卫生院法律顾问工作制度

PAGE卫生院法律顾问工作制度一、总则（一）目的为规范卫生院法律顾问工作，充分发挥法律顾问在卫生院依法决策、依法管理、依法维权中的作用，有效防范法律风险，保障卫生院各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院及所属各部门与法律顾问之间的工作联系和业务开展。（三）工作原则1.依法合规原则法律顾问工作应严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业相关规定及政策要求，确保卫生院各项事务在法律框架内运行。2.预防为主原则注重法律风险的预防，通过提前介入、审查合同、提供法律意见等方式，避免和减少法律纠纷的发生。3.专业高效原则法律顾问应具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，以专业的素养和高效的工作为卫生院提供优质的法律服务。4.保密原则法律顾问应对在工作中知悉的卫生院商业秘密、内部信息等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。二、法律顾问的职责与义务（一）工作职责1.为卫生院重大决策提供法律支持参与卫生院重大决策事项的研究讨论，对决策的合法性、可行性进行法律分析，提供法律意见和建议，确保决策符合法律法规要求。2.审查合同及法律文件对卫生院各类合同、协议、章程、规章制度等法律文件进行审查，提出修改意见，防范合同风险和法律漏洞。3.处理法律纠纷代理卫生院参与诉讼、仲裁、调解等法律纠纷处理活动，维护卫生院的合法权益；协助卫生院制定应对法律纠纷的策略和方案。4.开展法律培训与宣传定期为卫生院工作人员开展法律知识培训，提高全体员工的法律意识和依法办事能力；宣传普及医疗卫生相关法律法规，营造良好的法治氛围。5.参与法治建设协助卫生院建立健全内部法律风险防控机制，完善各项法律制度；对卫生院法治建设工作提供指导和建议，推动卫生院依法治理水平不断提升。（二）工作义务1.定期到岗服务法律顾问应按照与卫生院签订的服务合同约定，定期到卫生院办公，及时处理相关法律事务。2.保持通讯畅通确保与卫生院相关人员保持密切联系，及时接听电话、回复邮件等，对紧急法律事务应随时响应。3.建立工作档案对参与的各项法律事务进行详细记录，建立工作档案，妥善保管相关文件资料，以备查阅和追溯。4.如实报告工作定期向卫生院汇报法律顾问工作进展情况，对重大法律事务和法律风险及时报告，并提出应对措施和建议。三、法律顾问的选聘与解聘（一）选聘1.选聘条件（1）具有中华人民共和国律师资格证书或法律职业资格证书，且在律师事务所执业三年以上，具有丰富的医疗卫生领域法律事务处理经验。（2）政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。（3）熟悉医疗卫生行业法律法规和政策，能够为卫生院提供专业、精准的法律服务。2.选聘程序（1）卫生院根据工作需要，制定法律顾问选聘方案，明确选聘条件、程序、职责等内容。（2）通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，从符合条件的律师事务所或律师中选聘法律顾问。（3）对拟选聘的法律顾问进行资格审查和考察，了解其业务能力、工作业绩、职业道德等情况。（）与选聘的法律顾问签订服务合同，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、费用支付等事项。（二）解聘1.在法律顾问有下列情形之一时，卫生院可以解除服务合同：（1）严重违反法律法规或职业道德，给卫生院造成重大损失的。（2）因健康原因或其他不可抗力因素，无法继续履行法律顾问职责的。（3）未按照服务合同约定履行职责，经卫生院多次督促仍不改正的。（4）服务合同期满，双方不再续签的。2.解聘程序（1）卫生院提出解聘法律顾问的书面意见，并说明解聘理由。（2）与法律顾问进行沟通协商，听取其意见和建议。（3）按照服务合同约定或相关法律法规规定，办理解聘手续，结清费用，交接工作档案等相关资料。四、法律顾问工作流程（一）法律咨询1.卫生院工作人员在工作中遇到法律问题时，可向法律顾问提出法律咨询请求。2.咨询人应详细说明问题的背景、情况及相关事实，提供必要的文件资料。3.法律顾问在接到咨询后，应及时进行研究分析，在[X]个工作日内给予明确的法律意见和建议，并以书面形式回复咨询人。（二）合同审查1.卫生院各部门在签订合同前，应将合同文本及相关资料提交法律顾问进行审查。2.法律顾问应在收到合同文本后的[X]个工作日内完成审查工作，并出具审查意见。审查意见应包括合同的合法性、完整性、风险点及修改建议等内容。3.合同承办部门应根据法律顾问的审查意见，对合同进行修改完善，再次提交法律顾问审核确认。经法律顾问审核通过后的合同方可签订。（三）法律纠纷处理1.当卫生院发生法律纠纷时，相关部门应及时向卫生院领导报告，并通知法律顾问介入。2.法律顾问与卫生院相关人员共同研究分析纠纷情况，制定应对策略和方案。3.根据纠纷处理需要，法律顾问负责办理授权委托手续，代理卫生院参与诉讼、仲裁、调解等活动。在纠纷处理过程中，法律顾问应及时向卫生院汇报工作进展情况，根据实际情况调整应对策略。4.法律纠纷处理终结后，法律顾问应及时总结经验教训，向卫生院提出完善法律风险防控机制的建议。（四）法律培训与宣传1.法律顾问应根据卫生院的需求和实际情况，制定年度法律培训与宣传计划。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、合同管理、纠纷处理等方面的知识和技能。培训方式可采用集中授课、专题讲座、案例分析等多种形式。3.法律顾问应定期组织开展法律宣传活动，通过发放宣传资料、举办法律知识竞赛等方式，提高全体员工的法律意识和依法办事能力。（）每次培训和宣传活动结束后，法律顾问应及时收集反馈意见，总结经验，不断改进培训和宣传工作。五、工作保障与监督（一）工作保障1.卫生院应为法律顾问开展工作提供必要的办公条件，包括办公场地、办公设备等。2.按照服务合同约定，及时足额支付法律顾问费用，保障法律顾问的合法权益。3.卫生院各部门应积极配合法律顾问工作，及时提供相关资料和信息；对法律顾问提出的意见和建议，应认真研究落实。（二）监督考核1.卫生院建立法律顾问工作监督考核机制，对法律顾问的工作质量、工作效率、服务态度等进行定期考核评价。2.考核评价方式包括日常工作检查、定期汇报、