2025年事业单位工会工作笔试试题及答案

2025年事业单位工会工作笔试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，总计40分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助单位做好行政管理工作D.推动单位文化建设答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会组织存在的核心价值所在，其他选项均为工会的延伸性工作。2.事业单位工会会员入会的条件是（）A.与单位签订劳动合同的正式职工B.在单位工作满1年以上的职工C.以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程D.单位中层以上管理人员答案：C解析：《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员，体现了工会组织的群众性和广泛性。3.事业单位工会经费的主要来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.单位按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.单位行政部门的专项补贴答案：D解析：工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府和单位行政的补助等，但单位行政部门的专项补贴不属于常规固定来源，且需符合经费使用规范。4.职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，其代表中一线职工代表比例不得低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B解析：为保障一线职工的民主权利，规定职工代表大会中一线职工代表比例不得低于60%，确保民主管理能够真正反映基层职工的诉求。5.工会开展劳动保护工作的核心是（）A.提高职工安全生产意识B.监督单位落实安全生产法律法规C.维护职工在生产劳动中的安全与健康D.组织职工进行安全生产培训答案：C解析：工会劳动保护工作的核心是维护职工的生命安全与身体健康，监督培训等工作均围绕这一核心展开，旨在减少职业危害和生产安全事故。6.事业单位工会调解劳动争议的原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则答案：D解析：工会调解劳动争议遵循自愿、合法、公正、及时原则，调解结果不具有强制性，需双方自愿接受，若调解不成可通过仲裁或诉讼解决。7.工会为职工提供的困难帮扶内容不包括（）A.生活救助B.医疗帮扶C.住房贷款担保D.子女教育帮扶答案：C解析：困难帮扶主要包括生活、医疗、教育等方面的救助和支持，住房贷款担保属于金融服务范畴，超出工会常规帮扶职能，且存在风险管控问题。8.事业单位工会换届选举的组织者是（）A.单位党委（党组）B.上一级工会C.本届工会委员会D.职工代表大会筹备组答案：B解析：工会换届选举由上一级工会负责组织指导，确保选举工作符合章程和程序，保障会员民主权利，避免内部操作不规范问题。9.工会组织职工开展劳动技能竞赛的主要目的是（）A.提高职工业务素质，推动单位技术创新B.选拔优秀职工进行表彰C.丰富职工业余文化生活D.完成上级工会交办的任务答案：A解析：劳动技能竞赛以提升职工技能水平、促进单位技术进步为核心目标，表彰、丰富生活等为延伸效果，最终服务于职工成长和单位发展。10.工会会员的权利不包括（）A.选举权和被选举权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会优先为自己解决个人问题D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护答案：C解析：会员享有选举权、监督权、权益保护权等，但工会服务需遵循公平公正原则，不能优先为个别会员解决个人问题，保障全体会员的平等权利。11.事业单位工会与单位行政部门的关系是（）A.领导与被领导关系B.平等合作、相互支持的关系C.监督与被监督关系D.隶属关系答案：B解析：工会与单位行政是相互独立又相互配合的关系，工会代表职工利益，行政负责单位管理，二者通过平等协商、民主对话解决涉及职工权益的问题，共同推动单位发展。12.女职工委员会是工会的重要组成部分，其主要职责是（）A.组织女职工开展文体活动B.维护女职工的合法权益和特殊利益C.协助单位做好女职工的岗位调配D.负责女职工的计划生育工作答案：B解析：女职工委员会核心职责是维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，以及经期、孕期、产期、哺乳期等特殊利益，其他工作为辅助性内容。13.工会经费使用应当坚持的原则是（）A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.优先保障职工福利、剩余部分用于工会建设C.全部用于职工文体活动和困难帮扶D.由单位行政部门审批决定使用方向答案：A解析：工会经费使用需遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，确保经费用于维护职工权益、开展工会活动、加强工会自身建设等关键领域，提高经费使用效益。14.职工代表大会每年至少召开（）次会议A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：《事业单位人事管理条例》和工会相关规定，职工代表大会每年至少召开1次，遇有重大事项可临时召开会议，保障民主管理的及时性。15.工会开展职工思想政治工作的核心是（）A.宣传党的路线方针政策B.提高职工的思想道德素质C.引导职工爱岗敬业，增强单位凝聚力D.解决职工的思想困惑和实际问题答案：D解析：职工思想政治工作需坚持问题导向，将解决思想问题与解决实际问题相结合，才能真正取得实效，增强职工对工会和单位的信任，其他内容均需围绕这一核心展开。16.事业单位工会会员退会的条件是（）A.调离原单位B.自动退会并经工会小组讨论通过C.被单位开除公职D.连续6个月不缴纳会费、不参加工会活动答案：D解析：《中国工会章程》规定，会员有退会自由，会员连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，体现了会员权利与义务的统一。17.工会组织职工开展职业技能培训的重点是（）A.高端管理技能培训B.与职工岗位相关的实用技能培训C.通用职业素养培训D.学历提升培训答案：B解析：工会职业技能培训应紧密结合职工岗位需求，以提升实际工作能力为重点，帮助职工适应岗位要求，促进职业发展，符合工会服务职工成长的职能。18.劳动争议调解委员会中，工会代表的比例不得低于（）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：A解析：劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，其中工会代表比例不得低于1/3，确保调解过程中职工权益能够得到充分体现和维护。19.工会固定资产管理的原则不包括（）A.统一领导、分级管理B.物尽其用、防止流失C.谁使用谁负责D.定期拍卖、盘活资产答案：D解析：工会固定资产管理遵循统一领导、分级管理、物尽其用、责任到人原则，定期拍卖不属于常规管理方式，需符合资产处置的严格程序，不能随意进行。20.事业单位工会工作总结的核心内容不包括（）A.年度工作任务完成情况B.工作中存在的问题及原因分析C.下一年度工作的计划和安排D.单位行政部门的工作评价答案：D解析：工会工作总结应围绕自身工作展开，包括任务完成、问题分析、未来计划等，单位行政部门的工作评价不属于工会工作总结的核心内容，二者工作范畴不同。二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位工会的主要职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四项基本职能是维护职工权益、组织职工参与单位建设、引导职工参与民主管理、教育职工提高素质，四者相互联系、相辅相成，共同构成工会工作的整体框架。2.职工代表大会的职权包括（）A.听取和审议单位行政工作报告B.审议通过职工福利、劳动保护等规章制度C.民主评议单位领导干部D.选举和罢免工会主席答案：ABC解析：职工代表大会职权包括审议工作报告、通过涉及职工权益的规章制度、评议领导干部等，工会主席选举由工会会员大会或会员代表大会负责，不属于职代会职权。3.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）A.丰富职工精神文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工之间的交流与团结D.提升单位的社会知名度答案：ABC解析：职工文体活动的核心意义在于服务职工，丰富精神生活、增强体质、促进团结，提升单位社会知名度并非主要目的，而是可能产生的附加效果。4.事业单位工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）A.监督单位落实安全生产法律法规B.组织职工开展安全生产培训和应急演练C.参与职工伤亡事故的调查处理D.为职工提供职业健康检查服务答案：ABC解析：工会劳动安全卫生职责包括监督、培训、事故调查等，职业健康检查服务通常由单位行政或专业医疗机构负责，工会主要起监督和协调作用。5.工会经费支出范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD解析：工会经费支出涵盖职工活动（文体、教育等）、维权（困难帮扶、劳动争议调解等）、业务（工会会议、培训等）、资本性（购置固定资产等）等多个方面，需严格按照经费使用规定执行。6.事业单位工会会员的义务包括（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费答案：ABCD解析：会员义务包括学习、参与民主管理、遵纪守法、遵守章程缴纳会费等，体现了会员在享受权利的同时，需履行相应责任，维护工会组织的正常运转。7.工会与单位行政协商解决的事项主要包括（）A.集体合同的签订与履行B.职工工资待遇、工作时间、休息休假C.职工福利设施建设D.单位年度工作计划答案：ABC解析：工会与行政协商的事项主要涉及职工权益和单位管理中与职工相关的内容，集体合同、工资福利、休息休假等均属于协商范畴，单位年度工作计划属于行政自主管理内容，工会可提出意见但不直接协商。8.女职工的特殊利益包括（）A.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.女职工的生育医疗费用报销D.女职工的职业技能培训优先权答案：ABC解析：女职工特殊利益包括生理周期的劳动保护、禁忌劳动范围、生育医疗保障等，职业技能培训优先权不属于特殊利益范畴，工会应保障全体职工平等的培训权利。9.职工代表大会代表的权利包括（）A.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权B.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动C.因参加职工代表大会组织的活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇D.对本单位的工作提出批评和建议，有权要求有关部门认真答复答案：ABCD解析：职工代表的权利包括选举表决、参会活动、出勤保障、批评建议等，保障代表能够充分履行职责，反映职工诉求。10.工会加强自身建设的内容包括（）A.加强工会领导班子建设B.提高工会干部的政治素质和业务能力C.完善工会各项规章制度D.增强工会组织的凝聚力和战斗力答案：ABCD解析：工会自身建设涵盖领导班子、干部素质、制度完善、组织凝聚力等方面，是提升工会工作水平、更好服务职工的基础和保障。三、案例分析题（每题15分，共2题，总计30分）案例一：某事业单位有职工200人，其中一线职工140人，管理人员60人。单位工会换届选举时，提名的工会委员候选人全部为管理人员，一线职工未被纳入候选人名单。部分一线职工提出异议，认为候选人名单不符合规定，要求重新提名。问题：1.该单位工会换届候选人名单是否符合规定？请说明理由。2.针对这一情况，上级工会应如何处理？答案：1.不符合规定。理由如下：根据《中国工会章程》和工会换届选举相关规定，工会委员会委员候选人应体现群众性和代表性，一线职工代表应占适当比例，确保工会能够真正代表基层职工的利益。该单位一线职工占比70%，但候选人全部为管理人员，未包含一线职工，违反了选举的民主性和代表性原则，无法保障一线职工在工会组织中的话语权。2.上级工会应采取以下措施：一是责令该单位工会暂停换届选举工作，对候选人提名过程进行调查，核实一线职工未被纳入候选人名单的原因；二是指导该单位工会按照规定重新进行候选人提名，确保一线职工候选人占合理比例，可根据单位职工结构，建议一线职工候选人占委员总数的50%以上；三是组织该单位工会会员学习工会章程和选举规定，增强会员的民主意识和权利意识，引导会员正确行使选举权；四是监督该单位工会按照规范程序完成换届选举，确保选举结果符合广大职工的意愿，维护工会组织的合法性和权威性。案例二：某事业单位工会2024年度经费使用情况如下：全年拨缴经费总额为20万元，其中用于职工文体活动支出8万元，用于工会办公经费支出6万元，用于工会干部福利支出4万元，剩余2万元存入银行账户。年末审计时发现，工会干部福利支出中包含为工会主席购买价值1万元的高档礼品，且未经过集体讨论。问题：1.该单位工会经费使用存在哪些问题？2.针对这些问题，应如何规范和整改？答案：1.经费使用存在的问题