2026年北京市劳动合同模板重点

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合同编号：【】甲方（用人单位）基本信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/主要负责人：【】注册地址：【】实际经营地址：【】邮政编码：【】联系电话：【】乙方（劳动者）基本信息姓名：【】性别：【】国籍：【】居民身份证件类型及号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】邮政编码：【】联系电话：【】电子送达地址：【】紧急联系人及电话：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》及北京市现行劳动用工管理相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就乙方受聘于甲方工作事宜，订立本劳动合同，以兹共同遵照执行。第一条合同性质、期限与合同编号说明合同性质1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.如双方选择固定期限劳动合同，则合同期限自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.如双方选择无固定期限劳动合同，则合同自【2026年月日】起生效，至法定或约定终止情形出现时终止。4.如双方选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自【2026年月日】起生效，至【具体工作任务名称：【】】完成时终止。试用期约定1.双方同意试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。2.试用期包含在劳动合同期限内，甲方不得违反法律规定重复约定试用期或者以其他名义变相设置试用考察期。3.试用期工资标准按照本合同约定执行，且不得低于乙方转正后工资的百分之八十，不得低于北京市最低工资标准。4.乙方在试用期内应接受岗位适配、业务考核、职业操守考察及制度培训，甲方应向乙方明确录用条件和考核标准。合同编号与文本管理1.本合同编号由甲方内部管理系统生成，用于人事、薪酬、社保、档案及争议处理之识别。2.本合同一式【两】份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.甲方应在建立劳动关系之日起依法与乙方签订书面劳动合同，并按规定留存签收记录。4.本合同如有附件、补充协议、岗位说明书、员工手册签收确认页、保密协议、竞业限制协议、培训服务协议等，与本合同共同构成完整合同文件。第二条双方身份信息与陈述保证甲方陈述与保证1.甲方系依法设立并有效存续的用人单位，具备与乙方建立劳动关系的法定主体资格。2.甲方保证其提供的工商登记、经营地址、法定代表人或主要负责人等信息真实、合法、有效。3.甲方应依法建立劳动规章制度，并通过民主程序制定或修订涉及劳动者切身利益的制度后依法公示或告知乙方。4.甲方保证按照国家及北京市规定为乙方办理劳动用工备案、社会保险、公积金及其他法定义务事项。乙方陈述与保证1.乙方保证其提供的身份信息、学历信息、职业资格、工作经历、离职证明、健康状况等资料真实、完整、有效。2.乙方确认与原单位之间不存在影响本合同履行的未解除劳动关系、未届满竞业限制、未了结保密义务冲突或其他法律障碍；如存在，应在签约前书面披露。3.乙方保证具备履行本合同项下岗位职责所需的能力、资质与身体条件，并愿意接受甲方依法进行的背景核验和任职审查。4.乙方因提供虚假信息、隐瞒重要事实致使甲方错误录用的，甲方有权依法处理，包括但不限于解除劳动合同并追究损失赔偿责任。信息变更与送达1.甲乙双方任何一方的姓名、名称、住址、联系方式、送达地址、电子送达地址发生变更的，应于变更后【5】个工作日内书面通知对方。2.一方依据本合同载明的联系地址、电子送达地址发送通知、文件、催告、工资条、考核结果、处分决定、解除通知等，视为已履行送达义务。3.因一方未及时更新信息导致通知无法送达、延迟送达或者错失权利行使期限的，由该方自行承担相应法律后果。4.电子送达包括但不限于电子邮件、经双方确认的企业办公系统、即时通讯工作账号等方式，但法律另有强制规定的除外。第三条定义与解释定义1.“劳动关系”是指甲方依法招用乙方，乙方接受甲方管理并提供劳动，甲方支付劳动报酬的法律关系。2.“工作岗位”是指乙方在甲方组织架构内所承担的职务、职责、权限、任职标准及绩效目标的综合安排。3.“劳动报酬”是指甲方依据本合同、规章制度及绩效考核结果向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴及其他依法构成工资的项目。4.“工作地点”是指乙方提供劳动的地点，包括固定办公场所、依法安排的出差地点、临时工作地点及经协商一致的远程办公地点。解释规则1.本合同条款标题仅为阅读方便而设，不影响条款的解释和适用。2.本合同中所称“日”如无特别说明，均指自然日；“工作日”指国家规定的正常工作日，不含法定节假日、休息日。3.本合同中“以上”“以下”均包含本数，“超过”“不足”均不包含本数。4.本合同的附件、补充协议、经民主程序制定并依法公示的规章制度，与本合同不一致的，以不违反法律法规且对乙方权利义务影响较大的文本按有利于劳动者原则及具体约定综合认定。适用顺序1.本合同未约定事项，适用国家法律法规、北京市地方性规定及双方依法形成的其他书面文件。2.如本合同约定与法律法规强制性规定不一致的，以法律法规强制性规定为准；相关条款部分无效不影响其他条款效力。3.对于工资支付、工时休假、社会保险、劳动保护、女职工和未成年工特殊保护等事项，优先适用国家和北京市现行有效的强制性规范。4.合同履行过程中形成的书面确认、邮件往来、系统审批记录、签收记录、考勤记录、工资发放记录等，可作为认定双方权利义务的依据。第四条工作内容、岗位、地点与工作安排工作内容与岗位名称1.乙方同意根据甲方工作需要，在【部门名称：【】】担任【岗位名称：【】】职务。2.乙方主要工作内容包括：【】。3.甲方可根据经营管理需要、乙方能力表现、组织架构调整、项目变化及客观情况变化，在合理范围内对乙方岗位职责、汇报对象、绩效指标进行调整，但应遵循合法、合理、必要原则。4.涉及对乙方工资标准、工作地点、劳动强度等产生重大影响的实质性变更，甲方应与乙方协商一致并以书面方式确认。工作地点1.乙方主要工作地点为北京市【区路（街）号】。2.因经营需要，甲方可安排乙方在北京市行政区域内其他办公地点、项目地点、客户现场或合作单位场所提供劳动；超出北京市行政区域安排长期工作的，应与乙方协商。3.乙方岗位性质如涉及出差、外勤、驻场、轮岗、区域支援或远程办公，乙方应予配合，具体安排以甲方业务指令及制度为准。4.乙方确认甲方可基于生产经营、合规审查、安全管理等需要对办公场所、座位区域、门禁权限、工作系统权限进行统一管理。工作安排与岗位调整1.甲方有权依据经营管理需要安排乙方参与培训、轮岗、项目支援、临时性专项任务及与岗位相关的合理工作。2.乙方应遵守甲方的岗位职责说明、工作流程、绩效标准和保密要求，按时保质完成工作任务。3.因乙方不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、组织架构调整、业务萎缩或其他法定情形，甲方可依法对乙方进行岗位调整。4.岗位调整后，双方可根据新岗位职责、任职条件和薪酬规则另行签署书面确认文件。第五条工作时间、休息休假与考勤制度工时制度1.甲方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间原则上不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应依法履行审批或备案手续，并按批准范围执行。4.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法与工会和乙方协商，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、病假、工伤停工留薪期及法律法规规定的其他假期。2.乙方申请休假的，应依照甲方请假制度履行审批程序；紧急情形可先行口头请示并于事后补办手续。3.甲方应保障乙方依法休息休假权利，不得违法限制、剥夺或者变相抵销乙方休假待遇。4.年休假天数、休假安排、未休年休假工资报酬等事项按国家和北京市相关规定执行。考勤与出勤管理1.乙方应按照甲方规定的方式进行考勤，包括但不限于门禁、指纹、人脸识别、系统打卡、定位签到、项目签入等。2.乙方应如实记录出勤、加班、出差、外勤、请假等情况，不得弄虚作假、代打卡或指使他人代打卡。3.甲方有权依据考勤记录、工作系统日志、视频监控、门禁记录、审批流程等综合认定乙方出勤情况。4.乙方无正当理由未履行请假手续而擅自缺勤的，甲方可按旷工处理；旷工认定标准和处理方式以甲方依法制定并公示的规章制度为准。第六条劳动报酬、费用构成与支付方式工资标准与构成1.乙方月工资标准为人民币【】元，其中基础工资为人民币【】元，岗位工资为人民币【】元，绩效工资为人民币【】元，其他工资性项目为【】。2.如乙方适用年薪制，则乙方目标年薪为人民币【】元，具体发放方式、考核条件、兑现时间及递延安排按双方另行签署的薪酬确认书执行。3.奖金、提成、补贴、津贴、项目奖、年终奖等如属于附条件发放项目，应以甲方薪酬制度、绩效结果、在岗状态、合规表现及实际经营情况为依据确定。4.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于北京市最低工资标准。工资支付方式与时间1.甲方以货币形式通过银行转账方式向乙方发放工资，乙方工资账户信息如下：开户行：【】户名：【】账号：【】2.甲方于每月【】日前支付乙方上一个工资支付周期的工资；遇法定节假日或休息日可提前支付。3.甲方有权依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险个人承担部分、公积金个人承担部分及其他法律规定或双方约定可扣缴的项目。4.乙方对工资发放有异议的，应自收到工资之日起【7】日内书面提出；甲方应在合理期限内核实并反馈。加班费、出差费及其他费用1.甲方安排乙方加班的，按法律规定支付工作日加班工资、休息日加班工资或法定节假日加班工资，或者依法安排补休。2.乙方因工作需要发生的交通费、住宿费、餐费、通讯费、招待费及其他经甲方批准的合理费用，按甲方财务报销制度据实报销。3.乙方报销时应提供真实、合法、有效的票据和审批材料；不符合制度要求或超标准部分，甲方有权不予报销。4.因乙方个人原因、过错或超权限支出造成的费用，甲方有权要求乙方自行承担或从应付报销款中扣除，但不得违反法律对工资扣减的限制性规定。第七条社会保险、住房公积金与福利待遇社会保险与公积金1.甲乙双方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。2.甲方按照国家和北京市规定的基数、比例、期限为乙方办理参保及缴费手续，乙方个人承担部分由甲方依法代扣代缴。3.乙方应及时向甲方提供办理社会保险及住房公积金所需资料，如因乙方原因导致无法办理、迟延办理或待遇受损的，相应责任由乙方承担；但甲方有协助说明义务。4.乙方跨地区转移社会保险关系、公积金账户或申领相关待遇时，甲方应依法配合出具必要文件。福利待遇1.甲方可根据经营情况和内部制度向乙方提供餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、补充医疗、商业保险、年度体检、团建活动等福利。2.前款福利属于甲方自主福利安排的，是否适用、适用标准、发放条件和持续期限以甲方制度或通知为准，不当然构成固定劳动报酬项目。3.乙方在休假、停薪留职、长期病休、待岗、违纪调查或其他特殊期间的福利享受标准，按法律规定及甲方制度执行。4.甲方调整福利政策时，应遵循合法、合理、公开原则，并结合经营状况统筹安排。工伤与医疗待遇1.乙方在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或者发生依法应认定工伤的情形，甲方应协助乙方按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。2.乙方患病或非因工负伤的，医疗期、病假工资或疾病救济待遇按国家和北京市规定及甲方制度执行。3.乙方应配合甲方提供就医证明、病假材料、工伤认定材料及其他必要文件，不得伪造、变造医疗证明。4.乙方经认定构成工伤的，停工留薪期待遇、伤残待遇及相关费用按法律规定执行。第八条劳动保护、工作条件、职业健康与安全生产劳动保护与工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工作环境、劳动工具和劳动防护用品。2.甲方应建立安全生产责任制、职业病防治制度、应急预案和事故报告机制，并依法开展培训和演练。3.乙方应严格遵守安全操作规程、设备使用规范、消防制度、信息安全制度及突发事件报告流程。4.对于从事有职业危害作业的岗位，甲方应依法履行告知、体检、监测和防护义务。职业健康与特殊保护1.甲方应依法对女职工、孕期女职工、哺乳期女职工、未成年工及其他特殊群体提供特别劳动保护。2.乙方应如实告知与履职相关的健康状况，按照甲方安排参加入职体检、在岗体检、离岗体检或专项检查。3.因岗位需要进行职业健康检查、疫病防控检查或合规筛查的，乙方应予配合，但甲方应尊重乙方人格权和个人信息权益。4.乙方发现存在事故隐患、职业危害或安全风险的，有权向甲方报告并提出整改建议；甲方应及时处理。拒绝违章指挥权1.甲方不得违章指挥、强令冒险作业或者安排乙方从事违法违规活动。2.乙方对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举、控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.乙方行使前款权利不应被视为违反劳动合同或规章制度，甲方不得据此降低工资、处分或解除劳动合同。4.因乙方未按安全规定操作、故意或重大过失造成事故或损失的，甲方有权依法依规追究责任。第九条甲方权利与义务甲方主要权利1.甲方有权根据经营管理需要依法制定并实施规章制度，对乙方进行人事管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理和奖惩管理。2.甲方有权根据岗位特点及经营情况，对乙方工作内容、工作方法、工作流程、工作标准和考核指标进行合理安排与调整。3.甲方有权依法对乙方进行业务培训、职业道德教育、合规培训、安全培训及绩效辅导，并要求乙方达到相应标准。4.甲方有权对乙方工作设备、办公系统、企业邮箱、企业通讯账号、门禁记录、工作文档及与工作相关的数据进行管理和审计。甲方主要义务1.甲方应依法及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣乙方工资。2.甲方应保障乙方依法享有社会保险、休息休假、劳动保护、平等就业、人格尊严及其他法定劳动权利。3.甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等事项。4.甲方应依法建立职工名册、劳动合同档案、工资台账、考勤记录、培训记录及其他人力资源管理档案。规章制度适用1.甲方依法制定并公示的员工手册、考勤制度、绩效制度、奖惩制度、报销制度、信息安全制度、保密制度等，对乙方具有约束力。2.甲方应通过培训、公告、内网发布、签收确认等方式向乙方完成规章制度的告知义务。3.甲方对规章制度进行修改时，应履行民主程序并依法公示；涉及乙方切身利益的重大事项，应充分听取意见。4.乙方确认其已阅读并理解甲方现行规章制度，承诺在合同履行期间持续遵守。第十条乙方权利与义务乙方主要权利1.乙方有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利待遇。2.乙方有权了解与其工作直接相关的规章制度、岗位职责、考核标准、晋升机制和奖惩规则。3.乙方有权对甲方管理提出合理建议，对违法违规行为进行投诉、举报和申诉。4.乙方有权依法参加工会、职工代表大会或者其他民主管理活动。乙方主要义务1.乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度，服从工作安排和管理。2.乙方应勤勉尽责、诚实信用、保守秘密，维护甲方合法权益、商业信誉和客户关系。3.乙方应按时完成工作任务，达到岗位职责要求和绩效标准，不得消极怠工、失职渎职或者利用职务之便谋取不正当利益。4.乙方应爱护甲方财产、设备、文件、数据及知识产权成果，离职时按要求办理交接、归还物品和资料。禁止性义务1.乙方不得伪造考勤、报销票据、合同文件、业务数据、客户资料及其他与工作相关的记录。2.乙方不得私自收受回扣、佣金、礼金、礼品或其他不正当利益，不得从事利益冲突行为。3.乙方不得利用甲方资源从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动，不得擅自兼职影响本职工作。4.乙方不得传播不实信息、泄露甲方内部信息、侮辱诽谤同事或客户、实施骚扰、歧视、暴力等不当行为。第十一条绩效考核、培训与服务期绩效考核1.甲方有权根据岗位性质和经营目标建立绩效考核制度，对乙方进行月度、季度、年度或项目周期考核。2.绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、成本控制、合规表现、团队协作、客户满意度和创新贡献。3.绩效考核结果作为绩效工资发放、奖金兑现、岗位调整、晋升、培训、续聘及其他管理事项的重要依据。4.乙方对考核结果有异议的，可在结果通知之日起【5】个工作日内提出书面申诉，甲方应按程序复核。培训安排1.甲方可根据业务需要为乙方提供岗前培训、专业技能培训、管理培训、合规培训及外部培训。2.乙方应按要求参加培训并接受考核，不得无故缺席、拒绝参训或转授培训资料给无关第三人。3.因岗位要求取得资格证书、执业许可或特定认证的，乙方应依法配合办理并维护其持续有效。4.培训期间的工资待遇、差旅费用及其他事项，按甲方培训制度及实际安排执行。培训服务期与违约金1.如甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期的，双方应另行签署培训服务协议，明确培训项目、培训费用、服务期起止和违约责任。2.乙方违反服务期约定提前解除劳动合同或者因其严重违纪、严重失职、营私舞弊等导致甲方依法解除劳动合同的，应向甲方支付培训服务期违约金。3.培训服务期违约金计算方式为：违约金＝专项培训总费用×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。甲方已承担的合理培训相关费用以实际发生且有凭证的金额为准，违约金总额不得超过尚未摊销的培训费用。4.甲方主张前款违约金时，应提供培训协议、费用凭证、服务期约定及违约事实证明。第十二条保密、知识产权与竞业限制保密义务1.乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、供应商信息、财务数据、人事信息、研发资料、合同文件及其他未公开信息承担保密义务。2.保密信息的载体包括纸质文件、电子文档、邮件、聊天记录、录音录像、系统数据、样品、模型、源代码、流程文件及其他形式。3.未经甲方书面许可，乙方不得以复制、下载、拍摄、传播、转存、带离办公场所、向第三人披露等任何方式使用或泄露保密信息。4.乙方离职时应立即归还或删除所持有的甲方资料、数据及存储介质，不得留存备份。知识产权归属1.乙方在受聘期间，利用甲方物质技术条件、业务资源或主要履行岗位职责形成的职务成果，其知识产权归属按照法律规定及甲方制度执行。2.乙方应积极协助甲方办理专利、著作权、商标、技术秘密保护及其他知识产权登记、备案、维权等手续。3.乙方未经许可不得将甲方职务成果擅自申请登记、授权第三方使用、对外发表或用于个人经营。4.因乙方违反知识产权归属约定造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。竞业限制与经济补偿1.如乙方属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签署竞业限制协议，明确竞业限制范围、地域、期限、补偿标准和违约责任。2.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起最长不超过二年，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为人民币【】元/月，或按乙方离职前十二个月月平均工资的【】％支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付竞业限制违约金。计算方式为：竞业限制违约金＝【固定金额人民币元】与乙方违约期间在竞争单位任职或自营竞争业务所获收益的【2】倍，两者取高者；如甲方损失高于前述金额，乙方还应赔偿差额损失。4.甲方有权要求乙方立即停止违约行为、退出竞争单位、返还不当收益，并继续履行竞业限制义务或者依法解除竞业限制约定。第十三条劳动合同的变更、续订、解除与终止合同变更与续订1.甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定内容。2.合同期限届满前，甲方可根据经营情况、乙方绩效表现、岗位需要及合规记录决定是否续订劳动合同。3.乙方同意在续订、变更过程中配合提供必要资料并签署相关文件；双方未能就续订达成一致的，合同期满终止。4.因法律法规变更、客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，双方应及时协商变更。甲方解除合同1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以依法解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的，甲方可以依法解除劳动合同。3.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，甲方可以依法处理。4.有其他法律规定甲方可以解除劳动合同的情形，甲方依照法定程序执行，并按规定出具解除通知、办理离职手续。乙方解除合同与合同终止1.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2.甲方存在未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或者其他法律规定情形的，乙方可以依法解除劳动合同。3.本合同因期限届满、乙方达到法定退休条件、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等法定情形终止。4.劳动合同解除或终止后，甲方应依法向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在法定期限内办理档案和社会保险关系转移手续。第十四条离职交接、档案资料与财物返还交接义务1.乙方解除或终止劳动合同前，应按照甲方要求办理工作交接，包括业务资料、客户信息、合同文件、项目进度、印章权限、账号权限、密码、财务票据及未完成事项说明。2.乙方应在【3】个工作日内或甲方指定期限内完成交接，特殊岗位可适当延长，但最长不超过【30】日，法律另有规定的除外。3.甲方应指定交接人员并制作交接清单，由双方签字确认。4.因乙方拒不交接、怠于交接或恶意隐匿资料导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。财物返还1.乙方应于离职当日或甲方指定日期前返还甲方所有财物，包括但不限于电脑、手机、门禁卡、工牌、钥匙、印章、文件、存储设备、制服、工具及其他资产。2.乙方不得擅自删除、转移、隐藏、损毁、带走甲方系统数据、客户信息、往来邮件、聊天记录及其他工作资料。3.因乙方故意或过失造成甲方财物灭失、损坏的，应按修复费用、重置费用或实际损失承担赔偿责任。4.甲方在确认乙方完成交接、返还财物并结清相关款项后，依法办理薪资结算及证明出具。档案与证明1.甲方应依法为乙方出具离职证明，载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等内容。2.乙方需要甲方协助办理档案转递、社保转移、公积金提取或转移等事项的，甲方应予配合。3.乙方应确保离职后联系方式真实有效，以便接收税务、社保、公积金及其他必要通知。4.双方确认离职结算单、交接清单、财物返还单、保密承诺书等可作为合同履行和终止的重要凭证。第十五条违约责任与损失赔偿一般违约责任1.甲乙双方应全面履行本合同义务，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。2.损失赔偿范围包括直接经济损失、可得利益损失、调查取证费用、鉴定费、公证费、律师费、差旅费及实现债权的其他合理费用，但法律另有规定的除外。3.一方违约后，守约方应及时采取合理措施防止损失扩大；未及时采取措施导致损失扩大的，不得就扩大的部分主张赔偿。4.本条约定不影响守约方依法主张解除合同、申请劳动仲裁、提起诉讼或采取其他合法救济措施。乙方违约责任1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金。计算方式为：违约金＝乙方离职前十二个月月平均工资×【6】倍；如甲方实际损失、第三方索赔金额或乙方违法所得高于前述违约金的，乙方还应赔偿差额部分并返还全部违法所得。2.乙方违反竞业限制义务的，按本合同或竞业限制协议约定承担违约责任；违约持续期间，每持续一日，另按竞业限制月补偿标准的【5】％向甲方支付持续违约金，直至停止违约行为。3.乙方故意或重大过失造成甲方财物损失、数据丢失、客户流失、行政处罚或商誉受损的，应按实际损失赔偿；实际损失难以确定的，可按造成影响期间甲方相关项目合同金额、客户年度交易金额或修复重建成本综合确定。4.乙方未按约定完成培训服务期的，按本合同第十一条约定计算并支付培训服务期违约金。甲方违约责任1.甲方未按时足额支付劳动报酬的，应依法向乙方补发工资，并按照法律规定承担相应责任。2.甲方未依法缴纳社会保险或未依法提供劳动保护给乙方造成损失的，应按法律规定承担补缴情形下的责任及赔偿责任。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金；赔偿金标准按法定经济补偿标准的二倍执行。4.甲方违反竞业限制补偿支付义务的，乙方有权依法要求甲方支付补偿、解除竞业限制或追究相应责任。第十六条通知、送达与证据规则通知方式1.双方因履行本合同发出的通知、要求、确认、催告、处分、考核结果、异议回复等，可采用专人递送、邮寄快递、电子邮件、企业系统、短信或经确认的工作通讯工具送达。2.专人递送的，以收件人签收之日为送达日；邮寄快递的，以签收日为送达日，拒收、退回的，以邮件首次投递或退回之日视为送达。3.通过电子方式送达的，以邮件发送成功、系统显示已发送、通讯工具显示成功送达之日视为送达。4.涉及解除、终止劳动合同等重大事项的，甲方可结合两种以上方式送达。证据效力1.双方确认，考勤记录、工资条、银行流水、电子邮件、办公系统记录、审批流程、门禁记录、录音录像、监控资料、聊天记录、快递单据、签收回执等，可作为认定事实的证据。2.电子数据如能够证明形成时间、发送接收主体、内容完整性和真实性的，具有与书面文件同等的证明效力。3.一方对证据真实性、合法性、关联性有异议的，应在合理期限内提出，并说明理由。4.双方应遵循诚信原则妥善保存与劳动关系有关的证据材料。个人信息处理1.甲方为建立、履行和解除劳动关系之必要，可以在合法、正当、必要范围内收集、存储、使用乙方个人信息。2.甲方处理乙方个人信息应限于人事管理、薪酬福利、考勤管理、绩效考核、培训发展、合规审查、社保公积金办理、安全管理等合理目的。3.甲方应采取相应技术和管理措施保护乙方个人信息安全，不得违法泄露、篡改、毁损或者非法提供给第三方。4.乙方同意在法律允许和劳动管理必要范围内，甲方可将乙方信息提供给社保、公积金、税务、银行、商业保险机构、关联服务商及其他依法有权接收的主体。第十七条争议解决协商与内部申诉1.因本合同订立、履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工时休假、社会保险、违约责任等发生争议的，双方应先行友好协商解决。2.乙方可按甲方内部申诉机制提出书面申诉，甲方应在【10】个工作日内给予书面或系统回复。3.协商、申诉期间，不影响双方依法行使申请仲裁、诉讼或其他法定救济的权利。4.双方确认，协商记录、申诉材料、回复意见可作为争议处理依据。劳动争议仲裁1.双方因劳动争议不能协商解决的，应依法先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意，本合同履行地为北京市【区】；劳动争议仲裁机构为北京市【区】劳动人事争议仲裁委员会。3.仲裁申请应在法定仲裁时效期间