2025年干部教育培训条例题库(含答案)

2025年干部教育培训条例题库(含答案)一、单项选择题（共15题）1.2025年修订的《干部教育培训条例》的适用范围不包括以下哪类人员？A.党政机关科级以上领导干部B.事业单位中层以上管理人员C.国有企业经营管理人员D.无公共管理服务职能的普通无职党员答案：D解析：本条例适用于全体党的干部、国家机关干部，以及国有企业、事业单位、群团组织等承担公共管理服务职能的工作人员，普通无职党员不属于条例调整的干部教育培训范畴。2.2025年《干部教育培训条例》规定，干部教育培训的首要核心内容是？A.党性教育B.习近平新时代中国特色社会主义思想C.专业能力培训D.党规党纪教育答案：B解析：条例明确将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要必修课，贯穿教育培训全流程各环节，所有班次必须设置相关核心课程。3.县处级副职以上领导干部每（）年应当到党校（行政学院）、干部学院等机构接受至少1次脱产培训，累计时间不少于（）个月？A.3，1B.5，1C.5，2D.3，2答案：B解析：条例规定县处级副职以上领导干部每5年需接受累计不少于1个月的脱产集中培训，因特殊情况未完成的需在下一年度补训，未补训的不得参与下一轮职务晋升。4.以下哪项不属于2025年《干部教育培训条例》明确的干部教育培训工作应当遵循的原则？A.政治统领、服务大局B.分类分级、按需施教C.突出实绩、优胜劣汰D.联系实际、学以致用答案：C解析：条例明确的六项原则为：政治统领、服务大局；分类分级、按需施教；以德为先、注重能力；联系实际、学以致用；与时俱进、改革创新；从严治教、从严管理，无“突出实绩、优胜劣汰”表述。5.干部教育培训考核结果应当作为干部任职、晋升、考核的重要依据，未按规定完成当年教育培训任务或者考核不合格的，年度考核不得确定为（）及以上等次？A.优秀B.称职C.基本称职D.合格答案：A解析：条例规定，干部当年未完成规定培训学时或教育培训考核不合格的，年度考核不得评定为优秀等次；连续2年未完成培训任务的，年度考核不得评定为称职及以上等次，必要时进行组织调整。6.2025年《干部教育培训条例》要求，党性教育课程（含理想信念、党章党规、党风廉政教育等）占各级党校（行政学院）主体班教学总课时的比例不低于？A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：条例同时明确，习近平新时代中国特色社会主义思想课程占各级主体班总课时比例不低于40%。7.承担干部教育培训任务的机构应当建立健全教学评估制度，评估结果作为（）的重要依据？A.机构编制核定B.办学质量评价、任务调整、经费支持C.教师职称评审唯一标准D.干部培训考核结果答案：B解析：条例要求建立干部教育培训机构教学质量第三方评估机制，评估结果与办学任务分配、经费拨付、评优评先直接挂钩，连续2年评估不合格的机构取消干部教育培训资质。8.以下哪类人员不属于干部教育培训的重点培训对象？A.中青年干部B.基层一线干部C.新提拔任职干部D.临近退休的处级干部答案：D解析：条例明确将中青年干部、基层一线干部、新任职干部、关键岗位干部列为重点培训对象，实施优先调训、重点保障。9.2025年《干部教育培训条例》规定，干部参加社会化培训（含EMBA等高收费培训项目），应当遵循的要求是？A.可自主选择，费用由所在单位报销B.需按干部管理权限报批，费用一律由个人承担C.一律不得参加D.经单位批准后可由单位承担一半费用答案：B解析：条例明确干部参加非组织安排的社会化高收费培训项目，需按干部管理权限报组织人事部门审批，所有费用由个人承担，严禁使用公款报销任何社会化高收费培训费用。10.干部因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应当及时（）？A.问责B.补训C.调整岗位D.取消年度评优资格答案：B解析：干部因特殊情况（如公派外出、生病等）未完成当年培训任务的，应当在12个月内完成补训，补训情况纳入个人培训档案。11.2025年《干部教育培训条例》要求，干部年度网络培训学时占总学时的比例不得超过？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：为保障培训质量，条例明确干部年度脱产培训、集中研讨等线下培训学时占比不低于50%，网络培训学时不得超过总学时的50%，且不得全部以网络培训替代集中培训。12.干部教育培训经费应当优先向（）倾斜？A.中央和省级培训机构B.中西部地区、革命老区、民族地区、边疆地区、基层一线C.重点高校D.领导干部培训答案：B解析：条例要求干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，重点向中西部、革命老区、民族地区、边疆地区和基层一线倾斜，保障基层干部教育培训需求。13.2025年《干部教育培训条例》规定，党委（党组）理论学习中心组每年集中学习不少于（）次？A.6B.8C.10D.12答案：D解析：条例明确党委（党组）理论学习中心组学习是领导干部教育培训的重要方式，每月至少开展1次集中学习，每年不少于12次，其中党的创新理论专题研讨不少于4次。14.干部参加组织安排的教育培训期间，工资、福利待遇（）？A.按在岗人员的80%发放B.和在岗人员同等对待C.停发，只发放基本生活费D.根据培训考核结果发放答案：B解析：干部参加组织安排的教育培训期间，享受在岗人员同等工资、福利待遇，不得因参训影响职称评定、职务晋升等权益。15.干部教育培训实行干部调训制度，对组织下达的调训任务，所在单位（），干部本人（）？A.可根据工作情况决定是否执行，可申请调换班次B.必须严格执行，无正当理由不得拒绝C.可与调训部门协商调整，需提供单位证明即可不参加D.可优先保障重点工作，可请假不参加答案：B解析：对无正当理由拒不服从调训的干部，按违反组织纪律处理。二、多项选择题（共10题）1.2025年《干部教育培训条例》规定，干部教育培训内容主要包括以下哪几类？A.党的创新理论教育B.党性教育C.专业化能力培训D.知识素养教育答案：ABCD解析：条例明确干部教育培训内容体系以党的创新理论为核心，涵盖党性教育、专业化能力培训、知识素养拓展四个模块，针对不同培训对象设置差异化课程。2.以下属于干部教育培训法定方式的有？A.脱产集中培训B.党委（党组）理论学习中心组学习C.网络培训D.在职自学E.实践锻炼答案：ABCDE解析：条例明确建立“集中培训+集体学习+网络培训+自学+实践历练”五位一体的培训方式体系，多措并举提升培训实效。3.干部有下列哪些情形的，组织人事部门可依规给予组织处理？A.连续2年未完成教育培训任务B.教育培训考核连续2年不合格C.无正当理由拒不参加组织安排的教育培训D.参加培训期间违反培训纪律造成恶劣影响的答案：ABCD解析：有上述情形的，组织人事部门应当视情节给予批评教育、诫勉谈话，情节严重的予以调整岗位、免职等组织处理。4.2025年《干部教育培训条例》明确，干部教育培训工作应当坚决杜绝以下哪些情形？A.培训内容脱离实际、搞“大水漫灌”B.借培训名义组织公款旅游、宴请C.随意减少党性教育、党的创新理论课程占比D.以网络培训全部替代线下集中培训答案：ABCD解析：条例专门针对培训中的形式主义、官僚主义问题作出禁止性规定，明确上述情形均为违规行为，将追究相关单位和人员责任。5.干部教育培训考核应当区分不同培训方式，分别确定考核内容和方法，以下考核方式符合规定的有？A.脱产集中培训实行考试+考勤+综合表现相结合的考核方式B.党委（党组）理论学习中心组学习考核重点看参学率、发言质量、学习成果转化情况C.网络培训重点考核学时完成情况、测试成绩D.在职自学实行年度述学制度，结合年度考核开展答案：ABCD解析：条例要求建立差异化考核体系，针对不同培训方式设置对应的考核指标，全面客观评价干部学习成效。6.2025年《干部教育培训条例》明确，从事干部教育培训工作的教师，应当具备的基本条件包括？A.具有坚定的政治立场，自觉同党中央保持高度一致B.具有良好的职业道德，严守党的政治纪律和政治规矩C.具有相应的专业知识和丰富的实践经验D.熟悉干部教育培训工作规律答案：ABCD解析：条例明确干部教育培训教师实行政治准入制度，新聘任教师必须通过政治审查，政治立场不坚定的不得从事干部教育培训工作。7.以下属于干部教育培训违规违纪行为的有？A.委托不具备资质的机构承担干部教育培训任务B.在培训经费中列支公务接待、礼品等与培训无关的费用C.代学代考、伪造培训学时和考核成绩D.干部参加培训期间相互宴请、赠送礼品礼金答案：ABCD解析：上述行为均违反条例关于干部教育培训管理的规定，将依规依纪追究相关人员责任。8.2025年《干部教育培训条例》对基层干部教育培训的支持政策包括？A.2027年底前实现全部县级党校（行政学校）办学条件达标B.每年安排不少于1/3的干部教育培训经费用于基层干部培训C.推行“送教下基层”“流动课堂”等培训模式D.建立上级培训机构与基层干部双向交流机制答案：ABCD解析：条例专门设置“基层干部教育培训”专章，明确上述支持政策，解决基层干部参训难、培训质量不高的问题。9.干部教育培训档案应当包含以下哪些内容？A.历次参加教育培训的学时、培训内容B.教育培训考核成绩C.违反培训纪律的处理情况D.培训成果转化情况答案：ABCD解析：干部教育培训档案实行一人一档，与人事档案同步管理，作为干部选拔任用的重要参考依据。10.建立干部教育培训工作责任制，下列说法正确的是？A.各级党委（党组）承担本地区本部门干部教育培训工作主体责任B.党委（党组）主要负责人是第一责任人C.组织人事部门承担主管责任D.干部教育培训机构承担办学质量主体责任答案：ABCD解析：条例明确各责任主体的职责，将干部教育培训工作纳入党建工作责任制、领导班子绩效考核内容。三、判断题（共10题）1.2025年《干部教育培训条例》规定，干部教育培训情况仅记入干部个人培训档案，不纳入干部选拔任用考察内容。（×）解析：条例明确干部教育培训情况是干部选拔任用的必备考察内容，干部考察材料必须载明干部参加教育培训情况及考核结果。2.县处级以下干部每年参加教育培训的累计学时不得低于90学时，其中网络培训学时最多可占45学时。（√）解析：科级及以下干部年度培训总学时不低于90，网络学时不超过50%，即45学时，符合条例规定。3.干部参加组织安排的境外培训，产生的费用可以由个人先行垫付，回国后凭票据全额报销。（×）解析：组织安排的境外培训费用由组织统一承担，严禁个人先行垫付后公款报销，严禁超标准列支培训费用。4.干部在脱产培训期间累计请假时间超过总学时七分之一的，按退学处理，需重新参加培训。（√）解析：条例明确脱产培训请假时长超过总学时1/7的，不予颁发培训结业证书，需重新参加对应班次培训。5.鼓励干部结合工作需要参加在职学历学位教育，所在单位可以报销全部或部分学费。（×）解析：干部参加在职学历学位教育的，所有费用由个人承担，不得使用公款报销任何学费、差旅费等相关费用。6.新提拔担任县处级领导职务的，必须在提任前完成规定的培训任务，否则不得提拔。（×）解析：确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成补训，并非一律不得提拔。7.干部教育培训管理部门可以根据工作需要，向培训机构下达指令性培训任务，不得向干部个人收取任何培训费用。（√）解析：组织安排的各类调训、集中培训，所有费用由组织承担，不得向干部个人收取任何费用。8.鼓励和支持高等学校、科研院所等参与干部教育培训，可承接所有类别的干部培训任务。（×）解析：干部教育培训实行机构准入制度，只有经组织人事部门备案认定的机构，方可承接相应类别的干部教育培训任务，并非所有机构都可以承接。9.干部个人获得的各类培训结业证书、学时证明，无需向组织人事部门报备，可以自行计入年度培训学时。（×）解析：干部参加的各类培训，需按干部管理权限报组织人事部门认定后，方可计入年度培训学时，未认定的不予认可。10.对年轻干部应当实施递进式培训，每年安排不少于1/5的年轻干部参加脱产集中培训。（√）解析：条例明确将年轻干部作为重点培训对象，建立递进培养机制，优先保障培训资源，每年安排不少于20%的年轻干部参加脱产培训。四、简答题（共3题）1.简述2025年修订的《干部教育培训条例》对干部教育培训工作的总体要求。答案：（1）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（2）紧紧围绕党和国家事业发展需要，以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标；（3）坚持政治统领，把政治能力训练贯穿教育培训全过程，确保干部政治上过硬；（4）突出问题导向、需求导向，围绕中心工作和干部履职需要设置课程，提升培训的针对性实效性；（5）坚持从严治教、从严治学，力戒形式主义官僚主义，确保培训质量。2.简述干部教育培训考核结果运用的具体规定。答案：（1）考核结果记入干部个人培训档案和人事档案，永久留存；（2）当年未完成培训任务或考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；（3）连续2年未完成培训任务或考核不合格的，年度考核不得确定为称职及以上等次，必要时进行组织调整；（4）作为干部选拔任用的重要依据，新提拔担任领导职务的，应当符合条例规定的教育培训要求，确因特殊情况在提任前未达到要求的，应当在提任后1年内完成补训；（5）作为单位年度党建工作考核、绩效考核的重要内容，未完成年度培训任务的单位不得评为党建工作优秀等次。3.简述2025年《干部教育培训条例》在规范培训经费管理方面的具体规定。答案：（1）干部教育培训经费列入各级政府年度财政预算，建立与经济社会发展相适应的经费增长机制；（2）严格执行经费使用范围，专项用于师资建设、课程开发、培训实施、教材建设等，不得截留、挤占、挪用；（3）严格经费使用标准，严禁在培训经费中列支公务接待、差旅费、礼品礼金等与培训无关的费用；（4）实行培训经费公开制度，定期公开经费使用情况，接受审计、纪检监察部门监督；（5）对违规使用培训经费的单位和个人，依规依纪严肃追责问责。五、案例分析题（共2题）1.某市2024年干部教育培训工作检查中发现，某县直单位2023年、2024年连续两年共有12名科级干部未完成年度90学时的培训任务，其中3名干部无正当理由拒不参加组织安排的集中调训，该单位解释称因工作任务重，无法安排干部离岗参加培训。请结合2025年《干部教育培训条例》回答以下问题：（1）该单位的做法存在哪些违规问题？（2）应当如何处理？答案：（1）违规问题：①未落实干部教育培训工作主体责任，未统筹协调工学矛盾，保障干部参训权利；②对无正当理由拒不参加组织调训的干部未及时作出处理，履行管理责任不到位；③连续两年超比例出现干部未完成培训任务的情况，未制定整改方案，未采取有效措施补训。（2）处理措施：①由组织人事部门对该单位主要负责人进行约谈，责令3个月内完成整改，提交书面整改报告；②对3名无正当理由拒不参加调训的干部进行批评教育，责令3个月内完成补训，