2026年劳动监察执法考试题及答案

2026年劳动监察执法考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分，每题只有一个正确答案）1.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，应当由下列哪个主体管辖（）A.用人单位注册地的县级劳动保障行政部门B.劳动合同履行地的乡镇街道人社所C.用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门D.用人单位总部所在地的市级劳动保障行政部门2.根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在多少年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位应当按照规定开设哪个账户，专项用于支付农民工工资（）A.基本存款账户B.农民工工资保证金账户C.农民工工资专用账户D.项目一般结算账户4.劳动保障监察员对用人单位开展日常调查、检查工作，执法人员不得少于（）人A.1B.2C.3D.根据实际情况确定5.根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者休息日加班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资多少比例的加班报酬（）A.100%B.150%C.200%D.300%6.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资（）A.一B.二C.三D.四7.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成（）A.30B.45C.60D.908.下列事项中，不属于劳动保障监察法定受理范围的是（）A.用人单位制定内部劳动规章制度的合法性检查B.用人单位办理社会保险登记、缴纳社会保险费的情况检查C.劳动者与用人单位因住房公积金缴费产生的争议D.用人单位遵守禁止使用童工规定情况的检查9.根据《保障农民工工资支付条例》及现行工资保证金管理规定，工程建设项目工资保证金存储比例不超过工程施工合同额的（）A.1%B.3%C.5%D.10%10.根据《劳动合同法》规定，劳动监察责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金（）A.50%以上100%以下B.50%以上200%以下C.100%以上200%以下D.100%11.根据国家现行女职工劳动保护规定，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.60天B.90天C.98天D.128天12.根据《行政处罚法》规定，劳动保障监察当场作出行政处罚决定的，针对公民和法人的罚款额度标准为（）A.50元以下，1000元以下B.100元以下，2000元以下C.200元以下，3000元以下D.500元以下，10000元以下13.下列情形中，不属于劳动保障监察应当终止立案的情形是（）A.用人单位依法宣告破产，完成注销清算，无权利义务承受主体B.经调查认定违法事实不能成立C.投诉人自愿撤回投诉，且撤回行为不违反法律法规强制性规定D.违法分包的自然人承包人失联，用人单位主体注销，无法继续调查14.根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满多少周岁的未成年人（）A.14周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁15.根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资的周期至少为（）A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每半年一次16.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的主体，导致拖欠农民工工资的，应当由谁先行清偿工资（）A.违法分包的自然人承包人B.建设单位C.施工总承包单位D.项目监理单位17.根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准A.50%B.60%C.80%D.90%18.下列情形中，不属于劳动保障监察人员法定回避情形的是（）A.是本案当事人的近亲属B.本人或者近亲属与本案有直接利害关系C.曾参与本案前期线索核查工作D.与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受的法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天20.根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可按照受侵害劳动者每人什么标准处以罚款（）A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障监察执法应当遵循的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.高效便民原则E.从严从重处罚原则2.下列事项中，属于劳动保障监察法定监察事项范围的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位参加各项社会保险并缴纳社会保险费的情况E.劳动者个人要求用人单位补缴住房公积金的争议3.根据《保障农民工工资支付条例》，下列情形属于拖欠农民工工资的有（）A.用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资的B.用人单位未按照约定的工资数额全额支付劳动者工资的C.建设单位未按照合同约定拨付工程款，导致农民工工资拖欠的D.施工总承包单位未按月足额代发分包单位农民工工资的E.劳动者因个人原因请假，用人单位扣除当日工资的4.劳动保障监察调查检查过程中，执法人员依法可以采取下列哪些措施（）A.进入用人单位的劳动场所进行现场检查B.就调查事项询问用人单位、劳动者等相关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的资料，必要时出具调查询问书D.采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集案件证据材料E.直接查封扣押用人单位所有财务账目及办公设备5.下列关于劳动保障监察管辖的表述，符合法律规定的有（）A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门可以根据需要，查处下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门之间就管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.劳动保障行政部门发现案件不属于本部门管辖的，应当及时移送有管辖权的部门E.用人单位注册地管辖一定优先于用工所在地管辖6.下列用人单位行为中，属于违反最低工资标准规定的违法行为有（）A.劳动者提供了正常劳动，用人单位扣除劳动者个人应当缴纳的社会保险费后，实际支付工资低于当地最低工资标准B.劳动者试用期工资，同时低于劳动合同约定工资的80%和当地最低工资标准C.劳动者因病非因工负伤请假，用人单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%D.用人单位因生产淡季安排劳动者待岗，未安排工作，发放的生活费低于地方规定的最低工资标准的70%E.劳动者当月请事假15天，用人单位扣除事假工资后，实际支付工资低于当地最低工资标准7.下列情形中，劳动保障监察应当依法受理投诉举报的有（）A.投诉人反映用人单位拖欠工资，提供了明确的用人单位名称、经营地址，持有欠薪欠条等初步证据B.劳动者反映用人单位违法延长工作时间，侵害劳动者休息休假权利，实名举报C.劳动者与用人单位就工资争议达成调解协议后，用人单位不履行协议，劳动者就工资拖欠事项投诉D.劳动者反映用人单位未依法缴纳社会保险费，要求劳动监察查处E.劳动者已经就同一欠薪事项向人民法院提起诉讼，人民法院已经受理立案8.根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益的E.劳动者因个人原因提前30日书面提出解除劳动合同的9.下列关于工资支付的表述，符合法律法规规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付B.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人姓名并签字，保存两年以上备查C.用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单D.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当按照双方约定，在完成劳动任务后即时支付工资E.用人单位依法破产的，破产财产优先清偿所欠税款，再清偿所欠职工工资和社会保险费用10.劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定，应当载明下列哪些事项（）A.用人单位全称、地址、法定代表人（负责人）的姓名、职务B.认定的违法事实和作出处罚处理的证据C.行政处罚或者行政处理的内容和法律依据D.不服处罚处理决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限E.作出决定的劳动保障行政部门印章和作出决定的日期三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者就同一欠薪事项已经向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁已经受理的，劳动保障监察不再受理同一投诉。（）2.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、总承包单位、分包单位、劳资专管员信息、工资支付日期、投诉举报电话等信息。（）3.违反劳动保障法律、法规、规章的行为发生超过2年未被发现，也未被举报投诉的，劳动保障监察一律不再查处。（）4.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障监察按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。（）5.劳动保障行政部门作出行政处理决定后，用人单位拒不履行的，劳动保障行政部门可以直接强制执行，无需申请人民法院强制执行。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）7.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日。（）8.根据最高人民法院司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的，就构成拒不支付劳动报酬罪，应当移送公安机关追究刑事责任。（）9.根据《行政处罚法》规定，劳动保障监察员当场作出处罚决定，对公民处以五十元以下罚款的，可以当场收缴罚款。（）10.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.2025年10月，A区劳动监察大队接到12名农民工投诉，反映某住宅项目拖欠工资共计18.6万元。经查，该项目由乙房地产开发公司作为建设单位，总承包给丙建筑工程集团公司，丙集团将项目劳务作业分包给甲建设公司，甲建设公司未取得劳务分包资质，甲又将其中的内墙抹灰劳务违法分包给不具备用工主体资格的自然人李某，12名农民工由李某招用进场施工。目前工程已经竣工3个月，李某卷款失联，甲建设公司以已经和李某结清全部工程款为由，拒绝支付农民工工资，乙房地产公司已经按照总承包合同约定，全额向丙集团拨付了工程款，丙集团也已经全额向甲公司拨付了分包工程款。请回答以下问题：（1）本案中甲建设公司的行为违反了哪些法律规定？劳动监察应当如何定性本案的欠薪行为？（2）本案中拖欠农民工工资的清偿责任主体是谁？请说明理由。（3）如果责任主体拒不履行工资清偿义务，劳动保障监察可以采取哪些处理措施？2.B市某电子科技有限公司2025年以来因订单激增，安排劳动者大量加班，该公司和工会书面协商约定，劳动者每天延长工作时间2小时，周末固定加班一天，经统计，该公司劳动者每月平均加班时间达到60小时。该公司实行底薪加计件工资制度，底薪为当地最低工资标准2100元/月，公司规定加班时间纳入计件定额，只有完成计件定额才支付工资，不单独计发加班工资。2025年9月，18名劳动者向B市劳动监察投诉，反映公司拖欠加班工资共计28.9万元，经查，公司规章制度规定“劳动者加班需经单位批准，劳动者自愿加班的不支付加班工资”，但实际生产中，公司明确要求劳动者必须加班，不加班按旷工处理，扣除当日工资。请回答以下问题：（1）该公司关于加班的相关制度和操作，有哪些违反了劳动法律法规？（2）请写出最低工资标准计算加班工资的公式，若当地月计薪天数为21.75天，某投诉劳动者2025年1-9月月平均延长工作时间44小时，休息日加班36小时，单位未安排补休，请计算该劳动者每月最低应当补发的加班工资数额。（3）针对该公司的违法行为，劳动保障监察应当作出哪些行政处理和行政处罚？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，因此C选项正确。2.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，因此B选项正确。3.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此C选项正确。4.答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当由两名以上劳动保障监察员共同进行，因此B选项正确。5.答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此C选项正确。6.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此B选项正确。7.答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，因此C选项正确。8.答案：C解析：住房公积金征缴争议不属于劳动保障监察法定管辖范围，由住房公积金管理中心负责处理，因此C选项符合题意。9.答案：B解析：现行工程建设领域工资保证金管理规定明确，工资保证金存储比例按照工程施工合同额的不同档次确定，最高不超过3%，因此B选项正确。10.答案：A解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此A选项正确。11.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，地方条例可以在基础产假之上增加产假天数，但国家规定的基础产假为98天，因此C选项正确。12.答案：C解析：2021年修订的《行政处罚法》第五十一条规定，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定，因此C选项正确。13.答案：B解析：经调查认定违法事实不能成立的，应当撤销立案，不属于终止立案的情形，终止立案适用于案件不存在调查对象或者无法继续调查的情形，因此B选项符合题意。14.答案：B解析：《禁止使用童工规定》第二条明确，童工是指未满16周岁的未成年人，因此B选项正确。15.答案：B解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，因此B选项正确。16.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿，因此C选项正确。17.答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此C选项正确。18.答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察人员回避情形包括：是本案当事人或者当事人的近亲属；本人或者近亲属与本案有利害关系；与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理。参与前期线索核查不属于法定回避情形，因此C选项符合题意。19.答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此A选项正确。20.答案：A解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款，因此A选项正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：劳动保障监察遵循合法、公正、公开、高效便民、教育与处罚相结合的原则，不适用从严从重处罚原则，因此E选项错误，正确选项为ABCD。2.答案：ABCD解析：住房公积金争议不属于劳动保障监察受理范围，因此E选项错误，正确选项为ABCD。3.答案：ABCD解析：劳动者请假期间未提供劳动，用人单位扣除对应工资不属于拖欠工资行为，因此E选项错误，正确选项为ABCD。4.答案：ABCD解析：劳动保障监察不得随意查封扣押用人单位的所有财务和设备，只有符合法定条件才能采取行政强制措施，因此E选项错误，正确选项为ABCD。5.答案：ABCD解析：劳动保障监察优先由用工所在地管辖，注册地管辖不具有优先性，因此E选项错误，正确选项为ABCD。6.答案：ABCD解析：劳动者请事假未提供正常劳动，扣除工资后低于最低工资不违反法律规定，因此E选项错误，正确选项为ABCD。7.答案：ACD解析：工伤认定争议不属于劳动监察受理范围，法院已经受理同一事项的，劳动监察不再受理，因此BE选项错误，正确选项为ACD。8.答案：ABCD解析：劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，因此E选项错误，正确选项为ABCD。9.答案：ABCD解析：用人单位破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，税款优先于普通债权清偿，迟于职工工资，因此E选项错误，正确选项为ABCD。10.答案：ABCDE解析：根据《劳动保障监察条例》，行政处罚决定书应当载明以上全部事项，因此五个选项全正确。三、判断题1.答案：√解析：根据一事不再理原则，同一事项已经被仲裁、司法机关受理的，劳动保障监察不再重复受理，该说法正确。2.答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条明确规定了该项要求，该说法正确。3.答案：×解析：违反劳动保障法律法规的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算2年时效，因此该说法过于绝对，错误。4.答案：√解析：《禁止使用童工规定》第六条明确规定了该处罚标准，该说法正确。5.答案：×解析：劳动保障行政部门没有行政强制执行权，用人单位拒不履行的，应当申请人民法院强制执行，该说法错误。6.答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了该项内容，该说法正确。7.答案：×解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，因此该说法错误。8.答案：√解析：该标准符合最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释的规定，该说法正确。9.答案：√解析：《行政处罚法》规定，对公民处以五十元以下罚款的，执法人员可以当场收缴罚款，该说法正确。10.答案：×解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此该说法错误。四、案例分析题第一题参考答案（1）甲建设公司的行为违反了三项法律规定：①违反了《建筑法》第二十九条规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，甲自身未取得劳务分包资质承接分包工程，又再次分包给自然人，违反了工程分包的资质管理要求；②违反了《保障农民工工资支付条例》第三十条、第三十六条规定，禁止将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，违法分包导致欠薪应当承担清偿责任；③违反了《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案属于工程建设领域违法分包引发的拖欠农民工工资案件，应当定性为拒不依法支付农民工工资的违法行为。（2）本案的清偿责任主体为丙建筑工程集团公司，甲建设公司承担连带责任。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。本案中，乙房地产公司已经全额拨付工程款，不存在欠付工程款情形，丙作为项目总承包单位，将劳务分包给未取得劳务资质的甲建设公司，甲又分包给自然人李某，符合上述法条规定的情形，因此丙集团应当先