商超零售导购岗位劳务派遣合作协议

商超零售导购岗位劳务派遣合作协议商超零售导购岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系人：________联系电话：________________乙方（用工单位/商超）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系人：________联系电话：________________鉴于甲方系具备《劳务派遣经营许可证》的合法劳务派遣机构，乙方系合法注册的商超零售企业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣零售导购人员事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人员要求1.派遣岗位：乙方指定商超门店内零售导购岗（具体品类：□食品□日化□服装□其他______），工作内容包括商品陈列、顾客接待、销售引导、库存盘点等符合商超导购的岗位要求。2.工作地点：乙方指定的______市______区______路______号及乙方旗下其他合法经营门店（需提前3个工作日书面通知甲方调整）。3.人员要求：-年龄18-45周岁，身体健康（无传染性疾病、精神类疾病，需提供近3个月体检报告）；-初中及以上学历，有1年以上零售导购经验优先；-无违法犯罪记录（需提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明）；-遵守乙方商超的规章制度，能适应倒班/加班需求（符合国家工时规定）。第二条派遣期限1.本协议派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.甲方需与派遣员工签订不少于2年的固定期限劳动合同，派遣期限与劳动合同期限一致；乙方如需延长派遣期限，应提前30个工作日书面通知甲方，双方另行协商。3.派遣期限内，若乙方因经营调整需减少派遣人员，应提前15个工作日书面通知甲方，甲方需配合办理人员退回手续。第三条派遣人员数量及调整1.初始派遣人员数量：______人（名单见附件1《派遣人员初始清单》）。2.乙方如需增减派遣人员，应提前15个工作日向甲方提交《人员调整申请单》，明确增减数量、岗位要求；甲方需在收到申请后7个工作日内完成人员招聘/退回，若逾期未提供符合要求的人员，每延迟1日按每人50元向乙方支付违约金。第四条薪酬福利及支付1.薪酬构成：由乙方确定并告知派遣员工，包括：-基本工资：______元/月（不低于当地最低工资标准）；-绩效工资：按乙方《导购绩效考核办法》（见附件2）核算；-销售提成：按乙方商超同类岗位提成比例（______%）发放；-加班工资：按国家规定（1.5倍/平日、2倍/休息日、3倍/法定假日）核算。2.支付流程：-乙方每月5日前向甲方提供上月《派遣人员薪酬明细单》（含工资、提成、加班工资、社保公积金单位部分）；-甲方核对后于每月8日前出具正规发票，乙方在收到发票后10日内将全部费用支付至甲方指定账户（账户信息见附件3）；-甲方需在收到乙方费用后3个工作日内，将派遣员工应得工资足额发放至员工本人银行卡，不得克扣、拖欠。3.福利：乙方提供的餐补（______元/月）、交通补（______元/月）、节日福利（按乙方员工标准），由甲方随工资一并发放给派遣员工；乙方不得歧视派遣员工，福利标准与乙方自有员工一致。第五条社会保险及公积金1.缴纳义务：甲方负责为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，按国家及______市当地规定的基数（不低于当地社平工资60%）和比例缴纳。2.费用承担：社保公积金单位部分由乙方承担，个人部分由甲方从员工工资中代扣代缴；乙方需将单位部分费用随薪酬一并支付给甲方。3.工伤处理：-派遣员工发生工伤，乙方需在24小时内通知甲方，并协助提供工伤认定所需材料（病历、事故证明等）；-甲方负责向社保部门申报工伤认定，工伤待遇由社保基金支付的部分由甲方申领并转交给员工；社保基金不足部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等）由乙方承担。4.医疗期/三期保护：派遣员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除劳动合同；乙方不得退回此类员工（除非员工严重违反规章制度），期间工资按当地最低工资标准支付，由乙方承担。第六条双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.要求乙方按时支付派遣费用及违约金；2.要求乙方提供明确的岗位要求、考核标准及规章制度；3.对不符合岗位要求的派遣员工，有权解除劳动合同（需乙方提供书面证明）；4.协助乙方处理派遣员工的劳动争议。义务：1.提供合法有效的《劳务派遣经营许可证》《营业执照》复印件；2.与派遣员工签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、社保等；3.按时足额发放工资、缴纳社保公积金，不得克扣费用；4.对派遣员工进行入职培训（含劳动法规、岗位安全）；5.告知派遣员工乙方的规章制度（见附件4），并由员工签字确认。（二）乙方权利义务权利：1.要求甲方提供符合岗位要求的派遣人员，对不符合要求的人员有权退回；2.对派遣员工进行岗位培训、日常管理及绩效考核；3.要求甲方及时补换被退回的派遣人员。义务：1.提供符合国家规定的劳动条件（如安全的工作环境、必要的防护用品）；2.不得将派遣员工再派遣至第三方；3.不得要求派遣员工从事违法、违规工作；4.保障派遣员工的休息休假权利（按国家规定执行）；5.协助甲方处理工伤认定、劳动争议等事宜。第七条派遣人员退回及处理1.可退回情形（需提供书面证据）：-派遣期限届满；-派遣员工严重违反乙方规章制度（规章制度需经民主程序制定并公示）；-派遣员工严重失职、营私舞弊，给乙方造成5000元以上经济损失；-派遣员工被依法追究刑事责任；-派遣员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；-乙方因经营困难需裁减人员（需符合《劳动合同法》规定，提前30天通知甲方）。2.退回程序：-乙方需提前3个工作日（即时情形除外）向甲方提交《人员退回通知书》及证据；-甲方需在收到通知后5个工作日内与派遣员工办理离职手续，出具离职证明。3.无工作期间待遇：派遣员工被退回后无新岗位期间，甲方按当地最低工资标准支付工资，乙方需按该标准向甲方支付费用，期限不超过2个月。第八条违约责任1.甲方违约：-未按时发放工资、缴纳社保的，每逾期1日按欠付金额的0.5‰支付违约金；若造成员工投诉、仲裁，甲方承担全部赔偿责任；-提供虚假资质的，本协议无效，甲方需退还乙方已支付费用，并赔偿乙方直接损失（含律师费、诉讼费）。2.乙方违约：-未按时支付费用的，每逾期1日按欠付金额的0.5‰支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务，解除本协议；-违法退回派遣员工的，需按员工月平均工资的3倍支付赔偿金（赔偿金不超过12个月工资）；-歧视派遣员工、降低福利标准的，需赔偿员工差额损失。3.其他：任何一方违约造成对方损失的，需承担全部直接及间接损失（含维权产生的律师费、诉讼费）。第九条争议解决因本协议发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。第十条其他1.本协议附件包括：-附件1：《派遣人员初始清单》-附件2：《导购绩效考核办法》-附件3：《甲方收款账户信息》-附件4：《乙方规章制度告知书》附件为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签