2026年安全生产考试题库(行业安全规范)安全生产责任制与考核试题及答案

2026年安全生产考试题库(行业安全规范)安全生产责任制与考核试题及答案一、单项选择题1.依据2024版修订《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是（）A.法定代表人B.实际控制人C.主要负责人D.分管安全生产负责人答案：C解析：《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。2.依据《生产经营单位全员安全生产责任制规范》（AQ/T7015-2025），非高危行业生产经营单位全员安全生产责任制年度考核覆盖率应达到（）A.90%B.95%C.100%D.85%答案：C解析：规范明确要求全员安全生产责任制考核应当覆盖全体从业人员，包含正式员工、劳务派遣人员、灵活用工人员、实习人员等，年度考核覆盖率必须达到100%。3.生产经营单位分管业务的负责人对本单位安全生产工作负（）A.全面责任B.直接领导责任C.分管业务范围内的安全生产责任D.监督责任答案：C解析：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”原则，分管业务负责人对分管业务范围内的安全生产工作负直接责任，分管安全生产负责人对全单位安全生产工作负直接领导责任。4.高危行业生产经营单位主要负责人安全生产责任制考核结果不合格的，应当暂扣其安全生产知识和管理能力考核合格证明，限期整改，整改期限最长不超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：依据《高危行业生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员考核管理办法》（2025年修订），主要负责人责任制考核不合格的，暂扣考核合格证明，整改期限最长不超过3个月，整改后仍不合格的，不得继续担任相应职务。5.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2025版）配套奖惩指引，生产经营单位安全生产责任制考核优秀的从业人员的奖励额度不低于本人月工资的（），相关支出可从安全生产费用中列支。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：指引明确要求安全生产考核优秀人员奖励额度不低于本人月工资的20%，考核不合格的处罚额度不低于本人月工资的10%，相关收支纳入安全生产费用专项管理。二、多项选择题1.生产经营单位全员安全生产责任制应当明确的内容包括（）A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.奖惩措施E.责任追溯机制答案：ABCDE解析：依据《安全生产法》第二十二条，生产经营单位应当建立健全并落实全员安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围、考核标准、奖惩措施、责任追溯等内容，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。2.下列属于生产经营单位主要负责人安全生产法定职责的有（）A.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案答案：ABCE解析：D选项属于安全生产管理机构以及安全生产管理人员的法定职责，其余选项均为主要负责人法定职责。3.生产经营单位安全生产责任制考核应当遵循的原则包括（）A.分级负责、逐级考核B.公开公平、客观公正C.权责一致、奖惩分明D.定量为主、定性为辅E.动态调整、持续改进答案：ABCDE解析：依据AQ/T7015-2025，安全生产责任制考核遵循分级负责、逐级考核，公开公平、客观公正，权责一致、奖惩分明，定量为主、定性为辅，动态调整、持续改进的原则，确保考核结果真实反映责任落实情况。4.下列情形中，应当对生产经营单位相关负责人安全生产责任制考核直接判定为不合格的有（）A.本单位发生一般及以上生产安全责任事故的B.本单位存在重大生产安全事故隐患未按期整改完成的C.拒不执行安全生产监管部门行政执法指令的D.未按规定足额提取和使用安全生产费用的E.未按规定组织从业人员开展安全生产教育培训的答案：ABCD解析：E选项属于考核扣分项，未造成严重后果的不直接判定不合格，ABCD情形均属于法定直接判定不合格的情形，相关负责人不得参与年度评优评先。5.生产经营单位应当对下列哪些人员的安全生产责任制落实情况进行重点考核（）A.主要负责人B.分管安全生产负责人C.安全生产管理人员D.特种作业人员E.危险作业岗位从业人员答案：ABCDE解析：上述人员均为安全生产重点岗位人员，应当对其责任制落实情况提高考核频次，高危行业每季度开展1次专项考核，普通行业每半年开展1次专项考核，加大考核权重占比。三、判断题1.生产经营单位劳务派遣人员、灵活用工人员不需要纳入本单位全员安全生产责任制考核范围（）答案：×解析：依据《安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣人员、灵活用工人员、外包作业驻场人员、实习人员均需纳入全员安全生产责任制考核范围。2.生产经营单位主要负责人、分管负责人的安全生产责任制考核结果应当向本单位工会或者全体从业人员公示，公示期不少于7个工作日（）答案：√解析：AQ/T7015-2025明确要求，主要负责人、分管负责人的责任制考核结果应当向全体从业人员公示，公示期不少于7个工作日，接受从业人员监督，从业人员对考核结果有异议的可申请复核。3.生产经营单位从业人员安全生产责任制考核不合格的，应当直接予以辞退（）答案：×解析：从业人员考核不合格的，应当进行针对性安全培训，经补考合格后方可上岗，补考仍不合格的，应当调整岗位，经调整岗位仍不能胜任的，方可依法解除劳动合同。4.高危行业生产经营单位应当将年度安全生产责任制考核结果报送属地应急管理部门和相关行业监管部门备案（）答案：√解析：依据2025年修订的《安全生产违法行为行政处罚办法》，高危行业单位全员安全生产责任制考核结果应当每年12月底前报送属地监管部门备案，未按要求备案的处1万元以上3万元以下罚款。5.生产经营单位可以以安全生产责任保险的赔付替代安全生产责任制考核的相关奖惩（）答案：×解析：安全生产责任保险是生产经营单位转移事故风险的市场化机制，不得替代单位内部安全生产责任制考核的奖惩措施，也不得替代事故相关责任人的责任追究。四、简答题1.简述生产经营单位全员安全生产责任制的内涵及落实要求。答案：内涵：全员安全生产责任制是生产经营单位根据我国安全生产法律法规，结合本单位生产经营实际，明确从主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、车间班组负责人到一线从业人员（含劳务派遣人员、灵活用工人员、实习人员等）所有岗位的安全生产责任范围、考核标准、奖惩措施的制度体系，实现“安全生产、人人有责、各负其责”。落实要求：（1）制度内容应当符合法律法规、标准规范要求，结合本单位风险特点制定，确保可操作、可考核；（2）应当对全体从业人员开展责任制培训，确保所有人员知晓本岗位安全生产责任，培训考核合格后方可上岗；（3）定期开展责任制落实情况考核，普通行业年度考核覆盖率100%，高危行业每半年考核覆盖率100%，考核结果与薪酬、职级、岗位聘用挂钩；（4）定期对责任制的适宜性进行评估，每年至少修订1次，当单位生产经营范围、组织架构、风险等级发生重大变化时及时修订；（5）建立责任制落实监督机制，工会依法监督责任制落实情况，从业人员有权对本岗位责任制落实存在的问题提出意见建议。2.简述生产经营单位安全生产责任制考核的主要流程。答案：（1）制定考核方案：明确考核对象、考核周期、考核内容、考核标准、考核方式、奖惩规则等内容，考核方案经主要负责人审批后实施；（2）开展考核实施：按照分级考核原则，上一级负责下一级的考核，采取查阅资料、现场核查、人员询问、业绩验证等方式开展考核，如实记录考核情况；（3）考核结果评定：对照考核标准进行评分，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级确定考核结果，对直接判定不合格的情形严格执行相关规定；（4）考核结果公示：考核结果在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，从业人员对考核结果有异议的，可在公示期内提交复核申请，考核组织部门应当在3个工作日内完成复核并反馈结果；（5）考核结果应用：按照考核方案落实奖惩措施，对考核不合格的人员制定整改措施，开展针对性培训，跟踪整改落实情况；（6）考核资料归档：将考核方案、考核记录、考核结果、奖惩落实情况等资料归档保存，保存期限不少于3年，高危行业单位保存期限不少于5年。五、案例分析题题干：某精细化工企业（高危行业）2025年发生1起一般生产安全责任事故，造成1人重伤，直接经济损失280万元。事故调查发现：该企业未建立健全全员安全生产责任制，仅明确了主要负责人和分管安全负责人的安全生产责任，未明确生产车间、技术部门、设备部门等职能部门及一线从业人员的安全生产责任；2025年未开展安全生产责任制考核，分管安全负责人的安全生产知识和管理能力考核合格证明已过期6个月；企业安全生产投入不足，2025年提取的安全生产费用仅为应提取额度的60%，且有120万元安全生产费用被挪用至办公楼装修。1.指出该企业在安全生产责任制建立与考核方面存在的违法违规问题。答案：（1）未建立健全全员安全生产责任制，未覆盖所有职能部门、岗位及全体从业人员，不符合《安全生产法》第二十二条要求；（2）未按规定开展安全生产责任制考核，高危行业企业应当每半年至少开展1次全员安全生产责任制考核，该企业2025年全年未开展考核；（3）分管安全负责人作为安全生产管理人员，其安全生产知识和管理能力考核合格证明过期，未按规定参加复训考核，不符合高危行业从业人员考核管理要求；（4）未按规定足额提取和使用安全生产费用，挪用安全生产费用，违反《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求，属于主要负责人安全生产责任不落实的情形。2.依据相关法律法规，该企业及相关负责人应当承担哪些法律责任？答案：（1）对企业处30万元以上100万元以下的罚款（依据《安全生产法》第一百一十四条，发生一般事故的，对生产经营单位处三十万元以上一百万元以下的罚款）；（2）对企业主要负责人处上一年年收入百分之四十的罚款，未履行安全生产职责导致发生事故的，依法暂停或者撤销其与安全生产有关的资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任；（3）对企业分管安全生产负责人处2万元以上5万元以下的罚款，其安全生产考核合格证明予以撤销，5年内不得从事高危行业安全生产管理工作；（4）责令企业限期改正，补缴未足额提取的安全生产费用，退还挪用的安全生产费用，逾期未改正的，责令停产停业整顿。3.针对该企业存在的问题，提出整改措施。答案：（1）重新梳理制定全员安全生产责任制，覆盖所有岗位、全体从业人员（含劳务派遣、外包作业人员），明确各岗位责任人员、责任范围、考核标准、奖惩措施、责任追溯机制，经主要负责人审批后发布实施；（2）制定安全生产责任制考核制度，明确每半年开展1次全员考核，考核覆盖率100%，考核结果与薪酬、岗位聘用挂钩，每年年底将考核结果报送属地应急管理部门备案；（3）组织主要负责人、分管安全负责