2021年广西事业单位考试B类模拟题及答案 覆盖95%高频考点

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列选项中，不属于事业单位工作人员考核内容的是（）。A.德B.能C.勤D.财2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可以（）。A.直接辞退B.降低工资待遇C.解除聘用合同D.延长试用期3.事业单位公开招聘应当遵循的原则不包括（）。A.公开B.公平C.公正D.内部推荐4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.205.事业单位工作人员在受处分期间不得（）。A.晋升职务B.参加培训C.领取工资D.申请退休6.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以（）。A.申请复核B.提起诉讼C.申请仲裁D.直接申诉7.事业单位工作人员退休后，其退休金计算依据不包括（）。A.工作年限B.职务级别C.学历D.工资水平8.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以（）。A.延长试用期B.调整岗位C.解除聘用合同D.降低工资9.事业单位工作人员在年度考核中被确定为基本合格的，其工资待遇（）。A.不受影响B.适当降低C.停发绩效工资D.取消晋升资格10.事业单位工作人员在聘用合同期内提出辞职的，应当提前（）日书面通知单位。A.15B.30C.60D.90二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员考核分为________、________、________和________四个等次。2.事业单位公开招聘的主要方式包括________、________和________。3.事业单位工作人员受警告处分的期限为________个月。4.事业单位工作人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的________%。5.事业单位工作人员退休后，其退休金由________和________两部分组成。6.事业单位工作人员在聘用合同期内，单位单方面解除合同的，应当提前________日书面通知本人。7.事业单位工作人员年度考核连续________年不合格的，单位可以解除聘用合同。8.事业单位工作人员在受处分期间，不得________或________。9.事业单位工作人员在聘用合同期满后，单位未续签合同但继续工作的，视为________。10.事业单位工作人员因公负伤，医疗期内工资待遇按________发放。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员年度考核不合格的，单位可以直接解除聘用合同。（）2.事业单位工作人员在试用期内可以随时辞职。（）3.事业单位工作人员退休后，其退休金由财政全额拨款。（）4.事业单位工作人员受记过处分的期限为12个月。（）5.事业单位工作人员在聘用合同期内，单位不得单方面调整岗位。（）6.事业单位工作人员在年度考核中被确定为基本合格的，不影响工资待遇。（）7.事业单位工作人员在受处分期间可以申请晋升职务。（）8.事业单位工作人员在聘用合同期内辞职的，无需支付违约金。（）9.事业单位工作人员退休后，仍可享受原单位的福利待遇。（）10.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以延长试用期。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。2.事业单位工作人员在什么情况下可以解除聘用合同？3.事业单位工作人员退休金的计算依据有哪些？4.事业单位工作人员受处分期间有哪些限制？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.试分析事业单位公开招聘与内部招聘的优缺点。2.事业单位工作人员年度考核不合格后，单位应采取哪些措施？3.事业单位工作人员在聘用合同期内辞职，单位应如何处理？4.事业单位工作人员退休后，其福利待遇应如何保障？答案及解析一、单项选择题1.D2.C3.D4.C5.A6.A7.C8.C9.A10.B二、填空题1.优秀、合格、基本合格、不合格2.考试、考核、直接聘用3.64.805.基本养老金、职业年金6.307.28.晋升职务、提高工资9.续签聘用合同10.原工资标准三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题1.事业单位工作人员年度考核的基本程序包括：个人总结、民主测评、领导评鉴、确定等次、反馈结果。考核结果应当公示并通知本人，如有异议可申请复核。2.事业单位工作人员在以下情况下可以解除聘用合同：试用期不合格、年度考核连续不合格、严重违纪、患病或非因公负伤不能胜任工作、单位调整或撤销岗位等。3.事业单位工作人员退休金的计算依据包括工作年限、职务级别、工资水平以及缴费年限等，同时结合基本养老金和职业年金制度。4.事业单位工作人员受处分期间的限制包括：不得晋升职务、不得提高工资待遇、不得评优评先，严重者可能影响退休待遇。五、讨论题1.事业单位公开招聘的优点在于公平公正，能吸引更多优秀人才；缺点是流程较长，成本较高。内部招聘的优点在于熟悉人员情况，效率较高；缺点是可能限制外部人才进入，影响单位活力。2.事业单位工作人员年度考核不合格后，单位应首先进行谈话，分析原因并给予改进机会；如仍不合格，可调整岗位或培训；若仍无法胜任，可依法解除聘用合同。3.事