2026年劳动合同管理模板下载落地方案

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2026年劳动合同管理模板下载落地方案（示范文本）合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位基本信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.职务：【】5.住所（注册地址）：【】6.实际经营地址（如与住所不一致）：【】7.联系电话：【】8.所属行业及主要经营范围：【】劳动者基本信息1.姓名：【】2.性别：【】3.出生日期：【】4.户籍所在地地址：【】5.居住地址：【】6.身份证件类型及号码：【】7.联系电话：【】8.文化程度：【】9.银行账户信息（用于发放工资）：1.开户行：【】2.开户名：【】3.银行账号：【】合同签订说明1.用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，经充分协商一致，订立本劳动合同。2.双方确认，签订本合同前，用人单位已依法向劳动者告知其工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动强度以及其他与本合同有关的重要内容，劳动者已充分理解并自愿签署。3.双方确认其提供的身份信息、资质证明、联络方式等均真实、合法、有效，如信息发生变更，应当在变更之日起【】日内书面通知对方，否则由此产生的责任和不利后果由未及时通知的一方承担。第二条定义与解释本合同中下列术语具有以下特定含义1.用人单位：指与劳动者依法建立劳动关系、在本合同中列明的【】公司及其依法设立的分支机构（如经书面约定适用）。2.劳动者：指在本合同项下为用人单位提供劳动、获得劳动报酬并受用人单位管理的自然人。3.试用期：指在本合同约定的合同期限内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间。4.合同期限：指用人单位与劳动者通过本合同约定的劳动关系存续期间，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的情形。5.工作岗位：指劳动者在用人单位内部安排的具体职务、岗位或工种，包括岗位名称、岗位职责、工作内容。6.工作地点：指劳动者履行本合同项下工作义务的主要地点，包括用人单位注册地、经营场所、项目现场以及经双方书面约定的远程办公地点等。薪酬与福利相关定义1.基本工资：指在正常出勤并完成本岗位职责情况下，用人单位按月向劳动者支付的固定工资标准，不含加班工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。2.绩效工资：指根据用人单位制定并经公示或以合理方式告知劳动者的绩效考核制度，按劳动者的考核结果发放的浮动工资。3.津贴与补贴：指为补偿劳动者因工作性质、工作地点、工作条件等因素所增加支出的相关费用，包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、高温补贴等。4.年终奖：指用人单位根据生产经营状况及劳动者全年工作表现，按内部制度核定并发放的奖金。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等依法应由用人单位为劳动者参加的各项社会保险。6.住房公积金：指用人单位依照国家及地方规定为劳动者缴存的住房公积金。其他重要术语解释1.规章制度：指用人单位依法制定并已向劳动者公示或以合理方式告知的各项内部管理制度、员工手册、岗位职责说明书、考勤管理办法、绩效考核制度、薪酬管理制度、安全生产管理制度、保密制度等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、突发公共卫生事件、战争、社会异常事件等法律法规认定的不可抗力情形。3.重大过失：指劳动者因严重不负责任，给用人单位造成重大损失或者存在重大安全隐患的行为，包括但不限于严重违反操作规程、擅自离岗、泄露商业秘密、收受贿赂等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于配方、工艺、程序、设计、模型、客户名单、价格政策、招投标资料、财务信息、营销方案、数据资料等。5.竞业限制义务：指劳动者在任职期间及离职后一定期间内，不得从事与用人单位存在竞争关系的业务或为竞争企业提供类似服务的义务（如双方另行签订竞业限制协议的，以该协议约定为准）。第三条标的条款（劳动合同类型与期限、工作岗位及地点）劳动合同类型与期限1.双方同意按下列第【】种形式确定本合同期限：1.固定期限劳动合同：本合同期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。2.无固定期限劳动合同：本合同期限自【】年【】月【】日起，至法律规定或双方约定的终止条件出现时终止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同期限自【】年【】月【】日起至【】工作任务完成之日止（具体任务内容详见附件一《工作任务说明书》）。2.试用期约定：1.本合同试用期自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止，试用期共计【】个月。2.本合同试用期与合同期限同时计算，试用期包含在合同期限内。3.如依法不适用试用期的，由双方在本条明确约定为不设试用期，【不设试用期】。3.合同期满：1.本合同期满前【】日，双方应就续订劳动合同事宜进行协商。2.若双方同意续订，则应在本合同期满前办理续约手续；3.若双方未达成续约一致或在期满前未及时签署续约合同，且劳动关系实际持续，则依照法律规定处理。工作岗位与职责1.劳动者在用人单位的工作岗位名称为：【】；所属部门：【】；直接上级职务：【】。2.主要工作内容与职责包括但不限于：1.按照岗位职责说明书完成日常工作任务；2.遵守工作流程、操作规程，保证工作质量与效率；3.服从用人单位依法合理的工作安排和工作指令，完成上级交办的其他合理工作任务。3.岗位调整：1.用人单位可因经营需要、组织结构调整、劳动者能力与绩效表现等因素，在合理范围内对劳动者的工作岗位、职务、工作内容进行适当调整；2.用人单位进行调整时，应综合考虑劳动者的专长、健康状况以及双方利益平衡原则，并将调整内容以书面形式告知劳动者；3.如劳动者不同意合理的岗位调整，导致劳动合同无法继续履行的，双方可依法协商解除劳动合同。工作地点与工作方式1.劳动者的主要工作地点为：【】（详细地址）。2.因用人单位经营需要，经与劳动者协商一致，用人单位可在同一城市范围内调整劳动者工作地点，劳动者应予以配合；如跨城市调整工作地点的，应遵循平等协商原则，并就差旅安排、交通住宿、补贴标准等另行约定。3.如双方书面约定可采用远程或灵活工作方式的，劳动者应：1.保证在约定时间段内保持通讯畅通；2.确保工作环境符合信息安全和工作保密要求；3.按单位要求提交工作成果和进度报告。第四条双方权利义务用人单位的权利与义务1.用人单位有权依据法律法规及本单位规章制度，对劳动者进行管理，包括但不限于考勤管理、劳动纪律管理、绩效考核、奖惩处理、岗位调整等。2.用人单位有义务为劳动者提供符合国家和地方标准的工作条件和劳动保护，建立和完善职业健康、安全生产制度，提供必要的劳保用品，并对劳动者进行安全生产、岗位技能和规章制度培训。3.用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故克扣、拖欠工资，不得违反法律规定或与劳动者约定的标准降低劳动者的基本工资。4.用人单位应依法为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费用，并按有关规定代扣代缴劳动者个人应缴部分。5.用人单位应尊重劳动者的人格尊严和合法权益，不得实施侮辱、体罚、殴打、非法搜身、非法拘禁等行为，不得歧视女性劳动者、残疾人、少数民族等。6.用人单位有权根据生产经营需要、劳动者能力和绩效表现，对劳动者予以晋升、调岗、调薪或者解聘，并依法作出奖惩决定。7.用人单位有义务对劳动者提供的个人信息予以妥善保管与合理使用，不得非法泄露或向无关第三方提供，法律法规另有规定或经劳动者书面同意的除外。劳动者的权利与义务1.劳动者有权获得符合国家规定的劳动报酬、有权享受国家规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利待遇。2.劳动者有权知悉与自身权益密切相关的用人单位规章制度，并有权对影响其劳动权益的制度和管理措施提出意见和建议。3.劳动者有权按法律法规和本合同约定，申请依法解除劳动合同，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的书面证明，并依法办理社会保险关系转移手续。4.劳动者应当遵守国家法律法规，遵守用人单位依法制定并公布的规章制度及管理规定，遵守劳动纪律和职业道德，服从工作安排，保守用人单位商业秘密和保密信息。5.劳动者应认真履行岗位职责，按时完成本职工作，保证工作质量，不得从事与本职工作无关且影响工作任务完成的活动。6.除经用人单位同意外，劳动者不得在工作时间内从事与本单位工作无关的经营活动；如劳动者兼职或在外从事经营活动，不得损害用人单位合法权益或与用人单位构成竞争。7.劳动者应妥善使用和保管用人单位提供的工作设备、工具、文件资料和财物，如因故意或重大过失造成损坏或遗失，应依法承担相应的赔偿责任。培训、晋升与职业发展1.用人单位可根据生产经营及人才发展需求，为劳动者提供必要的岗前培训、在岗培训或专业技能提升培训，劳动者应积极参加并配合完成相应考试与考核。2.如用人单位对劳动者进行专项培训并在培训上投入较大费用（包括但不限于专业技术培训、资格认证、外派培训等），双方可另行签订《培训协议》，就服务期、违约责任等事项作出具体约定。3.用人单位依据内部人力资源制度，对工作积极、业绩突出、综合素质较高的劳动者，可优先考虑晋升、调薪、评优等，具体条件和程序以用人单位相关制度为准。第五条工作时间、休息休假与考勤管理工作时间制度1.双方同意采用下列第【】种工作时间制度：1.标准工时制：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，用人单位具体作息时间为：每日上班时间【】至【】，中午休息时间【】至【】，每日下班时间【】。2.综合计算工时工作制：以【周/月/季/年】为周期综合计算工作时间，具体执行方案及工时计算方式按用人单位已制定并报主管部门备案的制度执行。3.不定时工作制：适用于难以按标准工时衡量的岗位，劳动者应根据工作需要自行安排工作时间，保证工作任务的完成，用人单位应依法保障劳动者的休息和休假权益。2.用人单位可以根据经营需要，经依法程序和合理公告，对作息时间、班次安排进行调整。3.如因生产经营需要用人单位安排劳动者轮班、轮休的，具体轮班时间、轮休安排按用人单位相关制度执行。休息休假安排1.用人单位保证劳动者每周至少休息一日，原则上采用【单双休/双休/轮休】方式，具体以用人单位排班及制度为准。2.法定节假日：劳动者依法享有国家规定的法定节假日休假权利，如确需在法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付相应加班工资。3.带薪年休假：1.劳动者在用人单位连续工作已满1年且符合国家规定条件的，享有带薪年休假。2.年休假天数按国家及地方有关规定，结合劳动者在本单位及累计工龄确定。3.因工作需要未能安排劳动者休年假且劳动者本人同意的，用人单位应依法支付未休年休假的工资报酬。4.其他休假：1.劳动者依法享有婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体天数和待遇按国家和地方现行规定及用人单位制度执行。2.劳动者因个人事项申请事假的，应提前按用人单位请假流程办理，事假期间工资待遇以用人单位制度为准。3.劳动者病假应提供合法、真实的医疗机构病假证明，病假工资和医疗期待遇按国家规定及用人单位制度执行。考勤与加班管理1.劳动者应按用人单位规定的考勤办法进行出勤登记，如打卡、线上考勤、签到表等，不得代打卡、伪造考勤记录。2.加班安排：1.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应遵守国家对延长工作时间的限制。2.加班应经劳动者所在部门负责人审批，并按用人单位规定程序办理。3.不符合加班审批程序或未经批准擅自加班的，不视为用人单位安排加班，加班工资或调休由用人单位制度另行规定。3.加班报酬与调休：1.在工作日延长工作时间的加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资，或安排同等时间调休。2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资。3.在法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。第六条劳动报酬、社会保险与福利待遇工资标准与结构1.劳动者在正常提供劳动并符合考勤和绩效要求的前提下，用人单位每月支付劳动者的工资总额，由下列部分构成：1.基本工资：【】元/月；2.绩效工资：【】元/月或按绩效考核结果在【】元—【】元/月范围内浮动；3.津贴、补贴（如有）：交通补贴【】元/月，通讯补贴【】元/月，餐补【】元/月，高温补贴【】元/月等（以用人单位制度及公告为准）；4.其他应发工资项目：如加班工资、岗位津贴、值班费等。2.用人单位应保证支付给劳动者的工资（不含加班工资）不低于当地最低工资标准。3.上述工资标准的调整，按用人单位工资管理制度及劳动者绩效考核结果执行，重大调整应以书面形式通知劳动者。工资发放方式与时间1.工资发放周期为【按月/其他】，发放日为每月【】日前（如遇节假日，可提前或顺延至最近的工作日）。2.工资支付方式为：由用人单位通过银行转账方式将工资发放至劳动者指定的工资账户，劳动者应保证其提供的银行账户真实有效。3.用人单位应向劳动者提供工资明细或工资条，详细列明基本工资、绩效工资、补贴、加班费、扣款项目等。社会保险与住房公积金1.用人单位自劳动者入职之日起【】日内，依法为劳动者办理社会保险参保手续；如因劳动者个人原因未能按时提供参保所需资料而影响参保的，由劳动者承担相应责任。2.社会保险缴费基数按当地社会保险经办机构规定，以劳动者实际工资或规定基数为基础确定。3.用人单位与劳动者分别按照法律规定比例缴纳应由单位和个人承担的社会保险费用，用人单位代扣代缴劳动者个人应缴部分。4.住房公积金由用人单位根据法律法规和地方政策为劳动者缴存，具体缴存比例、基数按当地住房公积金管理中心有关规定执行。福利待遇1.用人单位可根据经营状况和内部制度，为劳动者提供额外福利，包括但不限于节日福利、生日慰问、团建活动、年度体检等，具体项目以用人单位公布的制度为准。2.用人单位如为劳动者提供食宿条件的，双方可另行约定食宿标准、费用及相关管理规则。3.用人单位可根据实际需要和经济承受能力，为劳动者购买补充商业保险或企业年金等福利计划，具体方案以双方后续书面约定为准。第七条劳动保护、职业病防护与女职工特殊保护劳动安全与防护1.用人单位应严格执行国家和地方的安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制和操作规程，为劳动者提供符合安全标准的工作场所和劳动工具。2.用人单位应为接触职业危害因素的劳动者提供必要的防护用品，并对劳动者进行安全教育及培训，劳动者应正确佩戴和使用防护用品。3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权对危及生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。职业病防护与健康检查1.对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应费用。2.用人单位应如实告知劳动者工作过程中的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，并在必要时采取工作岗位调整、缩短工作时间等措施保护劳动者健康。3.劳动者应配合参加职业健康检查，如拒不参加，视为放弃相关健康权益，由此产生的不利后果由劳动者自行承担。女职工及未成年工特殊保护1.用人单位依法保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，不安排与其身体条件不适应的劳动，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等降低其工资、解除或终止劳动合同（法律另有规定的除外）。2.对未成年工（未满18周岁）用工，用人单位应严格遵守国家关于未成年工的劳动保护规定，不得安排其从事国家禁止从事的劳动。3.女职工、未成年工享有的特殊工时安排、劳动强度限制、休假和待遇，按国家及地方有关规定和用人单位相关制度执行。第八条保密义务与知识产权归属保密义务1.劳动者在任职期间及离职后均负有保守用人单位商业秘密和与工作相关保密信息的义务，除履行工作职责或经用人单位书面授权外，不得以任何方式向第三方披露、泄露、传播或不当使用。2.保密信息包括但不限于：技术资料、工艺流程、源代码、算法模型、产品设计方案、研发计划、招投标文件、客户名单、供应商信息、价格政策、财务数据、市场策略、人力资源信息等。3.保密期限：对属于商业秘密的保密信息，劳动者的保密义务在该信息尚未公开且具有商业价值期间持续有效；对一般保密信息的保密义务，自本合同生效之日起至劳动者离职后【】年内持续有效。知识产权归属1.劳动者在履行本合同过程中完成的与用人单位业务相关的发明创造、实用新型、外观设计、著作作品、计算机软件、技术秘密、商业模型、流程优化方案等成果，如属于职务成果的，其知识产权归属于用人单位。2.用人单位可依法律规定给予劳动者相应奖励或报酬，具体标准按用人单位制度或相关协议执行。3.对于非职务成果，如属于劳动者个人在与本职工作无关的前提下、利用其业余时间完成且未使用用人单位资源的成果，知识产权归劳动者所有；如与用人单位利益存在交叉或争议的，双方应友好协商解决。资料和设备归还1.劳动者无论因何原因离职，均应在离职手续办理前，将其占有或保管的用人单位文件、资料、图纸、设备、工具、钥匙、门禁卡、工作证、电脑及存储介质等一并归还，不得留存、复制或私自销毁。2.对于涉及商业秘密或重要信息的电子数据，劳动者应配合用人单位进行清理或备份操作，未经允许不得私自拷贝、转移或删除。3.如劳动者未按要求归还相关物品或资料，导致用人单位受到损失的，应依法承担赔偿责任。第九条竞业限制（如适用）竞业限制适用范围1.对负有保密义务且接触用人单位商业秘密的中高层管理人员、核心技术人员或其他负有保密义务的人员，经双方另行书面约定，可以约定竞业限制义务。2.竞业限制岗位范围、地域范围、期限、补偿标准及违约责任应在另行签署的《竞业限制协议》中予以明确。竞业限制补偿与义务1.在竞业限制存续期间，用人单位应按月向劳动者支付竞业限制经济补偿金，标准为劳动者离职前十二个月平均工资的【】％，且不低于当地最低工资标准。2.劳动者在竞业限制期间不得为与用人单位存在竞争关系的企业工作，不得自行或与他人合伙经营与用人单位相竞争的业务。3.劳动者应如实向用人单位告知其离职后工作单位及岗位情况，如隐瞒不报，因此给用人单位造成损失的，应承担违约责任。竞业限制违约责任1.劳动者违反竞业限制约定的，每违反1个月，应向用人单位支付相当于用人单位已支付竞业限制补偿金总额【2】倍的违约金，但违约金总额不低于人民币【】元。2.如违约造成用人单位重大损失，超过上述违约金数额的，用人单位有权就超出部分另行要求劳动者赔偿。3.用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿满【】个月的，劳动者有权书面通知用人单位解除竞业限制义务。第十条劳动合同的变更、解除与终止合同变更1.合同期内，如因法律政策变化、用人单位经营状况变化或劳动者个人情况变化导致本合同部分条款需要调整的，双方可协商一致后以书面形式变更本合同。2.合同变更内容可包括岗位、工作地点、工资标准、工作时间制度等，但不得违反法律法规的强制性规定。3.合同变更书作为本合同有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。劳动合同解除1.协商一致解除：用人单位与劳动者可通过协商一致解除劳动合同，并就经济补偿、工作交接等事项一并约定。2.劳动者单方解除：1.劳动者在试用期内提前【3】日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者在试用期满后，应提前【30】日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如需即时解除的，应按法律规定或合同约定承担相应责任。3.如用人单位存在法律规定的严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位依法承担责任。3.用人单位单方解除：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。2.劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。3.劳动者被依法追究刑事责任或被劳动教养的，用人单位可以解除劳动合同。4.因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。5.用人单位依法进行经济性裁员的，应符合相关法定条件和程序，并依法向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.合同期满且双方未续订的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被宣告破产的；5.法律法规规定的其他终止情形。2.合同终止时，用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在【】日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移等相关手续。3.劳动者应在合同解除或终止前，按用人单位要求办理工作交接手续，归还用人单位财物及资料。第十一条违约责任与损害赔偿一般违约责任1.任何一方未按本合同约定履行义务或违反法律法规，给对方造成经济损失的，应依法承担相应违约责任和赔偿责任。2.若违约部分能补救的，违约方应在合理期限内予以纠正或补救，并赔偿守约方因此实际发生的合理损失。3.守约方有权要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失，但不得违反法律规定或明显不公平。用人单位违约责任1.用人单位无正当理由未按时足额支付劳动者工资的，每延迟一日，应按拖欠工资金额的【千分之二】向劳动者支付违约金，违约金总额不低于人民币【】元；如法律或地方规定有更高标准的，从其规定。2.用人单位未依法为劳动者办理社会保险导致劳动者利益受损的，应补办相应手续，并对劳动者因此遭受的实际损失承担赔偿责任。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金，金额为依法应支付经济补偿标准的【2】倍，或按法律规定的其他标准执行。劳动者违约责任1.劳动者未按约定提前通知用人单位擅自离职的，视为劳动者单方违约，给用人单位造成实际损失的，应承担赔偿责任；如双方另有约定违约金的，按约定执行。2.劳动者违反保密义务，给用人单位造成经济损失的，除应停止侵害、返还不当得利外，每发生一次信息分享行为，应向用人单位支付违约金人民币【】元；如造成损失超过该金额的，劳动者还应赔偿实际损失超过部分。3.劳动者不当使用、故意损坏用人单位财物或因重大过失造成设备损坏、物品遗失的，应按实际损失金额承担赔偿责任。违约金计算方式与上限1.如本合同及附件中约定的各类违约金并存的，原则上可以累计适用，但不得违反法律关于违约金过高的限制性规定。2.对约定违约金过高或过低的，一方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。3.除另有约定或法律强制规定外，本合同项下单项违约行为的违约金原则上不得超过守约方因此所受损失的【2】倍。第十二条不可抗力与风险分担不可抗力的认定与通知1.因不可抗力导致一方不能全部或部分履行本合同义务的，受不可抗力影响的一方可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。2.受不可抗力影响的一方应及时将不可抗力情况及可能影响履约的程度，以书面形式通知对方，并在合理时间内提供相关证明。3.不可抗力影响消除后，受影响一方应在合理时间内恢复履行合同，并就合同履行方式、期限变更等与对方协商解决。风险分担1.因不可抗力导致劳动者无法正常提供劳动或用人单位无法正常经营的，双方应根据实际影响程度协商调整工资支付标准、工作安排等。2.对于不可抗力期间的社会保险缴纳、劳动保护等事项，双方应按法律规定及主管部门政策执行。3.如不可抗力持续时间超过【】天，致使本合同目的不能实现的，双方可协商解除劳动合同，依法办理相关手续。第十三条争议解决方式内部协商与调解1.本合同在履行过程中，如发生争议，双方应本着平等、友好、诚实信用的原则，先行通过协商方式解决。2.用人单位可根据内部制度设立员工申诉或调解机制，劳动者可通过该机制提出异议或解决纠纷。3.协商或内部调解不成的，可向有管辖权的劳动争议调解组织申请调解。劳动争议处理程序1.因履行本合同所产生的劳动争议，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.申请仲裁的时效期间按法律法规规定执行，一般自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。3.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，当事人可在法律规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖约定1.双方一致同意，如发生争议需提起诉讼的，由用人单位住所地有管辖权的人民法院管辖，即【】人民法院。2.如双方依法选择劳动争议仲裁方式解决争议的，管辖仲裁机构为用人单位所在地的【】劳动人事争议仲裁委员会。3.除依法应由专门机构管辖的事项外，所有因本合同引起或与本合同有关的争议