2026年派遣工招聘合同（1篇）

2026年派遣工招聘合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣内容

乙方向甲方派遣工作人员，从事甲方指定岗位的工作任务。乙方确保派遣人员具备合法的劳动资质和相应的专业技能，并按照甲方的要求完成工作任务。甲方应向乙方提供详细的工作岗位描述和要求，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作职责等。乙方应向甲方提供派遣人员的身份证明、学历证明、技能证书等相关资料，并确保派遣人员的真实性和合法性。

二、派遣人数

1、派遣人员数量：_______人。

2、派遣岗位：__________________。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4、如甲方因工作需要增加或减少派遣人员，应提前____日书面通知乙方，乙方应按照甲方的需求进行调整。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定提供工作场所、工作设备和工作条件，确保派遣人员能够顺利开展工作。

2、甲方应尊重派遣人员的工作，对派遣人员的正当工作行为予以支持、配合。

3、甲方有权对派遣人员进行工作表现、工作质量、工作态度等方面的监督和考核，并有权根据考核结果提出改进意见或调整工作岗位。

4、甲方应按照合同约定及时向乙方支付派遣服务费，并确保支付方式符合乙方要求。

5、甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员了解甲方的工作流程、工作规范和工作要求。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并按照相关法律法规进行劳务派遣业务。

2、乙方应向甲方提供合格的派遣人员，确保派遣人员的专业技能、工作经验和工作态度符合甲方的要求。

3、乙方应负责派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等，并确保派遣人员的合法权益得到保障。

4、乙方应定期与甲方沟通，了解甲方的工作需求和工作变化，及时调整派遣人员的工作任务和工作岗位。

5、乙方应负责派遣人员的培训和管理工作，确保派遣人员具备必要的工作技能和工作素质。

6、乙方应妥善保管甲方的商业秘密和工作信息，不得泄露或滥用。

四、服务费用及支付方式

1、派遣服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、派遣服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方因派遣人员的工作表现、工作质量、工作态度等方面不满意，有权要求乙方进行调整或更换，乙方应在____日内完成调整或更换工作。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付派遣服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付派遣服务费，乙方有权解除合同。

3、因派遣人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方如发现派遣人员存在违法违规行为或不符合甲方的工作要求，应立即通知甲方，并按照甲方的指示进行调整或更换工作。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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