2025年人力资源招聘长期合同协议二篇

2025年人力资源招聘长期合同协议二篇篇一本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（委托方）：[甲方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[甲方公司注册地址]联系地址：[甲方公司联系地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系人电话]电子邮箱：[甲方联系人邮箱]乙方（服务方）：[乙方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[乙方公司注册地址]联系地址：[乙方公司联系地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系人电话]电子邮箱：[乙方联系人邮箱]鉴于甲方希望委托乙方提供长期人力资源招聘服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守：第一条服务范围与内容1.1乙方同意在本合同有效期内，根据甲方的需求，向甲方提供人力资源招聘咨询服务，具体包括但不限于为甲方寻访、推荐、筛选及评估中高级管理人员、专业技术人才及其他岗位的合适候选人。1.2服务对象：甲方指定岗位类别为[具体岗位类别，如但不限于技术经理、销售总监、财务主管等]，岗位层级为[具体层级，如但不限于中高层管理人员及核心技术岗位]。1.3服务方式：乙方采用招聘流程外包（RPO）模式，负责从职位发布、简历筛选、候选人寻访、面试安排、背景调查（如甲方要求）到候选人入职支持等全流程招聘服务。1.4服务交付标准：乙方应确保推荐的候选人符合甲方的基本任职要求，并保证在接到甲方职位需求后[具体时间，如5]个工作日内开始执行招聘任务。乙方应定期向甲方提交招聘进展报告，频率为[具体频率，如每周/每两周]。1.5乙方应配备至少[具体人数]名经验丰富的招聘顾问负责甲方的招聘需求，并根据实际情况投入必要的资源以确保服务质量。第二条服务费用与支付2.1收费模式：本合同采用固定年费模式。甲方应向乙方支付年度服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.2支付周期：首期服务费于本合同生效之日起[具体天数，如15]日内支付；后续每期服务费于每年度[具体日期或月份]前支付下一年的服务费。2.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[乙方开户银行名称]银行账号：[乙方银行账号]2.4税费：本合同约定的服务费为含税价格，甲方支付的服务费已包含乙方因履行本合同应缴纳的所有税费。乙方应在收到甲方款项后，向甲方开具合法有效的等额增值税专用发票或普通发票。2.5成功费：除年度服务费外，若通过乙方推荐且经甲方面试并最终成功入职的候选人，甲方应在该候选人正式入职后[具体天数，如30]日内，额外向乙方支付该候选人首年年薪的[具体百分比，如15]%作为成功费。成功费的支付金额以候选人实际月薪计算，若候选人有多份工资构成，则以基本工资与绩效奖金之和为主要计算依据。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲方的权利：(1)监督乙方履行本合同约定的服务内容和质量，并有权对乙方的工作提出建议和意见。(2)对乙方推荐的候选人进行面试及背景调查，并拥有最终录用决策权。(3)要求乙方按照约定提供招聘服务成果及相关报告。(4)要求乙方遵守保密义务，保护甲方的商业秘密。(5)根据业务需要，有权调整招聘需求，但应提前[具体天数，如7]日书面通知乙方。3.1.2甲方的义务：(1)及时、准确地向乙方提供职位需求说明、任职资格要求、薪酬范围及其他相关信息。(2)积极配合乙方进行候选人面试和背景调查，及时反馈面试意见。(3)按时足额支付本合同约定的服务费及成功费。(4)保证向乙方提供的用于背景调查的信息真实、准确。(5)对乙方在合作过程中提供的、属于甲方商业秘密的信息承担保密义务。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙方的权利：(1)按照本合同约定收取服务费及成功费。(2)要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于及时沟通职位信息、安排面试等。(3)推荐的候选人应符合基本的职业道德和法律法规要求。(4)对甲方提供的商业秘密信息承担保密义务。3.2.2乙方的义务：(1)恪守职业道德和行业规范，维护甲方利益。(2)按照合同约定及甲方的职位需求，投入专业资源执行招聘任务，积极拓展和挖掘候选人资源。(3)向甲方提供高质量的服务，包括筛选合适的候选人、协调面试安排、提供招聘市场信息等。(4)定期向甲方汇报招聘进展情况及候选人状态。(5)对在合作过程中接触到的甲方商业秘密及候选人个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。(6)在甲方要求并同意的情况下，按照甲方指示或行业通用标准对候选人进行背景调查，并确保调查过程的合规性。第四条保密条款4.1甲乙双方确认，在本合同有效期内及合同终止后[具体年限，如三年]内，双方均负有对在合作过程中获悉的对方的商业秘密进行保密的义务。商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、人力资源数据、薪酬结构、招聘策略以及乙方的人才库信息等。4.2任何一方违反本保密义务，应赔偿由此给对方造成的直接经济损失。若违约方为乙方员工或合作伙伴，该违约方应承担连带赔偿责任。4.3本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。第五条知识产权5.1乙方在服务过程中为甲方定制开发的、具有甲方特定性的工作成果（如详细的职位分析报告、定制的招聘方案等），其知识产权在甲方付清所有应付服务费后归甲方所有。5.2乙方在服务过程中使用的通用招聘方法、工具、平台、数据库及非为甲方定制的工作成果，其知识产权仍归乙方所有。甲方不得超出本合同约定范围使用或复制乙方的知识产权。第六条服务质量与评估6.1乙方承诺提供专业、高效的招聘服务。甲方有权对乙方的服务质量进行评估，评估可基于招聘周期、候选人质量、推荐成功率、服务响应速度等指标。6.2双方可根据实际需要，约定每[具体周期，如半年或一年]进行一次正式的服务评估会议，讨论服务表现及后续改进计划。评估结果可作为续约或调整服务内容的重要参考依据。第七条合同变更、解除与终止7.1本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：(1)一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[具体天数，如30]日内仍未纠正的。(2)乙方连续[具体次数，如两次]未能按照甲方明确要求的职位需求成功推荐合适候选人，或服务质量持续低于双方约定的标准的。(3)甲方未能按时支付累计[具体金额]元以上未付款项，且经乙方书面催告后[具体天数，如30]日内仍未支付的。(4)因不可抗力导致合同目的无法实现的。7.3本合同有效期为[具体年限，如三年]，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前[具体天数，如三个月]，如双方均未提出书面异议，本合同自动续展[具体年限，如一年]。7.4任何一方提前解除本合同，应向对方支付相当于[具体金额或比例]的违约金。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。7.5合同终止或解除后，乙方应在[具体天数，如15]日内完成所有未完成工作的收尾工作，并将属于甲方的资料、文件等完整移交给甲方。双方应结清所有未付款项。第八条违约责任8.1若甲方未能按时支付服务费或成功费，每逾期一日，应按逾期金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如30]日，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。8.2若乙方未能按合同约定提供合格的服务，导致甲方招聘目标无法达成，甲方有权根据实际情况要求乙方减免部分服务费或成功费，或解除合同。乙方并应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），若该违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求赔偿实际损失。第九条法律适用与争议解决9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地有管辖权的人民法院]诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力/管辖。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。10.2任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体天数，如5]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十一条其他条款11.1通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件方式发送至本合同首部列明的地址或邮箱。以专人递送或挂号信方式发出的通知，在发出后[具体天数，如3]日视为送达；以传真或电子邮件方式发出的通知，在成功发送后视为送达。11.2完整协议：本合同及其附件（若有）构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。11.3可分割性：若本合同任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响本合同其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。11.4全部条款：除本合同明确约定的外，没有其他任何口头或书面的补充或修改。11.5合同份数：本合同一式[具体份数，如肆]份，甲方执[具体份数，如贰]份，乙方执[具体份数，如贰]份，具有同等法律效力。（以下无正文）篇二本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（委托方）：[甲方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[甲方公司注册地址]联系地址：[甲方公司联系地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系人电话]电子邮箱：[甲方联系人邮箱]乙方（服务方）：[乙方公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[乙方公司注册地址]联系地址：[乙方公司联系地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系人电话]电子邮箱：[乙方联系人邮箱]鉴于甲方希望委托乙方提供长期人力资源招聘服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议，以兹共同遵守：第一条服务范围与内容1.1乙方同意在本合同有效期内，根据甲方的需求，向甲方提供人力资源招聘咨询服务，具体包括但不限于为甲方寻访、推荐、筛选及评估中高级管理人员、专业技术人才及其他岗位的合适候选人。1.2服务对象：甲方指定岗位类别为[具体岗位类别，如但不限于技术经理、销售总监、财务主管等]，岗位层级为[具体层级，如但不限于中高层管理人员及核心技术岗位]。1.3服务方式：乙方采用招聘流程外包（RPO）模式，负责从职位发布、简历筛选、候选人寻访、面试安排、背景调查（如甲方要求）到候选人入职支持等全流程招聘服务。1.4服务交付标准：乙方应确保推荐的候选人符合甲方的基本任职要求，并保证在接到甲方职位需求后[具体时间，如5]个工作日内开始执行招聘任务。乙方应定期向甲方提交招聘进展报告，频率为[具体频率，如每周/每两周]。1.5乙方应配备至少[具体人数]名经验丰富的招聘顾问负责甲方的招聘需求，并根据实际情况投入必要的资源以确保服务质量。第二条服务费用与支付2.1收费模式：本合同采用固定年费模式。甲方应向乙方支付年度服务费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.2支付周期：首期服务费于本合同生效之日起[具体天数，如15]日内支付；后续每期服务费于每年度[具体日期或月份]前支付下一年的服务费。2.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[乙方开户银行名称]银行账号：[乙方银行账号]2.4税费：本合同约定的服务费为含税价格，甲方支付的服务费已包含乙方因履行本合同应缴纳的所有税费。乙方应在收到甲方款项后，向甲方开具合法有效的等额增值税专用发票或普通发票。2.5成功费：除年度服务费外，若通过乙方推荐且经甲方面试并最终成功入职的候选人，甲方应在该候选人正式入职后[具体天数，如30]日内，额外向乙方支付该候选人首年年薪的[具体百分比，如15]%作为成功费。成功费的支付金额以候选人实际月薪计算，若候选人有多份工资构成，则以基本工资与绩效奖金之和为主要计算依据。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲方的权利：(1)监督乙方履行本合同约定的服务内容和质量，并有权对乙方的工作提出建议和意见。(2)对乙方推荐的候选人进行面试及背景调查，并拥有最终录用决策权。(3)要求乙方按照约定提供招聘服务成果及相关报告。(4)要求乙方遵守保密义务，保护甲方的商业秘密。(5)根据业务需要，有权调整招聘需求，但应提前[具体天数，如7]日书面通知乙方。3.1.2甲方的义务：(1)及时、准确地向乙方提供职位需求说明、任职资格要求、薪酬范围及其他相关信息。(2)积极配合乙方进行候选人面试和背景调查，及时反馈面试意见。(3)按时足额支付本合同约定的服务费及成功费。(4)保证向乙方提供的用于背景调查的信息真实、准确。(5)对乙方在合作过程中提供的、属于甲方商业秘密的信息承担保密义务。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙方的权利：(1)按照本合同约定收取服务费及成功费。(2)要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于及时沟通职位信息、安排面试等。(3)推荐的候选人应符合基本的职业道德和法律法规要求。(4)对甲方提供的商业秘密信息承担保密义务。3.2.2乙方的义务：(1)恪守职业道德和行业规范，维护甲方利益。(2)按照合同约定及甲方的职位需求，投入专业资源执行招聘任务，积极拓展和挖掘候选人资源。(3)向甲方提供高质量的服务，包括筛选合适的候选人、协调面试安排、提供招聘市场信息等。(4)定期向甲方汇报招聘进展情况及候选人状态。(5)对在合作过程中接触到的甲方商业秘密及候选人个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。(6)在甲方要求并同意的情况下，按照甲方指示或行业通用标准对候选人进行背景调查，并确保调查过程的合规性。第四条保密条款4.1甲乙双方确认，在本合同有效期内及合同终止后[具体年限，如三年]内，双方均负有对在合作过程中获悉的对方的商业秘密进行保密的义务。商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、人力资源数据、薪酬结构、招聘策略以及乙方的人才库信息等。4.2任何一方违反本保密义务，应赔偿由此给对方造成的直接经济损失。若违约方为乙方员工或合作伙伴，该违约方应承担连带赔偿责任。4.3本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。第五条知识产权5.1乙方在服务过程中为甲方定制开发的、具有甲方特定性的工作成果（如详细的职位分析报告、定制的招聘方案等），其知识产权在甲方付清所有应付服务费后归甲方所有。5.2乙方在服务过程中使用的通用招聘方法、工具、平台、数据库及非为甲方定制的工作成果，其知识产权仍归乙方所有。甲方不得超出本合同约定范围使用或复制乙方的知识产权。第六条服务质量与评估6.1乙方承诺提供专业、高效的招聘服务。甲方有权对乙方的服务质量进行评估，评估可基于招聘周期、候选人质量、推荐成功率、服务响应速度等指标。6.2双方可根据实际需要，约定每[具体周期，如半年或一年]进行一次正式的服务评估会议，讨论服务表现及后续改进计划。评估结果可作为续约或调整服务内容的重要参考依据。第七条合同变更、解除与终止7.1本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：(1)一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[具体天数，如30]日内仍未纠正的。(2)乙方连续[具体次数，如两次]未能按照甲方明确要求的职位需求成功推荐合适候选人，或服务质量持续低于双方约定的标准的。(3)甲方未能按时支付累计[具体金额]元以上未付款项，且经乙方书面催告后[具体天数，如30]日内仍未支付的。(4)因不可抗力导致合同目的无法实现的。7.3本合同有效期为[具体年限，如三年]，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前[具体天数，如三个月]，如双方均未提出书面异议，本合同自动续展[具体年限，如一年]。7.4任何一方提前解除本合同，应向对方支付相当于[具体金额或比例]的违约金。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。7.5合同终止或解除后，乙方应在[具体天数，如15]日内完成所有未完成工作的收尾工作，并将属于甲方的资料、文件等完整移交给甲方。双方应结清所有未付款项。第八条违约责任8.1若甲方未能按时支付服务费或成功费，每逾期一日，应按逾期金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如30]日，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。8.2若乙方未能按合同约定提供合格的服务，导致甲方招聘目标无法达成，甲方有权根据实际情况要求乙方减免部分服务费或成功费，或解除合同。乙方并应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3任何一方违反保密义