乡村公益性岗位工作制度

PAGE乡村公益性岗位工作制度一、总则（一）目的为规范乡村公益性岗位管理，充分发挥乡村公益性岗位在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的作用，促进农村就业困难群体就业增收，结合本地区实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区行政区域内开发设立的乡村公益性岗位及相关从业人员。（三）基本原则1.托底安置原则：优先安置无法通过市场渠道实现就业的农村就业困难人员，确保其基本生活有保障。2.按需设岗原则：根据乡村振兴工作需要和农村实际情况，合理设置岗位，明确岗位职责。3.动态管理原则：对乡村公益性岗位人员实行动态管理，及时调整岗位设置和人员配备。4.规范管理原则：严格按照相关法律法规和政策要求，规范岗位开发、人员招聘、考核管理等工作流程。二、岗位设置与开发（一）岗位类别1.公共服务类：如乡村道路维护、水利设施巡查、农村环境卫生保洁等。2.社会治理类：包括治安巡逻、矛盾纠纷调解、法治宣传等。3.民生保障类：例如农村养老服务、留守儿童关爱、残疾人辅助性就业等。（二）岗位开发程序1.需求调研：各乡镇（街道）结合本地实际，深入调研农村就业困难群体就业需求和乡村振兴工作需要，提出岗位开发计划。2.方案制定：根据需求调研情况，制定乡村公益性岗位开发实施方案，明确岗位名称、数量、职责、待遇等内容。3.审核备案：实施方案报县级人力资源社会保障部门、财政部门审核备案后组织实施。（三）岗位调整与退出1.岗位调整：根据实际工作需要和人员变动情况，适时调整岗位设置和人员配备。2.岗位退出：有下列情形之一的，应解除劳动合同，退出岗位：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡或者被宣告失踪、死亡的；用人单位依法破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位规章制度的；法律法规规定的其他情形。三、人员招聘与管理（一）招聘对象主要为农村脱贫人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄劳动力等就业困难群体。（二）招聘程序1.发布公告：通过乡镇（街道）政务公开栏、村（社区）公示栏等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等内容。2.报名登记：符合条件的人员向所在村（社区）提出报名申请，填写报名登记表。3.资格审查：村（社区）对报名人员资格进行初审，乡镇（街道）进行复审，确保报名人员符合条件。4.人员确定：根据岗位需求和资格审查情况，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期不少于7个工作日。5.签订合同：公示无异议后，用人单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。（三）人员管理1.考勤管理：建立健全考勤制度，要求聘用人员按时上下班，严格履行请假手续。2.培训管理：定期组织聘用人员参加业务培训，提高其工作能力和业务水平。3.考核管理：制定考核办法，对聘用人员的工作表现、工作业绩等进行考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩的依据。四、岗位职责与工作要求（一）岗位职责1.公共服务类岗位乡村道路维护岗位：负责乡村道路日常巡查，及时发现并报告道路损坏情况，协助做好道路维修、养护等工作。水利设施巡查岗位：定期巡查水利设施，检查是否存在漏水、损坏等问题，及时报告并协助处理。农村环境卫生保洁岗位：负责村庄公共区域环境卫生清扫、垃圾收集转运等工作，保持环境整洁。2.社会治理类岗位治安巡逻岗位：在指定区域开展治安巡逻，维护农村社会治安秩序，及时发现并报告各类治安问题。矛盾纠纷调解岗位：协助调解农村矛盾纠纷，做好政策宣传和解释工作，促进农村和谐稳定。法治宣传岗位：开展法治宣传教育活动，提高农村居民法治意识。3.民生保障类岗位农村养老服务岗位：为农村老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务。留守儿童关爱岗位：关心关爱留守儿童，组织开展学习辅导、文体活动等。残疾人辅助性就业岗位：帮助残疾人从事力所能及的生产劳动，实现辅助性就业。（二）工作要求1.遵守国家法律法规和用人单位规章制度，服从工作安排。2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量。3.积极参加培训和学习，不断提高自身素质和工作能力。4.爱护公共财物，妥善保管工作设备和资料。5.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的各类信息。五、待遇保障（一）薪酬待遇乡村公益性岗位人员薪酬待遇由岗位补贴和绩效考核奖励两部分组成。岗位补贴按照当地最低工资标准执行，绩效考核奖励根据考核结果发放。（二）社会保险用人单位按照规定为乡村公益性岗位人员缴纳社会保险，其中个人缴纳部分从岗位补贴中代扣代缴。（三）福利待遇乡村公益性岗位人员享受国家法定节假日休息待遇，用人单位可根据实际情况给予适当的节日慰问。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。2.工作态度：如遵守工作纪律、服从工作安排、责任心等。3.群众评价：主要了解服务对象对其工作的满意度。（二）考核方式考核采取日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由用人单位负责，定期考核由乡镇（街道）组织实施。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的，给予适当奖励；考核合格的，继续聘用；考核不合格的，解除劳动合同。2.连续两年考核优秀的，在同等条件下优先续聘。（四）奖惩措施1.对工作表现突出、成绩显著的乡村公益性岗位人员，给予表彰奖励。2.对违反规章制度、工作不力的乡村公益性岗位人员，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效考核奖励、解除劳动合同等处理。七、资金管理与监督（一）资金来源乡村公益性岗位资金主要来源于中央和地方财政专项扶贫资金、就业补助资金等。（二）资金使用1.严格按照规定用途使用资金，主要用于支付乡村公益性岗位人员薪酬待遇、社会保险费用等。2.建立健全资金管理制度，规范资金拨付、使用、核算等流程，确保资金安全。（三）监督检查1.人力资源社会保障部门、财政部门定期对乡村公益性岗位开发、人员管理、资金使用等情况进行监督检查。2.