2025年劳动争议解决途径考试题及答案

2025年劳动争议解决途径考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《劳动争议调解仲裁法实施条例》，下列哪类争议不属于劳动争议调解组织的受理范围？A.外卖骑手与平台企业因劳动报酬引发的争议（已确认劳动关系）B.退休返聘人员与用人单位因服务期约定引发的争议C.煤矿工人与企业因未缴纳工伤保险费引发的医疗费争议D.技术员工与公司因竞业限制经济补偿支付引发的争议2.劳动者甲与某制造企业发生争议后，向企业劳动争议调解委员会申请调解。根据现行规定，调解委员会应当自收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁？A.10日B.15日C.20日D.30日3.2024年《劳动人事争议仲裁办案规则》新增规定，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，且本人书面申请先行裁决的，仲裁庭对符合条件的部分争议应在受理后多少日内作出先行裁决？A.15日B.20日C.25日D.30日4.某科技公司员工乙因加班费争议申请仲裁，仲裁裁决支持乙的请求。公司不服向法院起诉，法院审理后发现仲裁程序存在轻微瑕疵但实体处理正确。根据2024年司法解释，法院应如何处理？A.撤销仲裁裁决，发回重裁B.驳回公司诉讼请求，维持仲裁裁决效力C.以程序违法为由改判D.组织双方调解，调解不成则重新审理5.劳动者丙与个体工商户发生争议，向劳动合同履行地的区仲裁委申请仲裁。个体工商户主张其注册地在另一区，应由注册地仲裁委管辖。根据现行规定，管辖权应如何确定？A.由注册地仲裁委管辖B.由劳动合同履行地仲裁委管辖C.由双方协商选择管辖地D.由共同上级仲裁委指定管辖6.2024年起，劳动争议在线调解平台正式纳入法定调解渠道。劳动者通过平台提交调解申请后，平台应在多少小时内将申请推送至对应的调解组织？A.6小时B.12小时C.24小时D.48小时7.劳动者丁与公司签订“放弃加班费承诺”，后因加班未获补偿申请仲裁。仲裁庭认定该承诺无效的核心依据是？A.违反公序良俗B.排除劳动者主要权利C.未采用书面形式D.公司未支付相应对价8.某建筑公司与农民工戊因工伤赔偿争议进入诉讼阶段，法院经审查发现双方未经过仲裁程序。根据2024年《最高人民法院关于劳动争议案件受理若干问题的规定》，法院应如何处理？A.直接受理并审理B.告知戊先向仲裁委申请仲裁C.以未经仲裁为由裁定驳回起诉D.组织双方进行诉前调解9.劳动争议仲裁中，用人单位对“劳动者严重违反规章制度”的主张承担举证责任。这一规则的法律依据是？A.《劳动争议调解仲裁法》第6条B.《民事诉讼法》第67条C.《劳动合同法》第39条D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第12条10.劳动者己因公司未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并主张经济补偿。仲裁庭经审理认定公司存在过错，但己离职时未明确说明解除理由。根据2024年新规，仲裁庭应如何裁决？A.支持经济补偿，因公司存在法定过错B.不支持经济补偿，因解除理由不明确C.部分支持，按过错程度酌定补偿金额D.告知己补充解除理由后重新申请仲裁二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）11.根据2024年《劳动争议调解仲裁法》修订内容，下列哪些情形属于仲裁时效中断？A.劳动者向工会组织提出权利主张B.用人单位书面承诺分期支付拖欠工资C.劳动者因疫情被隔离无法申请仲裁D.争议双方通过在线调解平台进行协商12.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的有？A.经企业调解委员会调解达成的协议，对双方具有合同约束力B.经人民调解委员会调解达成的协议，可直接申请法院强制执行C.调解协议司法确认申请，应由双方当事人自协议生效之日起30日内共同提出D.调解协议约定的履行期限超过1年的，司法确认申请不予受理13.2024年起，劳动仲裁机构对以下哪些争议适用“简案快裁”程序？A.拖欠工资且金额明确的争议（不超过当地月最低工资标准12倍）B.因未签订书面劳动合同主张二倍工资（仅涉及1个月差额）C.工伤职工与企业就一次性伤残就业补助金金额的争议（无等级争议）D.高管与公司因股票期权兑现引发的复杂争议14.劳动者庚与公司发生争议后，同时向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。下列处理方式符合规定的有？A.由最先受理的仲裁委管辖B.两地仲裁委协商不成的，由共同上级指定管辖C.劳动者可选择其中一地仲裁委管辖D.两地仲裁委应联合组成仲裁庭审理15.关于劳动争议诉讼中的“终局裁决”，下列表述正确的有？A.终局裁决仅适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议B.终局裁决的金额以仲裁裁决确定的总额为判断标准C.用人单位可向仲裁委所在地中级法院申请撤销终局裁决D.劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉三、简答题（每题8分，共40分）16.简述2024年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动争议协商程序的新变化。17.列举劳动人事争议仲裁委员会应当受理的五类劳动争议。18.说明调解协议司法确认的法律意义及申请条件。19.比较劳动仲裁“一裁终局”与“非终局裁决”在救济途径上的区别。20.简述人民法院审理劳动争议案件时，对用人单位规章制度合法性审查的要点。四、案例分析题（第21题15分，第22题20分，共35分）21.2024年3月，某电商公司（注册地A区）与外卖骑手李某（工作地B区）签订《合作协议》，约定李某按单计酬、自行承担工具费用。2024年10月，李某因连续3个月未收到部分订单报酬，向B区仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠报酬。公司辩称双方是合作关系而非劳动关系，且李某未先经协商程序，仲裁委不应受理。问题：（1）B区仲裁委是否有权管辖？理由是什么？（5分）（2）仲裁委应否以“未先经协商”为由不予受理？理由是什么？（5分）（3）若仲裁委经审理认定双方存在劳动关系，法律依据可能有哪些？（5分）22.2023年12月，某机械制造公司以“严重违反考勤制度”为由解除与员工王某的劳动合同。王某不服，于2024年2月向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，公司提交了王某2023年11月至12月的考勤记录（显示累计旷工15天），王某主张考勤系统存在故障，实际旷工仅5天，但未提供证据。2024年3月10日，双方达成调解协议：公司支付王某1万元补偿，王某放弃其他诉求。3月15日，双方共同向B区法院申请司法确认。3月20日，法院作出确认裁定。2024年4月，王某发现公司考勤记录系伪造（实际旷工仅3天），遂向法院起诉，要求撤销调解协议并重新处理。问题：（1）调解协议司法确认的法律效果是什么？（5分）（2）法院是否应当受理王某的起诉？理由是什么？（7分）（3）若王某主张调解协议因公司欺诈而无效，法院应如何处理？（8分）参考答案一、单项选择题1.B（退休返聘人员与用人单位的关系一般按劳务关系处理，不属于劳动争议）2.B（《劳动争议调解仲裁法》第14条规定为15日）3.A（2024年《办案规则》新增先行裁决期限为15日）4.B（2024年司法解释明确程序轻微瑕疵不影响实体公正的，维持仲裁裁决）5.B（《劳动争议调解仲裁法》第21条规定履行地优先管辖）6.C（2024年在线调解平台规则要求24小时内推送）7.B（《劳动合同法》第26条规定排除劳动者主要权利的条款无效）8.C（未经仲裁前置程序的，法院应裁定驳回起诉）9.A（《劳动争议调解仲裁法》第6条规定用人单位对管理性事项负举证责任）10.A（2024年新规明确，用人单位存在未缴社保等法定过错时，劳动者解除理由不明确不影响经济补偿主张）二、多项选择题11.ABD（C属于时效中止情形）12.AC（B项需司法确认后才可强制执行；D项无履行期限限制）13.ABC（D项因争议复杂不适用简案快裁）14.AB（C项由最先受理的管辖，非劳动者选择；D项无联合管辖规定）15.CD（A项还包括因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面的争议；B项以分项计算后的金额为判断标准）三、简答题16.2024年修订后的新变化包括：①明确用人单位应在内部设立协商指导小组，由工会代表、职工代表和人力资源部门组成；②新增“在线协商”渠道，劳动者可通过政务服务平台发起协商请求；③规定协商期限为自劳动者提出之日起10个工作日，逾期未达成一致的视为协商不成；④协商过程中用人单位不得采取降薪、调岗等报复性措施，否则协商记录不得作为后续处理依据。17.仲裁委应受理的五类争议：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（或列举其他符合《劳动争议调解仲裁法》第2条的情形）。18.法律意义：经司法确认的调解协议具有强制执行力，一方不履行时，另一方可直接申请法院强制执行，无需经过诉讼程序。申请条件：①调解协议由依法设立的调解组织主持达成；②双方当事人共同提出申请；③申请在调解协议生效之日起30日内提出；④协议内容不违反法律强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益；⑤当事人具有完全民事行为能力。19.救济途径区别：①终局裁决：劳动者对裁决不服的，可在15日内向法院起诉；用人单位仅能在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决（需证明存在法定撤销情形）。②非终局裁决：劳动者或用人单位对裁决不服的，均可以在15日内向法院提起诉讼。20.审查要点：①制定程序合法性：是否经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；②内容合法性：是否违反法律、行政法规及政策规定，是否存在排除劳动者权利、加重劳动者责任的情形；③公示或告知程序：是否通过培训、签收、公告等方式向劳动者有效告知；④合理性：内容是否符合正常生产经营需要，对劳动者的约束是否适度（如迟到扣薪比例是否合理）。四、案例分析题21.（1）B区仲裁委有权管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；双方分别申请的，由履行地仲裁委管辖。李某工作地B区为劳动合同履行地，故B区仲裁委有管辖权。（2）不应以“未先经协商”为由不予受理。协商并非劳动争议处理的必经程序，劳动者可直接申请调解或仲裁。2024年修订的《劳动争议调解仲裁法》明确协商为可选程序，不影响仲裁受理。（3）认定劳动关系的法律依据可能包括：①李某的工作时间、场所由公司安排，受公司考勤管理；②报酬由公司按月结算，而非按合作项目结算；③公司为李某提供配送工具或平台账号，属于劳动工具提供；④李某提供的劳动是公司业务的组成部分（外卖配送是电商公司核心业务）；⑤参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（人社部发〔2005〕12号）的认定标准。22.（1）司法确认的法律效果：调解协议经法院确认后，具有强制执行力。若公司不履行，王某可直接向法院申请强制执行；未经法定程序，任何一方不得擅自变更或解除协议。（2）法院不应受