新合伙时代公司股权设计-《新合伙型公司股权分配设计规则》

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股权设计第3讲《新合伙型公司股权分配设计规则》内部创业/孵化公司合伙规则初创公司合伙规则课程目录

初创公司合伙规则合伙人：初创期谈股权分配，后期股权激励。合伙人双重身份：股东+高管团队成员。退出规则有进必有出；淘汰机制；股东除名规则；退出要明确，方式要合理；操作性强，具有主动权，避免纠纷和诉讼。入伙规则(投名状)递交投名状(梁山好汉，瓦岗寨)谁是合伙人?资源、

专业、价值观。互

补。不重样。严禁亲属入伙，夫妻店。散伙规则好聚好散，散伙不伤情。散伙有规则，先谈规则，再谈感情。

丑话说前面，后面

就好办。股权分配规则不要一次性分配；确保控制权；分配有规则；透明、说清；权责一致；变动调整分工与议事规则合伙人双重身份。是否参与管理?

是否全职参与?

资源与专长?可调整的机制确保老大权威出资规则公司内部创业团队；公司与外部创业团

队

；如何出资?公司提供的资源、赋能范围

。股权分配规则灵活多变，多种多样的模式。20%—80%的股权控

制。区分资源与团

队能力。退出规则公司如何退出?创业团队如何退出?

非正常退出如何约

定

?决策规则董事会组成；高管团队派驻；股东会讨论事项。是否一致行动计划?内部创业/孵化公司合伙规则4浙江杭州某公司，两个合伙人设立

工业机器人公司。甲方占51%,乙方占49%。公司运营一年后出现分歧，乙方离开公司另立门户。甲方

苦苦支撑公司，后获得较大发展，

但缺乏退出机制，乙方拒绝退出。导致甲方无法完成融资及团队股权激励，不得不

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