2026年花艺师劳动合同模板实操要点

PAGE2026年花艺师劳动合同模板实操要点────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由下述双方于【2026年月日】在【】签订：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】（以下简称“甲方”）2.统一社会信用代码：【】3.注册地址：【】4.实际经营地址（如与注册地址不一致）：【】5.法定代表人或主要负责人姓名：【】6.职务：【】7.联系电话：【】8.联系邮箱：【】劳动者信息1.姓名：【】（以下简称“乙方”）2.性别：【】3.出生日期：【】4.国籍：【】5.居民身份证件类型及号码：【】6.户籍地址：【】7.现居住地址：【】8.联系电话：【】9.紧急联系人姓名：【】10.紧急联系人关系：【】11.紧急联系人电话：【】双方确认事项1.乙方确认向甲方提供的个人信息、学历证明、职业资格证书、工作经历等资料真实、完整、有效，如有虚假，甲方有权解除本合同，乙方应承担相应法律责任。2.甲方确认依法设立并具备与本合同约定岗位相适应的经营资质和用工主体资格，保证本合同的订立过程符合法律法规规定。3.双方确认，订立和履行本合同系真实意思表示，未受到任何欺诈、胁迫或重大误解的影响；双方已充分理解本合同全部条款，并对自身权利义务有清晰认知。第二条定义与解释术语定义1.花艺师：指受甲方聘用，从事花艺设计、花艺制作、花材养护、花艺培训、花艺陈列及与花艺相关服务工作的乙方。2.工作场所：指甲方注册地、实际经营场所及甲方书面安排乙方从事花艺工作的其他地点，包括但不限于：花店门店、花艺工作室、酒店或活动现场、婚庆现场、展会现场等【双方如有约定可补充其他地点：】。3.业务订单：指甲方与客户之间就花艺作品制作、花艺布置、花艺课程等业务形成的合同、订单、线上线下委托书等。费用相关术语1.基本工资：指甲方在乙方正常提供劳动的前提下，每月固定向乙方支付的劳动报酬，不包含提成、奖金、津贴及其他福利。2.绩效提成：指甲方根据乙方完成的业务订单金额、花艺作品销售额或其他考核指标按比例向乙方支付的劳动报酬。3.加班工资：指乙方在法定标准工作时间之外经甲方安排或认可加班工作而应获得的额外劳动报酬。其他约定用语解释1.保密信息：指乙方在为甲方提供劳动过程中接触或知悉的，属于甲方或甲方客户的技术信息、经营信息及其他未公开且具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、价格体系、采购渠道、花艺方案、设计图纸、培训课件、营销策略等，以有形或无形方式存在。2.竞业限制：指甲方为保护合法商业利益，依法对乙方在劳动关系存续期间以及约定的解除或终止本合同后的特定期间内，在工作地域和业务范围内从事与甲方存在竞争关系的业务行为所作的限制。3.不可抗力：指双方不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、重大传染病疫情及其他经法律法规或司法解释认定的不可抗力情形。第三条标的条款劳动合同性质与类型1.本合同为建立劳动关系、明确双方权利义务之劳动合同，乙方在甲方安排下从事花艺师相关工作，甲方依法向乙方支付劳动报酬并提供劳动条件。2.合同类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】（由双方勾选或书面填写）。3.若为固定期限劳动合同，期限自【2026年月日】起至【年月日】止；若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务内容为：【】，预计完成时间为：【】。试用期约定1.试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止，试用期限不超过法律法规规定的最长期限。2.试用期间，乙方享有与正式员工相同的人身安全保障和基本劳动条件，甲方可根据乙方的工作能力、职业素养、创作水平、团队协作情况等进行考核。3.试用期满，考核合格的，甲方应当按本合同约定继续聘用乙方；考核不合格的，甲方有权依法解除本合同，并说明理由。工作内容与岗位性质1.乙方的岗位为花艺师，岗位等级为：【初级/中级/高级/首席花艺师】（由双方约定），乙方应根据甲方合理安排完成花艺相关工作内容。2.乙方主要工作内容包括但不限于：1)花艺设计：根据客户需求及甲方统一风格，设计花束、花篮、桌花、婚礼花艺、开业花艺、会场布置、节庆花艺等方案；2)花艺制作：完成花材处理、配色搭配、造型制作、作品包装；3)花材养护：负责花材采购验收配合、分拣、修剪、保鲜、养护及库存花材日常管理；4)现场布置：根据甲方安排，完成酒店、婚礼、庆典、展览等现场花艺布置与撤场工作；5)客户服务：在甲方授权范围内参与客户沟通、需求确认、作品交付及售后服务；6)培训与分享：在甲方安排下参与或协助花艺课程教学、内部培训、公开课演示等；7)其他与花艺相关的辅助性工作及甲方依法合理安排的临时性工作。3.乙方应遵守甲方关于工作流程、制作标准、安全操作、服务规范等制度，按时按质完成工作任务。第四条工作地点与工作时间工作地点1.乙方的主要工作地点为甲方位于【】的经营场所。2.因业务需要，甲方可在合理范围内安排乙方在甲方其他门店、工作室或客户现场（包括但不限于酒店、婚礼现场、会议中心、展览馆等）工作，该等调整不视为变更劳动合同。3.如需将乙方的主要工作地点由原工作城市变更为其他城市，甲方应征得乙方书面同意，并就交通、住宿等事项另行协商。工作时间制度1.乙方实行的工作时间制度为：【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体由甲方根据工作性质与法律规定与乙方协商确定，并报劳动行政部门备案（如法律要求）。2.如实行标准工时制，乙方正常工作时间为每日不超过8小时、每周不超过40小时，甲方一般安排乙方工作时间为：【】至【】，每周工作【】天，具体作息时间由甲方按照运营需要合理排班。3.如实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方应向乙方说明制度内容，并在内部规章制度中予以明确，确保乙方知悉工作时间安排及休息休假权利。加班与休息休假1.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应在符合国家法律法规规定的前提下实施，原则上应事先征得乙方同意，并做好加班记录。2.乙方在下列情形下进行的工作，经甲方确认视为加班：1)在法定节假日安排乙方工作的；2)在休息日安排乙方工作且不能安排补休的；3)在工作日安排乙方超过每日标准工作时间的。3.乙方享有国家和地方规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等相关休息休假权利，具体按照当时有效的法律法规及甲方规章制度执行。第五条劳动报酬与支付方式工资构成1.乙方工资由基本工资、绩效提成（如有）、加班工资（如有）、奖金（如有）及其他依法约定的项目构成。2.乙方试用期内月基本工资为人民币【】元（含税）；试用期满经考核合格后，月基本工资调整为人民币【】元（含税），由甲方根据乙方表现及经营情况可适时调整，并书面通知乙方。3.绩效提成如适用，由双方约定具体方式，例如：1)按乙方直接完成订单销售额的【】%计提；2)按团队花艺业绩完成情况发放奖金或提成；3)按课程招生或培训收入的【】%计提；上述具体方式以甲方书面制度或与乙方另行签署的补充协议为准。工资支付方式与时间1.甲方以【银行转账】方式发放乙方工资，乙方应提供本人名下合法有效的银行账户信息：开户银行：【】户名：【】账号：【】2.甲方应于每月【】日前发放上一个自然月的工资，遇法定节假日或不可抗力等特殊情况需要调整支付时间的，甲方应提前告知乙方。3.甲方应向乙方提供体现工资项目构成的工资清单，载明基本工资、提成、加班费、各项扣款、应发工资、代扣代缴社会保险费及个人所得税等明细。加班工资与其他补贴1.乙方在法定节假日安排工作的，甲方应按不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；在休息日安排工作而不能安排补休的，甲方应按不低于200%支付加班工资；在工作日延长工作时间的，应按不低于150%支付加班工资。2.乙方因业务需要需在深夜、恶劣天气、偏远现场等条件下作业的，甲方可根据内部制度向乙方支付夜班补贴、高温补贴、交通补贴、餐补等，具体标准由甲方制度或补充协议约定。3.如法律法规或地方政策对最低工资标准、加班工资计算基数等作出新的强制性规定，甲方应按近期整理规定执行，不得低于法定标准。第六条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方应按照法律规定为乙方依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按时足额缴纳单位应承担部分，乙方应按规定承担个人缴费部分。2.乙方应配合甲方办理社会保险参保、转移或变更手续，提供必要的相关资料，如因乙方不配合或提供信息不实导致无法参保或待遇受影响的，后果由乙方自行承担。3.社会保险基数和缴费比例依照国家和地方现行规定执行，甲方依法有权在发放乙方工资时代扣乙方应缴纳的社会保险费用。福利待遇1.甲方可根据经营状况和管理需要，为乙方提供额外福利，如节日福利、团队活动、带薪培训、健康体检等，具体内容以甲方规章制度或书面通知为准。2.乙方在工伤保险范围内的待遇，按工伤保险条例及相关规定执行，甲方应协助乙方申报工伤并配合办理相关手续。3.如甲方为乙方提供商业保险、补充医疗保险等补充福利的，双方可另行约定具体方案，其权利义务以相关保险合同及补充协议为准。休假期间待遇1.乙方依法享受年休假期间的工资待遇，按国家及地方有关带薪年休假规定执行。2.乙方享受婚假、产假、陪产假、丧假等期间工资待遇，按法律法规规定以及甲方制度执行；如地方政策有鼓励性或更优规定的，从其规定。3.因工伤导致停工留薪的，乙方在停工留薪期内其工资福利待遇按照工伤保险相关规定执行。第七条劳动纪律与规章制度制度遵守1.乙方应当遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业规范，自觉维护甲方声誉及合法权益。2.乙方应遵守甲方依法制定并公示的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、花艺制作规范、安全生产制度、保密制度、客户服务规范等。3.乙方确认已了解并同意遵守上述规章制度，甲方如对规章制度进行合理修改，应通过公告、培训、内部系统发布等方式告知乙方。行为规范1.乙方在工作场所或工作相关场合应仪容整洁、举止文明，不得有酗酒、打架斗殴、辱骂客户或同事、损坏公共财物等违法或严重不当行为。2.乙方不得在工作时间擅自离岗、迟到、早退或旷工，不得在未取得甲方同意的情况下私自受理客户订单或收取客户费用。3.乙方不得利用职务或工作便利谋取不正当利益，不得收受客户或供应商的回扣、礼金等，一经发现，甲方有权依规处分，直至解除本合同，并依法追究相关责任。奖惩管理1.对于工作积极、业绩突出、作品创新、客户好评度高的乙方，甲方可给予口头表扬、书面表彰、奖金、晋升等激励措施。2.对违反规章制度或工作疏忽给甲方造成损失的乙方，甲方可视情节轻重给予口头警示、书面警告、经济处罚、岗位调整、降级、解除劳动合同等处理。3.甲方对乙方的处分，应有事实依据和相关证据，并遵循公开、公平、公正的原则，乙方如有异议可按照甲方内部申诉机制提出申诉。第八条花艺作品与知识产权作品归属1.乙方在履行本合同期间，基于甲方工作安排、利用甲方资源或在甲方业务范围内创作的花艺作品、设计方案、作品照片、视频素材、教学课件等，其著作权及相关知识产权依法归属于甲方，乙方享有署名权（法律另有规定或双方另有约定的除外）。2.乙方未经甲方书面许可，不得将上述作品或资料用于任何与甲方无关的商业用途，包括但不限于自行销售、对外公开展示、开设课程、授权第三方使用等。3.甲方有权在宣传推广、展示案例、线上线下课程、出版物等使用乙方在职期间完成的花艺作品和相关资料，乙方在合理范围内予以配合。个人作品与作品展示1.若乙方利用业余时间，未使用甲方资源且与甲方业务无实质关联，独立创作的个人花艺作品，相关权利归乙方所有；但不得与甲方商业秘密或核心方案存在实质性相似或冲突。2.乙方如需在个人社交媒体、作品集、比赛等渠道展示在甲方工作期间完成的作品，应事先征得甲方书面同意，并在展示时遵守甲方关于客户隐私和品牌使用的规范。3.对于共同创作作品，双方可根据贡献程度等因素另行书面约定权利归属和署名方式，如无特别约定，则优先适用相关法律规定。侵权责任1.乙方在创作过程中应尊重他人知识产权，不得故意抄袭、剽窃或使用未经授权的第三方作品、图案或设计，如因乙方原因导致的侵权责任，由乙方承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.如因甲方指定方案或客户提供素材导致侵权，乙方在正常履行工作职责前提下不承担侵权责任；但乙方发现明显侵权风险时，应及时向甲方提出书面或口头提示。3.甲方如发现乙方在离职后侵犯其作品、方案或其他知识产权的，有权要求乙方停止侵权、赔偿损失，并保留进一步依法维权的权利。第九条保密义务与竞业限制保密义务1.乙方承诺对在工作中知悉的甲方及其客户的保密信息负有保密义务，包括但不限于：客户资源、供应商信息、价格策略、设计方案、培训课件、销售数据、财务信息、运营数据、内部制度等。2.乙方不得在未获甲方书面授权的前提下，以任何方式向第三方披露、泄露、复制、转让上述保密信息，不得擅自将其用于与甲方无关的用途。3.本条保密义务在本合同终止后仍持续有效，期限为合同解除或终止之日起【】年。竞业限制（如适用，由双方勾选或书面约定）1.甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间可能接触甲方核心客户、核心供应商、经营模式及关键花艺方案，为保护甲方正当商业利益，双方可另行签署《竞业限制协议》，明确竞业限制的地域范围、业务范围、期限及补偿标准。2.如双方约定竞业限制的，乙方在竞业限制期间不得自行或为他人从事与甲方主营业务具有竞争关系的花艺经营活动，包括但不限于：1)自行开设与甲方业务类似的花店、花艺工作室、线上花艺店铺；2)在与甲方存在直接竞争关系的其他用人单位处担任花艺师、花艺主管或类似职务；3)以合伙、挂靠、咨询、指导等方式参与竞争性花艺项目。3.在竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方解除或终止本合同前十二个月平均工资的【】%，但不得低于法律规定的最低标准。若甲方不履行支付义务，乙方有权要求解除竞业限制。违约责任1.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的实际损失及为维权支出的相关费用。2.若难以计算实际损失，乙方应按约定向甲方支付违约金，违约金计算方式为：1)违反保密义务的违约金为乙方违反义务行为发生前连续十二个月平均工资总额的【2】倍；2)违反竞业限制的违约金为甲方已向乙方支付的全部竞业补偿金的【3】倍，且甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业补偿金。3.若上述违约金低于甲方实际损失的，甲方有权另行要求乙方赔偿差额部分。第十条工作条件与劳动保护工作条件1.甲方应为乙方提供必要的工作场地、工具和设备，包括但不限于操作台、剪刀、花艺刀、花瓶、保鲜设施、运输工具等，确保符合安全、卫生要求。2.甲方应为乙方提供工作所需的基本防护用品，如防水围裙、防割手套、口罩等，并对乙方进行安全操作培训。3.乙方有权拒绝甲方安排的明显违反职业安全卫生规范、存在重大安全风险的工作，并有权向甲方或有关部门反映。职业健康与安全1.甲方应建立健全安全生产管理制度，对乙方进行入职安全培训及日常安全教育，普及花材处理、剪切工具使用、运输搬运等操作中的安全注意事项。2.乙方应主动学习并严格遵守安全操作规范，不得违规使用工具或设备，不得在工作场所吸烟或使用明火（甲方允许且符合安全要求的除外）。3.乙方在工作过程中发现安全隐患的，应及时报告甲方相关负责人；甲方应及时采取措施消除隐患。工伤处理1.乙方在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生事故伤害，或依法应当认定为工伤的，甲方应按法律规定及时协助乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定。2.乙方因工伤享有的医疗、康复、停工留薪、伤残补助、护理费等待遇，依照国家和地方工伤保险规定执行。3.因乙方故意犯罪、自残或酗酒等造成的伤害，不属于工伤，相关损失由乙方自行承担。第十一区人事变动与工作调整岗位调整1.甲方可根据经营需要、乙方能力及绩效表现，在合理范围内对乙方的工作岗位、职责范围、工作方式等进行调整，并提前告知乙方。2.岗位调整应遵循合理性原则，不得降低乙方合法权益；如涉及工资结构或工作地点重大调整的，应与乙方协商一致。3.对于因企业生产经营发生重大变化确需调整的岗位变动，甲方应与乙方协商，协商不成的，可依法变更、解除或终止本合同。晋升与降级1.乙方经过考核，符合甲方晋升条件的，甲方可将其晋升为高级花艺师、花艺主管或其他管理岗位，并相应调整工资及职责。2.如乙方工作能力明显不能胜任当前岗位，经培训或调整岗位仍不能胜任的，甲方可依法调整乙方岗位、降级使用或依法解除劳动合同。3.甲方应建立相对公开、公平的考核与晋升机制，乙方有权了解考核结果和调整理由，并可提出合理申诉。培训与考核1.甲方可根据业务发展需要，不定期组织花艺专业技能、客户服务、安全生产等培训，乙方应按要求参加，不得无故缺席。2.培训期间，如为甲方统一安排的工作时间内的培训，视为正常工作时间；如为甲方安排的非工作时间强制性培训，应计入加班或给予相应调休。3.甲方可根据培训及日常工作情况对乙方进行考核，考核结果作为晋升、调整岗位、发放奖金或续订合同的重要依据。第十二区合同变更、解除与终止合同变更1.本合同订立后，如因法律规定发生变化或甲乙双方实际情况发生重大变化，需要对本合同内容进行变更的，双方应协商一致，并以书面形式签署补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力，如与本合同约定不一致的，以补充协议约定为准。3.未经双方书面同意，任何一方不得单方变更本合同重要条款。合同解除1.甲方可在法律规定的情形下解除本合同，例如：1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2)乙方严重违反甲方规章制度的；3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5)乙方以欺诈、隐瞒事实等方式订立本合同，致使本合同无效的；6)法律法规规定的其他情形。2.乙方可以在法律规定或合同约定的情形下解除本合同，例如：1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2)甲方未足额支付劳动报酬的；3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4)甲方规章制度违反法律法规损害乙方合法权益的；5)法律法规规定的其他情形。3.非依法即时解除的情形，任何一方拟解除本合同的，应当提前【30】日以书面形式通知对方；试用期内乙方解除本合同的，应提前【3】日通知甲方。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：1)本合同约定的期限届满，且双方不再续订的；2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的；3)甲方依法宣告解散、被撤销、被吊销营业执照或破产的；4)乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；5)法律法规规定的其他终止情形。2.本合同终止时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在【15】日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方应按甲方要求办理工作交接手续，归还甲方的工具设备、证件资料等，未经甲方同意不得保留客户资料或保密信息。第十十三条经济补偿与赔偿经济补偿1.甲方依法应向乙方支付经济补偿的，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.前款所称工资为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资；不足十二个月的，按实际工作月数平均计算。3.若法律对经济补偿标准作出新的强制性规定的，按新的规定执行。经济赔偿1.因乙方存在严重违约行为、故意或重大过失导致甲方解除本合同，并给甲方造成损失的，乙方应对甲方实际损失承担赔偿责任。2.若甲方违法解除或终止本合同，应按法律规定向乙方支付经济赔偿金，标准一般为经济补偿金的二倍，如法律另有规定的，从其规定。3.赔偿方式可以为一次性支付，也可以经双方协商一致分期支付，但最长分期付款期限不超过【12】个月。工作交接与财产清算1.本合同解除或终止时，乙方应在【】日内完成工作交接，交接事项包括客户订单、设计资料、工作记录、工具设备、钥匙、证件及甲方其他财物。2.甲方在确认乙方完成交接后，应结清至合同解除或终止之日止的劳动报酬、加班费、未休年休假工资（如适用）及其他相关款项。3.如乙方未按要求完成交接或占有甲方财物不归还的，甲方有权在法律允许范围内从乙方应得的经济补偿、奖金等款项中抵扣相应损失，不足部分乙方仍应承担赔偿责任。第十十四条违约责任与违约金计算方式一般违约责任1.甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担违约责任。2.违约责任的形式包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等，具体根据违约性质及法律规定确定。3.一方违约并不影响守约方根据本合同及法律规定行使解除合同或要求赔偿等权利。乙方特殊违约行为及违约金1.乙方有下列情形之一的，除依法承担相关法律责任外，还应向甲方支付违约金：1)试用期内擅自离岗超过【3】个工作日，或未经批准连续旷工超过【2】个工作日的；2)擅自利用甲方资源或以甲方名义对外接单、收取费用未上交的；3)擅自挪用、损坏甲方重要设备、花材或其他财物，造成较大损失的。2.上述违约金计算方式：1)擅自离岗或旷工的违约金为乙方解除或终止本合同前一个月基本工资的【20】%；2)擅自对外接单、收取费用未上交的，违约金为涉案订单金额的【2】倍，且乙方应将所收费用全额上交甲方；3)挪用或损坏财物的，违约金为造成损失金额的【1.5】倍，如不足以弥补甲方实际损失的，按实际损失另行要求赔偿。3.若法律对违约金数额或比例有强制性限制规定的，以法律规定为准；违约金过高或过低的一方可依法请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。甲方违约责任及违约金1.甲方未按约定时间足额支付乙方工资达到【】日的，视为违约，除须补发拖欠部分外，还应按拖欠金额的每日【万分之五】向乙方支付违约金，违约金累计不超过拖欠金额的【50】%。2.甲方未依法为乙方办理社会保险参保手续，致使乙方利益受损的，应按法律规定补缴社保费用，并承担相应赔偿责任；如法律允许，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的实际损失。3.甲方擅自变更甚至降低乙方工资标准，或无合法理由解除本合同的，应当按法律规定支付经济补偿金或经济赔偿金，并在【】日内向乙方支付完毕。第十十五条争议解决协商与调解1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应本着互相尊重、平等协商的原则，首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可依法向有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解不妥协不影响任何一方依法申请仲裁或提起诉讼的权利。劳动争议处理程序1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应依法向【】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决如需向人民法院申请执行的，由有管辖权的人民法院负责执行。3.如法律对劳动争议先行仲裁程序有强制性规定的，双方应依照法律规定先申请仲裁后再诉讼。管辖约定1.双方确认，本合同的订立、履行、变更、解除、终止及解释均适用中华人民共和国（不含港澳台地区）现行法律法规。2.如劳动争议不适用仲裁前置程序，或争议性质经认定不属劳动仲裁范围的，双方同意由甲方住所地人民法院管辖。3.本条争议解决条款在本合同解除或终止后仍持续有效。第十十六条附则合同文本与附件1.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力；根据业务需要，可向相关行政部门提交或备案的由甲方另备份。2.本合同的附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：1)甲方规章制度确认书；2)花艺师岗位说明书；3)保密协议及竞业限制协议；4)其他双方签署的补充协议或确认书。3.如附件与本合同正文存在不一致的，以后签署的、特别约定的文本为准；如无法区分签署时间的，以对甲方保护程度高的约定优先。通知与送达1.双方因履行本合同发生的书面通知、声明、要求等，应发送至本合同首页所载明的通讯地址或双方后续书面确认的地址。2.一方变更通讯地址、联系电话或邮箱的，应及时以书面形式通知对方，否则因此导致通知不能送达或延误送达的后果由变更方自行承担。3.采用邮寄方式送达的，自寄出之日起第【5】个自然日视为送达；采用电子邮件、短信或即时通讯工具送达的，以信息成功发送至对方指定联系方式之日视为送达，双方另有约定的除外。未尽事宜1.本合同未尽事宜，按国家及地方现行劳动法律法规及有关规定执行；法律法规没有规定且双方确需约定的，由双方友好协商