县职称审批制度

PAGE县职称审批制度一、总则（一）目的为了规范我县职称评审工作，确保职称评审的公平、公正、公开，提高专业技术人员的素质和能力，促进我县各行业的发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本县行政区域内各类企事业单位、社会团体及其他组织中从事专业技术工作的人员职称评审及审批。（三）基本原则1.坚持标准原则：严格按照国家和省、市有关职称评审的标准和条件进行评审，确保评审质量。2.公平公正原则：评审过程中要做到程序公开、标准统一、结果公正，不受任何单位和个人的干扰。3.注重实绩原则：注重专业技术人员的工作业绩、创新能力和实际贡献，突出品德、能力、业绩导向。4.分类指导原则：根据不同专业、不同层次的特点，分类制定评审标准和办法，提高评审的针对性和科学性。二、职称评审组织（一）评审委员会1.成立县职称评审委员会，负责全县各类专业技术职称的评审工作。评审委员会由具有较高专业技术水平、作风正派、办事公道的专家组成，委员人数一般不少于11人，其中具有高级专业技术职务的委员不少于三分之二。2.根据评审工作需要，可设立若干专业评审组，负责具体专业的评审工作。专业评审组由本专业领域的专家组成，人数一般不少于7人。（二）评审委员会职责1.制定评审工作方案和评审标准，组织实施评审工作。2.对申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等进行审查和评议。3.按照评审标准和程序，对申报人员进行投票表决，确定评审通过人员名单。4.对评审工作中出现的问题进行研究和处理，总结评审工作经验，提出改进意见和建议。（三）评审委员会委员条件1.具有良好的职业道德和敬业精神，作风正派，办事公道。2.具有本专业高级专业技术职务，在本专业领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验。3.熟悉职称评审工作政策和规定，能够认真履行评审委员职责。4.身体健康，能够参加评审工作会议和相关活动。（四）评审委员会委员产生与管理1.评审委员会委员由县人力资源和社会保障局从本县范围内的专家库中随机抽取产生，并报市人力资源和社会保障局备案。专家库由各行业主管部门推荐的专家组成。2.评审委员会委员实行任期制，每届任期3年。任期届满，根据工作需要进行调整。3.建立评审委员会委员考核制度，对在评审工作中认真负责、公正评审的委员给予表彰和奖励；对违反评审纪律、不认真履行职责的委员，取消其委员资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、职称申报条件（一）基本条件1.遵守国家宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和技能，能够履行岗位职责。3.身体健康，能够正常工作。（二）学历、资历条件1.申报初级职称，一般应具备中专以上学历，从事本专业技术工作满1年。2.申报中级职称，一般应具备大学专科学历，从事本专业技术工作满5年；或大学本科学历，从事本专业技术工作满4年；或硕士学位，从事本专业技术工作满2年；或博士学位。3.申报高级职称，一般应具备大学专科学历，取得中级职称后从事本专业技术工作满5年；或大学本科学历，取得中级职称后从事本专业技术工作满4年；或硕士学位，取得中级职称后从事本专业技术工作满2年；或博士学位，取得中级职称后从事本专业技术工作满1年。（三）业绩成果条件1.申报初级职称，应具备一定的专业技术工作业绩，如参与完成科研项目、发表专业论文、获得技术奖项等。2.申报中级职称，应在专业技术工作中取得较突出的业绩，如主持或参与完成重要科研项目、解决关键技术问题、发表较高水平的专业论文、获得市级以上技术奖项等。3.申报高级职称，应在专业技术领域取得显著的业绩，如主持完成重大科研项目、取得重要技术创新成果、发表高水平的专业论文、获得省级以上技术奖项等。（四）论文著作条件1.申报初级职称一般不作论文要求。2.申报中级职称，应在省级以上专业期刊发表本专业论文1篇以上；或撰写具有一定水平的专业技术报告、工作总结等。3.申报高级职称，应在国家级专业期刊发表本专业论文2篇以上；或出版本专业著作1部以上。四、职称申报程序（一）个人申报1.符合职称申报条件的专业技术人员，向所在单位提出申请，并提交相关申报材料。申报材料应包括个人基本信息、学历证书、资格证书、业绩成果证明、论文著作等。2.所在单位对申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等进行审核，审核通过后在申报材料上加盖单位公章，并将申报人员名单及申报材料报送至上级主管部门或县人力资源和社会保障局。（二）主管部门审核1.上级主管部门对所属单位报送的申报材料进行审核，重点审核申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等是否符合申报要求。审核通过后在申报材料上加盖主管部门公章，并将申报材料报送至县人力资源和社会保障局。2.县人力资源和社会保障局对各主管部门报送的申报材料进行初审，初审通过后将申报材料提交至县职称评审委员会。（三）评审委员会评审1.县职称评审委员会收到申报材料后，组织评审专家对申报人员进行评审。评审专家按照评审标准和程序，对申报人员的资格条件、业绩成果、论文著作等进行审查和评议，并进行投票表决。2.评审委员会根据投票结果，确定评审通过人员名单。评审通过人员名单在县人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。（四）审批发证1.公示无异议后，县人力资源和社会保障局对评审通过人员进行审批，并颁发相应的职称证书。2.职称证书由县人力资源和社会保障局统一印制和发放，任何单位和个人不得擅自印制、伪造、涂改、转让职称证书。五、评审工作纪律（一）申报人员纪律1.申报人员应如实提供个人信息和申报材料，不得弄虚作假。对弄虚作假、骗取职称的人员，一经查实，取消其申报资格，并按照有关规定进行严肃处理。2.申报人员应遵守评审工作纪律规范，不得向评审专家或工作人员行贿、送礼或进行其他不正当行为。（二）评审专家纪律1.评审专家应严格遵守评审工作程序和评审标准，认真履行评审职责，客观公正地对申报人员进行评审。2.评审专家应保守评审工作秘密，不得泄露评审过程中的任何信息。在评审期间，不得与申报人员及相关单位进行私下接触。3.评审专家应廉洁自律，不得接受申报人员及相关单位的贿赂、宴请或其他不正当利益。（三）工作人员纪律1.工作人员应认真履行工作职责，严格按照评审工作程序和规定办理申报、审核、评审等手续。2.工作人员应保守评审工作秘密，不得泄露评审过程中的任何信息。在评审期间，不得与申报人员及相关单位进行私下接触。3.工作人员应廉洁自律，不得接受申报人员及相关单位的贿赂、宴请或其他不正当利益。（四）违规处理1.对违反评审工作纪律的申报人员、评审专家和工作人员，视情节轻重给予批评教育、取消评审资格、纪律处分等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对在评审工作中发现的违规行为，县人力资源和社会保障局应及时进行调查处理，并将处理结果向社会公布。六、监督管理（一）建立健全监督机制1.县人力资源和社会保障局建立健全职称评审监督机制，加强对职称评审工作的全程监督。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对职称评审工作的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，对违规行为依法依规进行处理。（二）定期开展评审工作检查1.县人力资源和社会保障局定期对职称评审工作进行检查，重点检查评审程序是否规范、评审标准是否严格执行、评审结果是否公正等。发现问题及时督促整改。2.对评审工作中存在的突出问题，县人力资源和社会保障局应及时进行研究分析，采取有效措施加以解决，不断完善职称评审制度。（三）加强对评审结果的管理1.县人力资源和社会保障局对评审通过人员的信