学校干部任免审批制度

PAGE学校干部任免审批制度一、总则（一）目的为了规范学校干部任免工作，确保干部选拔任用的公正性、科学性和合理性，提高学校管理水平，促进学校各项事业的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级各类干部的任免审批工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部任免工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、业务能力强、群众认可度高的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强干部选拔任用工作的透明度，通过竞争选拔优秀人才，优化干部队伍结构。4.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保干部任免工作合法合规。二、干部任免条件与资格（一）基本条件1.具有较高的思想政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，忠诚于教育事业，热爱学校，具有强烈的事业心和责任感。2.具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，熟悉教育教学规律和学校管理工作，具有较强的组织协调能力、沟通能力和决策能力。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，勤奋敬业，能够以身作则，发挥模范带头作用。4.具有较强的创新意识和开拓精神，能够适应教育改革发展的需要，积极推动学校各项工作的创新发展。（二）任职资格1.担任学校中层正职干部，一般应具有大学本科以上学历，中级以上专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；担任中层副职干部，一般应具有大学专科以上学历，初级以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁。2.担任学校基层党支部书记、副书记，应具有较高的思想政治素质，熟悉党务工作，一般应具有大学本科以上学历，年龄一般不超过50周岁。3.担任学校年级组长、教研组长等职务，应具有较强的教学业务能力和组织协调能力，一般应具有大学专科以上学历，中级以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁。4.新提拔担任学校干部职务的，应在原岗位工作满一定年限，一般要求在现岗位工作满2年以上。5.身体健康，能够胜任本职工作。三、干部任免程序（一）动议1.根据学校工作需要和干部队伍建设实际，由学校党委（党总支）或行政领导班子提出干部任免动议。2.动议内容包括拟任免干部的职位、任职条件、人选范围、考察方式等。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由学校党委（党总支）或行政领导班子组织召开推荐会议，参加会议人员范围根据拟任免干部职位确定，一般包括学校领导班子成员、中层干部、教职工代表等。3.个别谈话推荐由组织（人事）部门根据动议情况，确定谈话人员范围，与相关人员进行个别谈话推荐。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）考察1.对经民主推荐确定的考察对象，由组织（人事）部门进行全面考察。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众认可度。3.考察方式包括个别谈话、查阅档案、实地走访、专项调查、延伸考察等。4.考察组应形成书面考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。（四）酝酿1.在考察的基础上，学校党委（党总支）或行政领导班子对拟任免干部进行酝酿。2.酝酿内容包括拟任人选的工作经历、工作表现、优缺点、任职意见等。3.酝酿过程中，应充分听取各方面的意见，对存在的问题进行深入分析研究。（五）讨论决定1.学校党委（党总支）或行政领导班子根据考察情况和酝酿结果，对拟任免干部进行讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，应按照规定的程序进行表决，表决方式为无记名投票。3.党委（党总支）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的委员到会，并保证与会委员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。对任免事项，应逐人表决，以党委（党总支）应到会委员超过半数同意形成决定。4.行政领导班子讨论决定干部任免事项，应有半数以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。对任免事项，应逐人表决，以行政领导班子应到会成员超过半数同意形成决定。（六）任职1.对经讨论决定任免的干部，由学校党委（党总支）或行政领导班子发布任免通知。2.新任职干部应在规定时间内到岗任职，并按照有关规定进行任职谈话。3.干部任职实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。四、干部任免审批权限（一）学校党委（党总支）1.负责学校中层正职干部的任免审批。2.负责学校基层党支部书记、副书记的任免审批。（二）学校行政领导班子1.负责学校中层副职干部的任免审批。2.负责学校年级组长、教研组长等职务的任免审批。（三）组织（人事）部门1.负责对干部任免工作进行组织协调和具体实施。2.负责审核干部任免材料，办理干部任免手续。五、干部任免材料要求（一）干部任免呈报表1.填写干部任免呈报表应真实、准确、完整，内容包括干部基本信息、任免职务、任免原因、任免时间等。2.干部任免呈报表应由组织（人事）部门审核盖章，并经学校党委（党总支）或行政领导班子主要领导签字。（二）干部考察材料1.干部考察材料应全面、准确、客观地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，以及主要优缺点和民主推荐、考察情况等。2.干部考察材料应由考察组撰写，考察组组长签字，并加盖组织（人事）部门公章。（三）民主推荐材料1.民主推荐材料包括会议推荐和个别谈话推荐情况，应详细记录推荐人数、推荐票情况等。2.民主推荐材料应由组织（人事）部门整理归档。（四）其他材料1.涉及干部任免的其他材料，如干部个人述职述廉报告、群众意见反馈等，应一并整理归档。2.干部任免材料应按照档案管理要求，及时整理归档，妥善保管。六、干部任免监督与纪律（一）监督检查1.学校党委（党总支）和组织（人事）部门应加强对干部任免工作的监督检查，确保干部任免工作严格按照规定程序进行。2.监督检查内容包括干部任免程序执行情况、干部任免条件与资格审核情况、干部考察材料真实性等。（二）纪律要求1.严格遵守干部任免工作纪律，严禁违反规定程序任免干部。2.严禁在干部任免工作中搞拉票贿选、跑官要官、