2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.某企业安排职工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定节假日加班工资不低于300%）3.依据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接解除劳动者劳动合同B.向当地人民法院申请支付令C.请求当地人民政府依法处理D.组织职工罢工答案：C4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B5.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？（）A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险答案：C6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.应当答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以等于用人单位提供的全部培训费用C.可以超过用人单位提供的培训费用的30%D.由双方自由约定答案：A12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B19.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B20.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.警告处分D.罚款处罚答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.教育职工提高自身素质答案：ABCD2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC3.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD5.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会会员大会D.工会委员会答案：AB7.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD9.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金和生育保险基金答案：ABCD10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职业培训答案：ABC11.用人单位与劳动者签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以等于C.可以高于D.必须高于答案：ABC12.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD13.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.每月不得超过36小时答案：ABCD14.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD15.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（需支付经济补偿）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√9.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（自用工之日起建立）10.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√四、案例分析题（每题5分，共25分）案例1：2024年3月，某科技公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期工资为4000元（当地最低工资标准为3000元），转正后工资5000元。2024年6月，公司以李某试用期考核不合格为由解除劳动合同。问题：该公司的做法存在哪些违法之处？答案：（1）试用期期限违法。劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月，公司约定3个月违反规定。（2）若李某转正工资为5000元，试用期工资不得低于5000元的80%即4000元，该标准符合规定（但需同时不低于当地最低工资标准，本题中4000元高于3000元，故试用期工资合法）。（3）公司以试用期考核不合格解除劳动合同，需证明李某不符合录用条件，且应在试用期内提出。若解除时间超过试用期（3个月试用期应在5月底前结束），6月解除则已过试用期，公司不得再以试用期不合格为由解除。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定经济性裁员50人（企业职工总数300人）。企业未提前30日向工会说明情况，直接向被裁减职工发放了裁员通知书，并承诺支付经济补偿。部分被裁减职工认为企业裁员程序违法，向当地工会求助。问题：企业裁员程序存在哪些违法之处？工会应如何处理？答案：（1）违法之处：经济性裁员20人以上或占企业职工总数10%以上（300人的10%为30人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。该企业未提前30日说明情况，未听取工会或职工意见，程序违法。（2）工会处理：工会有权要求企业纠正违法裁员行为，企业应研究工会意见并书面答复；若企业拒不改正，工会可请求劳动行政部门依法处理，或支持职工申请劳动仲裁。案例3：2023年10月，王某入职某物业公司，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，王某因个人原因离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称未签合同是王某拒绝签订，且已超过仲裁时效。问题：王某的请求是否应得到支持？为什么？答案：应得到支持。（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。王某2023年10月入职，2024年8月离职，未签合同期间为2023年11月至2024年9月（但实际离职时间为8月，故计算至2024年8月），共10个月可主张双倍工资差额。（2）公司主张王某拒绝签订，需提供证据（如书面通知、王某签字的拒绝声明等），否则应承担不利后果。（3）仲裁时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年。王某2024年8月离职时知道权利受侵害，2025年内申请仲裁未超时效。案例4：女职工张某2024年2月生育双胞胎，产假期间公司仅支付基本工资3000元（张某月平均工资为8000元），且未为其缴纳生育保险。张某要求公司补足产假工资差额。问题：公司是否应补足差额？法律依据是什么？答案：应补足差额。（1）用人单位未依法为职工缴纳生育保险的，职工产假期间的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准支付。（2）张某月平均工资8000元，公司仅支付3000元，需补足差额5000元/月。（3）张某生育双胞胎，产假应为98天+15天（多胞胎）=113天，公司需按11