应届生劳动合同

应届生劳动合同

应届生劳动合同1

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条

例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一

致的原则，达成如下协议：

一、工作内容

甲方根据公司发展及工作需要，聘用乙方在（部门）从事

工作（工种）。

根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。

二、合同期限

合同期从_年一月一日起至_年一月一日止。其

中试用期为一个月，自—年—月—日起至一年—月

日止。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，

每周工作40小时c

甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时

间。

四、工资待遇

1、乙方试用期内月工资标准为（人民币）。乙方试用期满被甲

方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方

工资。

2、甲方确定每月_____日为发薪日。

3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关

规定执行。

五、劳动保护而劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条

件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定

期进行健康检查。

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝

执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控

告。

六、社会保险而福利待遇

（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，甲方为乙方办理社

会保险。

（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保

险条例》及有关规定处理。

（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待

遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。

（二）遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务。

（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可乂解除劳动合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

（A）重新订立劳动合同

合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三

十日内双方重新订立劳动合同。

（九）合同终止

合同期满或双方约定的’终止条件出现，合同自行终止。

九、违约责任

（一）甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加

班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工

资报酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资

标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总

额的1%补偿员工C

3、甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保

险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的有关规定

赔偿乙方。

4、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金:

a、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；

b、甲方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4

项和第（五）款第2、3、4项解除劳动合同的。

5、甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同

的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

6、甲方依本合同第八条第（三）款第三3、4项解除劳

动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均

工资的补偿金。

（二）乙方的法律责任

乙方违反合同约定解除劳动合同，双甲方造成损失的，乙方

应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（三）双方另外约定以下违约责任：

合同期内，如乙方提出解除本劳动合司，乙方需支付甲方

___________元的违约金。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可

以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须

履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重

新约定的事项：

1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协

议书》，与本合同一并生效。

2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与

本合同同等生效。

3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及

其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有

出入的，按现行劳动法律法规执行。

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未

经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效

力：

（一）《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》

（二）《毕业证代管协议》

（三）《担保书》

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人（主要负责人）签名：

双方签订合同时间：

应届生劳动合同2

招聘方：（企业、事业、机关、团体等单位

的行政）简称甲方

受聘方：（合同

制职工）简称乙方

甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳

动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本

合同，以便共同遵守。

第一条合同

合同期限为年（或_______个月），从年―

月一日起至年月日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，

应注明“本合同无一定期限”或“本合同乂某一工作完成为届满期

限”。）

第二条试用期限

试用期限为个月（或年），即从年

月日起至年月日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门

无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

第三条职务（或工种）

甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息y每天工作时间为八小时。上下班

时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间

由双方商定。）

第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙

方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职

务确定月薪。

（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报

酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴

等与固定职工相同C

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职

工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受天（不包括

路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条劳动保护

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）

第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定Q）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管

理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的'乙方，在担任领导职务以后,

如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以

将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视

为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、

服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生

产教育，根据工作而生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

L经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳

动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,

致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规

定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同

职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

第十二条劳动合同的解除

（一）_________________________________________________________

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；

没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政

策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

（二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲

方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开

除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退

补助费和支付路费C

（三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按

规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿

付给乙方违约金元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方

利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训

费，并偿付给甲方违约金元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，

甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项

（一）本合同于年____月一日起生效。甲乙双方不

得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商,

作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发

生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主

管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

（二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式

份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应

交公证处留存一份）等单位各留存一份。

（三）O

甲方（盖章）___________________

代表人（签字）_________________

年月日

乙方（签字）___________________

年月H

聘用司机劳务合同范本

甲方：___________

乙方：___________

根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等

协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳务期限自—年月日开始，至—年

月日终止。

第二条乙方承担的劳务内容：

第三条乙方提供劳务的方式为：

第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第

二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方

愿意承担所约定劳务。且乙方保证随传随到。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所

需的车辆；但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处。如乙方

擅自将车辆留置在己处，经甲方批评后仍不改正的，视为根本违约,

甲方可解除合同。

第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆，

因乙方的原因造成甲方损失的，甲方有权直接扣除相应的劳务费抵

偿，不足部分可向乙方追偿，如因乙方违反法律法规等而给予的行

政处罚。

第九条如遇忽发事件，应当立即通知甲方。否则造成的一切损

失，全部由乙方承担。

第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第十一条发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、双方就解除本合同协商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的；乙方：

联系地址：身份证号码：联系电话:

4、因经营性调整，该岗位被撤销的。

第十二条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一个月通

知另一方即可。

第十三条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向

甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十四条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同，双方互

不支付违约金。

第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请

青浦区人民法院处理。

第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一

固定通讯地址，若在履行本

合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定

地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否

则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：

法定代表人签名（盖章）

年月日年月______日

应届生劳动合同3

一、应届毕业生找工作应该注意什么

全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，

甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，未毕业大学生的“坑”

就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用

人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于

劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从

学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可乂办理《劳动手册》，开

始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以

开户缴纳了。

但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无

法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就

业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确

定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业

生和用人单位的权益。

二、试用期合同签订程序

在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求

试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关

系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下

条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的.条件；

（七）违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人

协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。

劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试

用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用

期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不

得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限内”。

如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应

的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期

工资标准支付工资c用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按

照非试用期的工资标准支付工资。劳动合司只约定试用期，未约定

劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协

商确定劳动合同期限。

总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。

并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动

法》第二十五条，终止劳动合同，劳动者司样可以依据《劳动法》

第三十二条规定，随时终止劳动关系。

因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上

述规定，要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。

应届生劳动合同4

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

参照国家相关劳动法规，结合企业的实际情况，经公司办公会

讨论通过同志（乙方）为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。

经双方协商同意，签订本劳动用工合同，合同已经签订成立，双方

必须严格遵守执行C

一、合同期自20_年止。合同期限为20_年。

二、在合同期内，乙方享有：按国家规定取得劳动报酬、学习、

进修、提干，参加民主管理，获得政治荣誉和物资奖励等权利。

三、工资待遇：实行效益与工资挂钩，按业绩当月综合进行考

核，完成任务后，工资为底薪3000.00元，每月按销售额2%当月提

成，年终按年销售额3%作年终奖励。每月公司安排4天假，加班按

50元/天补贴。

四、公司购买工伤保险和失业保险，若因公死亡，一次性由公

司补助给安抚费壹万元人民币；因工伤残，一次性伤残费500—

3000元人民币；非因公死亡、伤残的公司（甲方）不承担任何责任

和费用。

五、签订合同后，乙方交付甲方？3000.00元风险保证金，合

同期满后全部退还给乙方，合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

六、符合下列条件之一者，甲方有权解除用工合同：

1、在正式合同期内，完不成生产（工作）任务，达不到质量标

准，工作态度不好，工作不服从调动的；

2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的；

3、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

4、经常旷工，经教育无效，连续旷工2天，一年内旷工5天的;

5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的。

七、符合以下条款之一者，甲方不得辞退：

1、劳动合同期未满，又不符合第六条规定的；

2、因公负伤，并在医院正在治疗期内的；

3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的二

八、单方需要解除劳动（用工）合同，必须提前一个月通知对

方，方可办理解除劳动合同手续。

九、一方违反合同对方造成经济损失的，应当根据其后果和责

任大小予以赔偿。

十、乙方被解除用工合同不服时，从解除之日起，在十天内可

向仲裁机关申诉；若既不申诉，又无理取闹，扰乱生产（工作）秩

序和他人人身安全的，送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关

规定处理。

十一、本合同经双方签字后成立生效。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

法定代表人（签字）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

应届生劳动合同5

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：名称：经济类型：地址：姓名：

年龄：

身份证号码：

家庭住址：

性别：用工形式：合同制

劳动合同

甲方（用人单位）：法人代表：

乙方（学生）：

学校（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同

制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订

本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个

月，从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据教育需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，

乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方枇准，乙方必须服从甲方

的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的教学任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的

劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、

教育教学及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班

时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧

假、计划生育假等有薪假日。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、

奖金等发放按学校规定确定。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金

等社会保障。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《甘肃省劳动合同规定》

之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费

用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予

批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一

致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30

日以书面形式通知乙方本人：

(D乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《甘肃省劳动合同规定》执行。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方

规定的1学期7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣

除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规，承担一定的经

济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动

争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向学校所在地的劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁

裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人无法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生

效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《甘肃省劳动合同规定》

和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政

策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

联系电话

联系电话

日期：

日期：

应届生劳动合同6

甲方（用人单位）：法人代表：

乙方（学生）：___________

公司（以下简称甲方），现聘用张义涛（以下简称乙方）为甲方劳

动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，

特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为5年，从一年一月一日至一年—月—

日止。其中试用期为3个月，从_年一月—日至一年—

月一日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事海洋生态保护，休闲渔业相关工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工

作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从

甲方的管理和安排C

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的

劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、

安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班

时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧

假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方

一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资

待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月150,实行先工作

后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金

等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，

在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《山东省劳动合同规定》

之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费

用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予

批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可乂解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30

日以书面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1)病或负伤，在规定的医疗期内的；

(2)法律、法规、规章、规定的其他情形。

库除劳动合同的经济补偿，按《山东省劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离

职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪

金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方

规定的1年7个工作日的有薪病举。当有薪病举日累计超过7天后,

甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，

应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定

的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动

争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁

裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人去法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生

效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《山东省劳动合同规定》

和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政

策为准。

甲方（盖章）：联系电话：

—年一月—日

乙方（签字）：___________

—年一月一日

应届生劳动合同7

单位名称：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

联系电话：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为

工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本

合同。

第一条甲方录用乙方从事O

第二条劳动合同期限从年月日起

至年月日时止。其中试用期限为

个月，至年月日止。

第三条甲方的基本权利义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项

条款对乙方进行管理°

二、保护乙方的‘合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴

以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳

动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：

一、享受待遇。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：O

第六条工作时间：;实行不定时工作制的，工作时间

和休息休假乙方自行安排。

第七条劳动保险及福利待遇

一、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会

保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

二、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙

方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳

动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

第八条劳动合同的变更和解除

一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技

术操作规程。

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

不服从甲方正当工作安排的；

严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

被依法追究刑事责任的。

三、写明变更知解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，

甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提

前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，

报鉴证机关存留份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：

法定代表人：

签约日期：年月0

乙方：

签约日期：_________年月日

应届生劳动合同8

甲方：

乙方：

身份证号：___________________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年一月一日起至年—月—日止。经双方平等协商,

现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：在试用期

间，根据工作需要知乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调

整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动

纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履

行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已

包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的’次月一日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发

放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合司时，须提前七个工作日

通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满—月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

800元月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应

聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇,

工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相

关内容（条款）结算C

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章

制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立

即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿

责任。

一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方

有权向乙方进行追偿。

二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，

公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过

六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十

三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生

效。

五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

日期：

日期：

应届生劳动合同9

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

第一条根据《中华人民共和国民法典》和国家及本市的有关规

定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限为一个月，自一年—月—

日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作工岗位上

工作。经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位。

二、乙方的工作地点为：本公司

三、乙方的工作职责是：

1、服从公司工作安排及调动安排；

2、遵守设备操作规程；

3、按时保质保量完成生产任务；

4、遵守公司各项规章制度。

第三条劳动报酬

一、甲方按月以货币形式于每月30日前向乙方支付上月工资。

二、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1、工资实行计件工资制；

2、按国家法定标准发放，满足本市最低工资标准。

三、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算

为乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

一、甲方根据乙方所在的工作岗位的'特点实行B工时制度。

A、标准工时工作制度；

B、综合计算工时工作制度；

C、不定时工作制度；

二、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方

的有关规定及用人单位的审判程序。

甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种法定休息休

假。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规

和规定，对乙方进行安全生产和错做规程教育培训，努力改善劳动

条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发

放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第六条劳动合同的解除、终止和续订

一、甲乙双方单方面解除或终止本合司，应符合《民法典》规

定的条件和程序。

二、本合同期满需续订本合同的，应在本合同期满前7日办理

续订手续。

三、乙方应在本合同解除或终止前5日内办理完毕工作交接手

续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1、胸卡、借用物品、工作服等；

2、生产工具等。

甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解

除或终止本合同的证明。

第八条双方需约定的其他事项

1、接受公司组织的相关培训；

2、甲、乙双方严格遵守公司规章制度；

3、乙方应按公司规定及劳动法作离职申请；

如乙方未按公司规定做离职申请即立即离职、擅自离职以及1

个月内累计旷工3