业务员劳动合同模板2026年答题模板

PAGE业务员劳动合同模板：2026年答题模板2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息甲方（用人单位）基本信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或负责人：【】4.住所地：【省市区（县）】5.通讯地址：【】6.联系电话：【】7.开户银行：【】8.银行账号：【】乙方（劳动者）基本信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.居民身份证号码：【】5.户籍地址：【省市区（县）】6.现居住地址：【】7.联系电话：【】8.紧急联系人及电话：【姓名：，电话：】双方确认1.甲方系依法在中华人民共和国境内设立并合法存续的用人单位，具备与乙方订立和履行本劳动合同的主体资格。2.乙方确认具备完全民事行为能力，身体健康，具备从事业务员岗位工作所需的基本素质、技能与条件，并保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整。3.双方本着平等自愿、协商一致、合法诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规之规定，就乙方在甲方处担任业务员工作事宜订立本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵照执行。第二条定义与解释定义1.业务员：指在甲方安排和管理下，代表甲方从事市场开拓、客户维护、销售推广、签单协助、回款跟进等相关商务活动的劳动者，即本合同中的乙方岗位。2.基本工资：指甲方按照本合同约定，以货币形式按月固定支付给乙方的劳动报酬，不因销售业绩变动而直接增减的部分。3.业务提成：指乙方在履行本职工作过程中，按照甲方考核制度与本合同约定，以其完成的合格业绩为基数计算的浮动收入。4.业绩：指乙方在考核周期内，依据甲方制度认定的有效签约金额、有效回款金额或其他可量化考核指标。5.合法客户资源：指由甲方提供或经甲方书面确认属于甲方资产的客户信息、潜在客户名单、交易记录等资源。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，且甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于价格体系、客户名单、采购渠道、营销方案、投标方案、财务信息、业务数据等。7.不正当竞争行为：指乙方违反法律法规及甲方规章制度，利用甲方资源或自身职务便利，实施损害甲方合法权益、扰乱正常竞争秩序的行为。解释1.本合同中的任何条款，如有多种理解，应依照有利于实现合同目的且符合法律规定的方式进行解释。2.本合同中所称“以上”“以下”如未特别说明，均包含本数在内。3.本合同所称“书面形式”，包括纸质文件以及符合甲方管理规定的电子邮件、内部OA系统信息、即时通讯工具经双方确认的文本记录等方式，但法律、法规或本合同另有强制性规定的除外。适用法律与优先顺序1.本合同适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规及规章。2.甲方依法制定并向乙方公示或明示的规章制度，如不与法律法规及本合同的强制性规定相抵触，与本合同具有同等效力。3.本合同条款与法律、法规、规章、集体合同或甲方规章制度不一致的，以对乙方保护程度更高者为准；本合同未约定的事项，适用上述法律、法规及甲方规章制度。第三条标的条款合同标的1.甲方聘用乙方在甲方处担任业务员岗位，乙方同意接受甲方聘用并在甲方的组织与管理下提供劳动，完成甲方安排的销售与业务相关工作。2.乙方的工作地点原则上为：【省市区（县）】及甲方指定的其他合理工作地点，包括但不限于客户处、展会现场、甲方分支机构等。甲方根据经营需要合理调整乙方工作地点的，乙方应予配合。3.乙方应完成的工作内容、工作任务及考核指标，以本合同约定及甲方制定的岗位说明书、绩效考核制度、年度或阶段性工作计划为准。合同期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.若为固定期限：本合同自【年月日】起至【年月日】止。其中，试用期自【年月日】起至【年月日】止，试用期包含在合同期限内。3.若为以完成一定工作任务为期限：自【年月日】起生效，以完成以下工作任务时终止：【具体工作任务内容：】；其中，试用期为【】个月，自【年月日】起至【年月日】止。试用期约定1.甲乙双方同意约定试用期，试用期长度符合《中华人民共和国劳动合同法》之规定，最长不超过六个月。具体试用期为：【】个月。2.试用期内，乙方的岗位为业务员，主要工作内容与正式录用后岗位工作内容一致或基本一致，甲方可根据试用期表现调整工作安排。3.若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权依法解除劳动合同，并支付乙方截至解除之日的工资及其他依法应付的费用。第四条工作岗位与职责岗位安排1.乙方在甲方处的岗位为：【业务员/销售代表/客户经理】（以甲方具体岗位说明书为准），职级为：【】级。2.甲方根据经营需要和乙方能力、表现，经与乙方协商一致，可对乙方的岗位、职级、工作地点、部门归属等进行合理调整，乙方应配合执行。3.如乙方岗位调整涉及薪酬、提成方案调整的，甲方应提前以合理方式告知乙方，并按法律规定办理相应程序。工作内容1.开拓并维护客户：包括搜集市场信息、挖掘潜在客户、拜访现有客户、维护客户关系、处理客户投诉等。2.推广与销售产品或服务：向客户介绍甲方产品或服务，进行商务洽谈，促成订单或合同签订，执行甲方制定的销售政策与价格策略。3.协助回款与售后：配合甲方财务和相关部门做好货款催收、应收账款管理工作，协助解决客户售后问题，提升客户满意度。4.业务信息反馈：及时、准确向甲方汇报市场动态、客户需求和竞争状况，提出合理建议，以利于甲方优化产品结构和营销策略。5.内部配合：遵守甲方内部管理制度，配合完成上级领导布置的其他与业务相关的工作。绩效目标与考核1.甲方有权根据市场环境和经营计划，制定并调整乙方的销售任务、业绩指标和考核标准，并通过书面或其他可确认的方式告知乙方。2.乙方应按照甲方的考核制度完成月度、季度及年度任务；若乙方未完成任务，甲方可按制度执行绩效扣减、降低提成比例、调整岗位直至依法解除合同。3.甲方在制定和调整绩效考核标准时，应合理、公平，不得违法或显失公平；乙方对考核结果有异议的，应在甲方规定的申诉期限内提出书面申诉，由甲方按制度进行复核和处理。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.乙方原则上实行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时；具体上下班时间由甲方根据业务特点予以安排。2.因业务员岗位具有外勤、出差等特点，甲方经依法报备并获批准的，可以对部分业务员岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体以甲方书面通知或制度为准。3.实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方实际工作时间与休息由乙方在不影响业务正常开展和客户服务的前提下合理安排，甲方依法支付相应劳动报酬。加班及调休1.因工作需要，经乙方同意，甲方可安排乙方在法定标准工作时间以外加班。确因情况紧急无法事先征得乙方同意的，甲方应在事后向乙方说明原因，并依法支付加班工资或安排调休。2.甲方安排加班的，应符合国家关于工作时间和休息休假的强制性规定，不得超出法律允许的加班时长。3.甲方可在法定条件下优先安排调休，如确因工作性质不便调休或无法调休的，按国家规定标准支付加班工资。休息、休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假等各类假期，甲方应依法执行。2.乙方在甲方连续工作满一年以上的，依法享有带薪年休假。年休假天数的计算和安排，按照国家相关规定和甲方制度执行。3.乙方申请休假，应提前按照甲方规定程序办理请假手续，未经批准擅自不上班的，甲方可视情况按旷工处理，并依据规章制度进行相应处理。第六条劳动报酬（基本工资）工资结构1.乙方的工资构成为：基本工资＋绩效工资（如有）＋业务提成（如有）＋其他合法约定项目。2.乙方试用期基本工资为人民币【】元/月（税前），试用期结束后的基本工资为人民币【】元/月（税前）。3.若甲方对乙方工资结构进行调整，应遵守法律法规规定，并提前以书面方式告知乙方；不降低乙方原有基本工资标准的，不视为变更劳动合同。支付方式与时间1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得以实物或有价证券代替。2.乙方月工资支付日为每月【】日，如遇节假日或不可抗力，可顺延至节假日或障碍消除后的首个工作日。3.工资发放方式为银行转账至乙方指定账户：开户行：【】，账户名：【】，账号：【】。乙方变更工资卡或收款账户，应提前【】个工作日书面通知甲方。工资调整1.甲方可根据乙方的工作表现、业绩完成情况、公司经营状况及市场薪酬水平等因素，对乙方的工资标准进行适当调整。2.涉及对乙方不利的工资调整，甲方应与乙方协商一致，并按法律规定履行变更劳动合同的程序。3.乙方在考核期内若严重未达标、严重违反规章制度或给甲方造成损失的，甲方可依法对乙方绩效工资和提成进行扣减或取消，视情节决定是否调整岗位及工资。第七条业务提成与绩效奖金业务提成基数与比例1.乙方业务提成的计算基数可以为签订合同额、客户实收回款额或经甲方确认的考核业绩金额，具体以甲方当年度业务提成制度为准。2.业务提成比例为：在乙方完成当月业绩任务【】元以上部分，按【】%计提；完成当月业绩任务【】元至【】元部分，按【】%计提；超过【】元部分，按【】%计提。双方可根据实际进行调整，并以甲方书面通知为准。3.如甲方就不同产品线或不同业务类型另行制定提成比例的，乙方应遵照执行，以甲方公布的有效制度为准。提成确认与发放1.业务提成的确认以甲方财务核算为准，核算周期一般为月度或季度，如因业务复杂需延后核算的，甲方可合理顺延结算时间并通知乙方。2.在客户发生退货、拒付、延期支付、应收账款发生坏账或折扣调整等情形时，甲方有权对已确认尚未发放的提成进行相应调整或扣减。3.已发放提成部分，如因乙方原因导致订单取消、退货或回款被退回的，甲方有权在之后的工资或提成中进行冲减或扣回，冲减或扣回的上限为相关订单产生提成总额。绩效奖金与特殊奖励1.甲方可根据公司年度经营指标完成情况、部门整体业绩以及乙方个人贡献情况，按制度发放绩效奖金。2.对于超额完成任务、开发重大客户或在特殊项目中作出突出贡献的乙方，甲方可另行给予一次性奖励或调高提成比例，具体标准由甲方依规确定。3.绩效奖金和各类奖励的发放时间、方式及税费承担，以甲方当时有效的奖金管理制度为准，乙方应依法自行承担应由个人负担的个人所得税等税费。第八条社会保险与福利待遇社会保险1.在本合同履行期间，甲方按照国家及当地政府规定为乙方依法办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等（如当地政策调整，则按调整后执行）。2.乙方应配合提供办理社会保险所需的真实资料，如乙方提供虚假信息或未及时提供资料导致无法缴纳或延误缴纳的，相应后果由乙方自行承担。3.社会保险缴费基数、比例，依照国家和地方有关规定及当地社保机构核定标准执行，个人应承担部分由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。公积金（如适用）1.甲方可根据当地政策及公司实际情况为乙方办理住房公积金，具体缴存比例及缴存基数依法执行或按公司制度执行。2.如甲方暂未为乙方缴存公积金，或在一定期限内暂缓缴存，甲方应按照国家与地方的强制性规定执行，不得违反法律规定。其他福利1.乙方在甲方工作期间，可按公司制度享受通讯补贴、交通补贴、出差补贴、餐补等福利待遇，具体标准由甲方根据实际情况确定并适时调整。2.甲方可根据企业发展及政策变化，为乙方提供年度体检、节日慰问、团队建设活动等福利，乙方应遵守相应管理规定。3.乙方出差期间的差旅费、住宿费等相关费用按甲方差旅报销制度执行，乙方应提供真实、合法、有效的票据，不得虚报、冒领。第九条劳动保护与劳动条件工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作条件和必要的劳动工具，包括但不限于办公场所、办公设备、营销资料、名片、工作制服（如有）等。2.对于需外出拜访客户、参加展会或出差的，甲方应合理安排乙方行程，并在条件允许的情况下为乙方提供必要的交通、通讯工具或进行费用报销。3.乙方应妥善保管甲方提供的各类办公设备及工具，因故意或重大过失造成损坏或遗失的，乙方应根据甲方制度及损失情况承担相应赔偿责任。职业健康与安全1.甲方应依法对乙方进行安全生产与职业健康教育培训，告知乙方在工作过程中可能存在的风险及防范措施。2.乙方在执行工作任务时应严格遵守安全操作规范和甲方相关管理制度，服从合理的安全防护管理和检查。3.若工作过程中发生工伤事故，甲方应按法律规定及时为乙方申请工伤认定并依法处理相关事宜。女职工和未成年工特殊保护（如适用）1.如乙方为女职工，甲方应依法保障其在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护及休假权益。2.如乙方为未成年工（年龄在16周岁以上未满18周岁），甲方应严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，不安排其从事国家禁止的劳动。3.甲方不得安排乙方从事国家法律法规明令禁止的有毒、有害、高危或其他不适宜的劳动。第十条保密义务与知识产权保密义务1.乙方承诺对甲方的商业秘密和保密信息负有严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、提供或允许其使用。2.乙方不得将甲方客户名单、价格政策、供应商信息、业务流程、合同文本、招投标方案、技术方案、营销策略等以任何形式私自复制、转移或用于与本职工作无关之用途。3.乙方的保密义务不因本合同的解除、终止或变更而解除，保密期间自乙方知悉相关信息之日起至该信息合法公开或甲方书面同意解除保密义务之日止。知识产权归属1.乙方在履行本合同过程中，利用甲方资源、信息、技术、资金或以甲方名义进行业务活动所形成的工作成果、客户资源、营销方案等相关权益，均归属于甲方所有。2.乙方不得将属于甲方的知识产权成果以个人名义注册、申请或许可第三方使用，如有违反，甲方有权要求乙方无偿转让相关权利并承担相应损失。3.如乙方在甲方工作期间独立完成与甲方业务相关的发明创造、作品、技术方案等，甲乙双方可按照法律规定另行签订补充协议，约定相应的知识产权归属和奖励方式。保密违约责任1.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任，包括直接经济损失、可得利益损失以及合理维权费用。2.乙方泄露商业秘密的，甲方有权立即解除本合同，并按本合同违约责任条款追究乙方责任。3.甲方可要求乙方签署附加的《保密协议》《竞业限制协议》等专项协议，该等协议与本合同具有同等法律效力。第十一条兼职、冲突利益与竞业限制（如适用）兼职和冲突利益1.在本合同履行期间，乙方不得在未事先征得甲方书面同意的情况下，为其他用人单位、组织或个人提供兼职服务，不得在与甲方存在竞争关系的主体处任职或从事相关业务。2.乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的客户信息、价格体系等资源，为自己或他人进行业务活动，谋取不当利益。3.乙方如发现与自己业务相关的利益冲突情况，应及时向甲方如实报告，并按甲方指示采取回避或其他措施。竞业限制（仅在符合法律规定的前提下适用）1.如乙方属于甲方高层管理人员、核心技术人员或负有保密义务的其他人员，且甲方与乙方另行签订了有效的竞业限制协议的，则乙方应在约定的竞业限制期限和范围内履行不得在与甲方存在竞争关系的单位任职或自营同类业务的义务。2.甲方应依法向履行竞业限制义务的乙方支付竞业限制补偿金，具体标准和支付方式按双方签署的专项竞业限制协议执行。3.乙方违反竞业限制义务的，除应退还已收取的全部竞业限制补偿金外，还应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。礼品与回扣1.乙方在执行职务过程中，不得私自收受客户或供应商的回扣、佣金、好处费或其他可能影响公平交易的财物和利益。2.如因业务礼仪确有需要，由甲方统一制定礼品、礼金接收和上交的管理制度，乙方应严格遵守。3.乙方如违规收受上述利益的，甲方有权要求其如数上交，并视情节给予纪律处分直至解除劳动合同，若造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条甲方权利义务甲方权利1.甲方有权根据生产经营需要和岗位特点，对乙方进行工作分配、岗位调整和绩效考核，并对乙方的工作过程和结果进行管理和监督。2.甲方有权制定、修改并依法实施各项规章制度，包括劳动纪律、考勤管理、绩效考核、销售管理、费用报销等制度，并要求乙方遵守。3.甲方有权依据法律法规及本合同约定，在乙方严重违反规章制度、严重失职或给甲方造成重大损失的情况下，依法解除劳动合同并追究其责任。甲方义务1.按本合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬并依法为乙方缴纳社会保险。2.为乙方提供符合国家安全、卫生标准和岗位要求的工作条件及必要工具，对乙方进行必要的岗位培训和业务指导。3.尊重乙方人格和合法权益，禁止歧视、侮辱、体罚或变相体罚，不得以暴力、威胁等非法方式强迫乙方工作。其他义务1.甲方应依法建立和完善劳动安全卫生制度，预防职业危害，并提供必要的劳保用品。2.甲方在制定与乙方切身利益有关的规章制度或重大事项时，应依法履行告知、征求意见等程序。3.甲方对于乙方合理的建议和申诉应予以重视和处理，保障乙方依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权。第十三条乙方权利义务乙方权利1.依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，以及安全健康的工作条件。2.依法享有休息休假权利，有权就劳动报酬、工作条件、劳动保护等事项向甲方提出意见和建议。3.依法享有知悉甲方与自身劳动权益密切相关的规章制度和重大事项的权利。乙方义务1.遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，服从甲方合理管理和工作安排，按时完成工作任务。2.认真履行岗位职责，维护甲方合法权益，爱护甲方财物，不得损害甲方名誉和商业信誉。3.如实提供与劳动关系相关的个人信息，包括但不限于身份信息、学历证明、联系方式等，并在变更时及时通知甲方。业务员岗位特殊义务1.在代表甲方对外接洽业务时，乙方应保持职业形象，不得恶意诋毁竞争对手，不得作出虚假承诺或有悖商业道德的行为。2.乙方不得以个人名义与客户签订与甲方业务相关的合同，不得私自收取客户货款或其他款项，确需特殊处理的，应事先取得甲方书面授权。3.乙方在工作中获取的客户资源和业务信息，均属甲方资产，离职后不得擅自携走、复制、占为己有或向第三方披露和使用。第十四条劳动纪律与规章制度劳动纪律1.乙方应按时出勤，遵守甲方考勤规定，因故不能按时出勤的，应事先请假或在紧急情况下及时补办手续。2.乙方应在工作时间内专心工作，不得从事与工作无关的活动，不得擅离岗位或旷工。3.乙方应服从工作安排，积极配合团队，遵守办公秩序和商务礼仪，维护工作环境整洁。规章制度的适用1.甲方依法制定或修改规章制度时，会通过公告、内部系统、培训或其他合理方式向乙方公示，自公示之日起生效或在规章中载明的生效日起生效。2.乙方应认真学习、理解并遵守甲方的规章制度，如对制度内容有疑问，应及时向甲方相关部门咨询。3.乙方违反规章制度的，甲方可根据制度规定给予批评教育、通报批评、经济处罚、岗位调整直至解除劳动合同等处理。奖惩制度1.甲方对工作表现突出、业绩优良或在公司发展中作出重大贡献的乙方，可依规给予表彰、晋升、加薪、奖金或其他激励。2.对违反劳动纪律、规章制度或造成损失的乙方，甲方可根据情节轻重给予相应处分。3.奖惩情况可作为乙方晋升、加薪、续签合同等的重要参考依据。第十五条劳动合同的变更、解除与终止合同变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的约定内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、工资标准等，并应签订书面变更协议。2.因法律、法规或政策调整导致本合同部分条款需要变更的，双方应依法进行相应调整。3.如因不可抗力等客观情况使本合同全部或部分无法履行的，双方可以协商变更合同或解除合同。合同解除1.乙方解除合同试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在法律允许的情形下，遇甲方有严重违反法律或本合同约定情形时，乙方可依法解除合同。2.甲方解除合同试用期内，如乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损失的，甲方可以依法解除劳动合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方指出拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。在符合法律规定的经济性裁员或客观情况发生重大变化时，甲方可以依法解除劳动合同。3.解除程序甲方解除劳动合同时，应当以书面形式告知乙方，并说明理由。双方在办理解除手续时，应进行工作交接与财务结算，确认工资、提成、补偿金等事项。甲方依法对解除劳动合同的事实留存必要的证据材料。合同终止1.本合同期满即行终止，但符合法律规定情形的，甲方应提前通知乙方是否续订。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.其他法律规定或双方约定的终止情形出现时，本合同终止。第十六条工作交接与保管责任工作交接1.在合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求完成工作交接，包括客户资料、业务资料、合同文件、办公设备及其他财物的移交。2.乙方应在离职前填写或签署甲方要求的交接清单，并由相关负责人验收确认。3.未完成工作交接的，甲方有权暂缓出具离职证明及办理相关手续，直至乙方按要求完成交接。财物保管1.乙方有义务妥善保管由甲方提供的电脑、手机、办公用品、样品等，未经同意不得私自挪作他用或带离工作场所。2.如因乙方故意或重大过失导致甲方财物损坏、毁损或遗失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任，赔偿标准视财物价值和损害程度而定。3.甲方如需向乙方追偿损失，可自乙方未发工资或提成中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，不足部分甲方有权另行追偿。信息与数据归还1.乙方应在离职前将其保存的甲方电子数据、客户信息、文件资料等全部移交甲方指定人员，不得自行保留备份。2.乙方如在个人设备中存有甲方文件或资料，应按甲方要求及时删除，并配合甲方进行必要的核查。3.乙方保证在离职后不再使用、复制、传播或以其他方式利用上述信息、数据。第十七条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，构成违约的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。2.违约方应赔偿对方因其违约行为所造成的直接经济损失、可得利益损失，以及为维权支出的合理费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、鉴定费等）。3.如双方另行签订的补充协议、《保密协议》《竞业限制协议》等中约定了违约责任的，从其约定；未约定的，依照本条执行。乙方提前解除合同的违约金1.试用期满后，在无法律规定的正当理由情况下，乙方未提前30日以书面形式通知甲方而擅自离职的，视为乙方单方违约。2.乙方存在以下任一情形的，甲方有权要求乙方支付违约金：在接受甲方专项培训并实际享受培训费用后，未履行约定服务期且无正当理由提前离职的；擅自离职造成甲方已签合同无法履行或严重影响甲方正常经营的；擅自携带或挪用甲方客户资源，为自己或第三方开展竞争性业务的。3.违约金计算方式：如双方签订了培训服务期协议的，按服务期协议约定执行；如未另行约定培训服务期的，则乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前连续三个月平均工资的【2】倍；平均工资的计算，以乙方解除合同前连续三个月的全部劳动报酬（含基本工资、提成、奖金等）平均值为基础。保密及竞业违约金1.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担保密违约金，违约金标准为乙方离职前连续十二个月平均工资的【3】倍；如造成损失超出上述金额，乙方应继续赔偿超出部分。2.乙方违反有效竞业限制协议的，应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，如协议未约定具体金额的，则违约金标准为乙方违反竞业限制义务期间甲方实际支付的竞业限制补偿金的【3】倍。3.违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方承担继续赔偿责任。甲方违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应在补发工资的同时按国家规定向乙方支付赔偿金；如法律法规规定标准高于本合同约定的，从其规定。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，造成乙方损失的，应承担相应赔偿责任。3.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违反法律、行政法规等强制性规定的，应依法承担相应法律责任。第十八条争议解决协商与调解1.因履行本合同或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应首先本着互谅互让的原则，通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可向甲方所在地劳动争议调解组织或者劳动行政部门申请调解。3.在协商或调解期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中其他无争议的部分。劳动争议处理1.因本合同产生的劳动争议，任何一方均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会为：【劳动人事争议仲裁委员会】。3.对仲裁裁决不服的，可在法定期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖约定1.本合同项下争议诉讼管辖法院为甲方住所地有管辖权的人民法院，即：【省市区（县）人民法院】。2.如法律对管辖另有强制性规定的，以法律规定为准。3.争议处理期间，不影响双方继续履行本合同中可以履行且不影响争议处理结果的其他条款。第十九条附则合同文本与效力1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；如约定起始日期晚于签字或盖章日期的，则以约定的起始日期为准。2.本合同一式【】份，甲方执【】份，乙方执【】份，具有同等法律效力。3