2026年降薪修改合同（1篇）

2026年降薪修改合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方因甲方经营需要调整乙方薪资事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

乙方于____年____月____日与甲方签订劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，乙方在甲方担任______职务，原劳动合同约定的月基本工资为人民币______元（大写：人民币______元整），岗位津贴为人民币______元（大写：人民币______元整），其他绩效奖金等其他福利待遇按照甲方公司规章制度执行。现因甲方经营状况发生变化及公司战略调整，经双方协商一致，对乙方薪资结构进行如下调整。

二、薪资调整内容

1、调整后的薪资结构

（1）乙方调整后的月基本工资为人民币______元（大写：人民币______元整），该调整自____年____月____日起生效执行。

（2）乙方调整后的岗位津贴为人民币______元（大写：人民币______元整），该调整自____年____月____日起生效执行。

（3）甲方承诺，在乙方达到以下条件之一时，将恢复原薪资水平：①公司经营状况恢复正常；②乙方绩效考核连续六个月达到甲方规定的优秀水平；③甲方根据经营状况提升整体薪资水平。

2、调整原因说明

甲方因______（具体原因，如市场环境变化、公司重组、经营压力等）导致公司财务状况暂时性困难，为稳定运营并保障公司持续发展，经艰难决策对部分员工薪资进行暂时性调整。甲方保证，该调整仅为暂时性措施，非永久性降薪，并将根据公司恢复情况逐步调整回原薪资水平。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方充分说明薪资调整的原因及依据，并提供相关公司经营状况的说明文件。

2、甲方应确保薪资调整符合国家及地方关于工资支付的法律规定，保障乙方基本生活不受重大影响。

3、甲方应继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例不低于调整前标准。

4、甲方应建立薪资调整的沟通机制，每季度与乙方沟通一次薪资调整执行情况及公司恢复进展。

5、若公司经营状况显著改善，甲方应在____个月内启动薪资恢复程序，具体恢复方案由双方另行协商。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应理解并接受甲方因经营需要进行的薪资调整，继续认真履行岗位职责。

2、乙方有权要求甲方提供薪资调整相关的财务数据及决策文件，甲方应在收到书面请求后____日内提供。

3、乙方在调整期内如表现突出，可按照公司绩效考核制度获得额外奖励，具体标准不低于调整前水平。

4、乙方如认为薪资调整不合理，可向甲方提出书面意见，双方应就调整方案进行友好协商；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

四、经济补偿与福利保障

1、因薪资调整导致乙方实际收入低于当地最低工资标准的，甲方应按差额部分补足至最低工资标准。

2、调整期内，甲方应继续为乙方提供带薪年休假、病假、产假等法定假期，假期待遇不低于调整前标准。

3、乙方在调整期内如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，补偿标准不低于调整前十二个月平均工资。

五、违约责任

1、若甲方未按本合同约定执行薪资调整或未及时履行沟通义务，乙方有权要求甲方纠正，甲方应在____日内完成纠正；逾期未纠正的，乙方可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、若乙方在调整期内以薪资调整为由消极怠工或提出不合理要求，经甲方面临书面警告后仍不改正的，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于扣减绩效奖金、调岗等。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过书面形式进行沟通协商；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

七、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，薪资调整内容自约定生效日起执行。

3、本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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