中国关心下一代工作制度

PAGE中国关心下一代工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的重要指示精神，切实加强对关心下一代工作的组织领导，充分发挥广大“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）在教育培养青少年中的积极作用，促进青少年健康成长成才，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于中国关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）及其各级组织、成员单位以及参与关心下一代工作的全体人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：关工委工作要始终围绕党和国家的中心任务，在党的领导下开展各项工作，确保正确的政治方向。2.服务青少年需求：以促进青少年全面发展为出发点和落脚点，关注青少年成长过程中的实际需求，提供针对性的关爱和服务。3.发挥“五老”优势：充分调动和发挥“五老”的政治优势、经验优势、威望优势，鼓励他们积极参与关心下一代工作。4.协同配合：加强与政府部门、社会组织、学校、家庭等各方面的协同配合，形成关心下一代工作的强大合力。二、组织架构与职责（一）关工委组织架构1.全国关工委：是关心下一代工作的全国性领导机构，负责统筹协调全国关心下一代工作。2.地方各级关工委：包括省、市、县（区）、乡（镇）等各级关工委组织，在同级党委领导下，负责本地区关心下一代工作的组织实施。3.基层关工委：如学校关工委、社区关工委、企业关工委等，是关心下一代工作的具体执行单位，负责开展各项关爱活动。（二）职责分工1.全国关工委职责贯彻落实党和国家有关关心下一代工作的方针政策，制定全国关心下一代工作规划和年度工作计划。指导地方各级关工委开展工作，总结推广先进经验，表彰先进集体和个人。组织开展调查研究，了解青少年思想道德状况和成长需求，为党和政府决策提供参考依据。协调有关部门和社会力量，共同做好关心下一代工作。加强关工委自身建设，提高工作水平和服务能力。2.地方各级关工委职责贯彻执行全国关工委的工作部署，结合本地区实际，制定本地关心下一代工作规划和年度工作计划，并组织实施。指导基层关工委开展工作，组织开展各类关爱活动，关心青少年的学习、生活和身心健康。组织动员“五老”参与关心下一代工作，建立健全“五老”队伍建设机制，加强培训和管理。协调本地有关部门和社会力量，共同做好关心下一代工作，维护青少年合法权益。总结推广本地关心下一代工作经验，表彰先进集体和个人，向上级关工委报告工作情况。3.基层关工委职责按照上级关工委的工作要求，结合本单位实际，制定具体的工作计划和措施，组织开展关心下一代工作。组织“五老”和志愿者队伍，通过多种形式对青少年进行思想道德教育、法制教育、科普教育等。关心青少年的学习和生活，开展帮困助学、心理咨询、就业指导等活动，为青少年办实事、做好事。加强与学校、家庭的联系与沟通，形成教育合力，共同促进青少年健康成长。做好关工委工作的资料收集、整理和归档工作，及时向上级关工委汇报工作情况。三、工作内容与方式（一）思想道德教育1.主题教育活动：围绕党和国家的重大节日、纪念日，开展主题鲜明、形式多样的思想道德教育活动，如爱国主义教育、革命传统教育、社会主义核心价值观教育等。2.道德讲堂：组织“五老”走进学校、社区、企业，举办道德讲堂，讲述身边的道德故事，引导青少年树立正确的道德观念。3.心理健康辅导：建立心理健康辅导站，组织专业心理咨询师和“五老”志愿者，为青少年提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决成长过程中遇到的心理问题。（二）法制教育1.法制讲座：邀请法律专家、法官、检察官等为青少年举办法制讲座，普及法律知识，增强青少年的法制意识。2.模拟法庭：组织青少年开展模拟法庭活动，让他们亲身体验法律诉讼过程，提高法律实践能力。3.法制宣传活动：通过发放宣传资料、举办图片展览、开展法律咨询等形式，向青少年宣传法律法规，营造良好的法治氛围。（三）关爱帮扶1.帮困助学：建立帮困助学基金，对家庭经济困难的青少年进行资助，帮助他们完成学业；开展“一对一”、“多对一”结对帮扶活动，为困难青少年提供学习、生活等方面的帮助。2.关爱特殊群体：关注留守儿童、流动儿童、残疾儿童等特殊群体青少年的成长，组织开展关爱活动，为他们送去温暖和关怀。3.就业指导：针对即将毕业的青少年，开展就业指导培训，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业能力。（四）工作方式1.调查研究：定期开展青少年思想道德状况、成长需求等方面的调查研究，了解实际情况，为制定工作计划和政策措施提供依据。2.典型示范：及时总结推广关心下一代工作中的先进经验和典型做法，发挥榜样的示范引领作用，推动工作整体发展。3.活动载体：通过举办培训班、研讨会、座谈会、文艺演出、社会实践等多种活动载体，吸引青少年积极参与，增强工作的吸引力和实效性。4.网络平台：利用互联网和新媒体技术，搭建关心下一代工作网络平台，发布工作信息、开展线上教育活动、加强与青少年的互动交流。四、队伍建设（一）“五老”队伍建设1.选拔招募：通过组织推荐、个人自荐、社会招募等方式，选拔政治素质高、责任心强、有奉献精神的“五老”加入关工委队伍。2.培训培养：定期组织“五老”参加各类培训，内容包括党的方针政策、青少年教育方法、法律法规等，提高他们的工作能力和水平。3.激励表彰：建立健全“五老”激励表彰机制，对在关心下一代工作中表现突出的“五老”进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。4.关心关爱：关注“五老”的身心健康，为他们提供必要的工作条件和生活保障，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。（二）志愿者队伍建设1.招募注册：面向社会公开招募关心下一代工作志愿者，建立志愿者信息库，对志愿者进行注册登记。2.培训管理：组织志愿者参加相关培训，明确志愿者的工作职责和服务规范，加强对志愿者队伍的管理和考核。3.激励机制：建立志愿者激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，鼓励更多的人参与关心下一代工作。五、经费保障（一）经费来源1.财政拨款：各级政府将关心下一代工作经费纳入财政预算，保障关工委工作的正常开展。2.社会捐赠：积极争取社会各界的捐赠和资助，拓宽经费来源渠道。3.其他收入：关工委通过开展有偿服务、经营活动等合法途径取得的收入，用于补充工作经费。（二）经费管理1.建立健全财务管理制度：严格执行国家财务法律法规和财务制度，规范经费收支行为，确保经费使用安全、合理、有效。2.经费使用范围：主要用于开展关心下一代工作的各项活动、培训、调研、表彰奖励以及“五老”队伍建设、志愿者队伍建设等方面的支出。3.经费审批程序：经费支出实行审批制度，严格按照规定的审批流程进行报销，确保经费使用的合规性。六、工作考核与评估（一）考核原则1.客观公正原则：考核工作要以客观事实为依据，全面、准确地评价各级关工委的工作业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：考核重点关注关工委工作的实际成效，特别是在青少年思想道德教育、关爱帮扶等方面取得的成绩。3.定性与定量相结合原则：采用定性与定量相结合的方式，对关工委工作进行综合考核评价，既要有明确的指标要求，又要注重工作过程和工作质量的评价。（二）考核内容1.组织建设：包括关工委组织架构的健全情况、队伍建设情况、工作制度的执行情况等。2.工作开展：主要考核思想道德教育、法制教育、关爱帮扶等各项工作的开展情况，如活动的组织实施、工作效果等。3.自身建设：考察关工委的工作作风、工作纪律、工作创新能力等方面的情况。（三）评估方式1.自查自评：各级关工委每年对本单位的工作进行自查自评，总结经验，查找不足，形成自查报告。2.上级评估：上级关工委定期对下级关工委的工作进行评估，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，全面了解工作情况，并进行综合评价。3.社会评价：通过问卷调查、群众评议等方式，广泛征求社会各界对关工委工作的意见和建议，作为工作评估的参考依据。（四）结果运用1.表彰奖励：对考核评估结果优秀的关工委组织和个人进行表彰奖励，树立工作典型，激励先进。2.督促整改：对考核评估中发现的问题，及