办公室思想政治工作制度

PAGE办公室思想政治工作制度一、总则（一）目的为了加强公司办公室思想政治工作，提高办公室人员的思想政治素质，增强团队凝聚力和战斗力，推动公司各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公室全体工作人员。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本路线，贯彻落实党的各项方针政策，紧密围绕公司发展战略和中心工作，不断加强办公室思想政治工作。（四）基本原则1.坚持以人为本充分尊重办公室人员的主体地位，关注其思想、工作和生活需求，激发其工作积极性和创造性。2.坚持实事求是从实际出发，注重调查研究，根据办公室工作特点和人员实际情况，制定切实可行的思想政治工作措施。3.坚持与时俱进适应时代发展要求，不断创新思想政治工作内容、形式、方法和手段，提高工作的针对性和实效性。4.坚持教育与管理相结合将思想政治教育贯穿于办公室日常管理工作之中，通过建立健全各项管理制度，规范人员行为，促进思想政治工作的落实。二、思想政治工作内容（一）政治理论教育1.组织办公室人员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。2.及时传达党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，引导办公室人员坚定政治立场，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）职业道德教育1.加强办公室人员职业道德规范教育，使其熟悉并遵守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德准则。2.培养办公室人员的职业责任感和使命感，树立正确的职业价值观，做到敬业守责、优质高效地完成各项工作任务。（三）形势政策教育1.定期开展形势政策讲座，向办公室人员介绍国内外政治、经济、社会形势以及公司面临的发展机遇和挑战，帮助其正确认识形势，增强应对能力。2.解读国家和地方有关政策法规，使办公室人员了解政策动态，为公司依法依规开展工作提供保障。（四）廉洁自律教育1.组织办公室人员学习廉洁自律的各项规定，开展廉政警示教育活动，增强廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。2.教育办公室人员严格遵守廉洁自律各项要求，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。（五）心理健康教育1.关注办公室人员的心理健康状况，通过举办心理健康知识讲座、心理咨询等方式，帮助其缓解工作压力，保持良好的心态。2.引导办公室人员正确处理工作和生活中的各种矛盾，培养积极向上的生活态度和健康的心理素质。三、思想政治工作方法（一）集中学习与分散学习相结合1.定期组织办公室人员进行集中学习，学习时间、内容和方式提前安排通知。集中学习可采取专题讲座、讨论交流、观看教育片等形式。2.根据工作实际和人员特点，合理安排分散学习时间，鼓励办公室人员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习课程等方式，不断提高自身思想政治素质。（二）专题教育与日常教育相结合1.围绕党的重要会议、重大节日、纪念日等，开展专题思想政治教育活动，如主题党日活动、廉政教育月活动等，增强教育的针对性和实效性。2.将思想政治教育融入办公室日常工作之中，通过工作例会、工作交流等形式，及时传达思想政治工作要求，解决工作中出现的思想问题。（三）正面引导与反面警示相结合1.大力宣传办公室工作中的先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励办公室人员向先进学习，营造积极向上的工作氛围。2.选取典型违纪违法案例进行警示教育，剖析原因，吸取教训，引导办公室人员自觉遵守法律法规和公司规章制度。（四）传统方式与现代手段相结合1.充分运用传统的思想政治工作方式，如谈心谈话、家访等，深入了解办公室人员的思想动态，及时发现和解决问题。2.积极利用现代信息技术手段，搭建思想政治工作网络平台，通过微信公众号、内部网站、在线学习平台等，发布学习资料、开展线上讨论、进行在线测试等，拓展思想政治工作的渠道和空间。四、思想政治工作保障措施（一）组织保障1.成立公司办公室思想政治工作领导小组，由办公室主任担任组长，副主任担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调办公室思想政治工作。2.明确办公室各科室在思想政治工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。办公室主任是思想政治工作的第一责任人，要切实履行职责，带头抓好思想政治工作；其他人员要按照分工，认真做好各自职责范围内的思想政治工作。（二）人员保障1.选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员担任办公室思想政治工作联络员，负责具体组织实施思想政治工作各项活动。2.加强对思想政治工作联络员的培训，提高其工作能力和水平，确保思想政治工作顺利开展。（三）经费保障1.公司设立办公室思想政治工作专项经费，用于购买学习资料、举办培训讲座、开展教育活动等。2.严格经费管理，确保经费使用合理、规范、透明，提高经费使用效益。五、思想政治工作考核与评估（一）考核原则1.坚持客观公正原则。以办公室人员的思想政治表现、工作业绩等为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.坚持民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取办公室人员的意见和建议，考核过程和结果公开透明。3.坚持注重实效原则。注重考核思想政治工作对办公室人员思想和工作的实际影响，突出工作业绩和工作作风的考核。（二）考核内容1.政治理论学习情况。包括参加学习的次数、学习的深度和广度、对党的路线方针政策的理解和掌握程度等。2.职业道德表现。如工作态度、敬业精神、服务意识、团队协作等方面的表现。3.廉洁自律情况。是否遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。4.工作业绩。完成工作任务的数量、质量、效率以及工作创新等方面的情况。5.参与思想政治工作活动情况。如参加集中学习、讨论交流、主题教育活动等的积极性和表现。（三）考核方式1.定期考核。每半年对办公室人员进行一次思想政治工作考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.不定期考核。根据工作需要，对办公室人员在思想政治工作方面的突出表现或存在的问题进行不定期考核评价。3.民主测评。通过召开民主测评会等形式，组织办公室人员对其他人员的思想政治工作情况进行测评，测评结果作为考核的重要参考。（四）评估机制1.建立思想政治工作效果评估机制，定期对思想政治工作的成效进行评估。评估内容包括办公室人员的思想政治素