职工维权政策题库附答案

职工维权政策题库附答案1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时？A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.9小时，45小时D.10小时，48小时2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百3.小张在某公司工作三年，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向小张支付多长时间的每月二倍工资？A.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月B.自用工之日起满一个月的次日至补订合同的前一日，最多不超过12个月C.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月，但需扣除已支付的一倍工资D.自用工之日起计算，共12个月4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.10天D.15天6.用人单位经济性裁员时，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？A.15日B.30日C.45日D.60日7.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10年B.12年C.15年D.没有上限9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.无需支付10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.15日C.30日D.60日11.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.两年D.三年12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地哪个机构申请支付令？A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.劳动监察大队13.女职工生育享受的产假，国家规定的基础天数为多少天？A.75天B.90天C.98天D.128天14.劳动者在什么情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.患病且在医疗期内的B.不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的D.企业生产经营发生严重困难的15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.4小时，24小时B.4小时，28小时C.5小时，30小时D.6小时，36小时16.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，关于劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于什么标准？A.企业规章制度B.集体合同规定的标准C.同行业平均水平D.劳动者个人要求17.劳动者在下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的18.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍19.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此外，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的多少？A.75%B.80%C.85%D.90%20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪种行动？A.立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿B.必须先向劳动监察部门投诉，待处理完毕后方可解除合同C.只能要求补缴，不能解除合同D.无权解除劳动合同21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年22.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.可以不支付工资B.应当按照劳动合同约定的标准支付工资C.应当依法支付工资，标准由用人单位自行决定D.应当支付不低于当地最低工资标准的工资23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何处理？A.自动终止B.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需要重新签订D.由劳动者和新的用人单位协商决定24.劳动者月实际工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。该劳动者在用人单位工作满8年，因用人单位提出协商一致解除劳动合同。计算其应得的经济补偿。A.64000元B.72000元C.80000元D.96000元25.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月26.劳动者在申请劳动争议仲裁时，对哪些裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼？A.所有裁决B.终局裁决以外的其他裁决C.仅对终局裁决不服D.仅对涉及劳动报酬的裁决不服27.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保吗？A.可以，这是用人单位的权利B.可以，但需经劳动者同意C.不可以D.可以，但仅限于涉及财务的岗位28.劳动者在用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.五年B.十年C.十五年D.二十年29.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍30.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定，应当经什么程序才有效？A.经用人单位法定代表人批准B.经人力资源部门研究决定C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.直接公示告知劳动者即可31.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日32.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时33.劳动者被人民法院宣告失踪，用人单位是否可以解除劳动合同？A.可以立即解除B.不可以解除C.可以解除，但需支付经济补偿D.需等待一段时间后解除34.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百35.劳动者在医疗期内的病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付吗？A.可以，但不得低于最低工资标准的80%B.可以，没有限制C.不可以，必须按正常工资支付D.不可以，但可以低于最低工资标准36.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多少年备查？A.一年B.两年C.三年D.五年37.劳动者在下列哪种情况下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的38.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.3日B.5日C.7日D.15日39.计算题：某员工月工资为12000元，其所在地区上年度职工月平均工资为8000元。该员工因非过失性原因被用人单位解除劳动合同，其在单位工作年限为15年。请计算该员工依法可获得的经济补偿总额。要求写出计算过程与公式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资标准（受上限限制）40.劳动者在完成劳动任务后，有权获得相应的劳动报酬。劳动报酬的构成通常不包括以下哪一项？A.计时工资或计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.用人单位为劳动者购买商业保险的费用41.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.上级主管部门B.劳动行政部门C.工会D.行业协会42.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料，将承担什么后果？A.由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正B.由劳动能力鉴定委员会直接作出鉴定结论C.由卫生行政部门对用人单位进行罚款D.劳动者可以自行收集证据，不影响鉴定43.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月44.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少的标准处以罚款？A.一百元以上五百元以下B.五百元以上一千元以下C.五百元以上二千元以下D.一千元以上五千元以下45.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自然终止？A.是B.不是，需要用人单位发出终止通知C.取决于劳动合同的约定D.取决于劳动者是否办理退休手续46.用人单位与劳动者约定服务期，是因为用人单位为劳动者提供了什么？A.岗前培训B.专项培训费用，对其进行专业技术培训C.提供了住房D.解决了户口47.劳动者在履行劳动合同过程中，因什么原因给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任？A.一般过失B.重大过失C.故意或者重大过失D.任何过失48.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日49.用人单位依法裁员时，应当优先留用哪些人员？（多选）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职的年轻员工50.劳动者对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院申请撤销裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日答案与解析1.答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。3.答案：A解析：根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月（即用工之日起满一年的前一日）。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。4.答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。7.答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D选项属于第四十条规定的无过失性辞退，需要支付经济补偿。8.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。12.答案：C解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。13.答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省（区、市）在此基础上可增加地方奖励假。14.答案：A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。15.答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。16.答案：B解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。17.答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、B、C选项属于第三十九条规定的过失性辞退，无需支付经济补偿。18.答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。19.答案：D解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。20.答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。21.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。22.答案：B解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。23.答案：B解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。24.答案：B解析：该员工月工资8000元，未超过当地上年度职工月平均工资6000元的三倍（18000元），故按本人月工资计算。工作8年，经济补偿为8个月工资。计算过程：8000元/月×8个月=64000元。但需注意，协商一致解除由用人单位提出需支付经济补偿。此处计算无误，但选项B为72000元，与计算不符。经复核，若按8000元计算8年应为64000元，但选项中无此数。可能题目或选项设置有误。根据计算原则，正确答案逻辑应为64000元。此处按计算原则解析。25.答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。26.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条规定了终局裁决的范围。对于非终局裁决，双方均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。27.答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。28.答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。29.答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。30.答案：C解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。31.答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。32.答案：C解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。33.答案：A解析：《劳动合同法》第四十四条第三项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。此种终止无需支付经济补偿（除非地方有特别规定）。34.答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。35.答案：A解析：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。36.答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。37.答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。38.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。39.答案与解析：计算过程：第一步：判断是否适用工资上限。该员工月工资12000元，当地上年度职工月平均工资8000元。三倍为8000×3=24000元。12000元<24000元，故不适用三倍封顶，月工资标准按本人实际工资12000元计算。第二步：判断工作年限上限。因未超过平均工资三倍，故工作年限不受12年限制，按实际工作年限15年计算。第三步：计算经济补偿金。公式：经济补偿金=工作年限×月工资标准代入：经济补偿金=15年×12000元/年=180000元因此，该员工可获得经济补偿总额为180000元。40.答案：D解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的货币或实物对价，主要包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。用人单位为劳动者购买商业保险属于福利或保障措施，不属于法定劳动报酬构成部分。41.答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研