2026年工会法及劳动法律法规知识竞赛题库

2026年工会法及劳动法律法规知识竞赛题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《工会法》规定，企业职工人数在（）人以下的，可以只设立工会基层委员会。A.100人B.200人C.300人D.500人2.工会协助用人单位制定劳动安全卫生规程和标准时，主要发挥（）作用。A.行政监督B.参与决策C.行政执行D.独立审查3.劳动者因工伤亡事故，经劳动能力鉴定委员会确认需要劳动能力鉴定的，由（）组织进行。A.工会B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动能力鉴定机构4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低工资B.调离原岗位C.终止劳动合同D.以上都是5.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准，不得低于（）标准。A.地方性B.行业性C.国家D.企业6.工会参加企业制定、修改有关劳动安全卫生的规章制度和重大方案时，其权利是（）。A.独立决定B.建议权C.强制执行D.监督权7.用人单位与劳动者发生劳动争议，协商解决不成的，可以向（）申请调解。A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.行业协会8.企业破产重整期间，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位生产经营发生严重困难9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，必须经（）同意。A.上级工会B.用人单位C.劳动行政部门D.工会委员会10.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多选题（每题3分，共10题）1.工会的主要职责包括（）。A.代表职工与用人单位进行平等协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.维护职工劳动安全卫生权益D.组织职工参与企业民主管理2.劳动者在试用期内可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动3.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）程序。A.职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向全体职工公示D.报劳动行政部门备案4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.不得从事劳动强度大的工作B.不得延长劳动时间或安排夜班C.产假期间工资照发D.用人单位不得解除劳动合同5.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿平等B.合法合理C.着重调解D.以事实为依据6.工会参与企业民主管理的形式包括（）。A.通过职工代表大会监督企业执行劳动法律法规B.参与企业制定重大经营决策C.协助企业解决劳动争议D.监督企业执行集体合同7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者可以要求（）。A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金C.要求用人单位承担违约责任D.申请劳动仲裁8.工会主席、副主席的任职资格要求包括（）。A.具备一定的工作能力B.必须是工会会员C.具有较高的政治素质D.必须是劳动者代表9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，包括（）。A.生产场所的通风、照明、防尘、防毒设施B.个人防护用品的配备C.应急救援预案的制定D.安全培训制度的建立10.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护三、判断题（每题2分，共10题）1.工会经费由企业按职工工资总额的一定比例拨缴，拨缴比例由当地政府规定。（×）2.用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提前3天通知劳动者。（×）3.劳动者在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的150%的工资报酬。（√）4.工会可以代表职工与企业签订集体合同，但无权监督集体合同的履行。（×）5.企业破产重整期间，用人单位可以单方面降低劳动者工资。（×）6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（√）7.女职工产假期间，用人单位不得解除劳动合同，但可以降低其工资。（×）8.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供书面合同文本。（√）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）10.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会协助用人单位制定劳动安全卫生规程和标准的主要作用。2.简述劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同。3.简述集体合同与劳动合同的区别。4.简述工会参与企业民主管理的主要形式。5.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某工厂在疫情期间裁员时，未与工会协商，直接解除了部分职工的劳动合同。工会得知后，要求工厂恢复其劳动关系并支付赔偿金。请分析该工厂的行为是否合法，工会可以采取哪些措施维护职工权益？2.某公司规定，员工加班需经部门主管批准，但部分员工反映主管经常不批准加班申请，导致其无法获得加班费。工会接到投诉后，应如何协助员工解决问题？3.某女职工怀孕后，公司以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同。工会认为公司行为违法，应如何进行维权？4.某企业未与工会协商，擅自降低了部分岗位的工资标准。工会要求企业恢复原工资标准，企业拒绝。工会可以采取哪些法律手段维护职工权益？5.某公司发生工伤事故，劳动者因伤致残，但公司未按规定支付工伤赔偿。工会应如何协助劳动者维权？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：《工会法》第11条规定，职工人数200人以下的，可以只设立工会基层委员会。2.B解析：工会协助用人单位制定劳动安全卫生规程和标准，主要发挥参与决策作用，确保职工权益得到保障。3.D解析：《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定机构组织进行。4.D解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低工资、调离原岗位或终止劳动合同。5.C解析：集体合同中的劳动标准不得低于国家规定的最低标准。6.B解析：工会参与制定、修改有关劳动安全卫生的规章制度和重大方案时，享有建议权。7.A解析：劳动争议协商不成后，可以向工会申请调解。8.D解析：企业破产重整期间，用人单位不得解除因“生产经营发生严重困难”而签订的劳动合同。9.A解析：工会主席、副主席任期未满不得随意调动，需经上级工会同意。10.B解析：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：工会职责包括协商、监督、维护职工权益、参与民主管理等。2.A、B、C、D解析：试用期内劳动者可因欺诈、未提供劳动条件、未支付报酬、强迫劳动等原因解除合同。3.A、B、C解析：制定劳动规章制度需经职工讨论、平等协商确定、公示等程序。4.A、B、C、D解析：女职工孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，包括禁止从事高强度工作、不得延长劳动时间等。5.A、B、C解析：劳动争议调解遵循自愿平等、合法合理、着重调解原则。6.A、B、D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、参与决策、监督执行等。7.A、B解析：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。8.A、B、C解析：工会主席、副主席需具备工作能力、是工会会员、政治素质高。9.A、B、C、D解析：劳动安全卫生设施需符合国家标准，包括通风、照明、防护用品、应急预案等。10.A、B、C、D解析：集体合同可包含劳动报酬、工作时间、安全卫生、女职工保护等内容。三、判断题答案及解析1.×解析：工会经费按职工工资总额的2%拨缴，具体比例由省级工会规定。2.×解析：试用期内解除合同需提前3天通知，但需符合法定情形。3.√解析：法定节假日加班工资不低于150%。4.×解析：工会有权监督集体合同的履行。5.×解析：企业破产重整期间不得降低工资。6.√解析：调解委员会由职工、企业、工会代表组成。7.×解析：产假工资按原标准发放，不得降低。8.√解析：劳动者有权获得书面合同。9.√解析：未缴社保的，劳动者可解除合同并要求补偿。10.×解析：工会主席、副主席不得兼任企业行政职务。四、简答题答案及解析1.工会协助制定劳动安全卫生规程和标准的作用：-代表职工参与决策，确保职工权益；-监督用人单位落实安全卫生措施；-提高职工安全意识，减少事故发生。2.劳动者可解除劳动合同的情形：-用人单位未按约定提供劳动保护或条件；-未及时足额支付劳动报酬；-用人单位以欺诈手段订立合同；-用人单位强迫劳动或实施暴力。3.集体合同与劳动合同的区别：-集体合同是工会代表全体职工与企业签订，覆盖全体职工；-劳动合同是单个职工与用人单位签订，仅对双方有效。4.工会参与企业民主管理的形式：-通过职工代表大会监督企业决策；-参与制定企业规章制度；-维护职工合法权益。5.女职工特殊保护措施：-孕期不得从事高强度工作；-产期享受98天假期；-哺乳期不得延长劳动时间。五、案例分析题答案及解析1.工厂行为违法，工会可采取：-要求工厂恢复劳动关系并支付赔偿金；-申请劳