【《工作满意度对离职倾向预测作用实证分析》18000字（论文）】

工作满意度对离职倾向预测作用实证分析目录TOC\o"1-3"\h\u11162摘要 [15]。不能对他们的工作不满不予理睬，这会导致他们产生想要离职的念头，从而付诸实践，这会导致企业的人才流失率大幅提高，造成难以挽回的人力资源成本。（2）工作满意度会对离职倾向产生负向影响，而离职倾向作为离职行为的最直接诱导因素，会很大程度上决定个体在企业的去留情况。这一结果不仅会导致企业离职率升高，也会对企业自身发展产生不利影响。这一结果不仅会导致企业离职率升高，同时，也会给企业自身发展带来恶劣影响。这需要企业了解员工在日常生活中的需求，关注除员工工作之外的其他其工作满意度的因素，给予员工平等交流的平台，重视员工心理活动，保障员工的基本权利。（3）老一代员工与新生代员工对于工作满意度的看待视角会有所不同，这样要求现在的企业需要作出现代化的改变。无论是对于工作环境还是员工薪酬福利这些的外在显性因素的调整，还是关于企业文化、工作理念以及晋升机制这些隐形因素的转变，都需要企业和组织从基层出发，做出优化和改进。5.3研究的局限性与展望此次研究通过对理论研究的假设提出以及对所得数据的调查与分析，一直秉承着科学严谨的态度，确保最后所得研究的完整性、客观性、与准确性，因此最后也通过本次研究取得了一定的成果。但是也存在一定的不足需要去进行后续的改正，因此提出本研究的局限性和今后的展望：（1）伴随着社会的不断发展，企业中新老员工的工作满意度、忍耐度和离职倾向也会不断的随之改变，都只是当下社会的一个缩影。而且各地区间文化差异、薪酬水平、福利制度、家庭教育等因素也会对其有所影响。因此本研究仅选取其中一个时间段，从静态的角度对三者的变化及其关系予以观察和分析，缺乏后期的持续跟进研究，存在一定的局限性。（2）本研究的调查的涵盖范围缺乏一定的全面性，现有的调查数据和分析都只是反馈了部分企业老员工与新生代员工的现状。因此，要研究全行业新老员工的代际差异，在今后的研究中，有必要扩大研究范围和样本数量，使研究结果更具有普遍性与代表性。

附录员工满意度和离职倾向调研尊敬的各位女士/先生：您好，本次调研是为了了解企业员工满意度和离职倾向的关系。本问卷采取完全匿名方式，请您根据客观情况和和真实感受进行回答，无所谓对错，问卷所得结果仅用于学术研究。我们团队在这里由衷的感激您对于本研究给予的帮助！第一部分：说明：请您根据自己所从事工作的客观情况，认真阅读问卷后，在相应的数字上画“○”。1.请根据您对工作的实际感受填写。[矩阵量表题]*非常不认同比较不认同一般比较认同1.总的来讲，我不喜欢我的工作○○○○2.总的来讲，我对我的工作满意○○○○3.总的来讲，我喜欢在现在的单位工作○○○○2.请根据您对目前工作的真实感受填写。[矩阵量表题]*非常不认同比较不认同一般比较认同非常认同1.我基本上没有想过离开目前这家单位○○○○○2.我计划在这个单位有长期的职业发展○○○○○3.对目前的工作我时常觉得厌烦，想换个新单位○○○○○4.在未来半年内，我可能会离开目前这个单位○○○○○第二部分：请您根据自己的客观情况，认真阅读问卷后，在相应的数字上画“○”。3.当你从事一项工作时，你最低可接受的满意程度是多少？[单选题]*○1=非常不满意○2○3○4○5○6○7=非常满意4.当你从事一项工作时，你理想中的满意程度是多少，即你对该工作满意到什么程度才能达到你心中的理想状态？[单选题]*○1=非常不满意○2○3○4○5○6○7=非常满意5.根据自己的实际想法回答以下问题。[矩阵量表题]*十分不符合比较不符合一般比较符合十分符合1.相比于针锋相对，我更愿意息事宁人○○○○○2.我会尽量避免与人发生冲突○○○○○3.很多时候我会为了迁就别人而委屈自己○○○○○第三部分：个人信息说明：下面是您的一些基本信息，请您根据客观情况进行画圈“○”。6.您的性别：[单选题]*○男○女7.您的出生年份是____？（比如1985年出生，请填写1985）[填空题]*_________________________________8.您的学历：[单选题]*○初中及以下○中专或高中○大专○大学本科○硕士研究生及以上9.您参加工作多少年了？（比如：参加工作1年，请填1；参加工作半年，请填0.5）[填空题]*_________________________________10.您所在的职级为[单选题]*○一线工作人员/普