2025年工会工作制度

PAGE2025年工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保各项工作合法合规开展。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工积极参与工会事务，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。4.协同发展原则：与公司行政密切配合，协同推进公司发展，实现公司与职工的共同进步。二、工会组织建设（一）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举前应成立选举筹备小组，负责制定选举方案、组织会员登记、提名候选人等工作。3.候选人应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表职工利益，积极履行工会职责。4.选举采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员。（二）工会委员会职责1.执行会员大会决议：认真贯彻执行会员大会的各项决议，组织开展工会工作。2.维护职工权益：代表和维护职工的合法权益，参与公司涉及职工利益的规章制度制定和修改，监督公司执行劳动法律法规情况。3.组织职工活动：围绕公司中心工作，组织开展形式多样的职工文化体育活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富职工精神文化生活，提高职工素质。4.加强自身建设：加强工会组织自身建设，提高工会干部素质，定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作。（三）工会小组划分1.根据公司部门设置和职工人数，合理划分工会小组。2.工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动，传达工会工作要求，收集职工意见和建议。3.工会小组定期开展活动，活动内容包括学习交流、文体活动、关心职工生活等，增强小组凝聚力。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同的签订率和履行率达到[X]%以上。2.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。对于职工与公司之间的劳动争议，工会应在接到申请后[X]个工作日内介入，了解情况，协助双方进行沟通协商，提出合理解决方案。3.关注公司劳动安全卫生状况，督促公司改善劳动条件，加强劳动保护措施，确保职工在安全健康的环境下工作。定期组织劳动安全卫生检查，对发现的问题及时向公司行政提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）薪酬福利权益维护1.参与公司薪酬分配制度的制定和调整，提出合理建议，确保薪酬分配公平合理，体现职工的劳动价值。2.监督公司按时足额发放职工工资、奖金、津贴等福利待遇，保障职工的经济权益。对于职工反映的薪酬福利问题，工会应及时与公司行政沟通协调，在[X]个工作日内给予答复和处理。3.关注公司社会保险、住房公积金等缴纳情况，确保职工的社会保障权益得到落实。协助职工办理社会保险理赔、住房公积金提取等相关手续。（三）民主权益维护1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工对公司重大决策、重要事项的知情权、参与权和监督权。2.定期召开职工代表大会，审议公司年度工作报告、财务工作报告以及涉及职工切身利益的规章制度等，收集职工代表的意见和建议，提交公司行政研究处理。职工代表大会每年至少召开[X]次。3.推进厂务公开工作，设立厂务公开栏，及时公开公司生产经营情况、财务收支情况、人事任免情况、福利待遇等信息，确保职工了解公司事务。四、职工活动组织（一）文化体育活动1.定期组织开展职工文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质。2.根据职工兴趣爱好和需求，成立各类文体协会，如书法协会、摄影协会、舞蹈协会、篮球协会等，为职工提供展示才艺和交流互动的平台。3.鼓励职工积极参与上级工会组织的文化体育活动，对在活动中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。（二）劳动竞赛与技能培训1.围绕公司生产经营目标，组织开展各类劳动竞赛活动，如生产技能竞赛、质量竞赛、创新竞赛等，激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。2.制定职工技能培训计划，根据职工岗位需求和职业发展规划，开展针对性的技能培训，提高职工的业务水平和综合素质。3.与外部培训机构合作，邀请专家学者进行授课，为职工提供专业技能培训和职业发展指导。鼓励职工参加各类职业资格考试和技能鉴定，对取得相应证书的职工给予一定的奖励。（三）职工关爱活动1.建立职工困难帮扶机制，对因疾病、意外等原因导致生活困难的职工给予及时的救助和关爱。设立职工互助基金，由工会会员自愿捐款组成，用于帮助困难职工解决实际问题。2.关心职工身心健康，定期组织职工进行健康体检，为职工提供心理咨询和疏导服务。举办健康知识讲座，普及健康生活方式，提高职工的健康意识。3.关注职工家庭生活，对职工婚丧嫁娶、生育等情况进行走访慰问，传递工会组织的温暖。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.统筹兼顾原则：合理安排经费，确保工会各项工作的顺利开展。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费支出范围1.职工活动支出：包括文化体育活动、劳动竞赛、技能培训等活动的费用。2.维权支出：用于维护职工权益、劳动争议调解、法律援助等方面的费用。3.职工关爱支出：如困难职工帮扶、健康体检、走访慰问等费用。4.工会自身建设支出：包括工会干部培训、办公设备购置、宣传教育等费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出需填写经费报销审批表，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。对于不符合规定的报销凭证，财务部门有权拒绝报销。3.工会经费应定期进行核算和审计，确保经费使用的合