出勤管理制度模板

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。广州欧美斯家具有限公司操作文件编号QMS-2-001编制审核批准文件员工出勤管理制度版别A/0生效日期-1共4页第1页1目的为规范员工日常出勤管理、明确考勤相关准则,特制定本制度2范围适用于公司全体员工3职责全公司所有人员均执行本制度4工作程序4.1出勤时间4.1.1公司实行每天八小时、每周五天工作制,规定周六为员工固定加班时间,具体出勤时间规定如下:上午:8:00-12:00;下午:13:30-17:30;4.1.2车间人员可根据实际工作情况自行制定出勤班制,原则上同4.1.1条规定,如有倒班或自行制订上班时间,须报经行政/人事部,并按报批时间出勤,原则上每天按八小时正常出勤上班,特殊情况除外。4.2概念4.2.1迟到:未于规定时间内上班打卡者视为迟到;4.2.2早退:未到规定时间擅自离开厂区者,视为早退,依迟到规定办理;4.2.3旷工:未经核准,擅自于工作时间内离开厂区者、未办妥请假手续或假期已满未续假而擅自不到职者、迟到2小时(含)以上者、以及上级安排工作任务拒不履行者称为旷工;4.2.4加班:因工作需要必须在规定工作时间以外延长工作时间或在公司规定休息日、节假日需回厂继续工作者;4.2.5公假:《劳动法》规定的节假日(元旦、春节、妇女节、清明节、五·一劳动节、端午节、中秋节、国庆节)及公司规定每周应休假日;4.2.6事假:员工因私事需在工作时间内请假者;4.2.7病假:因普通伤害、疾病或生理原因,需请假治疗或休养者(必须出示医保卡所认可的医院的病假单、病历及医疗收费专用收费收据方可视为有效病假)。4.3考勤规定4.3.1员工出勤必须在公司所指定的打卡机上打卡;4.3.2每天出勤打卡时间规定如下:上、下班必须打卡,早上上班时间前30分钟内即为打上班卡时间;中午上、下班打卡时间间隔10分钟,下午下班时间后30分钟内即为打下班卡时间,;4.3.3如在上班时间内需外出厂区大门者,必须出示经核准的<放行条>或其它有效单据方可外出,详细规定如下:车间工人1人外出由该车间主任签字放行,2名至5名车间工人外出需同时报厂长核准方可外出,6名以上(含6名)车间工人还需副总经理或授权人士审批后方可外出;一般文职类人员由部门经理核准放行外出;主管级别以上中高层管理人员必须经总经理或授权人士核准方可外出;4.3.4员工考勤卡及厂卡应妥善保管,如有遗失,需及时到行政/人事部挂失并补办;4.3.5如在规定时间到岗或离岗忘记打卡者,应在三个工作日内至行政/人事部补办签卡手续,即填写<异常打卡申表报>,经部门主管审核后交行政/人事部备案,作为当月出勤之依据,员工每月签卡限于三次(以天为单位),每超出一次者视作迟到一次论处;4.3.6代替她人打卡或弄虚作假者,经查明双方均以旷工一天论处;4.3.7上下班忘记打卡而未在规定的时间内办理签卡手续或无部门主管签名确认的,每次视为旷工半日论处;4.3.8休假员工每年可享受以下国家法定带薪假日(具体的日期以国家每年公布的放假日期为准):元旦节:一天(1月1日)春节:三天(除夕、农历正月初一、初二)妇女节:半天(3月8日下午,限女性)清明节:一天(4月5日)”五·一”劳动节:一天(5月1日)端午节:一天(农历5月5日)中秋节:一天(农历8月15日)国庆节:三天(10月1日、2日、3日)4.4加班4.4.1加班规定4.4.1.1员工应充分利用工作时间,尽量在规定的工作时间内完成工作任务,公司原则上不延长员工额外工作时间,如因员工自身工作效率低下的原因在上班时间内未能完成规定工作内容而自愿延长工作时间者,不计为加班;4.4.1.2如确因工作需要或有突发性、临时性的工作任务需延长工作时间的,加班人员须填写<加班申请表>,并经部门主管或部门经理审核、行政/人事部经理审批后方可执行,加班必须在考勤机上打加班考勤卡。如<加班申请表>上所申请时间与考勤机上考勤时间不符,行政/人事部有权选择一方数据作为员工的加班依据。无<加班申请表>或打卡记录的,均视为无效加班;4.4.1.3如因特殊情况不能办理手续的,须在随后一个工作日内及时补办相关手续,超过规定时间补办者行政/人事部不予认可,如属法定节假日加班,须经公司最高管理层审批后方可安排加班;4.4.1.4如发现未按<加班申请表>申请时间工作的弄虚作假者或在加班时间内实际申请加班内容不符者,该加班除视作无效加班外并将视具体情况看是否作违纪处理;4.4.1.5月度工作总结大会、部门工作例会等各项会议所使用工作之外的时间均不计为加班。4.5缺勤4.5.1迟到:当月累计迟到达三次或累计迟到达三十分钟(含)者扣除半天工资;当月累计迟到超过三次或累计迟到超过一小时(含)扣除一天工资;4.5.2早退:当月累计早退达三次或累计早退达三十分钟(含)者扣除半天工资;当月累计早退超过三次或累计早退超过一小时(含)扣除一天工资;4.5.3旷工:未办理任何请假手续或假期期满未续假而未上班者视作旷工处理,旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发二天工资,依此类推;当月连续旷工达15天(含)以上者或一年内累计旷工达30天(含)者,视为严重违反工作纪律,视为自动离职处理。4.6假期4.6.1病假:如因病缺勤一律需填写<请假条>(并在<请假条>上注明病假),事后必须出示县以上医院的病假单、病历及医疗收费专用收费收据方可视为有效病假,否则视为事假。病假工资按《中华人民共和国劳动法》及省、市有关规定的工资标准支付;4.6.2事假:如因个人私事需请事假,必须提前填写<请假条>,获得批准后方可执行,事假无薪,如未经批准而擅自休假者视旷工处理;4.6.3丧假:职工配偶或其直系亲属死亡,可给予3天以内丧假,职工本人的非直系亲属死亡,给予1天丧假;4.6.3.1享假员工须提前提出申请并获审批,事后应附死亡证明或相关证明复印件予以证明方可视为有效假期,并可享受按《劳动合同》规定的工资标准支付工资。4.7请假审批4.7.1审批程序:员工请假应一律填写<请假卡>,经部门主管确认审核、交行政/人事部审批、公司总经理核准后方可执行(特殊情况按相关规定执行)。4.7.2请假审核权限4.7.2.1员工请假1天(含)由各部门主管审批后交行政/人事部;4.7.2.2员工请假连续2天以上或当月累计超过3天以上者,除了满足4.7.2.1要求外,还需生产厂长审核,交行政/人事部经理审批;4.7.2.3主管以上管理人员请假,必须先由部门经理审核,并有职务代理人员签字后,再交总经理或授权人士批准;4.7.2.4员工<请假条>经部门主管级别以上人员审核后一律转交行政/人事部备案,由行政/人事部通知部门负责人审批情况,并以此作为当月员工薪金核算之依据;4.7.2.5非以上规定人员最终批准的〈请假条〉无效,视作旷工处理。4.7.3销假:员工请假超过3天(含)以上者,必须于返厂上班当日(或由部门主管代理)至行政/人事部办理销假手续,否则按旷工论处。4.8调班4.8.1工作安排调班:公司根据生产需要可相应将休息日与工作日互换;4.8.2特殊情况下调班: