]元津贴，全国劳模每月享受[X]元津贴。2.劳模在退休时，符合条件的可按照规定提高退休费标准。3.劳模在生活困难时，可向县工会申请困难帮扶，县工会应根据实际情况给予适当的救助。（三）工作待遇1.劳模所在单位应在工作安排、岗位设置等方面给予劳模适当照顾，优先安排劳模从事重要岗位工作。2.劳模在技术革新、技术改造、发明创造等方面取得的成果，所在单位应给予相应的奖励，并在职称评定、晋升等方面予以优先考虑。3.劳模所在单位应定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案。（四）生活待遇1.各级工会组织应关心劳模的生活，定期走访慰问劳模，了解劳模的生活情况，帮助解决实际困难。2.劳模在住房、就医、子女入学等方面享受本县规定的优惠政策。3.鼓励社会各界为劳模提供优质服务，如商场、医院、旅游景点等可对劳模实行优惠或优先服务。四、劳模培养与使用（一）培养计划1.县工会制定劳模培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式，有针对性地提高劳模的综合素质和能力水平。2.培养内容包括政治理论、职业道德、业务技能、创新能力等方面，通过举办培训班、专题讲座、组织考察学习等形式进行培养。（二）实践锻炼1.鼓励劳模参与本县重点工程、重大项目建设，在实践中锻炼提高。2.组织劳模开展技术交流、技术协作等活动，发挥劳模在技术创新中的引领作用。3.推荐劳模担任企业技术顾问、项目负责人等职务，为劳模提供施展才华的平台。（三）发挥作用1.建立劳模工作室，以劳模为带头人，组织开展技术攻关、技能培训、创新创效等活动，发挥劳模的示范带动作用。2.组织劳模开展志愿服务活动，如扶贫帮困、义务劳动、技术咨询等，弘扬劳模精神，传递正能量。3.鼓励劳模撰写心得体会、经验材料等，总结推广劳模的先进事迹和工作经验，引导广大职工学习借鉴。五、劳模日常管理（一）档案管理1.县工会建立劳模档案，对劳模的基本信息、评选表彰情况、待遇落实情况、培养使用情况等进行详细记录。2.劳模档案实行一人一档，专人负责管理，确保档案信息的完整、准确和安全。3.定期对劳模档案进行整理、更新，及时补充新的信息资料。（二）信息统计1.县工会定期对劳模队伍的基本情况进行统计分析，掌握劳模的数量、分布、年龄结构、行业特点等情况。2.建立劳模信息数据库，实现劳模信息的动态管理和共享，为劳模管理工作提供数据支持。3.按照上级工会的要求，及时准确地报送劳模信息统计报表。（三）联系走访1.建立县工会领导与劳模的联系制度，定期走访慰问劳模，了解劳模的工作、生活情况，听取劳模的意见和建议。2.基层工会应建立与本单位劳模的联系走访制度，及时掌握劳模的思想动态和工作情况，帮助劳模解决实际问题。3.对劳模反映的问题，要认真记录，及时协调解决，并将处理结果反馈给劳模。（四）考核评价1.建立劳模考核评价机制，对劳模的工作表现、发挥作用情况等进行定期考核评价。2.考核评价内容包括思想政治表现、职业道德、工作业绩、创新能力、社会贡献等方面。3.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为劳模享受待遇、评先评优、培养使用的重要依据。六、劳模宣传与弘扬（一）宣传平台1.充分利用本县广播、电视、报纸、网站等媒体，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神。2.设立劳模风采专栏、专题节目等，定期报道劳模的工作动态和感人故事。3.利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时推送劳模信息，扩大劳模宣传的覆盖面和影响力。（二）事迹报告1.组织劳模事迹报告团，深入基层单位、学校、社区等进行巡回报告，用劳模的亲身经历和感人故事激励广大职工。2.邀请劳模参加各类座谈会、研讨会等活动，让劳模现身说法，分享经验和体会。3.鼓励劳模撰写个人事迹材料，通过多种形式进行宣传推广。（三）弘扬活动1.在全县范围内开展向劳模学习活动，引导广大职工以劳模为榜样，立足本职岗位，勤奋工作，争创一流业绩。2.举办劳模表彰