2026年长期劳动合同模板实操要点

PAGE2026年长期劳动合同模板实操要点────────────────2026年

合同编号：【合同编号】第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【公司名称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.注册地址：【注册地址】4.通讯地址：【通讯地址】5.法定代表人/负责人：【法定代表人/负责人姓名】职务：【职务】6.联系电话：【单位联系电话】劳动者信息1.姓名：【员工姓名】性别：【性别】出生日期：【出生日期】2.身份证件类型：【身份证/护照/其他】号码：【证件号码】3.户籍地址：【户籍地址】4.现住址：【现住址】5.联系电话：【员工联系电话】电子邮箱：【邮箱】紧急联系人与送达信息确认1.紧急联系人姓名：【紧急联系人姓名】与劳动者关系：【关系】电话：【电话】2.文书送达地址确认：劳动者确认以本合同载明的现住址/通讯地址为送达地址；如变更，须在变更后【3】日内书面通知用人单位，否则按原地址送达视为有效送达。3.用人单位送达地址以本合同载明的通讯地址为准；如变更，用人单位应以公告或书面方式通知劳动者。第二条定义与解释定义1.“长期劳动合同”指本合同约定的劳动合同期限为无固定期限或固定期限较长并可续签的劳动合同安排；本合同所称“长期”不影响劳动合同法定解除、终止情形的适用。2.“工作岗位/岗位”指劳动者在用人单位组织架构中承担的岗位名称、职级、职责范围以及所需工作能力要求，以本合同及附件岗位说明书为准。3.“工资”包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资及法律法规规定应计入工资的其他货币性收入；不包括依法不计入工资的福利性、报销性费用。4.“工作地点”指劳动者实际履行劳动义务的地点，包括用人单位办公场所、项目现场、客户现场、出差地点及经双方确认的其他地点。解释规则1.本合同条款与国家法律法规、规章及地方性规定不一致的，以有效的法律法规、规章及地方性规定为准；但不当然导致本合同其他条款无效。2.本合同未尽事宜，双方可签署补充协议；补充协议与本合同具有同等法律效力；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。3.本合同的附件、规章制度告知签收、培训协议、保密与竞业限制协议等文件均可作为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。适用法律与合规前提1.本合同适用中华人民共和国现行有效的劳动法律法规及【用工所在地】地方性规定与政策。2.双方确认用人单位已依法制定并公示/告知与劳动者切身利益相关的规章制度，并为劳动者提供查阅渠道。3.双方确认签订与履行本合同过程中遵循诚实信用原则，任何一方不得以规避法律强制性规定为目的签约或履约。第三条标的条款合同期限1.本合同为【无固定期限/固定期限】劳动合同。2.合同期：自【2026年月日】起至【无固定期限/年月日】止。3.如为无固定期限合同：本合同自生效之日起持续有效，直至出现法律规定或本合同约定的解除、终止情形。4.如为固定期限合同：期满前【30】日内双方可协商续签；任何一方不续签的，应按法律规定办理终止手续。试用期1.试用期设置：【不设置/设置】；如设置，试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。2.试用期工资为：【试用期工资标准】元/月或不低于约定工资的【】%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。3.试用期考核标准、岗位胜任要求、转正条件以岗位说明书、考核办法及规章制度为准；劳动者确认已知悉并认可。工作内容与岗位1.岗位名称：【岗位名称】；职级/职等：【职级】；所属部门：【部门】；直接汇报对象：【汇报对象】。2.主要工作职责：详见附件《岗位说明书》或用人单位岗位职责文件；劳动者应按要求完成工作任务并达到合理的质量、时效与合规标准。3.用人单位可根据生产经营需要、组织调整、劳动者能力与绩效情况，在符合法律规定及不降低劳动者法定权利的前提下，调整劳动者岗位、职级、工作内容或管理关系，并按程序书面通知；涉及劳动合同变更的，双方应协商签署书面变更协议。4.劳动者应接受与岗位相关的合理工作安排，包括但不限于项目支持、临时任务、流程协作、轮岗学习等。工作地点与出差1.主要工作地点：【主要工作地点】；用人单位可根据项目或业务需要，在【同城/省内/全国/境外】范围内合理安排临时或长期工作地点调整。2.出差安排：因工作需要，用人单位可安排劳动者出差；出差审批、差旅标准、报销规则以用人单位制度为准。3.劳动者因个人原因需要远程办公/异地办公的，应提交申请并经用人单位书面批准；未经批准擅自变更工作地点的，按旷工或违纪处理。工作时间与休息休假1.工时制度：【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】；如适用综合工时或不定时工时，用人单位应按规定办理审批/备案手续。2.标准工时制下，劳动者每日工作不超过【8】小时、每周不超过【40】小时；具体作息时间以用人单位通知为准。3.休息休假：劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假、工伤假等；申请流程、证明材料及工资待遇按法律规定及用人单位制度执行。4.加班管理：用人单位安排加班应依法支付加班工资或安排补休；劳动者未经批准自行延时工作的，不视为加班。劳动报酬结构与发放周期1.工资结构：【基本工资】元/月（或元/小时）+【绩效工资/岗位工资】+【补贴项目】+【奖金规则】；具体绩效考核办法以制度及考核结果为准。2.发薪日：每月【】日发放上月工资；遇节假日顺延至最近工作日。3.工资发放方式：用人单位通过银行转账至劳动者账户；劳动者账户信息：开户行：【开户行】账号：【账号】户名：【户名】。4.依法代扣代缴：用人单位依法代扣代缴个人所得税及个人应缴社会保险费用等。社会保险与住房公积金1.用人单位依法为劳动者参加社会保险，缴费基数与比例按国家及【用工所在地】规定执行。2.住房公积金：【缴纳/不缴纳（如法律允许）】；如缴纳，按【用工所在地】规定比例与基数执行。3.因劳动者未按要求提供参保所需资料或信息错误导致无法参保或延迟参保的，相关责任由劳动者承担；用人单位在劳动者补齐材料后依法办理补缴情形。劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品及安全教育培训。2.如岗位涉及职业危害因素，用人单位应依法进行职业健康告知、上岗前/在岗期间/离岗时职业健康检查，并建立职业健康档案。3.劳动者应严格遵守安全操作规程，不得违章作业；因劳动者严重违章造成事故或损失的，用人单位有权依法依规处理并追究责任。规章制度与员工手册1.用人单位制定的员工手册、规章制度、业务流程、信息安全制度、廉洁制度、奖惩制度等均适用于劳动者。2.劳动者确认已收到/已查阅上述制度并同意遵守；签收/确认记录作为本合同附件或证据。3.如用人单位依法对规章制度进行修订并履行公示/告知程序，劳动者应遵照执行；劳动者有权依法提出意见与建议。第四条权利义务用人单位的权利1.有权根据经营管理需要进行组织架构调整、岗位设置、劳动定额与绩效目标设定，并对劳动者进行工作指挥、监督、检查、考核与奖惩。2.有权依据规章制度及本合同约定对劳动者的考勤、工作质量、信息安全、职业道德、廉洁合规等进行管理，并依法收集必要的用工管理信息。3.在不违反法律强制性规定的前提下，有权对劳动者的岗位、工作地点、工作时间安排进行合理调整；涉及劳动合同重大变更的，应与劳动者协商一致并书面确认。4.有权要求劳动者对工作中获知的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据等承担保密义务，并在符合法律规定条件下与劳动者约定竞业限制。用人单位的义务1.按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险与住房公积金（如适用），并提供依法应提供的工资条/明细。2.提供必要的工作条件、工具设备、办公资源与培训支持，保障劳动者依法享有休息休假权利。3.建立与执行劳动安全卫生制度，开展安全培训，提供劳动防护用品，依法预防与处理工伤事故。4.依法保护劳动者人格尊严与合法权益，不得歧视、侮辱、体罚、非法限制人身自由或实施性骚扰；对劳动者投诉应及时处理并反馈。5.对涉及劳动者切身利益的规章制度制定、修改应依法履行民主程序并公示/告知。劳动者的权利1.有权按本合同约定与法律规定获得劳动报酬、社会保险待遇、休息休假与劳动保护。2.有权获得与岗位相关的必要培训、工作条件与劳动保护；对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝并可向有关部门投诉。3.有权对用人单位的管理提出合理意见与建议，并依法申请劳动争议处理。4.符合条件的，有权依法参加工会组织或通过职工代表依法参与民主管理。劳动者的义务1.遵守国家法律法规及用人单位规章制度，服从合理工作安排，按时保质完成工作任务，接受考核与管理。2.诚信履职，不得弄虚作假，不得伪造病假证明、报销凭证、考勤记录或业绩数据；不得隐瞒与岗位相关的重大健康状况或竞业限制义务。3.爱护用人单位财物与设施设备，合理使用并妥善保管工作资料、账号权限、工卡门禁、印章/章证（如配发）等。4.对在职期间及离职后获悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务；未经授权不得对外披露或用于与用人单位利益冲突之目的。5.遵守廉洁合规要求，不得索取或收受贿赂、回扣、礼金礼品，不得与供应商、客户进行不当利益输送；发生利益冲突应主动申报。绩效考核与调薪调岗1.用人单位实行绩效管理制度，考核周期为【月度/季度/年度】；考核指标、权重、评分规则以制度或岗位目标书为准。2.绩效结果与绩效工资、奖金、晋升、培训、岗位调整、续签等挂钩；劳动者对考核结果有申诉权，申诉流程以制度为准。3.调薪机制：用人单位可根据经营情况、劳动者绩效与能力、市场薪酬水平进行调薪；调薪不属于用人单位法定义务，除非法律另有规定或双方另有书面约定。4.连续【】次考核不合格或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可依法解除劳动合同。培训、服务期与费用承担1.用人单位可根据岗位需要为劳动者提供入职培训、在岗培训、外部培训、资格认证培训等；培训时间、地点与要求以通知为准。2.如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方应另行签署《培训服务期协议》，明确培训项目、费用范围、服务期年限、违约金计算方式等。3.未签署专项培训服务期协议的，视为一般培训，不得以服务期名义向劳动者主张违约金，但劳动者仍应遵守培训纪律与考核要求。保密义务1.保密范围包括但不限于：商业计划、经营数据、财务信息、价格政策、客户名单、交易信息、供应链信息、产品方案、技术文档、源代码、算法模型、图纸、配方、工艺、研发成果、投标资料、人事薪酬信息、内部制度及其他标注或可合理识别为保密的信息。2.保密义务期限：在劳动关系存续期间及解除/终止后【】年内持续有效；依法应长期保密的信息（如商业秘密）不受期限限制。3.劳动者应采取不低于保护自身重要信息的谨慎程度保护用人单位信息，未经授权不得复制、外传、公开发表或用于与工作无关目的。4.劳动者离职时应按要求移交资料、账号权限、存储介质，并配合完成信息清理与权限注销。竞业限制（如适用）1.适用对象：【适用/不适用】；如适用，劳动者岗位属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员。2.竞业限制期限：【】个月，自劳动合同解除或终止之日起计算。3.竞业限制地域范围：【地域范围】；竞业限制业务范围：【业务范围】。4.竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿金【】元/月或按劳动者离职前十二个月平均工资的【】%支付（以不低于当地司法实践要求为原则），支付日为每月【】日。5.违反竞业限制的违约责任按本合同第七条及竞业限制协议约定执行；用人单位未按约定支付竞业限制补偿达到法定或约定条件的，劳动者可依法解除竞业限制义务。知识产权与职务成果1.劳动者在职期间因履行工作职责或主要利用用人单位物质技术条件完成的发明创造、作品、技术成果、数据成果等属于职务成果，其知识产权归属按法律规定及用人单位制度执行。2.劳动者应及时向用人单位披露与工作相关的技术方案、改进建议、研发成果，并配合办理专利、著作权、商业秘密保护等手续。3.未经用人单位书面同意，劳动者不得擅自将职务成果对外许可、转让、发表或用于个人商业化。劳动关系解除、终止与交接1.双方解除或终止劳动合同应依法办理，并遵循提前通知、经济补偿、工作交接、离职证明出具、社保公积金转移等法定程序。2.劳动者提出辞职的，应提前【30】日以书面形式通知用人单位；试用期内提前【3】日书面通知。3.离职交接内容包括但不限于：工作文件与资料、客户与项目进展、设备与财物、账号权限、印章/章证（如有）、未结费用、借款、保密与竞业事项确认等；交接清单经双方签字确认。4.因劳动者原因未完成交接造成用人单位损失的，用人单位有权依法追偿；但不得以此为由无故拖欠劳动者应得工资或依法应支付的经济补偿。第五条费用与支付工资支付与工资条1.用人单位按第三条约定的发薪日向劳动者支付工资；遇特殊情况需延期支付的，应符合法律规定并向劳动者说明原因与预计支付时间。2.用人单位向劳动者提供工资条或工资明细，载明工资组成、应发金额、扣款项目、代扣代缴税费及实发金额。3.工资支付以银行转账记录为准；劳动者应确保账户信息真实有效，如账户变更应提前【3】个工作日书面通知用人单位。加班费、补休与相关支付1.标准工时制下加班费计算基数按法律规定确定；双方确认加班费计算以劳动者正常出勤工资为基础，具体按国家及【用工所在地】规定执行。2.用人单位安排休息日加班且不能安排补休的，依法支付不低于工资的200%的加班工资；法定节假日加班依法支付不低于工资的300%加班工资。3.综合工时或不定时工时下的加班与补休、加班费支付按审批/备案制度及法律规定执行。津贴补贴与福利费用1.津贴补贴项目包括：【餐补/交通补贴/通讯补贴/高温补贴/值班补贴/其他】；发放条件、标准与发放方式以用人单位制度或专项通知为准。2.福利项目包括但不限于节日福利、体检、团建等，属于用人单位自主福利安排，用人单位可根据经营情况调整；除法律另有规定外，不构成劳动者当然权利。3.用人单位为劳动者提供的工作必要费用（如差旅、业务招待经批准部分）按制度报销；劳动者应提交真实合法有效票据并遵守审批流程。差旅与费用报销1.差旅标准（交通工具、住宿标准、伙食补助、出差津贴等）以用人单位制度为准；因项目需要超标的须事先审批。2.报销时限：劳动者应在费用发生后【30】日内提交报销申请；逾期未报销且无正当理由的，用人单位可不予受理或按制度处理。3.费用真实性：劳动者保证票据真实、交易真实；如提供虚假票据或虚构报销事项，用人单位有权按严重违纪处理并追究相关损失。扣款、赔偿与抵扣规则1.用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资；但法律允许的代扣代缴、法院生效法律文书、劳动者书面同意且不违反法律规定的扣款除外。2.因劳动者原因造成用人单位财物损失的，双方可依法协商赔偿；赔偿可从工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的【20】%，且扣除后不得低于当地最低工资标准（法律另有规定从其规定）。3.劳动者离职时尚有借款、备用金、未结算款项的，用人单位可在依法应支付款项范围内进行冲抵，并向劳动者提供结算清单。年终奖、项目奖与激励1.年终奖/项目奖：【有/无】；如有，其发放条件、计算方式、发放时间以用人单位制度、项目协议或年度经营情况为准。2.年终奖/项目奖属于浮动激励，不视为固定工资组成部分；劳动者在发放日前离职或存在严重违纪的，是否发放及发放比例按制度执行，但不得违反法律强制性规定。3.股权/期权/虚拟股权/分红等激励如适用，双方另签专项协议，本合同不当然产生相关权利。第六条违约责任一般违约责任原则1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；赔偿范围包括直接损失及可得利益损失（在法律允许范围内）。2.违约责任的承担不影响守约方依据法律规定主张解除、终止劳动合同及请求劳动争议处理的权利。3.若违约行为同时构成侵权或触犯行政、刑事法律的，违约方还应承担相应侵权责任、行政责任或刑事责任。劳动者违反保密义务的违约责任与违约金计算方式1.劳动者违反第四条（七）保密义务，擅自披露、使用、允许他人使用或未尽合理保管义务导致信息分享的，应立即停止侵害、返还或销毁载体并配合用人单位采取补救措施。2.违约金：劳动者同意向用人单位支付保密违约金，计算方式为以下两项之和：1.固定违约金：人民币【】元；2.按损失比例违约金：以用人单位因此遭受的已核实损失（包括但不限于客户流失损失、合同违约赔偿支出、修复与调查费用、律师费、公证费、鉴定费）为基数的【】%计收。上述违约金不足以弥补用人单位损失的，劳动者仍应就不足部分继续赔偿；如违约金明显过高或过低，双方同意由争议解决机构依法调整。3.若信息分享导致用人单位商业秘密权利被认定受损或丧失，用人单位有权要求劳动者按照涉密信息对应项目/产品在信息分享前【12】个月的销售毛利（或可得利益）乘以【】倍的标准赔偿；如无法核算，以司法鉴定或合理估算为准。劳动者违反竞业限制的违约责任与违约金计算方式1.劳动者在竞业限制期限内从事竞业行为的，应立即停止竞业行为，并在【3】日内向用人单位提交停止竞业的书面证明（含解除劳动关系证明、社保缴纳记录或新单位劳动关系说明等）。2.违约金：劳动者同意按以下方式向用人单位支付竞业限制违约金：1.基础违约金：人民币【】元；2.按期间计收违约金：自发生竞业行为之日起至停止竞业之日止，每满一日按人民币【】元计收；不足一日按一日计收；3.利益追缴：劳动者因竞业行为获得的全部收入（含工资、奖金、佣金、咨询费、分红等）应全额返还用人单位；若无法举证具体金额，以劳动者离职前十二个月平均工资的【】倍按月折算计算。基础违约金与按期间计收违约金、利益追缴可并行适用；如合计明显过高或过低，争议解决机构可依法调整。3.用人单位因劳动者竞业行为遭受的损失超过上述违约金与追缴金额的，劳动者仍应赔偿超过部分，包括但不限于客户流失损失、商业机会损失、调查取证费用、律师费等合理支出。劳动者违反服务期约定的违约责任（如适用）1.双方另行签署《培训服务期协议》的，劳动者违反服务期约定提前离职或严重违纪导致解除的，应按协议约定支付违约金。2.违约金计算原则：以用人单位实际发生的专项培训费用为上限，按未履行服务期比例分摊计算。计算公式为：应付违约金=专项培训费用总额【】元×（剩余服务期月数÷约定服务期总月数）3.专项培训费用范围包括：培训费、教材费、考试认证费、外部机构收费、差旅费（如约定计入）等，以合法有效凭证为准；用人单位已承担的正常工资、社保费用不计入专项培训费用，法律或协议另有约定的除外。劳动者严重违纪与赔偿责任1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可按严重违纪处理并依法解除劳动合同：严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正；被依法追究刑事责任；法律规定的其他情形。2.因劳动者严重违纪造成用人单位损失的，劳动者应赔偿损失；损失包括但不限于直接经济损失、对外赔偿、罚款、诉讼仲裁费用、律师费、公证费、鉴定费等合理支出。3.赔偿方式：双方可协商一次性支付或分期支付；用人单位依法可在工资扣款限额内分期扣除，余额由劳动者另行支付。用人单位违约责任1.用人单位未按本合同约定或法律规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求补发并依法主张相应责任；构成劳动者解除劳动合同条件的，劳动者可依法解除并主张经济补偿。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴情形并依法主张相应权利；因此造成劳动者损失的，用人单位依法承担赔偿责任。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依法承担继续履行、支付赔偿金等责任；赔偿金标准按法律规定执行。违约责任与其他救济并行1.守约方采取的纪律处分、解除劳动合同、索赔、申请保全等措施可依法并行，不因选择一种救济而放弃其他救济。2.双方同意合理的维权费用可计入损失范围，包括律师费、公证费、差旅费、鉴定费等，但以实际发生且与案件相关为限。3.若因不可抗力或依法可免责事由导致不能履行的，受影响方应及时通知并在合理期限内提供证明，可依法部分或全部免除责任。第七条争议解决协商与内部处理1.双方因履行本合同发生争议，应先友好协商解决；用人单位设有申诉/调解机制的，劳动者可先行提交内部申诉。2.协商或内部处理期限为自一方提出书面争议之日起【15】日；期满仍未解决的，任何一方可依法进入下一程序。3.协商期间不影响双方采取证据保全、行为保全等措施的权利。劳动争议处理程序1.双方确认劳动争议应依法先行申请劳动人事争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼（法律规定终局裁决的除外）。2.仲裁机构：以用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会为准，优先选择【用工所在地】劳动人事争议仲裁委员会。3.申请仲裁的时效、举证责任、送达规则等按法律规定执行。诉讼管辖法院1.因本合同产生的诉讼（含对仲裁裁决不服提起诉讼、执行异议等），由有管辖权的人民法院管辖。2.双方约定优先由【用工所在地】有管辖权的人民法院管辖；如法律对管辖另有强制规定的，从其规定。3.如涉及竞业限制、保密、知识产权或商业秘密侵权的，守约方可依法向有管辖权的人民法院申请行为保全、财产保全或禁令等措施。适用法律与语言1.本合同争议适用中华人民共和国法律。2.争议处理语言为中文；证据材料为外文的，应提供中文译本，译本与原文不一致时以原文含义为准并由争议解决机构综合认定。第八条附则合同生效与文本1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；用人单位盖章为【公章/合同专用章】。2.本合同一式【2】份，用人单位与劳动者各执【1】份，具有同等法律效力。3.本合同内容包括正文及附件：附件一《岗位说明书》；附件二《规章制度/员工手册签收确认》；附件三《保密与知识产权确认书》；附件四《竞业限制协议》（如适用）；附件五《培训服务期协议》（如适用）；附件六《离职交接清单模板》（如适用）。附件名称可根据实际增减，以签署清单为准。信息变更与通知送达1.双方联系人、地址、电话、邮箱等信息发生变更的，应在【3】日内书面通知对方；未通知导致文书无法送达的，由未通知方承担不利后果。2.通知方式包括：专人递交、挂号信/特快专递、电子邮件、企业内部系统通知等；送达时间以签收、回执或系统记录为准。3.涉及解除、终止、竞业限制、重大纪律处分等重要事项的通知，用人单位