2026年劳动法与劳动合同法试题

2026年劳动法与劳动合同法试题某市甲公司于2025年3月招聘赵某担任行政总监，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为约定转正工资的70%，转正后月工资12000元，当地最低工资标准为2600元每月，三个月试用期满后甲公司才与赵某签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2025年6月1日起至2028年5月31日止。根据《劳动合同法》的规定，赵某可以主张甲公司支付的二倍工资差额是：A.33000元B.24000元C.11400元D.36000元张某系某民办医院的注册护士，2023年10月入职，双方签订了期限为5年的劳动合同，合同约定张某在职期间不得辞职，若主动解除劳动合同需要向医院支付违约金10万元，同时张某入职时医院为张某办理了护士执业地点变更手续，花费相关手续费用1200元。2025年11月，张某提前30日向医院提出书面辞职，医院要求张某按照合同约定支付10万元违约金并报销1200元手续费用。关于本案，下列说法正确的是：A.张某应当按照合同约定支付10万元违约金，因为合同是双方自愿签订，对双方具有约束力B.张某只需要支付10万元违约金，不需要支付医院垫付的手续费用C.张某不需要支付违约金，但需要赔偿医院实际支出的1200元手续费用D.张某不需要支付任何违约金和相关费用，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同是法定权利，任何单位不得限制甲公司主营生鲜配送业务，因为行业特性，经劳动行政部门审批后对一线配送员岗位实行不定时工作制，下列关于配送员的工资报酬和休息休假安排，符合法律规定的是：A.甲公司应当保证所有配送员每周至少休息2日B.甲公司安排配送员在法定国庆节假期工作的，应当按照不低于本人日工资标准的300%支付加班工资C.甲公司应当根据不定时工作制的岗位特点，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式保障配送员的休息休假权利D.不定时工作制岗位劳动者任何情况下都无权主张加班工资李某2010年1月入职某国有煤矿，一直在井下采煤岗位工作，2025年10月李某年满55周岁，申请办理特殊工种提前退休手续，经核算李某退休前12个月的月平均缴费工资为6800元，当地上年度职工月平均工资为5600元，李某累计缴费年限满35年。下列关于李某养老保险待遇和提前退休条件的说法，正确的是：A.李某不符合提前退休条件，特殊工种提前退休要求累计井下工作满15年才可以申请B.李某符合提前退休条件，井下采煤属于法定特殊工种，累计工作满10年即可申请提前退休C.李某退休后基础养老金月标准为2380元，计算依据为退休前12个月平均缴费工资乘以累计缴费系数D.李某退休后基本养老金全部由统筹养老保险基金支付，个人账户储存额不需要按月列支下列关于最低工资标准的说法，符合《劳动法》规定的是：A.最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬B.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，可以不计入最低工资C.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案D.用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示多项选择题：下列哪些关系属于我国劳动法调整的劳动关系范畴：A.大学生王某利用暑假课余时间在某奶茶店打工，每日工作4小时，按月领取劳动报酬，与奶茶店建立的关系B.某家政公司指派家政服务员张某到雇主李某家中提供包月保洁服务，张某按月从家政公司领取工资，张某与家政公司建立的关系C.退休人员赵某已经按月享受基本养老保险待遇，被某科技公司返聘担任技术顾问，按月领取报酬，赵某与科技公司建立的关系D.某建筑公司将承接的住宅装修工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头孙某，孙某招用何某在工地从事装修作业，何某按月从孙某处领取报酬，何某与建筑公司之间的关系根据《劳动合同法》关于试用期的相关规定，下列说法正确的有：A.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在同一用人单位内部调整工作岗位的，用人单位不得重新约定试用期D.劳动合同仅约定试用期，没有约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期期限视为劳动合同期限郭某系某互联网公司资深程序员，郭某因个人发展原因向公司提出解除劳动合同，双方办理离职手续过程中，公司下列做法不符合法律规定的有：A.双方劳动合同中约定了郭某的保密义务，公司主张保密义务是劳动者的法定义务，不需要额外支付保密补偿，因此未向郭某支付任何关于保密义务的经济补偿B.双方签订了合法有效的竞业限制协议，约定郭某离职后1年内不得入职同行业竞争公司，公司按月支付竞业限制经济补偿，郭某违反约定需要支付违约金，该协议经郭某签字确认合法有效C.双方办理工作交接时，公司以郭某离职后可能给公司造成损失为由，扣除了郭某半个月的工资作为保证金，约定半年后没有损失再予以返还D.公司主张郭某系主动提出辞职，公司不需要向郭某出具解除劳动合同的证明，也不需要将郭某的解除劳动合同情况报送人社部门备案下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位依法安排劳动者加班，劳动者不同意加班的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的根据《劳动法》关于女职工和未成年工特殊保护的规定，下列做法不符合法律规定的有：A.用人单位安排怀孕7个月的女职工李某延长工作时间每日2小时B.用人单位安排女职工王某从事矿山井下作业C.用人单位招用16周岁的张某为餐厅服务员D.用人单位安排未成年工赵某从事有毒有害的作业案例分析题：2023年8月15日，陈某入职广州某贸易有限公司（以下简称贸易公司）担任南方区销售经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，自2023年8月15日起至2026年8月14日止，合同约定陈某的劳动报酬为每月基本工资8000元加销售业绩提成，每月15日发放上月工资，同时合同约定陈某任职期间需要保守公司的客户信息、销售渠道等商业秘密，若陈某离职后2年内不得在广州市范围内从事同类型的进出口贸易销售工作，贸易公司每月按照陈某离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿，若陈某违反竞业限制约定，需要向贸易公司支付违约金50万元。2024年10月，贸易公司因受国际市场影响，经营业绩大幅下滑，决定调整整体经营战略，撤销原有南方区销售部，计划裁减包括陈某在内的12名员工。贸易公司提前30日向公司工会说明了裁员的原因和具体人员方案，听取了工会提出的调整部分裁员名单的意见后，没有修改裁员方案，随后将裁减方案报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门收到方案后没有提出异议。2024年11月10日，贸易公司向陈某出具了《解除劳动合同通知书》，告知陈某双方的劳动合同于2024年12月10日正式解除，公司将按照法律规定向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。陈某离职前12个月的月平均应发工资为25000元，广州市2023年度职工月平均工资为11200元。陈某离职后，贸易公司一直以公司资金紧张为由，没有向陈某支付任何竞业限制经济补偿。2025年3月，陈某向贸易公司发送书面函件，要求公司在收到函件后10日内支付拖欠的三个月竞业限制经济补偿，贸易公司收到函件后一直未予理会，也未支付任何款项。2025年4月，陈某入职广州市另一家同类型的进出口贸易公司担任销售经理。贸易公司得知后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陈某按照双方签订的竞业限制协议约定支付