2026年工会财务管理试题及答案

2026年工会财务管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会会计制度》，工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府补助收入以外的社会捐赠答案：D（工会经费主要来源包括会员会费、拨缴经费收入、所属单位上缴收入、政府补助等，社会捐赠属于其他收入，非主要来源）2.某基层工会2026年1月收到行政拨缴经费10万元（已全额到账），按规定应上缴上级工会的经费金额为（）。A.2万元B.4万元C.6万元D.10万元答案：B（基层工会收到拨缴经费后，按40%比例上缴上级工会，10万元×40%=4万元）3.工会财务报销中，“三公”经费的“公务接待费”标准不得超过当年公用经费预算的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：A（根据《基层工会经费收支管理办法》，公务接待费不得超过公用经费预算的3%）4.工会固定资产的入账价值标准为单位价值（）以上，使用年限超过1年的资产。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：B（工会固定资产标准为单位价值1000元以上，专用设备单位价值1500元以上）5.工会经费支出中，职工教育活动费不包括（）。A.培训教材费B.授课教师讲课费C.职工参加学历教育费用D.培训场地费答案：C（职工学历教育费用由个人承担，不属于工会职工教育活动费支出范围）二、多项选择题（每题3分，共15分）1.工会经费支出“八不准”包括（）。A.不准用工会经费购买购物卡、代金券等B.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动C.不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金D.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用答案：ABCD（均属于《基层工会经费收支管理办法》规定的“八不准”内容）2.工会专用基金包括（）。A.增收留成基金B.财务专用基金C.职工福利基金D.权益保障基金答案：ACD（工会专用基金包括增收留成基金、职工福利基金、权益保障基金）3.工会资产清查的范围包括（）。A.库存现金B.银行存款C.固定资产D.应收款项答案：ABCD（资产清查涵盖货币资金、实物资产、债权债务等全部资产）4.工会财务报表至少应当包括（）。A.资产负债表B.收入支出表C.财政拨款收入支出表D.经费收缴情况表答案：ABD（工会财务报表包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等，财政拨款收入支出表仅适用于有财政拨款的工会）5.工会经费收入的“拨缴经费收入”核算内容包括（）。A.基层工会收到的行政拨缴经费中留存部分B.上级工会转拨的行政拨缴经费C.基层工会收到的行政拨缴经费中应上缴部分D.工会所属企业上缴的利润答案：AB（拨缴经费收入核算基层工会收到的行政拨缴经费留存部分和上级工会转拨的经费，应上缴部分通过“应付上级经费”核算）三、判断题（每题2分，共10分）1.工会会计核算以权责发生制为基础。（）答案：×（工会会计核算以收付实现制为基础，部分经济业务或事项采用权责发生制）2.工会经费可以用于支付职工子女考上大学的奖励。（）答案：×（工会经费不得用于非工会活动奖励，职工子女奖励不属于规定支出范围）3.工会固定资产处置收入应全额上缴财政。（）答案：×（工会固定资产处置收入纳入工会预算管理，不上缴财政）4.基层工会可以用工会经费为职工购买商业保险。（）答案：×（除特殊岗位职工短期险外，工会经费不得用于购买商业保险）5.工会财务人员可以同时兼任出纳和稽核岗位。（）答案：×（财务岗位需分离，出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作）四、案例分析题（共35分）某基层工会2026年发生以下经济业务：（1）1月，收到行政拨缴经费50万元（全部到账），按规定40%上缴上级工会；（2）2月，组织职工春游活动，支出租车费1.2万元、门票费0.8万元、餐费1.5万元（人均80元）；（3）3月，慰问困难职工3人，每人发放慰问金2000元，另购买慰问品（米、油）价值1500元；（4）4月，报销工会干部参加财务培训费用0.6万元（含培训费0.4万元、资料费0.1万元、差旅费0.1万元）；（5）5月，发现2025年一笔5000元的办公费支出未记账，经核实属于漏记。要求：1.计算1月应上缴上级工会的经费金额及留存经费金额；2.分析2月春游活动支出是否合规，说明理由；3.指出3月困难职工慰问支出的合规性问题并纠正；4.说明4月培训费用报销的注意事项；5.处理5月发现的漏记办公费业务。答案：1.应上缴经费=50万元×40%=20万元；留存经费=50万元-20万元=30万元。2.春游活动支出中，租车费、门票费合规；餐费需符合“基层工会组织春秋游活动，确需安排工作餐的，人均不超过60元”的规定（本题人均80元超标准），超支部分（1.5万元-（总人数×60元））需由个人承担或调整预算。3.困难职工慰问支出中，慰问金标准合规（每人不超过3000元）；但慰问品与慰问金可合并计算，需留存困难职工档案、审批记录，确保“先建档、后帮扶”，本题未提及建档资料，需补充相关手续。4.培训费用报销需附培训通知、签到表、费用明细；差旅费需符合工会差旅费标准；资料费需有发票及明细清单；整体支出