南昌大学共青学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

南昌大学共青学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中的“劳动合同”是指劳动者与用人单位之间达成的具有法律约束力的协议，其核心内容不包括（）。

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和福利待遇D.用人单位的市场份额

2.社会保险制度的基本原则不包括（）。

A.公平原则B.互助原则C.自愿原则D.效率原则

3.在劳动争议处理中，劳动仲裁是必经程序，其裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服的，可以采取的措施不包括（）。

A.向人民法院提起诉讼B.向上一级仲裁机构申请复议C.向用人单位提出再次协商D.向工会组织申请调解

4.社会保障法的调整对象主要是社会关系，其中不包括（）。

A.劳动关系B.保险关系C.福利关系D.市场竞争关系

5.用人单位在制定劳动规章时，必须遵守的原则不包括（）。

A.合法原则B.合理原则C.公平原则D.自由原则

6.劳动合同中的试用期条款，其期限最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

7.社会保险基金的主要来源不包括（）。

A.职工个人缴纳的保险费B.用人单位缴纳的保险费C.国家财政补贴D.社会捐赠

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则

9.在社会保险制度中，养老保险的主要特征不包括（）。

A.保障性B.强制性C.商业性D.互助性

10.社会保障法的立法目的不包括（）。

A.保障公民基本生活B.促进社会公平正义C.维护社会稳定D.增加国家财政收入

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中的“劳动合同”的订立应当遵循的原则包括（）。

A.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合法原则E.诚实信用原则

2.社会保险制度的主要功能包括（）。

A.经济保障功能B.社会稳定功能C.促进就业功能D.市场调节功能E.公共福利功能

3.劳动争议处理的基本程序包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

4.社会保障法的调整对象主要包括（）。

A.劳动关系B.保险关系C.福利关系D.社会救助关系E.市场竞争关系

5.用人单位在制定劳动规章时，应当遵守的基本要求包括（）。

A.符合法律、法规的规定B.保障劳动者的合法权益C.经过职工代表大会或者全体职工讨论D.经职工代表大会或者全体职工讨论通过E.由用人单位单方面决定

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同法中的“劳动合同”是指劳动者与用人单位之间达成的具有法律约束力的协议，其核心内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和福利待遇等。（）

2.社会保险制度的基本原则包括公平原则、互助原则、强制原则和效率原则。（）

3.在劳动争议处理中，劳动仲裁是必经程序，其裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者向上一级仲裁机构申请复议。（）

4.社会保障法的调整对象主要是社会关系，其中包括劳动关系、保险关系、福利关系和社会救助关系。（）

5.用人单位在制定劳动规章时，必须遵守合法原则、合理原则和公平原则，不得违反法律、法规的规定。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在试用期内工作表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某市职工李某在退休后，发现其养老金待遇低于当地平均水平，遂向当地社会保险行政部门投诉，要求提高养老金待遇。

问题1：根据劳动合同法，公司解除与张某的劳动合同是否合法？请说明理由。

问题2：根据社会保险法，李某要求提高养老金待遇的诉求是否合理？请说明理由。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某企业为降低用工成本，在劳动合同中约定“劳动者在试用期内表现不佳，企业有权随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿”。

材料二：某市为提高社会保险基金的使用效率，决定将部分社会保险基金用于投资股市，以期获得更高的收益。

问题1：根据劳动合同法，该企业约定的“随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”条