2026年高考政治二轮复习-大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题（解析版）

大题攻略14：关于“就业创业与社会争议解决”的命题典例（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。可视化解题：命题分析命题思路：本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。学科素养：信息获取、理解掌握关键能力：知识获取能力、归纳概括能力知识链接：社会争议解决的相关知识调用知识有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。有效信息②：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。有效信息③：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。规范解答①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。失分原因：归纳概括能力不强，只回答理论知识，不能结合材料准确回答社会争议解决的相关知识。防范措施：答题时要注重理论联系实际，结合材料中的关键词句对理论知识进行具体分析。【核心主线】复习逻辑：以“就业权益保障—创业法律要求—争议解决途径”为主线，聚焦“依法维权”“合规经营”“理性解纷”三大核心素养，强化法律条文与实际案例的结合应用。一、就业与劳动合同（一）劳动者的权利与义务1.劳动者的基本权利（劳动法规定）劳动权：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利（如女职工和未成年工的特殊保护）。平等就业权：不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（女性就业不受歧视，残疾人就业受法律保护）。2.劳动者的基本义务完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。（二）劳动合同的订立与效力1.订立劳动合同的原则合法（内容、形式、程序合法）；公平（权利义务对等）；平等自愿（双方协商一致，不得强迫）；协商一致；诚实信用（如实告知相关信息）。2.劳动合同的内容必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。约定条款：试用期（最长不超过6个月，同一单位只能约定一次）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。3.劳动合同的效力有效要件：主体适格（劳动者年满16周岁，用人单位合法成立）、意思表示真实、内容合法、形式合法（书面形式）。无效劳动合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定（无效劳动合同自始没有法律约束力）。（三）劳动合同的解除与劳动争议解决1.劳动合同的解除协商解除：双方自愿协商一致解除合同。劳动者单方解除：预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）；即时解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、强令冒险作业危及人身安全等（无需预告）。用人单位单方解除：过失性辞退：劳动者严重违纪、失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等；无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行（需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）；经济性裁员：用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难等（需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后报告劳动行政部门）。2.劳动争议的解决途径（仲裁前置，即必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉）协商：劳动者与用人单位自行协商解决；调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织申请调解；仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；诉讼：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一审终审特殊情况除外）。二、创业与经营的法律要求（一）创业的形式与登记1.创业的常见形式个体工商户：个人或家庭经营，规模较小（如小商店、理发店）；个人独资企业：个人出资经营，出资人以其个人财产对企业债务承担无限责任；合伙企业：两个以上合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险（普通合伙人对债务承担无限连带责任，有限合伙人以出资额为限承担责任）；公司：有限责任公司（股东以出资额为限承担责任）、股份有限公司（股东以认购股份为限承担责任）。2.创业的法定程序登记：向市场监管部门申请办理营业执照（需提交申请书、身份证明、经营场所证明等）；税务登记：领取营业执照后30日内办理税务登记，依法纳税（增值税、企业所得税、个人所得税等）；行业许可：特殊行业需取得许可证（如餐饮行业的食品经营许可证）。（二）企业经营的法律规范1.企业的社会责任遵守法律法规、社会公德和商业道德；承担社会责任（保护环境、保障员工权益、参与公益事业）；维护消费者合法权益（如产品质量、售后服务）。2.市场竞争的法律边界禁止不正当竞争：不得实施混淆行为（仿冒商标、包装）、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、诋毁商誉等行为（《反不正当竞争法》）；禁止垄断行为：不得达成垄断协议、滥用市场支配地位、违法实施经营者集中（《反垄断法》）。3.知识产权保护创业中需保护自身知识产权（如注册商标、申请专利、著作权登记），同时不得侵犯他人知识产权（如盗用商标、抄袭专利）。三、纠纷解决的多元方式方式特点适用范围优势和解当事人自行协商，自愿达成协议各类民事纠纷（如合同、侵权）成本低、效率高、不伤和气调解第三方居中疏导，促成协议（人民调解、行政调解、司法调解）民事纠纷、轻微刑事纠纷灵活性高、利于修复关系仲裁双方自愿达成仲裁协议，仲裁机构裁决（一裁终局）合同纠纷和其他财产权益纠纷（劳动仲裁除外）专业性、保密性强、效率较高诉讼向法院起诉，依法裁判（公权力介入）各类纠纷（民事、行政、刑事）权威性高、强制力强（一）调解1.人民调解（群众性自治调解）机构：人民调解委员会（村委会、居委会下设）；效力：调解协议经人民法院司法确认后，具有强制执行力。2.行政调解（行政机关主持）如交警部门调解交通事故损害赔偿纠纷、市场监管部门调解消费纠纷。3.司法调解（法院主持）诉讼中调解，调解书与判决书具有同等法律效力。（二）仲裁1.商事仲裁（非劳动仲裁）前提：双方自愿达成仲裁协议（合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议）；特点：一裁终局（裁决作出后即生效，不得上诉）；保密性（不公开审理）；专业性（仲裁员多为行业专家）。2.劳动仲裁（劳动争议专属仲裁）前置程序：劳动争议必须先申请仲裁，对裁决不服方可起诉；时效：1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。（三）诉讼1.诉讼的类型民事诉讼：解决平等主体间的民事纠纷（如合同、侵权、婚姻家庭）；行政诉讼：解决公民、法人与行政机关的争议（“民告官”）；刑事诉讼：追究犯罪嫌疑人刑事责任（由国家公诉机关提起）。2.诉讼的基本程序起诉与受理：原告向法院提交起诉状，法院审查后决定是否立案（7日内）；审理与判决：开庭审理（开庭准备、法庭调查、法庭辩论、休庭评议、宣告判决）；上诉：对一审判决不服，15日内向上一级法院上诉（二审终审制）；执行：败诉方拒不履行判决，胜诉方可申请法院强制执行。3.证据与举证责任证据种类：书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录（打官司就是打证据）。举证责任：一般原则：“谁主张，谁举证”（当事人对自己提出的主张有责任提供证据）；举证责任倒置：特殊侵权案件中，由侵权人举证证明自己无过错或行为与损害结果无因果关系（如环境污染、医疗纠纷、高度危险作业致人损害）。四、法律援助与司法救助1.法律援助（无偿法律服务）对象：经济困难的公民（如农民工讨薪、残疾人维权、老年人赡养纠纷）；范围：法律咨询、代理、刑事辩护等；途径：向法律援助机构申请或法院指定。2.司法救助（诉讼费用的减免缓）对经济困难的当事人，法院可决定缓交、减交或免交诉讼费用。二轮复习关键提醒一、高频考点1.劳动者的权利（尤其是平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权）；2.劳动合同的必备条款、无效情形、解除条件；3.劳动争议解决途径（仲裁前置）；4.创业的法律形式（个体工商户、公司）与登记程序；5.纠纷解决的多元方式（和解、调解、仲裁、诉讼的区别与选择）；6.诉讼的基本程序、证据种类与举证责任（谁主张谁举证、举证责任倒置）。二、易混易错点1.劳动仲裁vs商事仲裁：劳动仲裁是劳动争议的必经程序（仲裁前置），商事仲裁需双方自愿达成仲裁协议；劳动仲裁一裁终局但有例外（劳动者不服可起诉），商事仲裁一裁终局（一般不得上诉）。2.无效劳动合同vs可撤销劳动合同：无效合同自始无效（欺诈、胁迫、违法等），可撤销合同（如显失公平）需当事人申请撤销。3.调解协议的效力：人民调解协议需司法确认才具强制执行力，司法调解书、仲裁裁决书本身具强制执行力。4.举证责任倒置的情形：环境污染、医疗侵权、饲养动物致人损害、高度危险作业、产品缺陷致损等，由侵权人举证无过错。三、答题技巧1.案例分析步骤：就业纠纷：先判断劳动者权利是否被侵犯（如拖欠工资、未缴社保）→分析劳动合同是否有效/解除是否合法→选择争议解决途径（协商→调解→仲裁→诉讼）。创业问题：明确创业形式（如个体工商户vs公司）→指出法律要求（登记、纳税、合规经营）→分析是否涉及知识产权/不正当竞争。争议解决选择：根据纠纷性质（民事/行政）、复杂程度、双方关系，优先推荐和解/调解，协商不成再选仲裁/诉讼（注意仲裁需协议，诉讼是最终途径）。2.诉讼题关键：明确诉讼类型（民事/行政/刑事）→梳理诉讼程序（起诉、审理、判决、执行）→列举关键证据（如合同、工资条、医疗记录等）。社会争议解决张某和李某是邻居，也是同事。张某上下班时经常免费搭乘李某的私家车。某日，李某边驾驶边接听手持电话，并超速50%行驶，导致车辆撞上路边护栏，同乘的张某受伤住院。经交警部门认定，李某应对此次事故负全部责任。张某要求李某承担医疗费、误工费等。李某认为自己无偿搭载张某，应当减轻赔偿责任。因双方就赔偿数额协商未果，李某被诉至法院。在承办法官多次调解下，双方达成赔偿协议：李某同意适当承担上述费用，张某同意减少李某的赔偿数额。随后，李某如约履行了赔偿义务。○○○相关链接……【好意同乘规则】《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条：“非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。”结合材料，运用法律与生活知识，说明调解协议约定内容的依据以及此纠纷被成功化解的意义。【答案】依据：李某因过错造成张某人身损害应承担权责任，应赔偿医疗费、误工费等。李某的行为属于好意同乘，但存在重大过失不满足法定的减轻赔偿责任条件，张某同意减少李某赔偿数额的行为符合自愿原则。意义：诉讼调解节省了司法资源，有利于便捷、高效地解决纠纷，提醒公众在乐善好施的同时应按法律规定在鼓励互帮互助与承担法律责任之间寻求平衡。1．(25-26高三上·河南湘豫名校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。篇章二

法治助力走得远2025年10月中旬，国内乳业两大龙头企业之间的不正当竞争纠纷案尘埃落定。J省高级人民法院二审驳回双方上诉，维持原判，判令M公司立即停止不正当竞争行为，并赔偿Y公司经济损失及合理开支共计500万元。Y公司某款纯牛奶产品始于2006年，已形成市场知名品牌。2020年8月，Y公司推出由专业设计公司打造的新的该款牛奶包装，通过精心设计的元素组合与色彩搭配，形成了兼具装饰性与识别性的视觉风格。2023年底，M公司推出的“精选牧场”牛奶引发Y公司关注。两款产品均采用“乳白色底色+墨绿色元素”配色，正面左上方同为墨绿色底框配白色字体，“纯牛奶”字样及净含量标注的字体、颜色与位置一致，右侧插画均以绿渐变草原为底，搭配奶牛、牧场等元素且风格相近。更值得注意的是，M公司未在包装正面突出主商标，仅在侧面小字标注，而“精选牧场”经国家知识产权局认定不具备来源识别功能。(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，说明J省高级人民法院维持原判的合理性。【答案】(2)①《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。②M公司主观上存在搭便车意图，M公司擅自使用与Y公司牛奶包装近似的标识，实施混淆行为，引人误认为是Y公司的产品。③我国一系列法律、法规要求经营者依法、诚信经营。M公司在侧面小字标注主商标，且“精选牧场”不具备来源识别功能。M公司违背诚信原则，其行为构成不正当竞争。法院判令M公司停止侵权、赔偿损失。④经营者应当保障消费者的知情权，法院判决符合保护公平竞争与消费者权益的立法宗旨。保护了Y公司的创新成果，也有助于消费者根据真实信息做出自主选择。【分析】背景素材：中国PCT国际专利申请量连续5年位居全球第一、国内乳企M公司因推出与Y公司知名牛奶案件考点考查：不正当竞争、经营者的诚信义务能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【小题2】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为说明类主观题，主体是“J省高级人民法院维持原判的行为”，要求运用《法律与生活》知识，分析该判决的合理性。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。有效信息①：Y公司牛奶包装是知名品牌且有独特视觉风格，M公司产品包装与其高度近似→可运用《反不正当竞争法》中“混淆行为”的知识，分析M公司行为的违法性。有效信息②：M公司未突出主商标，“精选牧场”不具备来源识别功能→可运用经营者“诚信经营”义务的知识，分析M公司违背诚信原则的行为。有效信息③：法院判令M公司停止侵权、赔偿损失→可运用“保护经营者与消费者合法权益”的知识，分析判决的立法宗旨契合性。第三步：整合信息，组织答案。2．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。秦某入职某公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，三天内到岗报到，工作内容与薪资待遇均未改变。后公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将其辞退。秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持秦某的诉求，并说明理由。【答案】不支持。理由：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。本案中，劳动合同明确约定工作地点为甲店，乙店，公司基于正常经营需要调整秦某至乙店，且工作内容，薪资待遇未变，属于约定范围内的合理用工安排，不构成违法变更劳动合同。劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。本案中，公司已多次履行通知义务，明确告知不到岗的法律后果，秦某无正当理由拒绝到岗，符合旷工相关规定，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》要求。因此，劳动争议仲裁委员会不会支持秦某的诉求。【分析】背景素材：秦某与某公司的劳动纠纷考点考查：做个明白的劳动者能力考查：描述和阐释事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为判断并说明理由类，需调用劳动合同、劳动者权利与义务的有关知识。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。不支持。有效信息①：秦某入职某公司。双方签订了劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，工作内容与薪资待遇均未改变→可从劳动合同的角度说明公司行为属于约定范围内的合理用工安排，不构成违法变更劳动合同。有效信息②：公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司以秦某旷工超过10日为由，将其辞退→可从劳动者义务的角度说明秦某无正当理由拒绝到岗，符合旷工相关规定，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》要求。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。3．(25-26高三上·贵州名校协作体·质量检测)阅读材料，完成下列要求。2024年10月，曹某入职上海某公司担任会计，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同。11月，曹某以妻子即将分娩为由申请陪产假，公司回复“无该假期”，随即还以“无故旷工”为由解除劳动关系，且未支付曹某任何工资。曹某不服，先后申请劳动仲裁、提起诉讼。公司上诉称“双休日员工自觉来工作应属常态”，主张曹某不应算出勤。最终法院认定，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司行为侵犯了曹某哪些劳动权利，并阐述该案例对企业规范用工的警示意义。【答案】侵犯的劳动权利：①休息休假权；②获得劳动报酬的权利；③劳动关系稳定权（或“不受违法解除劳动合同的权利”）。对企业规范用工的警示意义：①依法与劳动者签订书面劳动合同，不能遗漏这一法定程序，避免引发法律风险；②尊重劳动者的休息休假权和法定工时制度，不得随意剥夺陪产假等合法假期，也不能强制员工双休日加班；③解除劳动合同必须有真实的事实依据和明确的法律依据，不能因为劳动者行使合法权利就打击报复；④及时足额向劳动者支付工资，建立合法合规的用工管理制度和劳动争议处理机制。【分析】背景素材：劳动纠纷考点考查：做个明白的劳动者能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、法治意识【详解】第一问：第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是公司侵犯曹某的劳动权利。运用劳动者权利的知识进行分析说明。第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词①：曹某以妻子即将分娩为由申请陪产假，公司回复“无该假期”→可调用的法理依据是劳动者的权利。本案中，不同意陪产假属于侵犯劳动者的休息休假权。关键词②：未支付曹某任何工资→可调用劳动者的权利。本案中，不支付工资侵犯了劳动者的获得劳动报酬的权利关键词③：以“无故旷工”为由解除劳动关系→可调用的法理依据劳动者的权利。本案中，随意解除劳动关系侵犯了劳动者的不受违法解除劳动合同的权利。第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。第二问：第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是意义类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是对企业规范用工的意义。运用劳动者的权利与义务的知识进行分析说明。第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词④：曹某入职上海某公司担任会计，月工资约8000元，但双方未签订书面劳动合同→可调用劳动合同。本案中，依法与劳动者签订书面劳动合同，可以避免引发法律风险关键词⑤：双休日员工自觉来工作应属常态→可调用劳动者的权利。本案中，不得随意剥夺陪产假等合法假期或强制员工双休日加班。关键词⑥：公司回复“无该假期”，随即还以“无故旷工”为由解除劳动关系→可调用的法理依据是劳动合同。本案中，不能因为劳动者行使合法权利就打击报复，随意解除劳动合同。关键词⑦：公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其工时主张与法律相悖，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元→可调用劳动争议。本案中，企业应进行合法合规的用工管理制度和劳动争议处理机制。第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。4．(25-26高三上·河北部分高中·月考)阅读材料，完成下列要求。材料一

徐某对民国时期全国范围内的约8000种报纸进行挑选，收集、整理出上万幅报纸图版，并为每个报纸图版配上文字介绍，由此形成《民国报纸总目》（以下简称“涉案作品”）。徐某与M书局磋商将涉案作品申报国家出版基金项目，并向M书局提供相关材料。M书局获批国家出版基金项目资助款后，通知徐某自行完成该项目。此后，M书局未经徐某许可，在出版的基金项目成果中，使用涉案作品作为核心内容，自行出版同名图书。人民法院经查，涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性。(1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，指出M书局是否侵犯徐某的著作权，并说明理由。材料二

小赵入职A公司，A公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期间，A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费。2025年初，小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资，并口头通知解雇小赵。小赵不服，随向当地人民调解委员会申请调解。(2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，纠正A公司的错误做法。【答案】是（或“M书局侵犯了徐某的著作权”）。著作权法规定，著作权人对其作品享有广泛的权利。涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性，受著作权法保护。M书局在未经徐某许可的情况下，在自行出版的同名图书中使用涉案作品作为核心内容，侵害了徐某对涉案作品的署名权、复制权、发行权。①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A公司应依法和小赵签订书面劳动合同。②劳动法规定了劳动者应享有的各项权利。A公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，依法保障小赵休息休假的权利；不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。③A公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。【分析】背景素材：生活中的案例考点考查：著作权、劳动合同、劳动者的合法权益等能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：科学精神、法治意识、公共参与【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于理由类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：涉案作品系徐某按照一定的逻辑整理、编排、分册，具有独创性→法理依据：根据著作权法相关规定，著作权人对其具有独创性的作品享有广泛权利。说明本案中徐某作为著作权人，对该作品享有署名权、复制权、发行权等权利。有效信息②：M书局未经徐某许可，在出版的基金项目成果中，使用涉案作品作为核心内容，自行出版同名图书→法理依据：著作权人的署名权、复制权、发行权受法律保护。说明本案中M书局未经著作权人徐某的许可，擅自使用其具有独创性的作品，侵犯了徐某的著作权，侵害了徐某对涉案作品的署名权、复制权、发行权。第三步：整合信息，组织答案。（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：材料指出A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费→可从劳动者权利保障角度，说明A公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，同时要依法保障小赵休息休假的权利；有效信息②：小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资→可从劳动者权利保障角度，说明A公司不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。有效信息③：A公司口头通知解雇小赵→可从解除劳动关系角度，说明A公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。第三步：整合信息，组织答案。5．(25-26高三上·浙江部分重点中学·月考)小雨今年13岁，在多次考试失利后，父母以小雨读书读了也没什么用，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，要求小雨辍学打工。郁闷的小雨愤而离家出走，走到一家川菜馆时饥肠辘辘便走进去准备点餐。小雨提出用菜单点餐，却被服务员拒绝。该店服务员告知其必须使用川菜馆开发的小程序才能点餐。而当小雨打开该小程序，发现其需要获取其“微信头像，昵称，地区和性别等信息”才能进入点菜界面。小雨一气之下离开餐馆，在抖音平台发布吐槽视频并公布该店营业执照，在网络上引发热烈讨论，老板认为公布营业执照等行为侵犯了餐馆的名誉权和隐私权，向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析材料中法律事实。【答案】①父母对未成年子女有教育义务。父母应当让适龄子女按时入学，接受并完成义务教育（替代：不得阻碍其入学或迫使其中途退学、辍学）。父母不应当让小雨辍学打工。②生产经营者应保障消费者自主选择权，个人信息处理应当遵循合法正当、必要诚信的原则，该餐馆不提供菜单点菜和强制获取非必要信息的行为，侵犯了小雨合法权益。③对经营者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不能认定为侵害名誉权，小雨在抖音平台上吐槽行为是正当的行使消费者批评监督权。④企业登记的相关信息应当依法及时公示（替代：国家实行企业信息公示制度），小雨公开营业执照的行为不构成侵犯隐私权。【分析】背景素材：小雨被父母要求辍学而离家出走，与一家川菜馆之间的纠纷案考点考查：育小责任大、消费者的权利、名誉权、隐私权、权利行使注意界限等能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，设问要求分析材料中法律事实，要求运用育小责任大、消费者的权利、隐私权、权利行使注意界限等的知识来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：小雨今年13岁，在多次考试失利后，父母以小雨读书读了也没什么用，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，要求小雨辍学打工→可运用育小责任大的知识，从父母对未成年子女有教育义务角度分析说明父母不应当让小雨辍学打工。有效信息②：小雨提出用菜单点餐，却被服务员拒绝。该店服务员告知其必须使用川菜馆开发的小程序才能点餐。而当小雨打开该小程序，发现其需要获取其“微信头像，昵称，地区和性别等信息”才能进入点菜界面→可运用消费者的权利的知识，从自主选择权角度分析说明该餐馆不提供菜单点菜和强制获取非必要信息的行为侵犯了小雨合法权益。有效信息③：小雨在抖音平台发布吐槽视频并公布该店营业执照，在网络上引发热烈讨论，老板认为公布营业执照等行为侵犯了餐馆的名誉权和隐私权，向人民法院提起诉讼→可运用名誉权、隐私权、权利行使注意界限的知识，从法律对人身权设定的界限、创办企业的具体要求角度分析说明小雨在抖音平台上吐槽行为是正当的行使消费者批评监督权；小雨公开营业执照的行为不构成侵犯隐私权。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。6．(25-26高三上·云南玉溪·月考)阅读材料，完成下列要求。张大爷在小区门口收到某旅行社派发的宣传单，上面写着“专为中老年群体定制纯玩行程，云南昆明大理6天5晚养生游，仅需999元，全程星级住宿、特色药膳、优质景点和导游陪护，无任何后续费用，无购物要求”。张大爷当即报名参团。出发当天，领队却要求每人额外缴纳150元“景区保险费”、300元“导游服务费”，声称这是“行业惯例”，不交就无法办理登机手续。行程中，宣传的“星级住宿”实际上是远离市区的小型民宿，热水供应不稳定，“特色药膳”多为普通团餐，甚至出现冷菜冷饭。原本承诺的“纯玩行程”被大幅篡改，每天至少安排3个购物店，涵盖玉器店、药材店、乳胶制品店等，每个店铺停留时间不低于2小时，导游还反复强调“支持当地经济是游客的义务”，对不愿购物的游客进行言语嘲讽。而玉龙雪山、洱海等核心景点的游览时间被压缩至半小时，全程匆匆打卡。张大爷在某药材店被导购诱导，花费8000元购买了号称“能治百病”的野生天麻。随后，张大爷将该天麻交由专业机构鉴定。鉴定结果表明，该天麻为普通人工种植品种，价值不足千元。张大爷随即要求旅行社终止购物行程并退还部分团费，却被旅行社以“宣传单仅为要约邀请，具体条款以签订的格式合同为准”为由拒绝，合同中暗藏“游客自愿配合购物安排”的模糊条款，张大爷签字时并未被明确告知。运用《法律与生活》知识，就该案中的违法行为进行简要分析。【答案】①旅行社虚假宣传，构成违约与欺诈：宣传单明确约定“纯玩、星级住宿、无后续费用”，内容具体确定，应视为要约而非仅要约邀请，旅行社实际提供的服务与约定严重不符，违反诚实信用原则，构成违约；同时虚假宣传“野生天麻能治百病”，误导消费者，构成欺诈。②格式合同条款无效，侵犯消费者知情权：合同中“游客自愿配合购物安排”的模糊条款，旅行社未明确告知张大爷，违反格式条款提供方的提示说明义务。根据《民法典》，该条款未以合理方式提示对方注意，应视为无效，不能成为拒绝退费的依据。③侵犯消费者多项合法权益：强制收取额外费用、压缩核心景点游览时间、强制购物，侵犯消费者的自主选择权、公平交易权；提供不符合约定的住宿、餐饮服务，侵犯消费者的安全保障权；虚假宣传天麻功效，侵犯消费者的知情权。④导购与旅行社构成不正当竞争：导购虚假宣传“野生天麻能治百病”，夸大商品功效，误导消费者，违反《反不正当竞争法》，构成不正当竞争；旅行社与导购恶意串通，诱导消费者高价购买普通商品，应承担连带赔偿责任。【分析】背景素材：旅行社虚假宣传、强制消费等纠纷考点考查：订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是分析说明类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是运用订约履约诚信为本、自主创业与诚信经营的知识对该案的违法行为进行说明。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。有效信息①：宣传单承诺纯玩、星级住宿、无后续费用，实际却是民宿、冷餐、强制购物→可运用要约的认定、合同的履行知识，从违约与欺诈的构成角度分析说明旅行社行为违反诚信原则，是一种违约行为。有效信息②：合同暗藏“游客自愿配合购物安排”条款，旅行社未明确告知→可运用格式条款的相关知识，分析说明提供方未尽提示说明义务，该条款无效。有效信息③：强制收费、压缩核心景点时间、强制购物、提供劣质食宿→可运用消费者权益保护知识，从消费者的合法权益的角度分析说明旅行社侵犯消费者自主选择权、公平交易权、安全保障权、知情权等合法权益。有效信息④：导购虚假宣传天麻功效，旅行社配合安排购物→可运用不正当竞争的认定、连带责任知识，从导购与旅行社的违法责任划分角度分析说明二者需承担连带赔偿责任。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。7．(25-26高三上·湖北楚天协作体·月考)阅读材料，完成下列要求。材料二

2024年11月至2025年5月期间，乙公司运营的APP擅自抓取搬运甲公司运营的APP的5万余个短视频，且短视频中含专有代码、大量相同用户信息及评论。法院判令乙公司刊登声明，就案涉不正当竞争行为为甲公司消除影响并赔偿经济损失人民币500万元。(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，说明法院作出以上判令的依据。【答案】(2)①经营者在市场活动中应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。乙公司违背公平诚信原则和商业道德，擅自抓取搬运甲公司运营的APP的短视频及数据，破坏市场竞争秩序。②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为，属于不正当竞争。乙公司的抓取搬运行为，形成对经营主体与内容来源的混淆，构成不正当竞争。③法院坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法判令乙公司承担消除影响、赔偿损失的侵权责任。【分析】背景素材：《反不正当竞争法》的修订、不正当竞争司法案例考点考查：科学立法、不正当竞争的法律规制能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治观念【详解】（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为说明类主观题，主体是法院判决，运用“不正当竞争”的知识，从“法律依据”的角度分析作答。第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。有效信息①：乙公司运营的APP擅自抓取搬运甲公司运营的APP的5万余个短视频→运用市场竞争原则的知识，从违背公平诚信原则的角度，说明破坏竞争秩序。有效信息②：短视频中含专有代码、大量相同用户信息及评论→运用不正当竞争混淆行为的知识，从误导消费者认知的角度，说明构成不正当竞争。有效信息③：法院判令乙公司消除影响、赔偿损失→运用侵权责任的知识，从承担民事责任的角度，说明法院依法裁判的依据。第三步：整合信息，组织答案。8．(25-26高三上·辽宁名校联盟·月考)阅读材料，完成下列要求。网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉。消费者谢某出于同情，累计花费10328.1元购买33件玉器。后谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额。法院最终判决：焦某退还货款并支付三倍赔偿；平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任。【相关链接】《消费者权益保护法》第四十四条

网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。《消费者权益保护法》第五十五条

经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应按消费者要求增加赔偿，金额为商品价款的三倍。结合材料，运用法律与生活的知识，分析法院上述判决的合理性。【答案】法院判决符合法律规定的公平原则。焦某虚构故事售玉，主观有欺诈故意，客观实施虚假宣传，未履行经营者向消费者提供真实商品信息的法定义务，（若答出不正当竞争也可得分）违反诚信原则，侵犯谢某知情权与公平交易权。依《消费者权益保护法》第五十五条，需退还货款并支付三倍赔偿，是对消费者权益的依法保护。平台收到投诉后，即时关闭焦某账号、提供真实信息，已履行《消费者权益保护法》第四十四条规定的采取必要措施，遵循协作履行的原则，故无需承担连带责任。该判决平衡了平台、经营者与消费者的利益，有利于维护良好的社会秩序，践行社会主义核心价值观。【分析】背景素材：消费者权益纠纷考点考查：有约必守违约有责、权利保障于法有据、诚信经营依法纳税能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、法治意识【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是人民法院依法履职的依据。运用消费者权益的知识进行分析说明。第二步，审材料，提取关键词，链接教材知识。关键词①：网络主播焦某在某科技公司运营的直播平台，虚构“玲玲被继母软禁、需变卖继母玉石筹集手术费”的故事，以“回馈爱心”为由低价售玉→可调用民法基本原则、消费者权利。本案中，焦某虚构故事售玉，违反诚信，侵犯消费者谢某知情权与公平交易权。关键词②：谢某发现焦某与故事相关人员聚餐，察觉被骗，遂投诉平台并起诉，要求焦某与平台共同返还货款且赔偿三倍金额→可调用侵权责任。本案中，依法保护消费者权益，退还货款并支付三倍赔偿。关键词③：平台因及时关闭焦某账号商家功能、提供其真实信息配合调查，无需承担连带责任→可调用履行合同原则。本案中，平台已履行《消费者权益保护法》第四十四条规定的采取必要措施，遵循协作履行，无需承担连带责任。第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。9．(25-26高三上·河南部分学校·12月质量检测)阅读材料，完成下列要求。老字号是一座城市独特的文化符号，是独特而珍贵的文化遗产。然而，老字号发展面临诸多困境，老字号保护急需法律保护。材料二

“鼓浪屿龙头鱼丸店”是享有较高声誉的“厦门老字号”，其“手工鲨鱼丸”广受欢迎。2022年，小林餐饮店在距其百米之内开业，同样经营鱼丸。小林餐饮店在店外菜谱的醒目位置加框标注“龙头鱼丸汤”字样，并在灯箱广告中使用鱼丸图片配以“传承百年老工艺”的宣传语。此举导致大量游客混淆，甚至将在老字号店的消费体验和照片误发至小林餐饮店的网络评价区，严重影响了龙头鱼丸店的经营。(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识，分析小林餐饮店的行为是否合法，并说明理由。【答案】(2)不合法；理由：①小林餐饮店的行为构成不正当竞争，其使用“龙头鱼丸汤”字样及“传承百年老工艺”宣传语，易使消费者混淆，误导公众；②侵犯了“鼓浪屿龙头鱼丸店”的商标权和商业信誉，损害了老字号的合法权益。【分析】背景素材：厦门市通过《厦门老字号保护发展办法》，为老字号保护提供法律保障。考点考查：科学立法的要求、不正当竞争、知识产权保护能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。明确主体是小林餐饮店，作答范围是《法律与生活》，要求分析其行为是否合法并说明理由，属于判断说明类主观题。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：小林餐饮店在醒目位置标注“龙头鱼丸汤”字样，与老字号产品名称近似→可运用不正当竞争的知识，从混淆行为误导消费者的角度分析其违法性。有效信息②：小林餐饮店使用“传承百年老工艺”宣传语，与实际不符且易引发消费者混淆→可运用虚假宣传的相关知识，从违背诚信原则的角度分析其违法性。有效信息③：该行为导致消费者误认、老字号经营受影响→可运用知识产权保护的知识，从侵犯老字号商业信誉和合法权益的角度分析其违法性。第三步：整合信息，组织答案。10．(25-26高三上·吉林九校·月考)阅读材料，完成下列要求。2025年9月15日，张某与某教育机构签订劳动合同，约定9月20日正式入职。9月18日，机构安排张某到校区整理新生教材，张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤，产生医疗费5000元。张某面临两个困惑：第一，自己的受伤是否属于工伤；第二，地铁站和乘客王某是否应对其损失承担责任。运用《法律与生活》知识，回答张某的困惑，并分别为其指出可行的维权途径。【答案】①张某的情况属于工伤。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。张某虽未正式入职，但在公司安排下外出整理新生教材，属于履行工作职责中受到伤害，符合工伤认定条件。②地铁站需要承担责任，乘客王某需要承担部分责任。地铁站作为公共场所的管理人，负有在合理限度内保障乘客安全的安全保障义务。③王某在站台“快速奔跑”的行为，增加了公共场所的危险性，是导致张某被撞倒受伤的直接原因之一，也存在过错。维权途径：①工伤的维权途径：可与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼。②侵权的维权途径：张某可与地铁运营公司和王某协商，若协商不成，可请求交通行政主管部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求地铁运营方和王某赔偿损失。【分析】背景素材：地铁站发生的摔倒事件考点考查：劳动合同、侵权与侵权责任、劳动争议的解决方式能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题

核心素养：政治认同、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于分析说明类试题，运用《法律与生活》知识，回答张某的困惑，并分别为其指出可行的维权途径。解答时，获取材料信息，从劳动合同、侵权与侵权责任、劳动争议的解决方式等角度，结合材料作答。

第二步：审材料。提取有效信息，链接教材知识。

有效信息①：2025年9月15日，张某与某教育机构签订劳动合同，9月18日，机构安排张某到校区整理新生教材，张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤→可联系劳动合同的知识，分析说明张某面临的第一个困惑：自己的受伤是否属于工伤。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。张某虽未正式入职，但在公司安排下外出整理新生教材，属于履行工作职责中受到伤害，分析得出符合工伤认定条件。

有效信息②：张某乘坐地铁出站时，因地铁站台无障碍设施损坏（未设置警示标识），张某不慎摔倒，同时被快速奔跑的乘客王某撞倒，造成手臂挫伤→可联系侵权与侵权责任的知识，分析说明张某面临的第二个困惑：地铁站和乘客王某是否应对其损失承担责任。分析得出地铁站作为公共场所的管理人，负有在合理限度内保障乘客安全的安全保障义务，需要承担责任，乘客王某需要承担部分责任；王某在站台“快速奔跑”的行为，增加了公共场所的危险性，是导致张某被撞倒受伤的直接原因之一，也存在过错。

有效信息③：回答张某的困惑，并为其指出认定为工伤可行的维权途径→可联系劳动争议的解决方式的知识，分析工伤的维权途径：可与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起劳动争议诉讼。有效信息④：回答张某的困惑，并为其指出认定为工侵权可行的维权途径→可联系劳动争议的解决方式、侵权的承担方式的知识，分析侵权的维权途径：张某可与地铁运营公司和王某协商，若协商不成，可请求交通行政主管部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求地铁运营方和王某赔偿损失。

第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。11．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，完成下列要求。习近平总书记强调：“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”、“无偿加班”等问题。【基本案情】李某入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。任职期间，李某常下班后于家里通过微信、钉钉等软件就搭建运营组织构架、投放计划制定和实施等与客户、同事进行业务沟通交流，共延时加班140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时、法定节假日加班57.3小时。李某认为公司应向自己支付相应加班费40余万元。而公司认为，李某作为运营部门负责人，其他员工在其下班后因公司事务给她打电话咨询以及客户在微信群里发问而员工进行回复都不属于加班范畴，故拒绝支付加班费。就这一劳动争议，在收到劳动仲裁裁决书的第二日，李某向人民法院提起诉讼并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批，并根据李某提供的微信记录、假期值班表等证据，认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李某在等待客户提问的间隙，有较长的时间用来日常活动，以全部595.8小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判定科技公司支付李某加班费共计3万元。【相关资料】1.“隐形加班”是指用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作。劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。2.《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制不受《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的限制，除特殊情形用人单位可以不支付加班工资。结合材料，运用法律与生活的知识，说明法院判决的依据及其社会价值。【答案】①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。科技公司违反法律规定，未进行“不定时工作制”审批，故合同中该条款无效。②劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李某在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李某在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据证据酌定加班费数额。④法院的判决结果维护了劳动者取得劳动报酬、休息休假的合法权益，有利于劳动者增强权利意识和法律意识，引导劳动者通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。⑤法院的判决结果有利于规范用人单位的用工行为，懂得依法签订合法书面劳动合同的重要性，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动力市场健康有序发展。（其他答案言之有理，可酌情给分，但不超过该题总分）【分析】背景素材：劳动争议案例考点考查：解析民法基本原则、做个明白的劳动者能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是说明类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是说明法院判决的依据及其社会价值，运用“解析民法基本原则”“做个明白的劳动者”的知识进行说明。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。依据：有效信息①：法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批→可调用的法理依据是劳动合同订立应遵守法律强制性规定。本案中，公司未履行法定审批程序，其“不定时工作制”的合同条款因违法而无效，不能作为拒付加班费的依据。有效信息②：法院认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，应当认定构成加班→可调用的法理依据是劳动者依法享有取得劳动报酬和休息休假的权利。本案中，李某在休息时间通过社交媒体付出了周期性、固定性的实质性劳动，侵犯了其休息权，公司应依法支付加班费。有效信息③：法院认为以全部时长作为加班时长有失公平，故酌情判定支付3万元加班费→可调用的法理依据是民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方权利义务。本案中，李某在等待间隙可从事日常活动，全额计算时长对公司不公，法院据此酌定金额体现了公平原则。社会价值：有效信息④：李某就加班费争议在收到劳动仲裁裁决书次日向法院提起诉讼并提交相关证据→从劳动者维权引导角度来分析：该行为能引导劳动者遇权益受损时，通过仲裁、诉讼等合法途径理性维护自身权益。有效信息⑤：法院查实公司未审批不定时工作制且认定李某构成加班并判决公司支付加班费→从规范用工行为角度来分析：该判决能警示用人单位依法用工和签订劳动合同，助力构建和谐劳动关系与健康劳动力市场。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。12．(25-26高三上·内蒙古自治区赤峰市·第一次检测)阅读材料，回答问题。某科技公司的“小米”商标在笔记本电脑、可视电话等产品上已核准注册。其旗下智能产品所搭载的语音唤醒词“小爱同学”已成为该公司人工智能交互引擎的标志性标识，具有一定影响力。黄某在其开设的某宝店铺名称、商品图片中，多处突出使用“小米”“国货小米”字样，并销售标注“小米”标识的智能马桶。同时，黄某在商品介绍中载明，该智能马桶搭载“小爱小爱”智能语音唤醒词。某科技公司认为黄某的这些行为构成侵权，双方发生争议。结合材料，运用《法律与生活》知识，回答黄某的行为是否侵权，并说明理由。【答案】①黄某的行为构成侵权。②商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，在同一种或类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵犯商标专用权。黄某未经许可，在店铺及智能马桶上突出使用“小米”标识，智能马桶与该公司“生活电器”属于类似商品，易致公众混淆，侵犯商标专用权。③经营者利用他人已建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，属于不正当竞争。黄某使用“小爱小爱”智能语音唤醒词易引发混淆，是典型的“搭便车”，损害了该科技公司的商业信誉，违背诚信与公平原则，构成不正当竞争。【分析】背景素材：“小米”侵权案考点考查：解析民法基本原则、商标权、不正当竞争等知识能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为分析类主观题，主体是黄某的行为，要求运用《法律与生活》的知识，从民法基本原则、商标权、混淆行为的角度来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：某科技公司的“小米”商标在笔记本电脑、可视电话等产品上已核准注册；黄某在其开设的某宝店铺名称、商品图片中，多处突出使用“小米”“国货小米”字样，并销售标注“小米”标识的智能马桶→可调用商标权的相关知识，说明黄某未经许可，在店铺及智能马桶上突出使用“小米”标识，智能马桶与该公司“生活电器”属于类似商品，易致公众混淆，侵犯商标专用权。有效信息②：黄某在商品介绍中载明，该智能马桶搭载“小爱小爱”智能语音唤醒词→可调用不正当竞争行为和诚信与公平原则的相关知识，说明黄某使用“小爱小爱”智能语音唤醒词易引发混淆，是典型的“搭便车”，损害了该科技公司的商业信誉，违背诚信与公平原则，构成不正当竞争。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。13．(25-26高三上·湖南多校联考·月考)阅读材料，完成下列要求。习近平总书记强调：“要加大全民普法工作力度，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。”法治既规范自由又保障自由。社会生活中，有边界才有秩序，守底线才享自由。权利行使有界限，与法同行方能致远。情境1情境2情境3蓝电公司作为新能源汽车行业的一家经营者，通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用“特斯拉玻璃膜”“特斯拉轮毂罩定制”等标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜。邻居甲：自己在翻修房屋时，因操作不当，致使洗手间防水破裂，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中。邻居乙：找邻居甲就漏水问题协商多次未果，一气之下私自破坏了邻居甲家中的自来水管。用人单位：B市某木材企业因对市场行情把握不准，导致资金周转困难，用木材抵员工工资。单位员工：员工很愤怒，到B市人民法院提起诉讼，但未被受理。结合材料，运用《法律与生活》的知识，对上述情境予以评析。【答案】①情境1中蓝电公司侵犯了特斯拉公司的商标权，损害了特斯拉公司的商业信誉（或侵犯其名誉权），构成不正当竞争。企业应当要公平竞争、依法经营。②情境2中邻居甲侵犯了邻居乙的相邻权，邻居乙侵犯了邻居甲的财产权。邻里之间要互谅互让，坚持有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。③情境3中用人单位侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工没有认识到劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。用人单位要依法维护劳动者的合法权益，劳动者要依法、依规维护自身合法权益。【分析】背景素材：习近平总书记关于落实全民守法的指示考点考查：民事权利与义务、就业与创业能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、法治意识、公共参与【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题为评析类主观题，需要调用民事权利与义务、就业与创业的有关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。有效信息①：蓝电公司通过网络平台发布针对特斯拉公司产品的误导性负面评价，未经许可在其经营的店铺中多处使用特斯拉相关标识，并悬挂特斯拉公司的标识旗帜→可调用的法理依据是关于商标权保护和禁止不正当竞争行为的规定。本案中，蓝电公司未经许可使用特斯拉公司的标识，侵犯了特斯拉公司的商标权，同时发布误导性负面评价，损害了特斯拉公司的商业信誉，构成不正当竞争，企业应当公平竞争、依法经营。有效信息②：邻居甲翻修房屋时操作不当，导致生活用水漏到楼下邻居乙家中；邻居乙找邻居甲协商多次未果，私自破坏了邻居甲家中的自来水管→可调用的法理依据是关于相邻权和财产权的规定。本案中，邻居甲因操作不当导致漏水，侵犯了邻居乙的相邻权；邻居乙在协商未果后私自破坏邻居甲的自来水管，侵犯了邻居甲的财产权，邻里之间应互谅互让，坚持有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。有效信息③：B市某木材企业用木材抵员工工资，员工到B市人民法院提起诉讼但未被受理→可调用的法理依据是关于劳动报酬支付和劳动争议处理程序的规定。本案中，用人单位用木材抵工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利；员工未经过劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼，不符合劳动争议处理程序，用人单位要依法维护劳动者的合法权益，劳动者要依法、依规维护自身合法权益。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。14．(25-26高三上·安徽临泉田家炳实验中学·月考)阅读材料,完成下列要求。“2023年年底,为了追一部电视剧,我花0.1元在某视频平台开通了7天的VIP会员,”消费者李女士告诉媒体记者,“没想到后来VIP会员被自动续费到了2024年6月,前后扣款近百元。”不少消费者都有过类似的经历,有的甚至被自动续费了几年。在某投诉平台,关于自动续费的投诉多达15万条,音视频软件、办公软件等是重灾区。被自动续费是由来已久的痼疾,说到底还是玩的“默认套路”,即App平台利用消费合同条款规则与消费欺诈的模糊地带设置的消费陷阱,通过误导和引诱规则勾选,实现形式上的合同默认,从而圈定套牢目标客户群体并默认后台自动支付。对于自动续费,无论是2021年生效的《网络交易监督管理办法》,还是2024年7月1日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》,都强调了平台的提示和告知义务,要求保证消费者的知情权和选择权。但很明显,徒法不足以自行,平台依旧我行我素。结合材料,运用法律与生活的知识,谈谈应如何遏制“自动续费”,维护消费者合法权益。【答案】①监管部门应适应平台经济、网络市场的发展,实施合规性审查,倒逼经营者依法、诚信经营,从源头上根治“自动续费”顽疾。监管部门在依法予以严厉行政处罚之外,还可以引导消费者权益保护组织开展公益诉讼,追究App平台侵权责任。②消费者应增强维权意识,通过多种途径维护自身权益。消费者可以向有关行政部门投诉,可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织进行调解,还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与App平台之间的争议。【分析】背景素材：“自动续费”考点考查：自主创业与诚信经营能力考查：描述和阐释事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为措施类，需结合材料多角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。有效信息①：被自动续费是App平台通过误导和引诱规则勾选，实现形式上的合同默认，从而圈定套牢目标客户群体并默认后台自动支付→可从经营者依法、诚信经营的角度说明监管部门要实施合规性审查，依法予以严厉行政处罚。有效信息②：对于自动续费，法律规定平台有提示和告知义务，要求保证消费者的知情权和选择权。但平台依旧我行我素→可从消费者权益的角度说明监管部门可以引导消费者权益保护组织开展公益诉讼；消费者应增强维权意识，通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。15．(25-26高三上·河北沧州泊头文宇中学·月考)阅读材料，完成下列要求。材料二

2023年7月，林某入职B设计公司，签订了3年劳动合同，担任主创设计师，工作地点为上海。2024年7月3日，公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗。林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排。2024年7月22日，B公司以林某不服从工作安排，违反公司规章制度为由，向林某送达了《解除劳动合同通知书》。林某认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与B公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同继续履行。(2)结合材料二，运用法律与生活知识，分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由。【答案】(2)劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。理由：①劳动合同对双方具有约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。B公司仅以创意方案雷同、缺乏职业诚信为由，在未与林某协商的情况下单方面对其调岗，该行为属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。②用人单位解除劳动合同需符合法定条件。法律规定劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。林某患有慢性疾病，已出示诊断证明，其希望暂缓调岗的请求具有正当理由，并非不服从工作安排，未违反公司规章制度，因此，B公司解除劳动合同的行为缺乏事实依据和法律支撑，该解除行为违法，因此，劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。【分析】背景素材：法治为民·法治护企、劳动合同纠纷考点考查：全面依法治国、做个明白的劳动者的有关知识能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【小题2】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求分析劳动仲裁委员会是否会支持林某的仲裁请求，并说明理由，需要调用做个明白的劳动者的有关知识分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。有效信息①：公司以林某“两周内提交的创意方案雷同，缺乏职业诚信”为由，单方面通知林某调岗至杭州分公司担任设计助理，未明确薪资调整方案，要求其2024年7月20日前到岗→可运用依法履行劳动合同的知识，从变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则的角度分析说明B公司在未与林某协商的情况下单方面对其调岗，属于单方面变更劳动合同，不符合法律规定。有效信息②：林某当日向公司出示了慢性疾病诊断证明，提出需要定期在上海进行治疗，希望公司能考虑其身体状况，暂缓调岗安排→可运用劳动合同的履行的知识，从用人单位解除劳动合同需符合法定条件的角度分析说明林某希望暂缓调岗的请求具有正当理由，未违反公司规章制度，因此，B公司解除劳动合同的行为违法。有效信息③：结论→劳动仲裁委员会会支持林某的仲裁请求。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。16．(25-26高三上·河南TOP二十名校·月考)阅读材料，完成下列要求。【知识产权司法保护】为强化知识产权保护意识，S市知识产权局公开了一则典型案例。H技术有限公司（简称H公司）是某型号“5G通信基站天线”发明专利权的权利人，经授权可独立开展维权行动。H公司发现，Z通讯公司（简称Z公司）制造、销售的多款5G基站设备的天线技术方案落入涉案专利权的保护范围，构成对H公司发明专利权的侵害。H公司请求S市知识产权法院判令Z公司停止侵权行为，赔偿经济损失、合理费用。其提供的证据包括专利证书、侵权产品实物及销售记录等，用以证明Z公司的侵权行为及侵权获利情况。法院经审理后支持了H公司的诉讼请求。(1)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析S市知识产权法院作出该判决的理由。【知识产权点亮法治之光】2025年全国知识产权宣传周于4月20日至26日举行。活动由全国知识产权宣传周活动组委会主办，国家知识产权局牵头，20余家成员单位共同组织，形成“部际协同、省地联动、社会参与”的三级推进格局。集中普及专利法、商标法、著作权法、反不正当竞争法等国家知识产权“基本四法”，宣传对象覆盖创新主体（AI企业、高校、科研院所）、青少年学生、社区居民、执法司法人员及海内外投资者，实现了“创新链——产业链——消费链”全触达。(2)结合材料，运用所学知识，请你以“加强法治宣传，护航创新发展”为主题，对全国知识产权宣传周活动发表评论。要求：①观点正确，逻辑清晰；②学科术语使用规范；③不得直接照搬材料表述；④不得透露任何个人信息，字数在200字左右。【答案】(1)①专利权是知识产权的重要种类，是指权利人就特定的发明创造依法在规定期限内享有的专有权。他人未经专利权人同意，实施专利权人享有专利的发明创造，就可能构成侵权。本案中，H公司是某型号"5G通信基站天线"的发明专利权人。Z公司制造，销售的相关技术方案落入涉案专利权的保护范围，属于未经许可实施他人专利的行为，侵犯了H公司的专利权，应依法承担侵权责任。②民事诉讼中实行"谁主张，谁举证"的举证原则。H公司为维权提交了专利证书等关键证据，足以证明Z公司的侵权事实及自身所受损害，为法院支持其诉求提供了坚实的依据。③人民法院依法保护专利权人的合法权益，有利于推动全社会形成保护知识产权的意识，激发创新活力。(2)答案示例：全国知识产权宣传周活动是推进法治社会建设，服务高质量发展的重要举措。该活动通过系统普及知识产权相关法律法规，有助于提升全社会的法治意识和权利观念，营造尊重知识，崇尚创新的社会氛围；有利于强化对创新成果的法律保护，优化营商环境和创新生态；更能够促进创新链，产业链与市场有效衔接，为实施创新驱动发展战略，建设知识产权强国提供坚实的法治支撑。【分析】背景素材：知识产权宣传与保护考点考查：尊重知识产权、侵权行为的法律责任、诉讼实现公平正义、法治中国建设、全民守法能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为原因类主观题，主体是S市知识产权法院，要求运用《法律与生活》知识，从法院支持H公司诉讼请求的理由角度来分析作答。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：H公司是涉案发明专利合法权利人。Z公司未经许可制造、销售侵权产品→可运用专利权保护的知识，从权利合法性、侵权责任及其承担方式的角度，说明H公司是发明专利权人。Z公司的行为属于未经许可实施他人专利的行为，侵犯了H公司的专利权，应依法承担侵权责任。有效信息②：H公司提供专利证书、侵权产品实物及销售记录等→可运用民事诉讼证据及举证责任的知识，从证据有效性的角度，说明判决的事实支撑。有效信息③：法院依据相关法律作出判决→可运用判决公正合理的意义知识，说明判决合理的依据。人民法院依法保护专利权人的合法权益，有利于推动全社会形成保护知识产权的意识，激发创新活力。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为论述类主观题，主体是全国知识产权宣传周活动，可运用